Malé cirkvi takmer vždy zažívajú obmedzenia rastu, keď chcú rásť kvôli rigidite systému zborového riadenia, najmä keď musia byť schopné slúžiť stále väčšiemu počtu zborov, ktoré prichádzajú do kostola. Aby ste túto prekážku prekonali, musíte začať múdro premýšľať. Začnite reštrukturalizáciou vedenia cirkvi a reštrukturalizáciou cirkvi ako celku, aby mohla uspokojiť potreby veľkej cirkvi skôr, ako zbor porastie.
Krok
Metóda 1 z 3: Myslite múdro
Krok 1. Verte, že Boh chce, aby sa vaša cirkev rozrástla
Ak existujú prekážky, ktoré je potrebné prekonať, pretože bránia rastu vašej cirkvi, buďte si istí, že Boh chce, aby boli tieto prekážky odstránené. Kým si však budete istí, skúste počúvať Boží hlas a verte, že problémy spojené s týmto vývojom sú Božou vôľou aj pre vašu cirkev.
S veľkosťou cirkvi súvisia dva systémy viery. Po prvé, Boh vždy chce, aby sa všetkým cirkvám darilo. Za druhé, Boh potrebuje a vždy poskytne miesto veľkým i malým zborom. Bez ohľadu na veľkosť vašej cirkvi, ak sa vaša cirkev môže rozrastať, buďte si istí, že vaše úsilie prekonať tieto obmedzenia rastu je to, čo Boh konkrétne chce pre vašu cirkev
Krok 2. Určte svoj postoj
Keď ste si istí, že Boh chce zveľaďovať vašu cirkev, zaujmite pevné stanovisko k vlastnej túžbe vidieť, ako sa vaša cirkev rozrastá.
- Vďaka vašej myšlienke rozšírenia cirkvi sa môžu vedúci zborov cítiť menej aktívni a spokojní. Prekonávanie prekážok, ktoré bránia rastu, je náročná práca a nie vždy je to jednoduché.
- Pretože strach môže byť taký silný a mocný, ak ho necháte ovládať, nebudete s tým nič robiť. Keď sa rozhodnete začať s zveľaďovaním svojej cirkvi, držte sa jej. Cirkev musí prospievať nie na základe vašich názorov, ale na základe vášho presvedčenia.
Krok 3. Zabezpečte dostatok miesta
Pokiaľ je každú nedeľu niekoľko prázdnych miest, môžete predpokladať, že je tu dostatok miesta. Ak však zbor vo vašom zbore dosiahol 70 percent existujúcej kapacity miest na sedenie, možno už nebudú chcieť prísť znova a už tu nebudú pravidelne uctievať.
- Určte, koľko miest je v hlavnej bohoslužbe, a vynásobte 0, 7. Porovnajte číslo s priemernou návštevnosťou zboru za posledný mesiac. Ak miera návštevnosti za posledný mesiac presiahla 70 percent dostupných miest, je načase rozšíriť priestor na bohoslužby vo vašom kostole.
- Rozbaľte podľa zdrojov, ktoré máte. Možno sa budete musieť presťahovať do väčšej budovy alebo rozšíriť existujúcu budovu.
Krok 4. Rozšírte plán uctievania
Ak sa priestor na bohoslužby zapĺňa a fyzická expanzia budovy nie je možná, najlepším spôsobom, ako to urobiť, je zvýšiť plán uctievania.
Uvedomte si, že problém obmedzeného priestoru sa nevyrieši týmto spôsobom sám, aj keď to môže pomôcť. Ľudia budú uprednostňovať bohoslužby podľa svojho zvyčajného rozvrhu, takže nový rozvrh uctievania je často menej preplnený ako súčasný rozvrh. Cirkev so 120 pravidelnými zbormi, 100 ľudí môže stále uctievať podľa obvyklého plánu a iba 20 ľudí, ktorí chcú prejsť na nový rozvrh uctievania
Krok 5. Najmite viac zamestnancov
Väčšie zbory budú potrebovať viac zamestnancov. Je zmysluplné počkať, kým sa kostol nerozšíri, kým začnete s náborom, ale v skutočnosti je oveľa lepšie, ak ste už prijali nových zamestnancov, ktorí budete potrebovať v predstihu.
