Sexuálne obťažovanie môže znamenať nechcený fyzický kontakt. Sexuálne obťažovanie okrem toho okrem iného zahŕňa aj zobrazovanie častí tela, žiadanie niečoho sexuálneho charakteru, predvádzanie neprístojných fotografií a hádzanie sexuálne sugestívnych komentárov alebo vtipov. V prostredí pracoviska musia manažéri alebo nadriadení vybudovať pracovné prostredie, ktoré bude pre ich pracovníkov bezpečné pred sexuálnym obťažovaním, a to stanovením jasných pravidiel, poskytovaním primeraného školenia a trvalého posilňovania. V školskom prostredí medzitým musia správcovia školy stanoviť alebo poskytnúť rovnaké pravidlá pre študentov a zamestnancov.
Krok
Metóda 1 z 3: Vytvorenie obťažujúceho bezpečného pracovného prostredia
Krok 1. Napíšte si pravidlá proti obťažovaniu
Ako zamestnávateľ ste zodpovední za sexuálnu diskrimináciu, ku ktorej dochádza na pracovisku. V zákone č. 13 z roku 2003 o pracovnej sile je uvedené, že pracovníci (vrátane pracovníkov alebo zamestnancov) majú nárok na ochranu bezpečnosti a zdravia, morálky a slušnosti a na zaobchádzanie v súlade s ľudskou dôstojnosťou a hodnotami, ako aj s náboženskými hodnotami. Najlepším spôsobom, ako ochrániť zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním a zabrániť tomu, aby ste sa museli vystaviť riziku možného obťažovania, je zabrániť im včas.
- Organizujte schôdze s radou pre ľudské zdroje a vedúcimi zamestnancov a vytvorte si pevnú politiku proti sexuálnemu obťažovaniu. Zdôraznite, že za predchádzanie sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku alebo v kancelárskom prostredí zodpovedá samotný manažment.
- Široko vysvetlite definíciu sexuálneho obťažovania. Na pracovisku zakazujte nezákonnú sexuálnu diskrimináciu, nechcené sexuálne podnety alebo stimuly, sexuálne žiadosti a sexuálne správanie alebo činy (verbálne, vizuálne alebo fyzické).
- Urobte zákazy týkajúce sa povinnosti prijímať sexuálne akty ako podmienky alebo podmienky zamestnania alebo ako základu pre určenie zamestnania.
- Zakážte akékoľvek správanie, ktorého cieľom je alebo má vplyv na zníženie výkonu zamestnancov, vrátane správania, ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské alebo rušivé pracovné prostredie.
- Vytvorte zoznam príkladov sexuálneho obťažovania, ale zdôraznite, že definícia sexuálneho obťažovania nie je len citovanými príkladmi.
- Prečítajte si zákon číslo 13 z roku 2013 a pravidlá vo vašom meste, aby ste sa uistili, že vytvorené pravidlá pokrývajú všetky platné zákony.
Krok 2. Pripravte alebo naplánujte jasný protokol pre nahlasovanie sexuálneho obťažovania
Do svojich zásad proti sexuálnemu obťažovaniu zahrňte jasné kroky na nahlásenie sexuálneho obťažovania. Vykonávané politiky musia byť schopné povzbudiť obete, aby oznámili obťažovanie, s ktorým sa stretávajú. Pripravte špeciálny tím alebo radu oprávnenú prijímať sťažnosti alebo správy týkajúce sa sexuálneho obťažovania.
Zaistite, aby existovalo niekoľko „možností“dôstojníkov, ktorých môžu obete kontaktovať alebo navštíviť, keď chcú nahlásiť sexuálne obťažovanie. Deje sa to napríklad preto, aby sa obeti zabránilo v nahlásení zneužívania, ktoré zažila/bola svedkom obťažovateľa alebo blízkeho priateľa páchateľa
Krok 3. Vyškolte zamestnancov, aby predchádzali sexuálnemu obťažovaniu a nahlasovali ho
Dajte každému zamestnancovi kópiu vytvorenej politiky. Politika prevencie sexuálneho obťažovania by mala byť zahrnutá v zamestnaneckej príručke, odoslaná zamestnancom e-mailom a preskúmaná alebo preskúmaná v každoročných antidiskriminačných cvičeniach.
