Rasizmus na pracovisku je vyčerpaním zdrojov spoločnosti. Je to nezákonné a neprijateľné, ale je to bežné. Ak má vaše pracovné prostredie rasistického šéfa, môžete sa báť o tom hovoriť. S týmto rasistickým bossom sa lepšie vysporiadate, ak zvládnete jeho rasistické poznámky. Poznanie možností, ktoré vám zákon umožňuje, vám tiež pomôže urobiť ďalšie kroky.
Krok
Metóda 1 zo 4: Zaobchádzanie s rasistickou rečou
Krok 1. Zostaňte pokojní
Sklamaný šéfovými rasistickými slovami alebo správaním to väčšinou ešte zhorší. Ak ste terčom jeho rasistického správania, budete mať chuť pomsty. Ak nie ste priamym cieľom, prirodzene budete mať túžbu brániť toho, na koho sa zameriava. Ak však chcete nájsť východisko z múdreho riešenia tejto situácie, musíte sa najskôr upokojiť.
- Zhlboka sa nadýchnite a než niečo poviete, napočítajte do 10.
- Ak máte pocit, že sa nemôžete upokojiť, požiadajte z nejakého dôvodu o povolenie a pokiaľ možno sa držte ďalej od svojho šéfa.
Krok 2. Rozhodnite sa ignorovať komentáre
Ak toto prvýkrát počujete, ako váš šéf robí rasistický komentár, je najľahšie to ignorovať. Zmeňte tému a vráťte sa do práce. Ak chcete napríklad nadviazať na urážlivú poznámku, stačí niekoľko sekúnd tupo hľadieť do tváre svojho šéfa a potom predmet vrátiť do práce.
- Je možné, že porozumie a nadobudne dojem, že jeho humor alebo komentáre nie sú docenené bez toho, aby ste museli čokoľvek hovoriť.
- Skúste si zapamätať, že nie je vašou zodpovednosťou vzdelávať ľudí na pracovisku o rasizme. Vaším hlavným cieľom je prinútiť šéfa, aby prestal hovoriť okolo vás o rasistických veciach.
Krok 3. Múdro ho pokarhajte
Ak váš šéf trvá na tom, aby ste okolo seba hovorili rasistické veci, možno budete musieť byť o svojich nezhodách otvorenejší. Môžete to robiť múdro, pokiaľ sa dokážete upokojiť. Akonáhle váš šéf povie niečo urážlivé, pozrite sa mu do tváre prázdnym výrazom a povedzte niečo ako: „Páni.“Alebo dokonca: „Páni, to znie rasisticky.“
- Nepokračujte vo svojom vyhlásení vysvetlením jeho rasistických poznámok. Namiesto toho okamžite nasmerujte konverzáciu späť na tému práce.
- Uistite sa, že váš zámer je zameraný na slová, nie na osobu. Váš šéf bude zvyčajne pozitívne reagovať na to, že mu niekto povie, že jeho poznámky sú rasistické, a nie že by povedal: „Páni, znie to rasisticky.“
Krok 4. Otázka, prečo bolo vyhlásenie povedané
Opýtajte sa svojho šéfa: „Prečo ste to povedali (rasistická vec)?“by mu oznámil, že jeho vyhlásenie nie je pravdivé. Táto metóda však môže tiež ukázať vaše vlastné nedorozumenie. Ak váš šéf preformuluje svoje tvrdenie dodatočným rasistickým objasnením, budete situáciu lepšie chápať.
- Požiadanie šéfa, aby vysvetlil, prečo urobil toto vyhlásenie, vám tiež poskytne čas na uzavretie myšlienok a upokojenie sa.
- Ak sú prítomní ďalší ľudia, máte tiež viac očitých svedkov.
Krok 5. Požiadajte ho, aby slová povedal znova
Požiadať ho, aby zopakoval svoju rasistickú poznámku, potvrdzuje skutočnosť, že to chcel povedať, a strápniť ho bez toho, aby ste ho museli priamo obviniť. Tento postup opakujte tak často, ako je potrebné, aby bolo jasné, že sa odmietate zapájať do rasistických rečí.
- Potom, čo váš šéf povie niečo rasistické, predstierajte, že ste ho nepočuli. Povedzte: „Prepáčte.“
- Ak to zopakuje, môžete predstierať, že nerozumiete. "Prepáč nerozumiem."
- Postupne pochopí, že chcete, aby priamo vysvetlil zmysel jeho rasistického komentára, alebo by mal pokračovať v prebiehajúcom rozhovore.