Finančné podmienky môžu obmedziť počet nových zamestnancov, ktorých môžete prijať. Začnite vyplnením pozícií, ktoré sú pre rast vašej cirkvi najdôležitejšie. Ak sa finančná situácia cirkvi začne zlepšovať, okamžite prijmite ďalších zamestnancov, aj keď dlhodobé rozpočtové prognózy nie sú dostatočne vysoké
Krok 6. Učte sa od iných zborov vo vašom okolí
Hľadaj vo svojom okolí väčšiu, vyspelejšiu cirkev, aj keď táto cirkev patrí do inej denominácie. Zúčastnite sa ich služieb a porozprávajte sa s pastorom a zamestnancami tohto kostola.
Akonáhle budete vedieť, čo rastúca cirkev vo vašej oblasti robí, aby prekonávala prekážky, môžete použiť rovnakú stratégiu aj pre svoju vlastnú cirkev. Nemusíte a nemusíte to robiť úplne rovnako, ale skúste niektoré z ich myšlienok začleniť do svojej vlastnej cirkevnej štruktúry
Krok 7. Spravujte dobre svoje cirkevné financie
Vybudovanie zboru stojí veľa peňazí. Musíte veriť, že Boh vám poskytne potrebné finančné prostriedky, ale musíte byť tiež schopní byť najlepším dozorcom nad zdrojmi finančných prostriedkov, ktoré dostávate.
Ak nikto zo zamestnancov cirkvi nie je odborníkom na správu financií, budete musieť najať niekoho iného. V ideálnom prípade máte finančného úradníka na plný úväzok, ale môžete tiež uzavrieť zmluvu s použitím finančného poradcu, ak to bude viac vyhovovať vášmu rozpočtu cirkvi
Krok 8. Pripravte sa na problémy
V tomto období vývoja môže byť pre každého od pastora až po najnovšieho člena ťažké prispôsobiť sa prebiehajúcim zmenám.
- Farári sa tiež často musia snažiť prispôsobiť, pretože majú pocit, že majú menšiu kontrolu a menej osobnej interakcie.
- Členovia zboru môžu mať pocit, že ich cirkev už nie je ich „pohodlným domovom“, a môžu byť proti prijatým zmenám.
- Ako cirkev rastie, vedúci sa musia pripraviť na zmeny, ktoré nastanú. Títo vedúci musia tiež pochádzať z členov zboru a byť schopní povzbudiť ostatných členov.
Metóda 2 z 3: Reorganizácia vedenia cirkvi
Krok 1. Vymenujte pastora za vedúceho
Farár musí byť schopný viesť cirkev počas jej vývoja. Obvykle to tiež znamená, že pastor musí byť schopný rásť s cirkvou, ktorú vedie, a musí byť schopný prispôsobiť sa zmýšľaniu vodcu.
- Tento pastor musí byť schopný vykonávať svoju úlohu služobníka aj vodcu. Ako minister musí byť pastor schopný reagovať na potreby ostatných. Farár ako vedúci musí byť schopný prevziať iniciatívu, ak nie je možné najskôr sa poradiť s ostatnými.
- Získajte informácie o témach súvisiacich s rozvojom cirkevnej logistiky. Naučte sa, ako splniť potreby cirkvi, pokiaľ ide o službu, a ako získať peniaze. Vykonajte prieskum časového manažmentu a naučte sa vyvážiť svoje zdroje.
- Nájdite si čas na čítanie tém súvisiacich so službou, akými sú teológia, cirkevné dejiny a Biblia. Prijmite záväzok čítať s konkrétnym cieľom, napríklad s jednou knihou každý mesiac alebo dva.
- Farári môžu mať prospech aj z účasti na konferenciách a stretnutiach s mentormi v oblasti vedenia cirkvi.
Krok 2. Vytvorte tím starostlivosti o pastora
V malom zbore môže farár riadiť cirkevné záležitosti a zároveň slúžiť každému členovi zboru. Ako však cirkev rastie, pastor tiež potrebuje tím pastorácie, ktorý by pomáhal službe, ak nie je schopný pracovať.
- Niekedy budete musieť prijať asistenta pre pastora, aby ste formálne splnili pastoračné potreby vašej cirkvi.
- Tím pastoračnej starostlivosti môže pozostávať aj z laických ministrov, ktorí získali špeciálne vzdelanie. Laici v tejto kongregácii nesmú kázať a učiť, ale môžu pomáhať s bohoslužbami, navštevovať chorých a viesť malé skupiny.
