Ak dostanete pracovný pohovor alebo dokonca pracovnú ponuku, môžete byť nadšení aj nervózni. Ide o to, že možno budete musieť prediskutovať plat, čo je proces, ktorý mnohým ľuďom nie je príjemný. Dobrou správou je, že v mnohých situáciách sa dnes dajú rokovania uskutočniť prostredníctvom e -mailu, takže tento proces je menej nepríjemný. S niekoľkými stratégiami a niekoľkými jednoduchými slovami môžete efektívne a profesionálne diskutovať o platoch v e -maile.
Krok
Metóda 1 z 2: Žiadosť o nástup do platu
Krok 1. Vyhľadajte informácie o platoch vo vašom odbore
Predtým, ako požiadate o nástupný plat, mali by ste vedieť priemerný platový rozsah v danej oblasti. Vďaka tomu môžete okamžite zistiť, či spoločnosť ponúka neštandardný plat.
- Stránky ako Glassdoor a Payscale poskytujú údaje o platoch mnohých spoločností a odvetví. Na tejto stránke nájdete informácie o tom, aké úrovne platov je možné porovnať s prácou, o ktorú máte záujem.
- Môžete sa tiež spýtať priateľov a kolegov, ktorí pracujú v rovnakej oblasti, či im to nevadí.
Krok 2. Určte svoj osobný platový rozsah
Pred požiadaním o nástupný plat musíte určiť ideálny cieľ platu a minimálny plat, ktorý chcete poberať. Ak sa ukáže, že ponúkaný nástupný plat nespĺňa minimálne štandardy, možno nebudete musieť pristúpiť k fáze pohovoru.
- Možno sa vás anketár spýta, aký je váš cieľový plat, skôr ako vám povie váš nástupný plat, a preto by ste si mali nastaviť predpokladaný platový rozsah.
- Výskum vám pomôže určiť rozsah platov. Znovu použite stránky ako Glassdoor a Payscale, aby ste získali prehľad o platoch ostatných ľudí s vašimi skúsenosťami a vzdelaním, vo vašom odbore a vo vašom meste.
- Špecifické zručnosti, ako sú znalosti konkrétnych počítačových programov, skúsenosti a úroveň vzdelania, ako napríklad bakalársky titul, z vás môžu urobiť žiaduceho kandidáta s vyšším ako priemerným platom.
Krok 3. Určte nástupný plat pred druhým pohovorom
Ak nástupný plat nie je uvedený na voľnom mieste, nemusíte sa pýtať pred rozhodnutím, či sa vám práca páči alebo nie. Ak chcete, zúčastnite sa prvého pohovoru. Neprijímajte však druhý pohovor, pokiaľ neviete, aký je váš nástupný plat.
Aj keď je užitočné zahrnúť na voľné pracovné miesto počiatočný platový rozsah, mnoho zamestnávateľov tieto informácie neposkytuje, pretože môžu očakávať, že nájdu kandidáta, ktorý nepozná svoje vlastné predajné miesta a priemerný plat vo svojom odbore, aby mohli byť nedostatočne zaplatené. Preto si pred hľadaním platu musíte vyhľadať informácie
Krok 4. Požiadajte o nástupný plat v odpovednom e -maile, nie v novom e -maile
Keď náborový pracovník alebo náborový manažér tretej strany pošle e-mail s otázkou, či máte záujem obsadiť dostupnú pozíciu alebo naplánovať druhý pohovor, v odpovedi sa opýtajte, aký je plat. Ak vás spoločnosť nikdy nekontaktuje, môžete predpokladať, že nemajú záujem zamestnať vás, takže tento problém s nástupným platom neprichádza do úvahy.
Ďalšou výhodou žiadosti o plat v odpovedi je, že nemusíte myslieť na predmet e -mailu
Krok 5. Začnite e -mail pozdravom a ukončite digitálnym podpisom a/alebo svojim menom
Pracovný e -mail si predstavte ako písomný list. V pozdrave použite meno osoby, ktorá odoslala e -mail podľa mena na konci správy, alebo meno, ktoré používa pri predstavovaní sa, ak ste sa osobne stretli.
Krok 6. Požiadajte o plat zdvorilo, ale priamo
Ukážte nadšenie. Ak sa zamestnávateľ opýta, či vás zaujíma práca, ktorú ponúka, poďakujte mu za správu, oznámte, že pozícia znie zaujímavo, a napíšte: „Môžem vás požiadať o nástupný plat?“
Ak spoločnosť zavolá na naplánovanie druhého pohovoru, napíšte odpoveď a povedzte, že vás to zaujíma, a opýtajte sa, či je e -mailová osoba tou správnou osobou, s ktorou by ste sa mali porozprávať o plate
Krok 7. Nebojte sa zdieľať svoj aktuálny plat
Náborový pracovník alebo vedúci náboru sa môže pýtať na váš aktuálny plat, a nie priamo odpovedať na otázku. Je to aj taktika, pretože očakávajú, že váš plat bude nižší ako suma, ktorú sú ochotní zaplatiť, a potom vám ponúknu rovnakú sumu namiesto vyššej sumy, na ktorú v skutočnosti rozpočet použili.
- V niektorých krajinách je skutočne neetické a dokonca nezákonné, ak spoločnosť požaduje dôverné informácie o kandidátovi, ako je napríklad plat. Ide o zásah do súkromia. Napríklad od roku 2018 štát Massachusetts v USA zistil, že je nezákonné, aby firmy pýtali niekoho starý plat. New York City a Philadelphia tiež prijímajú rovnaký zákon.
