Odstupné je súbor výhod poskytovaných zamestnancom, ktorí sú prepustení alebo prepustení. Tento balík môže pozostávať z dodatočného platu, priebežného zdravotného poistenia atď. Vaše správanie po prepustení, výkon v práci a finančná situácia spoločnosti môžu ovplyvniť vaše odstupné. Nasledujúce tipy použite na vyjednanie odstupného, keď vás prepustia.
Krok
Metóda 1 z 3: Prijatie skutočnosti, že ste dostali výpoveď
Krok 1. Zostaňte profesionálni
Bez ohľadu na to, ako rýchlo alebo neskoro dostanete oznámenie o ukončení pracovného pomeru, zachovajte si profesionálne správanie. Profesionálne správanie vám pomôže zaistiť, že v budúcnosti budete môcť požiadať o referencie zo starého úradu.
- Ak ste pozvaní na pohovor o absolutóriu, môžete podať sťažnosť.
- Ak zostanete v rovnakom zamestnaní, môžete pracovať s bývalým spolupracovníkom alebo sa s ním dokonca dať urobiť rozhovor. Ak nebudete po prepustení pôsobiť profesionálne, môžete na svojich spolupracovníkov zanechať zlý dojem a zhorší sa vaša povesť. Môžete dokonca prísť o budúce pracovné príležitosti.
Krok 2. Zistite, prečo vás vyhodili
Vedieť, prečo ste dostali výpoveď, vám môže pomôcť stať sa lepším zamestnancom, a to tak rýchlo, ako dlho potom, ako dostanete výpoveď. Odvolacia schôdza by mala byť vysvetlením, prečo ste dostali výpoveď. Zvážte dôvod, prečo ste dostali výpoveď, aby ste sa mohli rozvíjať na novom pracovisku.
Ak vás vyhodili bez dôvodu, môžete sa opýtať, prečo vás vyhodili namiesto niekoho iného. Môžete tiež požiadať o spätnú väzbu k vašej práci, aj keď vás spoločnosť vyhodila
Krok 3. Uznajte, že smútok môže byť vážny
Smútok by mal byť považovaný za zranenie, ktorého uzdravenie vyžaduje určitý čas, rovnako ako fyzické zranenie. Aj keď je bežné cítiť sa smutný napríklad z rozchodu, smutná môže byť aj strata zamestnania. Bez ohľadu na to, ako rýchlo alebo neskôr dostanete oznámenie o ukončení pracovného pomeru, môžete byť smutní, keď sa to stane.
Vyrovnajte sa so smútkom efektívne. Pripojte sa k podpornej skupine, akceptujte, že ste prišli o prácu, vyrovnávajte sa so svojimi emóciami v druhých a udržujte si pozitívny prístup a zmysel pre humor
Metóda 2 z 3: Pochopenie plánu odstupného
Krok 1. Poznáte výšku a odstupné
Odstupné pre každého zamestnanca je iné, ale spravidla zahŕňa odstupné. Niektoré spoločnosti môžu vyplatiť odstupné v hotovosti, iné však môžu platiť na splátky. Poznáte sumu a odstupné, ktoré dostanete.
- Zistite, či vaše odstupné zahŕňa platenú dovolenku, napríklad dovolenku alebo práceneschopnosť. Niektoré firmy vyplácajú dovolenku v rámci odstupného, a tak nie je nič zlé na tom, keď sa pýtate.
- Zistite tiež, či dohoda o skončení pracovného pomeru vyžaduje, aby ste zrušili svoj nárok na dávky v nezamestnanosti.
Krok 2. Ujasnite si dostupnosť poistných plnení
Keď dôjde k prepúšťaniu a bude vám ponúknutý odstupný balík, možno budete môcť okrem odstupného získať aj poistné plnenie. Poistné výhody zahrnuté v balíku odstupného môžu byť skupinové životné poistenie, zdravotné poistenie, zubné poistenie alebo poistenie očí. Aj keď to nie je vždy súčasťou každého odstupného, nezaškodí sa informovať o dostupnosti tejto výhody.
- Ak nezískate poistné plnenie v rámci odstupného, v Amerike môžete aspoň pokračovať vo svojich dávkach zdravotného poistenia na vlastné náklady maximálne 18 mesiacov. Toto je upravené v zákone o konsolidovanom súhrnnom rozpočte (COBRA) a platí, ak má spoločnosť, ktorá vás prepustila, viac ako 20 zamestnancov. Poistenie garantované spoločnosťou COBRA musí byť zaplatené vo výške, ktorú platí spoločnosť, čo môže byť veľmi drahé.
- Ak sa rozhodnete prerušiť poskytovanie dávok zdravotného poistenia prostredníctvom systému COBRA v USA, môžete požiadať o poistenie prostredníctvom federálneho trhu v mimoriadnych časoch.
Krok 3. Znova si prečítajte podrobnosti o súhlase
Vaša dohoda o prepustení môže obsahovať ďalšie podrobnosti, ktoré by ste mali vedieť, napríklad informácie, ktoré môžete alebo nemôžete zdieľať so svojim novým zamestnávateľom. Tieto podrobnosti môžu mať vplyv na váš súhlas. Pred prijatím formulára súhlasu si dôkladne prečítajte, aby ste sa uistili, že so súhlasom nie sú žiadne problémy.
Pomôcť vám môže pomoc odborníka na pracovné právo na vysvetlenie podrobností dohody
Metóda 3 z 3: Vyjednávanie odstupných
Krok 1. Pripravte sa na prepúšťanie
Aj keď vás prepúšťanie šokuje, aj keď viete, že prepúšťanie hrozí, je dobré naplánovať si vyjednanie odstupného skôr, ako dôjde k prepúšťaniu. Tento plán vám pomôže vykonať múdre rozhodnutia, ktoré urobíte, keď vaša myseľ nie je jasná.