Krok 6. Berte na vedomie rasistickú poznámku
Aj keď to môže byť vôbec prvýkrát, čo váš šéf používa rasistické vyhlásenia. Treba si robiť poznámky. Napíšte presne, čo to hovorí, kto je prítomný, kde sa nachádza, čas a dátum. Buď viac špecifický.
- Písomná dokumentácia je potrebná, ak sa rozhodnete podať námietky rasistickému šéfovi na oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti alebo sa obrátiť na právnika.
- Uistite sa, že poznámku uchovávate na mieste, kde ju nikto iný nemôže nájsť.
Krok 7. Zvážte, či je komentár verbálnym zneužívaním
Rasistické vtipy a komentáre môžu vytvárať nepriateľské pracovné prostredie, ak sa vyskytujú dostatočne často na to, aby ovplyvnili zamestnancov. Ak sú tieto komentáre a vtipy dostatočne zraňujúce, aby ovplyvnili schopnosť zamestnanca vykonávať svoju prácu, jedná sa o nezákonný akt diskriminácie.
- Obťažovanie je ťažké dokázať. Hlavnými úvahami je, či boli pripomienky dobre prijaté a či nie sú ďalšie výhrady voči rasistickým poznámkam alebo činom.
- Uvedomte si, že rasistické komentáre spôsobujú obťažovanie, aj keď možno nepatríte k príslušným rasám. Pokiaľ dokážete overiť, že komentáre sú neprijateľné a že ovplyvňujú vašu schopnosť vykonávať prácu, môže byť pracovné prostredie interpretované ako urážlivé.
Krok 8. Neobetujte svoje zdravie ani sebavedomie
Cvičte zdravý súcit. Keď odchádzate z práce, uprednostnite činnosti, pri ktorých sa budete cítiť dobre. Nájdenie zmysluplných a uspokojujúcich aktivít vám pomôže vyhnúť sa vplyvu rasistického šéfa.
- Rozhovor s blízkymi priateľmi, poradcom alebo duchovným mentorom o vašich ťažkostiach v práci vám tiež pomôže odbúrať stres.
- Ak pravidelne cvičíte, pokračujte v tom. Cvičenie môže pomôcť zmierniť napätie a stres. Ak nemáte cvičebnú rutinu, porozmýšľajte nad tým, že s ňou začnete.
Metóda 2 zo 4: Riešenie rasistického správania
Krok 1. Rozpoznať rasistické správanie na pracovisku
Ak je váš šéf rasista, všimnete si, že sa správa k ľuďom rôznych rás nefér. Táto akcia môže byť priama (napríklad odmietnutie prijať niekoho, pretože „by sa k nemu nehodil“) alebo nepriama (napríklad nútenie zamestnanca hovoriť anglicky ako materinským jazykom šéfa).
- Majte na pamäti, že pracovné prostredie môže mať tiež odôvodnené dôvody a vo svojich politikách prijímania zamestnancov nie je vôbec rasistické.
- Vaša práca môže byť ovplyvnená rasistickými činmi namierenými priamo alebo nepriamo proti vám.
Krok 2. Opýtajte sa svojho šéfa na jeho správanie
Ak vidíte seba alebo niekoho iného, ako vám opakovane chýbajú propagačné príležitosti, opýtajte sa svojho šéfa, aké rôzne veci by ste mohli robiť. Opýtajte sa napríklad: „Bol som prekvapený, že ma na danú pozíciu neberú, pretože som videl, že pozícia zodpovedá mojim schopnostiam a skúsenostiam. Zaujíma ma, čo musím urobiť, aby som v tejto spoločnosti rástol. “
- Nepýtajte sa konfrontačne, pretože tým sa váš šéf ubráni.
- Majte na pamäti, že je možné, že si váš šéf neuvedomuje, že je rasista. Ak môžete robiť múdre postrehy, môže si všimnúť, čo robí, a zmení svoje správanie.
Krok 3. Dajte návrhy
Namiesto obviňovania svojho šéfa z rasizmu môžete skúsiť ponúknuť návrhy na lepšie riadenie. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali: „Ak nepovažujete toho človeka, ktorý tu pracuje, máte na mysli rasistu“, mohli by ste povedať: „Myslím si, že by sme sa mali snažiť riadiť viac rôznych zamestnancov.“
- Slová vo forme vyhlásení budú vhodnejšie, pretože sú pevné a formálne.
- Skúste vysvetliť, prečo chcete vidieť zmenu, zamerajte sa skôr na pozitívne zmeny, ako by ste mali zo svojich činov viniť svojho šéfa.