- Ak sa vás náborový pracovník pýta na váš plat, odpovedzte tak, že uvediete rozsah platov, na ktoré sa zameriavate pri hľadaní zamestnania, a opýtajte sa, či pozícia spadá do tohto rozsahu.
- Ak spoločnosť trvá na znalosti vášho platu, možno budete chcieť príležitosť nechať. Dá sa prečítať, že nie sú dobrou spoločnosťou, pretože ich spôsob je neetický.
Metóda 2 z 2: Žiadosť o vyšší nástupný plat
Krok 1. Vyjednajte plat prostredníctvom e -mailu, aby ste sa uistili, že vaša správa je jasná
Ak dostanete pracovnú ponuku, pred odsúhlasením si dohodnite platové záležitosti. Použitie e -mailu sa považuje za vhodné, ak ste s náborovým pracovníkom interagovali s týmto médiom, najmä ak je samotná pracovná ponuka odoslaná e -mailom. S e-mailom máte čas vypracovať návrh odpovede bez toho, aby ste sa cítili pod tlakom alebo zmätení.
Rokovanie o plate prostredníctvom e -mailu má niekoľko nevýhod. Niektorí odborníci sa domnievajú, že rokovania sú lepšie tvárou v tvár a že e-maily sa môžu zdať skôr ako požiadavky než ako dialóg medzi potenciálnym zamestnancom a zamestnávateľom
Krok 2. Vyhnite sa uvedeniu „platu“v predmete e -mailu
Vyberte si všeobecný predmet, ale je zrejmé, že súvisí s prácou. Zvážte zapísanie svojho mena a nejaký druh „zváženia ponuky práce“.
Nepíšte tému ako „Rokovania o plate“. To je príliš otvorené. Vyhnite sa náročnosti alebo opovážlivosti
Krok 3. Použite vhodný pozdrav
Pozdravte príjemcu e -mailu spôsobom, akým by ste začali písať list. Presný pozdrav závisí od kontextu predchádzajúcej interakcie s príjemcom.
- Ak je komunikácia zatiaľ formálna, pozdravte „Vážení“. nasleduje názov alebo titul (doktor, pán, pani atď.) a celé meno, potom pred začatím správy čiarka a medzera.
- Ak nepoznáte meno alebo názov príjemcu, stačí napísať meno.
- V prípade neformálnych interakcií zvážte nahradenie výrazu „Vážený“. „Ahoj“alebo „Ahoj“, za ktorým nasleduje krstné meno.
Krok 4. Používajte zdvorilý a úctivý tón jazyka
Pri vyjednávaní o plate ukážte, že ste vďační za pracovnú ponuku a nadšení do začiatku. Začnite e -mail s poďakovaním a uveďte, že vás táto príležitosť zaujíma.
Nezabudnite vždy používať úplné vety so správnou gramatikou a potom ich znova opravte kvôli preklepom. Ukážte profesionalitu. Nikdy nepoužívajte emodži alebo skratky ako v textových správach
Krok 5. Pri protinávrhoch sa snažte byť pevný, ale nie agresívny
Niektorí odborníci uvádzajú, že dobrý a neutrálny spôsob navrhovania platu je slová ako: „Bol by som pohodlnejší, keby sme sa mohli dohodnúť na [x sume]“.
- Nepoužívajte slová ako: „Si si istý, že už nemôžeš ísť vyššie?“Je to príležitosť, aby spoločnosť mohla odmietnuť. Keď navrhnete konkrétne číslo, musí odpovedať a je ťažšie ho odmietnuť.
- Vyhnite sa hádavému alebo náročnému tónu. Nebude to fungovať, ak použijete absolútne a agresívne vyhlásenia ako „nechcem prijať menej ako [x číslo]“.
Krok 6. Podporte protinávrh výskumom
Dôvody jasne a zdvorilo uveďte, že hľadaný plat je primeraný. Ak chcete posilniť svoju pozíciu, podeľte sa o prieskum, ktorý ste urobili o priemernom plate v danej oblasti a platoch ľudí s rovnakým vzdelaním a odbornými znalosťami.
- Keď napríklad spomeniete kvalifikácie, ktoré ukazujú, že ste pre spoločnosť hodnotným zamestnancom, povedzte, že na základe toho, čo ste sa dozvedeli, je priemerný plat na rovnakej pozícii vo vašom meste [suma x] a chceli by ste prediskutujte možnosť zvýšenia ponuky platov bližšie k tomuto číslu.
- Platové návrhy by mali byť založené na schopnostiach a priemernom mzdovom rozpätí danej pozície. Nenavrhujte návrhy na základe argumentu, že na zaplatenie účtov osobne potrebujete vyšší plat.
Krok 7. E -mail úctivo zatvorte
Ukončite e -mail zdvorilým záverečným pozdravom, napríklad „s pozdravom“, za ktorým bude nasledovať čiarka, potom v nasledujúcom riadku váš podpis a/alebo meno. Táto záverečná časť by mala byť konzistentná vo všetkej komunikácii so spoločnosťou, aby nedošlo k zámene. Ak napríklad vždy používate digitálne podpisy, pokračujte týmto spôsobom.
Krok 8. Buďte pripravení prijať ďalšie návrhy
Vyjednávanie o plate je pingpongový proces a je časovo náročný. Počas celého procesu musíte byť trpezliví, zdvorilí a profesionálni. Majte na pamäti, že možno nedostanete presný plat, ktorý požadujete, ale je tiež dobré nesúhlasiť s číslom pod minimom, ktoré ste si stanovili.