- Ak ešte nemáte právnika, nájdite si takého, ktorý vám môže pomôcť vyjednať odstupné, obzvlášť s praxou v oblasti zamestnania. Vďaka tomu budete vedieť, komu máte zavolať, keď vás vyhodia.
- Advokáti so skúsenosťami v zamestnaní vám môžu tiež pomôcť udržať emócie na uzde, pretože vám pomôžu porozumieť vášmu odstupnému a poskytnú rady pri rokovaniach.
Krok 2. Zvážte ponúkanú ponuku
Nájdenie času na zváženie vašej ponuky je dôležité, pretože existuje niekoľko aspektov dohody, ktoré môžu mať na vás významný vplyv. Napríklad už niekoľko mesiacov/rokov nebudete môcť pracovať v rovnakom odbore alebo nebudete môcť pozvať klientov na nové pracovisko.
- Vo väčšine amerických štátov nie je možné použiť doložku o nesúťažení. Pre viac informácií kontaktujte právnika.
- Uvedomte si tiež klauzuly, ktoré môžu obmedziť vašu schopnosť žalovať spoločnosť z dôvodu diskriminácie. Ak sa cítite diskriminovaní a potrebujete žalovať, dávajte pozor na súhlas.
- V USA majú pracovníci vo veku 40 a viac rokov 21 dní na to, aby rozhodli o odstupnom, ako súčasť federálnych zákonov o diskriminácii na základe veku.
- Uistite sa, že porovnáte dohodu s pracovnou príručkou, aby ste sa uistili, že nedochádza k nesúladu doložiek. Ak zistíte nesúlad klauzuly, obráťte sa na zamestnaneckého zástupcu alebo prinajmenšom svojho zamestnávateľa.
Krok 3. Vyjednajte zmluvu
Najlepšie je pokúsiť sa vyjednať s pomocou právneho zástupcu, kedykoľvek je to možné. Väčšina zamestnávateľov sa bude cítiť vinná z prepúšťania a túto vinu môžete použiť na vyjednanie výhodnejšej ponuky pre vás. Prevzatie iniciatívy do rokovania je veľmi dôležité. Môžete požiadať o nasledujúce položky:
- Viac odstupného. Ak je vaše odstupné v hotovosti, skúste požiadať o dvojnásobné odstupné. Ak je vaše odstupné vyplácané mesačne, skúste zdvojnásobiť počet mesiacov, ktoré vám vyplácajú. Odstupné môže zahŕňať bonusy alebo zostávajúcu dovolenku.
- Pracovné zariadenie. Môžete požiadať o svoje staré pracovné vybavenie, ako sú počítače, prenosné počítače atď., Alebo si ich kúpite za zvýhodnenú cenu.
- Využitie kancelárskych priestorov. Môže vám byť povolené využívať kancelárske priestory na nájdenie novej práce, čo môže byť užitočné, ak potrebujete vytlačiť životopisy a podobne.
- Nová pracovná poradňa. Niektorí zamestnávatelia môžu byť ochotní zaplatiť za túto poradenskú službu, ktorá vám môže pomôcť rýchlejšie si nájsť nové zamestnanie.
- Poistenie. V rámci rokovaní vám môže spoločnosť zaplatiť poistenie.
- Odporúčanie. V rámci dohody o prepúšťaní môžete od svojej starej kancelárie dostať odporúčací list. Tento odporúčací list vám môže pomôcť nájsť si novú prácu.
Krok 4. Poznáte svoje vyjednávacie schopnosti
Ak je spoločnosť v kríze, možno nebudete môcť požiadať o viac, ako spoločnosť ponúka, ale môžete požiadať o výmenu jednej výhody za druhú, ktorú potrebujete viac. Môžete napríklad požiadať o menšie odstupné a poistenie.
Ak spoločnosť nie je v kríze, možno nebudete musieť obchodovať s výhodami viac
Krok 5. Venujte pozornosť svojej situácii
Spoločnosti môžu strieľať kvôli efektivite, ale keď vás vyhodia, majú to pre spoločnosť dôsledky. Vedieť, čo znamená nemať prácu. Ak máte deti alebo máte zdravotný stav, ktorého liečba je drahá, môžete to pri rokovaní spomenúť.
Krok 6. Hovorte
Rokovanie môžete vyhrať, ak predložíte alternatívnu ponuku. Preto je dobré, keď prijmete ponuku odstupného, slušne predložiť alternatívnu ponuku na sumu vyššiu, ako ste očakávali, a potom nechať rokovať.
- Ak vám napríklad bude ponúknutá ponuka na odstupné vo výške 6 -mesačného platu, ale budete chcieť ponuku na odstupné vo výške 9 -mesačného platu, predložte odstupné v hodnote 12 -mesačného platu. Môžu vám dať 9 -mesačnú ponuku, takže dostanete to, čo chcete.
- Majte na pamäti, že niektoré spoločnosti neposkytujú priestor na vyjednávanie, takže by ste si mali zachovať zdvorilosť a vyhnúť sa defenzíve. Defenzívou riskujete, že dostanete menšiu ponuku alebo dokonca stratíte ponuku.
Krok 7. Naučte sa frázy, ktoré vám môžu pomôcť v procese vyjednávania
Niektoré frázy môžu pomôcť udržať rokovania priateľské a produktívne. Môžete napríklad položiť otázku „existuje priestor na vyjednávanie?“súvisiace ponuky. Pri niektorých rokovaniach však môžete mať negatívny výsledok.