Krok 4. Uznajte, že niektoré akcie sú horšie ako ostatné
Niektoré udalosti môžu viesť k okamžitej akcii. Napríklad fyzické vyhrážky na základe rasy, chvastanie sa pri stole alebo pracovnom priestore rasovo zacieleného zamestnanca alebo používanie tvrdých slov, ktoré vedú k obťažovaniu na základe jedného incidentu.
- Ak sa takéto správanie vyskytuje vo vašom pracovnom prostredí, mali by ste to okamžite nahlásiť úradom.
- Túto akciu určite zdokumentujte. Zapíšte si všetko presne tak, ako sa to stalo, vrátane času, dátumu, polohy a ľudí, ktorí boli toho svedkom.
Metóda 3 zo 4: Zoznámenie sa so svojimi zákonnými právami
Krok 1. Získajte právnu radu
Ak rasistické poznámky vášho šéfa začnú ovplyvňovať váš pracovný výkon, musíte si nájsť niekoho, s kým sa porozprávate. Je pravdepodobné, že ostatní ľudia vo vašom pracovnom prostredí majú rovnakú skúsenosť s vašim šéfom. Opýtajte sa ich, ako sa vysporiadali s rasistickým správaním a čo urobili (ak nejaké boli).
- Uistite sa, že to všetko robíte diskrétne. Je dobré stretnúť sa po úradných hodinách pri káve a porozprávať sa o tom.
- Keď sa vaša spoločnosť o tomto incidente dozvie, je zo zákona povinná vykonať ďalšie vyšetrovanie. Ak nie ste pripravení na úplné vyšetrenie, možno budete musieť pred rozhovorom s personálnym oddelením zdržať.
Krok 2. Skontrolujte politiku obťažovania spoločnosti
Aj keď to v mnohých oblastiach nie je zákonnou požiadavkou, väčšina zamestnávateľov má zásady týkajúce sa obťažovania na pracovisku. Tieto zásady by mali poskytnúť jasnú definíciu zakázaných akcií a informácie o tom, na koho sa v rámci spoločnosti obrátiť v prípade otázok alebo sťažností.
- Je v primárnom záujme spoločnosti stanoviť takú politiku, pretože bez nej bude ťažšie dokázať, že zamestnanci poznajú rozdiel medzi diskriminačným a nediskriminačným správaním.
- Menšie spoločnosti nemusia mať tieto zásady zavedené a nemusia mať jasný údaj o tom, koho v tejto súvislosti kontaktovať. V takom prípade sa môžete obrátiť na právnika.
Krok 3. Pochopte platné zákonné požiadavky
Akcie sú nezákonné, ak sú neprijateľné, zneužívajúce a rozšírené. To znamená, že ak múdro dáte jasne najavo, že sa nestaráte o šéfove rasistické poznámky, ale šéf v tom pokračuje, dopúšťa sa nezákonného diskriminačného správania na pracovisku. Niektoré príklady sú:
- Slovné komentáre k oblečeniu, osobným činom alebo tvaru tela osoby; rasové vtipy; šírenie rasistických spisov alebo e -mailov zamestnancom.
- Fyzický kontakt vrátane nechceného dotyku tela, vlasov alebo oblečenia osoby.
- Neverbálne činy vrátane hanlivej reči tela a mimiky s rasistickým úmyslom.
- Vizuálne zobrazenia vrátane obrazov, obrazoviek počítačov, plagátov alebo vizuálnych displejov, ktoré možno považovať za rasistické.
Krok 4. Zaznamenajte udalosti
Ako už bolo uvedené, upozornenie na rasistické incidenty v pracovnom prostredí poskytne dôkaz o potenciálnych nezákonných činoch. Zapíšte si presne to, čo bolo povedané alebo urobené, vrátane svedkov. Tiež zdokumentujte čas, dátum a miesto.
- Môžete požiadať ostatných kolegov, aby zaznamenali ich správy, ktoré môžu podporovať vašu dokumentáciu.
- Nahrávajte čo najjasnejšie a najobjektívnejšie. Aby bolo možné tento záznam efektívne využiť, nepúšťajte sa do posmeškov, špekulácií a nebuďte emotívni.
- Tieto záznamy uchovávajte doma alebo vo svojom vozidle, nie v práci.
Krok 5. Zistite, či je vhodné nahlásiť svojho šéfa
Ak ste taktne informovali svojho šéfa, že jeho správanie bolo rasistické a že si to neváži, ale pokračuje v tom, možno je načase zaujať priamy prístup. Ak je to práca, ktorá vás skutočne baví a chcete v nej pokračovať, možno by stálo za to pokúsiť sa vykonať zmeny, ktoré majú vplyv na rasistické prostredie vo vašom pracovnom prostredí. Ak nechcete byť naďalej v tomto pracovnom prostredí, je lepšie si nájsť inú prácu.
