Koučing alebo mentoring sa zvyčajne vykonáva v školách, náboženských zariadeniach a programoch rozvoja zamestnancov. Žiadny koučovací program nevyhovuje každému. Niektoré programy sú vedené formálne a formálne v rámci organizácie, zatiaľ čo iné koučovacie programy sú skôr ako vlastné, neformálne a neformálne vzťahy. Či už navrhujete koučovací program pre ostatných, alebo máte záujem nájsť si trénera/mentora sami, naučenie sa vytvárať koučovací program vám pomôže začať.
Krok
Krok 1. Identifikujte účel svojho koučingu
Možno budete chcieť naučiť konkrétne informácie alebo rozvíjať konkrétne schopnosti. Mať jasný cieľ vám pomôže vyvinúť konkrétny koučovací program, ktorý splní vaše priania a očakávania.
- Akademický koučing pomôže študentom naučiť sa nové zručnosti v oblasti učenia, písania a aritmetiky na hodinách matematiky, ktoré im pomôžu uspieť v triede.
- Koučing sebarozvoja sa zameriava na rozvoj vodcovských alebo sociálnych zručností alebo rozvíjanie vlastnej postavy.
- Koučing na pracovisku zvyčajne spája nových zamestnancov s existujúcimi zamestnancami a zavádza určité úlohy a zamestnania. Spravidla existuje aj školenie, ktoré má zamestnancom pomôcť získať povýšenie alebo prechod na iné zamestnanie.
Krok 2. Rozhodnite sa o formáte koučingu, ktorý chcete použiť
Každý má určité prostredie, ktoré ho núti spojiť sa s trénerom. Rozhodnite sa pre formát, v ktorom sa budete cítiť najlepšie.
- Tradičný koučing pozostáva z individuálnych a osobných stretnutí.
- Skupinový koučing pozostáva z trénera s niekoľkými podporovanými účastníkmi.
- Tímový koučing zahŕňa niekoľko trénerov s niekoľkými podporovanými účastníkmi.
- Partnerský koučing pozostáva z intímnejších sedení. Každý stavia niekoho iného.
- Elektronický koučing sa stále spolieha na osobné stretnutia, ale médiá, ktoré používa, sú e -mail a internet. Účastníci, ktorí si zvolia formát elektronického koučingu, však spravidla najskôr absolvovali priame koučovanie.
Krok 3. Identifikujte potenciálnych trénerov
Tréner musí mať znalosti v oblasti, ktorú chcete študovať. Musíte s ním mať dobrý vzťah. Ak na nikoho nemôžete myslieť, požiadajte o radu priateľa alebo mentora.
Krok 4. Požiadajte niekoho, aby vás trénoval
Je dôležité, aby ste boli jasní a úprimní v očakávaniach tohto koučovania, aby potenciálny kouč mohol určiť, či je vhodný alebo nie. Ak to človek odmietne, neberte to príliš vážne. Len sa opýtaj niekoho iného.
Ak párujete s inými ľuďmi koučing, je veľmi dôležité ich starostlivo spárovať. Zvážte ich záujmy, osobnosti a schopnosti
Krok 5. Vymyslite aktivitu alebo diskusiu, ktorá sa má uskutočniť
Na toto koučovanie máte konkrétny cieľ. Pozrite sa na rôzne veci, ktoré sa v koučingu naučíte.
- Vytvorte si zoznam konkrétnych vecí, ktoré sa chcete naučiť. Ak je napríklad cieľom tohto kurzu štúdium klasickej literatúry, identifikujte známych autorov, akými sú Shakespeare a Pramoedya Ananta Toer, s dielom, ktoré chcete študovať.
- Napíšte si predbežný program koučovania. Urobte to so svojim trénerom. Nechajte ho pridať niekoľko vecí do zoznamu. Možno vám napríklad bude chcieť predstaviť klasického literárneho spisovateľa, ktorého dielo ste nikdy nečítali.
Krok 6. Vytvorte štruktúru pre koučingové sedenie
To pomáha trénerom a študentom mať primerané očakávania a umožňuje im určiť, či sa tieto záväzky dajú dodržať.
- Určite, kedy a ako často sa bude schôdza konať. Rozhodnite sa, ktorý deň a čas vám bude najlepšie fungovať. Potom si stanovte ciele pre toto koučingové sedenie a stanovte, ako často by ste sa mali so svojim trénerom stretávať.
- Určite miesto stretnutia. Niektorí tréneri si vyberajú svojich študentov, aby sledovali ich každodenný život. Niektorí mentori sa radšej stretávajú na príležitostných miestach, ako sú kaviarne, reštaurácie alebo parky.
- Vytvorte sprievodcu koučingom. Spolu so svojim trénerom určte, kedy sa budete navzájom kontaktovať, aké informácie budete uchovávať v tajnosti, povolenie navštíviť si navzájom svoje domovy a podobne.
- Stanovte si časový rámec koučovania. Koučing zvyčajne trvá asi 6 mesiacov až 1 rok. Na konci programu obnovte účel koučingu a rozhodnite sa, či chcete svoje odhodlanie obnoviť na určité časové obdobie.
Krok 7. Odhodlajte sa k tejto formácii
Dôvera a spoľahlivosť sú dva dôležité faktory pri posilňovaní koučovacieho vzťahu. Každý musí súhlasiť, aby prišiel pravidelne načas. Tiež si musia splniť osobné povinnosti dohodnuté počas koučovacieho obdobia. Ak napríklad čítate knihu spoločne, každý musí na každom stretnutí dokončiť svoju čitateľskú úlohu.
Tipy
- Urobte z trénerov ľudí z minulosti. Aj keď sa nemôžete stretnúť tvárou v tvár, môžete si prečítať jeho spomienky, časopis alebo životopis. Historické osobnosti nás môžu naučiť niečo, čo dnešní ľudia nedokážu.
- Povedzte mi, prečo a ako urobiť z koučovacieho programu účinný program, ak ho vytvárate pre organizáciu. Vysvetlite potenciálnym trénerom a študentom, ako môže koučing pomôcť človeku osvojiť si určité zručnosti, vybudovať si vzťahy a môže byť pre neho cenným zdrojom.
- Prediskutujte financie vopred. Ak sa stretnete v kaviarni alebo si spoločne prečítate knihu, budú s tým musieť počítať. Zistite, aké potreby musí zaplatiť každý človek, ktorý sa zúčastňuje koučingu.