Krok 3. Prestaňte spravovať zbory v malom
Správna rada vo vašom zbore musí byť pripravená riadiť väčšiu organizáciu. Cirkevné rady podporované členmi, ktorí rozumejú detailom malých cirkevných organizácií, sa budú môcť pokúsiť prispôsobiť potrebám veľkých zborov.
Pri prijímaní ľudí do predstavenstva pamätajte na to, že musia byť pripravení na vyšší rozpočet, väčšie systémy a väčší počet zamestnancov
Metóda 3 z 3: Reštrukturalizácia Cirkvi
Krok 1. Vytvorte nové skupiny
Prospievajúci zbor je veľmi aktívny zbor a veľmi aktívny zbor zvyčajne ponúka široký sortiment aktivít a skupín, s ktorými sa môžu členovia a zbory zaoberať.
- Tieto skupiny nemusia byť veľké a dokonca ani nemusia spĺňať požiadavky stanovené cirkvou.
- Aby ste splnili všetky potreby, budete musieť vytvoriť niekoľko skupín s rôznymi kritériami. Vytvorte rôzne skupiny podľa veku, prostredia a záujmov.
- Organizujte ľudí v zbore podľa ich schopností. Spoznajte svojich zamestnancov, dobrovoľníkov a svoj zbor. Zistite, aké schopnosti a talenty môže každá osoba vo vašom zbore odovzdávať, a potom vytvorte program súvisiaci s týmito schopnosťami.
Krok 2. Rozvíjajte bohoslužby
Pripravte si druh bohoslužby, ktorý budete potrebovať, nie službu, ktorú práve potrebujete. Bude už jednoduchšie pritiahnuť viac ľudí, ak už máte pre túto potrebu nastavený rozvrh služieb.
- Pokúste sa urobiť uctievanie živším a kázne zaujímavejším. Vytvorte atmosféru radosti, že budete mať väčší kostol.
- Požiadajte o spätnú väzbu o službe cirkvi. Hľadaj spôsoby, ako hodnotiť službu cirkvi očami hostí a zboru, ktorí pravidelne konajú bohoslužby, a potom prispôsobiť službu potrebám zboru.
Krok 3. Nasmerujte svoju pozornosť von
Vnútorne zameraný program pre členov zboru v tejto dobe je veľmi dôležitý, ale ak je program zameraný len na niekoľko členov komunity, nebudete schopní prilákať nových ľudí, aby sa pripojili k spoločenstvu.
Rozšírte svoj dosah vyučovaním evanjelizácie a rozprávaním príbehov o pozývaní ľudí do kostola. Všetci členovia personálu a zborov by mali dostať výzvu pozvať svojich priateľov
Krok 4. Položte si otázku, ako túto myšlienku uskutočniť
Keď niekto navrhne novú myšlienku, ktorá môže podporiť rast cirkvi, vedenie by malo automaticky začať premýšľať o spôsoboch, ako to dosiahnuť.
- Tím vedúceho zboru, ktorý okamžite predpokladá, že nové nápady nie je možné realizovať, nemá žiadnu víziu a zbor bez vízie sa bude ťažko rozvíjať.
- Každý nový nápad by ste mali samozrejme poctivo vyhodnotiť. Ľudia, ktorí zjavne nechcú pomôcť, by mali byť ignorovaní, ale o tých, ktorí sú ochotní pomôcť, ale majú to ťažké, sa treba postarať.
Krok 5. Zvážte starostlivé zorganizovanie významnej udalosti
Niektoré zbory plánujú počas roka niekoľko veľkých aktivít, ktoré majú vzbudiť záujem komunity. Táto metóda môže priniesť pozitívne výsledky, ale často nie je optimálna.
- Zhromaždenie zvyčajne príde niekoľko týždňov po aktivite. Ako však čas plynie, návštevníkov a nové zbory už nebudú zaujímať a neprídu znova, takže počet zborov opäť klesne.
- Hlavné činnosti v zbore zvyčajne uspejú v prekonaní vývojových bariér iba vtedy, ak sú vykonávané spôsobom, ktorý si zachováva záujem zboru potom, čo sú pritiahnutí k stretnutiu v počiatočnom čase.