- Zabezpečte pravidelné cvičenie. Vyškolte supervízorov a zamestnancov na všetkých úrovniach manažmentu, aby vyhľadávali sexuálne obťažovanie a diskrimináciu, predchádzali im a trestali ich. Okrem toho školite zamestnancov, aby vhodným spôsobom nahlasovali sexuálne obťažovanie.
- Dodržujte všetky platné požiadavky alebo predpisy vo vašej krajine alebo meste. Majte na pamäti, že každá krajina alebo mesto môže mať iné pravidlá alebo pravidlá týkajúce sa sexuálneho obťažovania.
Krok 4. Uveďte príklady sexuálneho obťažovania, o ktorých zamestnanci možno nevedeli
Musia porozumieť formám sexuálneho hľadania alebo správania a správanie sexistického alebo transfóbneho charakteru možno považovať za sexuálnu diskrimináciu, a ak niektorý zamestnanec prejaví takéto správanie, môže byť prepustený. Ukážte zamestnancom, že napríklad zamestnanci sú zodpovední a vinní, ak obťažujú ostatných zamestnancov, nielen zamestnankyne. Okrem zamestnancov sú vinné z obťažovania ostatných zamestnancov alebo pracovníčok aj zamestnankyne. Vysvetlite tiež, že triviálnu vec, ako je kompliment, možno považovať za formu obťažovania, ak je zobrazená alebo vyslovená nesprávne.
- V USA sa za sexuálne obťažovanie považuje manažment pracoviska alebo kancelárie, ktorý vyžaduje od zamestnancov dodržiavanie rodových noriem, podľa pravidiel uvedených v hlave VII. Medzitým v Indonézii stále platia pravidlá na plnenie rodových noriem a veci, ktoré nie sú v súlade s týmito normami, sa považujú za tabu. Napríklad v Indonézii sa zamestnanci mužského pohlavia musia obliekať alebo obliekať podľa svojho pohlavia (napr. Zamestnancom mužov je zakázané nosiť sukne alebo sa obliekať ako ženy). To je pre niektoré strany (najmä transrodových ľudí) skutočne ťažké a niekedy práve preto je pre tieto strany ťažké nájsť si prácu.
- Preto v niektorých krajinách (napr. Spojené štáty americké) majú zamestnanci zakázané varovať zamestnankyňu, ktorá sa zdá, že sa nechová alebo nechová žensky (alebo ak zamestnanec nie je dostatočne mužný). Zamestnanci majú navyše zakázané hovoriť transrodovým zamestnancom, že ich vzhľad alebo používanie zámen je neprijateľné. V samotnej Indonézii neexistuje žiadny zákaz pripomínať iným zamestnancom ich správanie, ktoré nemusí byť v súlade s prevládajúcimi rodovými normami.
- Vysvetlite svojim zamestnancom, že ako nadriadený nesiete zodpovednosť, ak ich klient alebo predajca sexuálne obťažuje.
- Povedzte im, že ak majú pochybnosti, mali by sa porozprávať so svojim dôstojníkom pre ľudské zdroje alebo s vami.
Krok 5. Sledujte svoje pracovné prostredie
Hľadajte vo svojej spoločnosti známky sexuálneho obťažovania (na všetkých úrovniach). Odstráňte a odstráňte všetky diskriminačné vtipy, znaky alebo sviatočné logá, ktoré vidíte. Vykonajte okamžité opatrenia voči zamestnancom, ktorí prejavujú nevhodné správanie. Ak máte pocit, že je váš spolupracovník obťažovaný, povzbudzujte ho, aby hovoril o tom, čo prežíva, a podniknite okamžité opatrenia, aby k obťažovaniu nedochádzalo.
Ak si všimnete sexuálneho obťažovania alebo sa nachádzate v situácii, kde môže dôjsť k sexuálnemu obťažovaniu, urobte okamžité opatrenia na riešenie obťažovania alebo pomôžte obeti zakročiť proti páchateľovi
Krok 6. Vynútiť dodržiavanie zásady výnimky
Ak dôjde k sťažnosti alebo si všimnete obťažovania, okamžite to prešetrite a riešte situáciu. Disciplína a konanie voči členom spoločnosti, ktorí obťažujú ostatných zamestnancov. Okrem toho chráňte a povzbudzujte zamestnancov, ktorí zažívajú obťažovanie.
- Musíte zaviesť politiku nulovej tolerancie voči páchateľom opakovaného sexuálneho obťažovania alebo veľmi vážnych prípadov sexuálneho obťažovania alebo napadnutia.
