Pracovná etika súvisí s postojmi, pocitmi a presvedčením človeka v práci. Vyjadrenie človeka o pracovnej morálke môže ukázať, ako si plní svoje povinnosti voči práci, napríklad plánovaním, zodpovednosťou, ochotou tvrdo pracovať, dokončením úlohy, nezávislosťou, spoľahlivosťou, spoluprácou, komunikáciou, poctivosťou, úsilím, dodržiavaním termínov, vytrvalosťou, vedením, ochota viac práce a oddanosť. Osoba s dobrou pracovnou morálkou bude pre spoločnosť veľmi prospešná, pretože bude pracovať pozitívne a produktívne. Zamestnávatelia sa preto budú potenciálnych zamestnancov zvyčajne pýtať na pracovnú morálku. Keďže pracovná etika je mnohostranným a individuálnym predmetom, pri vysvetľovaní svojej pracovnej filozofie starostlivo zvážte, čo poviete. Tak budete môcť využiť túto príležitosť a odhaliť o sebe to najlepšie, ak vás o to požiadajú počas pracovného pohovoru.
Krok
Časť 1 z 3: Hodnotenie etiky práce
Krok 1. Popíšte svoje priority v práci
Je práca pre vás na prvom mieste alebo existujú ďalšie dôležitejšie aspekty vášho života?
- Svoju prácu si môžete nastaviť ako svoju prvú prioritu, ale ostatné povinnosti si môžete aj naďalej plniť poriadne.
- Osoba, ktorá má vyrovnaný život, je atraktívnym kandidátom pre mnohé spoločnosti. Niektoré spoločnosti sa pýtajú aj na iné veci, ktoré vás bavia mimo práce.
Krok 2. Pochopte svoj vzťah k práci, o ktorú sa uchádzate
Aby ste mohli správne odpovedať na otázky týkajúce sa pracovnej morálky, musíte najskôr skutočne porozumieť vzťahu medzi vami a vašou prácou. Zvážte nasledujúce skutočnosti:
- Spôsob, akým pristupujete k práci, súvisí s vašou schopnosťou plniť si svoje pracovné povinnosti. Charakteristiky ľudí s dobrou pracovnou morálkou je vidieť na ich pozitívnom prístupe a ochote tvrdo pracovať.
- Váš pohľad na prácu ovplyvní váš pracovný výkon, čo je dôležitým prínosom pre vašu pracovnú morálku. Vďaka práci môžete byť nadšení, hrdí a pozitívni na seba a svoje úspechy. Na druhej strane sa môžete cítiť stresovaní kvôli práci.
- Vaše presvedčenie o práci súvisí s úlohou, v ktorej sa nachádzate, a s vašim vlastným životom. Môžete napríklad veriť, že práca môže formovať charakter a hrať dôležitú úlohu pri vytváraní vyváženého života.
Krok 3. Načrtnite svoje názory na rôzne aspekty práce
Tieto poznámky vám pomôžu podrobne si zapamätať všetky dôležité veci o vašej pracovnej morálke a schopnostiach počas pohovoru.
- Aký je váš pohľad na spoluprácu? Vysvetlite klady a zápory, ak musíte mať osobné interakcie so spolupracovníkmi a klientmi.
- Aký je váš názor na ďalšie vzdelávanie a zlepšovanie zručností? Popíšte svoj postoj a názory na odborné školenia.
- Aký je váš pohľad na prácu nadčas alebo prácu v náročných situáciách? Napíšte svoju spätnú väzbu o práci nadčas alebo o novej a náročnej pracovnej situácii.
Krok 4. Napíšte si aj konkrétne príklady, ktoré ste zažili pri práci
Tieto poznámky môžu byť užitočné, keď potrebujete dokázať, že vaša pracovná morálka podporila váš doterajší úspech v kariére. Zvážte nasledujúce príklady:
- Práca v tíme: Je pre vás tímová práca ťažká/prospešná? Považujete to za užitočné/zakázané pri práci s inými ľuďmi?
- Práca s klientmi, s ktorými je ťažké sa vyrovnať: Mali ste niekedy problémy s klientmi? Ako prekonávate ťažkosti, keď pomáhate klientovi riešiť jeho problémy, zatiaľ čo vy musíte preukázať porozumenie a dodržiavať pravidlá spoločnosti?
Časť 2 z 3: Odpovede na otázky týkajúce sa etiky práce
Krok 1. Buďte pripravení odpovedať na otázky týkajúce sa pracovnej morálky
Ďalšie otázky týkajúce sa pracovnej morálky by mohli súvisieť s tým, ako sa pozeráte na svoje súčasné zamestnanie, na pracovný výkon, schopnosť spolupracovať s ostatnými, schopnosti atď.
- Otázky týkajúce sa pracovnej morálky nemusia hovoriť „Popíšte svoju pracovnú morálku“alebo „Aká je vaša pracovná morálka?“
- Podobné otázky je možné položiť aj nasledujúcim vetám: „Popíšte sa?“, „Čo si myslíte o práci v tíme?“, „Čo si myslíte o školení a osvojovaní si nových zručností?“
Krok 2. Poskytnite úprimné odpovede na vysvetlenie dobrej pracovnej morálky
Uveďte konkrétne informácie o svojich postojoch, pocitoch a presvedčení v práci tým, že poskytnete správne odpovede a vysvetlíte múdru pracovnú filozofiu.