- Keď spoločnosti nahlásite správanie svojho šéfa, spoločnosť musí vašu sťažnosť prešetriť.
- Spoločnosť bude udržiavať vaše meno v tajnosti, napriek tomu nemusí byť ťažké určiť zdroj sťažnosti. Buďte pripravení na to, že váš šéf o tejto sťažnosti vie.
- Aj keď odplata je tiež v rozpore so zákonom, je možné, že v dôsledku svojho hlásenia šéfovi budete trpieť.
Metóda 4 zo 4: Nahlásenie rasového obťažovania
Krok 1. Popíšte neprijateľné správanie
Prvou požiadavkou na stanovenie výskytu obťažovania v pracovnom prostredí je správanie, ktoré je pre obeť neprijateľné. Uistite sa, že svojmu šéfovi poviete, že vás jeho správanie alebo slová urazili.
- Ak sa všetci smejú na rasistickom vtipe, nemiešajte sa. Musíte sa vyhnúť tomu, aby ste si toto rasistické správanie mýlili.
- Táto komunikácia môže prebiehať ústne alebo písomne.
Krok 2. Nahláste obťažovanie vo vašom pracovnom prostredí
V závislosti od štruktúry spoločnosti môžete správanie oznámiť svojmu nadriadenému, HR alebo inému orgánu na vyššej úrovni v rámci spoločnosti, aby ste predišli obťažovaniu. Toto obťažovanie by ste mali nahlásiť písomne a záznam o sťažnosti si určite uschovajte na bezpečnom mieste.
- Keď sa váš zamestnávateľ dozvie o tomto obťažovaní, spoločnosť je zo zákona povinná formálne reagovať na vašu sťažnosť.
- Ak je vo vašom pracovnom prostredí požadovaný konkrétny postup na podanie sťažnosti, mali by ste postupovať podľa tohto postupu.
Krok 3. Uchovávajte si záznamy o všetkých prípadoch obťažovania
Ak sa rozhodnete podať formálnu sťažnosť na rasistické komentáre alebo akcie svojho šéfa, je veľmi dôležité, aby ste si viedli podrobný záznam o všetkých incidentoch, ktoré vašu sťažnosť podporujú. Tieto poznámky uschovajte na bezpečnom mieste, aby ich nikto z vášho pracovného prostredia nemohol omylom prečítať.
- Pri každom incidente podajte správu o tom, čo bolo povedané alebo urobené, kto bol prítomný, čas, dátum a miesto incidentu.
- Ak je to možné, požiadajte kolegov, aby si tiež urobili poznámky, aby posilnili vašu správu.
Krok 4. Nahláste svojho šéfa vládnej agentúre zodpovednej za zamestnanosť
Tento oficiálny orgán je právnickou osobou zodpovednou za presadzovanie zákonov o rase a diskriminácii. Každý región má svoj vlastný postup nahlasovania rasovej diskriminácie alebo činov. Takéto akcie sú na mnohých miestach nezákonné, ale zavedené mechanizmy alebo spôsoby, akými sú hlásené, sa líšia.
- Na vašom mieste môže byť štátna administratívna agentúra. Táto štátna inštitúcia existuje preto, aby spolupracovala s agentúrami sektora práce.
- Nárok musíte podať bezprostredne po incidente rasového obťažovania, t. J. Neprekročiť príslušnú lehotu. Tento časový limit sa líši v závislosti od lokality, ale je spravidla dôležité to vedieť hneď, ako nahlásite diskrimináciu, aby bol váš prípad účinnejší.
- Môžete sa tiež obrátiť na právnika, nie je to však potrebné. Máte právo pokračovať v sťažnosti na svojho šéfa bez zástupcu.
- Štátna komisia môže byť schopná vyriešiť vašu sťažnosť.
Krok 5. Podajte žalobu
Ak štátna komisia nemôže vyriešiť vašu sťažnosť, môžete ju postúpiť prostredníctvom právneho systému. Pred podaním žaloby by ste v prvom rade mali osloviť pracovnú agentúru a nájsť riešenie.
- Váš právny proces s pracovnou agentúrou bude napísaný na vašom potvrdení, ktoré bude buď „Ukončenie prípadu a upozornenie na práva“, alebo „Oznámenie o nároku na reklamáciu“.
- V USA máte 90 dní od dátumu uvedeného nad týmto potvrdením, aby ste mohli podniknúť právne kroky. Tento časový limit sa nazýva „premlčacia lehota“. Ak ste do tohto dátumu nepodali žalobu na súd, môžete vo svojom prípade pokračovať.
- Advokát vám môže pomôcť zorientovať sa v právnom systéme.