- Vysvetlite, že všetky úrovne riadenia sú povinné dodržiavať platné predpisy alebo politiky.
Metóda 2 z 3: Reakcia na sexuálne obťažovanie v práci
Krok 1. Rozpoznať sexuálne obťažovanie na pracovisku
V USA je sexuálne obťažovanie na základe hlavy VII rozdelené do dvoch kategórií, a to obťažovanie, ktoré je pro quo a obťažovanie vo forme nepriateľského prostredia. Prvá forma obťažovania nastáva, keď sa od vás požaduje, aby ste „tolerovali“obťažovanie ako „odplatu“za povýšenie, udelenie pozície alebo jednoducho príležitosť zostať v zamestnaní. Tento druh obťažovania často vykonávajú nadriadení, ale toto obťažovanie môžu vykonávať aj iní zamestnanci, ktorí majú funkcie alebo ich podporujú iné strany, ktoré majú vysoké funkcie.
- „Nepriateľské“pracovné prostredie neovplyvňuje stabilitu vašej práce, či už výslovne alebo implicitne, ale stále môže ovplyvniť pracovný výkon a vytvárať pracovné prostredie, ktoré je stresujúce, chladné alebo vo vás vyvoláva pocit poníženia.
- Všeobecne platí, že k incidentu obťažovania dôjde iba raz, aby sa považoval za bežnú formu obťažovania. K iným formám obťažovania (nepriateľské prostredie) však musí dôjsť niekoľkokrát, aby sa považovali za formu obťažovania, pokiaľ nie je správanie veľmi zrejmé (napr. Sexuálne útoky alebo nechcený fyzický dotyk).
- Obe formy obťažovania sa môžu vyskytnúť u jedného alebo viacerých ľudí a môže sa ich dopustiť jeden alebo viacerí ľudia. Obťažovanie môže spáchať spolupracovník alebo nadriadený, muž alebo žena, verbálne, fyzicky alebo oboje.
- Obťažovanie (v akejkoľvek forme) je stále nezákonné.
Krok 2. Zaznamenajte prípady sexuálneho obťažovania, ku ktorým došlo na pracovisku
Zaznamenávajte a uchovávajte si záznamy o prípadoch sexuálneho obťažovania, ku ktorým došlo. Napíšte tiež čas a miesto incidentu, čo povedali všetky zúčastnené strany a kto incident videl alebo bol svedkom. Okrem toho si uschovajte dôkazy o sexuálnom obťažovaní, ku ktorému došlo. Ak dostanete obscénny e -mail alebo poznámku, uschovajte ich ako dôkaz.
Prečítajte si zásady týkajúce sa sexuálneho obťažovania, ktoré platia na pracovisku. Ak vaše pracovisko nemá zásady sexuálneho obťažovania, postupujte podľa týchto zásad
Krok 3. Bojujte alebo sa postavte obťažovateľovi, ak sa v tom cítite bezpečne
Ak sa cítite bezpečne, hovorte s obťažovateľom priamo, urobte to osobne. Vysvetlite mu, že vám prekáža jeho pozornosť alebo správanie. Povedz a vysvetli, čo ti urobil. Potom ho požiadajte, aby prestal tak konať alebo sa správať.
- Môžete napríklad povedať: „Je mi tvoje správanie nepríjemné, odkedy si sa ma pokúsil vypýtať. Odmietol som to a stále som milý, pretože sme spolupracovníci, ale to, že ma stále prejavuješ tým, že so mnou chceš stále chodiť, ma stresuje. Chcem, aby si sa prestal takto správať. “
- Alebo môžete povedať: „Chcem, aby si pochopil, že vtipy o mojom oblečení a sexuálnej orientácii musia prestať. Neznášam ten vtip. Nechcem, aby niekto špekuloval o mojom osobnom živote, a nechcem, aby ste si zo mňa robili srandu. Rozumieť?"
- Ak sa necítite bezpečne, keď sa rozprávate priamo s páchateľom, stretnite sa a porozprávajte sa so svojim nadriadeným alebo úradníkom pre ľudské zdroje.