- Môžete napríklad povedať, že vždy pracujete s nasadením, pretože veríte, že úspech a spokojnosť v práci zažijete tak, že sa pokúsite zo seba vydať maximum.
- Tiež by ste mohli povedať, že vždy robíte maximum pre to, aby ste sa v práci cítili šťastní a stále vás nadchli pre plnenie úloh.
- Zdôraznite, že prácu vnímate ako nepretržité vzdelávanie a vždy sa radi zúčastňujete školení a workshopov s cieľom rozvíjať zručnosti a prispievať na pracovisko novými, inovatívnymi spôsobmi. Zamestnávatelia zvyčajne hľadajú ľudí, ktorí sú ochotní zvýšiť svoje znalosti o práci a prispieť novým vhľadom do tímu.
Krok 3. Na podporu svojej odpovede použite každodenné skúsenosti
Podeľte sa o skúsenosť, ktorá môže dokázať, že máte dobrú pracovnú morálku.
- Ak napríklad hovoríte, že poctivosť je v práci najvyššou prioritou, podeľte sa o zážitok, ktorý môže byť prejavom poctivosti v ťažkej situácii.
- Ak je vaša pracovná etika ochotná spolupracovať s ostatnými, vyjadrite svoj príspevok k podpore úspechu skupiny pri dokončení projektu.
Krok 4. Popíšte ťažkosti, s ktorými ste sa stretli v predchádzajúcom zamestnaní a ako ich prekonať
Popíšte svoj úspech pri riešení problému a pracujte s ostatnými kolegami na hľadaní riešenia.
Uveď konkrétny príklad. Môžete to vysvetliť niekoľkými vetami, napríklad: „Keď stretnem klienta, ktorý je sklamaný a nahnevaný kvôli problému s jeho účtom, zostanem pokojný a prejavujem porozumenie pri pokuse o riešenie. Okamžite som to prediskutoval so svojim nadriadeným, aby som rozhodol o najlepšom riešení, ktoré bolo prospešné pre klienta aj spoločnosť súčasne. Výsledkom je, že klienti sú spokojní s poskytnutými riešeniami a môžem efektívne pracovať s tímom. “
Časť 3 z 3: Kladenie otázok pri pohovore
Krok 1. Poskytnite spätnú väzbu tým, že sa opýtate na požadovanú prácu
Zamestnávatelia zvyčajne uprednostňujú uchádzačov, ktorí sú ochotní klásť otázky počas pohovorov. Existuje niekoľko otázok, ktoré môžete položiť ako spätnú väzbu, keď sa vás opýtajú na vašu osobnosť, pracovnú morálku alebo tímovú prácu, napríklad:
- "Aké schopnosti a skúsenosti potrebuje spoločnosť, aby mohol byť niekto prijatý?" Zamestnávatelia využijú túto príležitosť a vysvetlia, čo spoločnosť potrebuje. Tak môžete vysvetliť viac o sebe a svojej pracovnej morálke, ktorú ste zatiaľ nevyjadrili.
- "Existujú príležitosti na odbornú prípravu alebo ďalšie vzdelávanie?" Táto otázka ukazuje, že sa chcete stále učiť novým spôsobom práce a chcete rásť so spoločnosťou.
Krok 2. Položte otázky o pracovnej skupine
Táto otázka ukazuje, že ste ochotní byť súčasťou tímu a ste ochotní premýšľať o tom, ako prispieť svojimi schopnosťami.
- „Môžete mi prosím vysvetliť môj pracovný tím?“Položením tejto otázky už viete, že neskôr budete pracovať v tíme. Využite túto príležitosť a vysvetlite, že sa vám v predchádzajúcom zamestnaní dobre spolupracovalo.
- Vysvetlite, že máte rozhľad a spôsob práce, ktorý je v súlade s filozofiou spoločnosti a tímu. Môžete povedať: „Som pripravený byť dobrým členom tímu. Pri nástupe zhodnotím potreby tímu pri dokončovaní projektu. Takto môžem využiť schopnosti, ktoré sú pre tím najprínosnejšie, a navrhnúť stratégie v tejto oblasti. Poskytnem podporu a pozitívnu spätnú väzbu kolegom v tíme “.
Krok 3. Nepýtajte sa na výhody a plat
Pracovný pohovor nie je vhodný čas na to, aby ste sa pýtali na výhody, nechali pravidlá, zmeny pracovného plánu, klebety, ktoré ste už počuli, alebo osobné otázky o anketárovi.
- Pýtajte sa iba otázky súvisiace s prácou, spoločnosťou (všeobecne) a pracovným tímom.
- Otázky týkajúce sa zariadení a platov môžete klásť počas nasledujúceho náborového procesu, nie na prvom pohovore.
Tipy
- Pri otázkach na pracovnú morálku zamestnávatelia zvyčajne prijmú uchádzačov, ktorí majú pozitívny prístup, porozumejú tímovej práci, majú iniciatívu, sú schopní plniť rôzne úlohy, zvládajú dobre čas a sú ochotní pokračovať v učení.
- Skúste sa javiť ako úspešný človek. Noste čistý, dobre padnúci a úhľadný formálny oblek. Nenoste oblečenie rozstrapatené, pokrčené, prehnane voňajúce alebo pestrofarebné.