Krok 4. Nahláste obťažovanie na pracovisku
Ak sa stretávate s násilníkom a hovoríte s ním priamo, povedzte svojmu nadriadenému o správaní, ktoré násilník prejavuje a ktoré ste s ním priamo hovorili. Ak nehovoríte priamo s páchateľom, porozprávajte sa so svojim nadriadeným alebo pracovníkom v oblasti ľudských zdrojov v práci. Dajte im vedieť, že sa necítite bezpečne, keď sa rozprávate a priamo zasahujete proti obťažovateľovi, a vysvetlite prečo.
Uistite sa, že to ihneď po rozhovore s obťažovateľom poviete svojmu nadriadenému pre prípad, že by sa tyran chcel pokúsiť pomstiť
Krok 5. Podajte žiadosť alebo sťažnosť prostredníctvom komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní
V USA, ak máte súdny spor o akýkoľvek aspekt hlavy VII, skúste podať sťažnosť na diskrimináciu prostredníctvom komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní do 180 dní od obťažovania. Na podanie sťažnosti alebo žaloby nepotrebujete právnika. Potom, čo podáte sťažnosť, komisia upozorní vášho nadriadeného a začne vyšetrovanie.
- Komisia sa pokúsi vyriešiť spor prostredníctvom mediátora, vzdať sa žaloby (a zastaviť vyšetrovanie) alebo podať žalobu na súd.
- Ak komisia nie je schopná udeliť pokutu alebo problém vyriešiť, podá vám žalobu. O list môžete požiadať, ak napriek tomu chcete podať žalobu pred ukončením vyšetrovania.
- Podľa hlavy VII ste právne chránení pred odvetnými opatreniami po tom, ako podáte žalobu, svedčíte alebo sa zúčastníte vyšetrovania, procesu alebo súdneho procesu.
- Je dobré informovať sa o ochrane poskytovanej regiónom alebo štátom. Niektoré mestá alebo krajiny môžu poskytnúť silnejšiu ochranu ako hlava VII (alebo indonézske právo).
Metóda 3 z 3: Predchádzanie sexuálnemu obťažovaniu na viacerých miestach
Krok 1. Vytvorte kultúru proti sexuálnemu obťažovaniu na stredných školách
Vyškolte učiteľov, aby narábali s nevhodnými komentármi študentov. V Indonézii môžete na školenie zamestnancov školy a šírenie informácií používať zdroje a odkazy na školské zákony alebo nariadenia. S učiteľmi a poradcami/supervízormi (alebo správcami hlavy IV, ak žijete v USA) vytvorte pravidlá, aby študenti mohli identifikovať a nahlásiť sexuálne obťažovanie, ku ktorému dochádza v školách.
- Vytvorte si zoznam pravidiel v študentskej príručke a pozvite na hodinu prednášajúcich.
- Zapojte rodičov študentov. Zorganizujte stretnutie po škole, aby ste rodičov poučili o sexuálnom obťažovaní a jeho škodlivých účinkoch.
- Dajte darčeky alebo odmeny za asertivitu študentov. Povzbudzujte študentov, aby sa vyjadrili alebo oznámili sexuálne obťažovanie, ktoré zažili alebo videli. Berte sťažnosti študentov vážne.
- Berte sťažnosti na učiteľov, ktorí sexuálne obťažujú študentov, vážne.
Krok 2. Predchádzajte sexuálnemu obťažovaniu v prostredí školy/vysokej školy
Okrem toho, že študenti podniknú odporúčané opatrenia na zabránenie sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku alebo na strednej škole, musia sa tiež poučiť o svojich právach. Potrebujú podať sťažnosť prostredníctvom Komnas HAM, ak riaditelia škôl neberú vážne sťažnosti na obťažovanie, ktoré zažijú, alebo ak sú nútené podpísať dohodu o dôvernosti s cieľom nahlásiť zneužitie.
Krok 3. Zdôraznite svojich priateľov a partnera, aby vás rešpektovali
Sexuálne obťažovanie je nechcené sexuálne správanie alebo diskriminácia. Majte tiež na pamäti, že obťažovanie sa nedeje len na pracovisku. Sexuálne obťažovanie môžu vykonávať priatelia, partneri, dokonca aj bývalý milenec. Ak priateľ urobí sexuálne alebo sexistické komentáre o vás alebo inom priateľovi, povedzte mu, aby tieto komentáre znova neopakoval.
- Vysvetlite druhému priateľovi, ako sa cítite. Vypočujte si tiež, ako sa cíti.
- Ak vás váš priateľ stále neocení alebo nerešpektuje, odmietnite pozvania na hranie alebo sa s nimi stretnite.
