Pri procese náboru musia potenciálni zamestnanci spravidla absolvovať (a absolvovať) psychologický test, aby boli prijatí do práce. Aj keď už viete, že mnoho zamestnávateľov používa psychologické testy na preverovanie potenciálnych zamestnancov, v súvislosti s nimi môžete byť nervózni. Ak vám zavolajú, aby ste absolvovali psychologický test, urobte nasledujúce rady, aby ste zvýšili svoje šance na prijatie do zamestnania.
Krok
Metóda 1 z 3: Pripravte sa pred vykonaním testu
Krok 1. Vyhľadajte informácie o kritériách, ktoré je potrebné splniť, aby ste mohli byť prijatí do zamestnania
Nábor zamestnancov je stále komplexnejší, pretože vo svete práce rastie konkurencia. V dnešnej dobe sa stále viac spoločností spolieha na psychologické (alebo osobnostné) testy pri výbere najvhodnejších nových zamestnancov. Pred absolvovaním testu musíte zistiť kvalifikáciu určenú spoločnosťou podľa požadovaného zamestnania.
- Ak napríklad absolvujete psychologický test na obsadenie voľného miesta riaditeľa alebo manažéra, anketár sa bude musieť uistiť, že máte dobré vodcovské a komunikačné schopnosti.
- Ak sa uchádzate o prácu policajta, kandidát musí byť schopný preukázať schopnosť zvládať stresové situácie a rýchlo sa rozhodnúť.
Krok 2. Zvážte svoju osobnosť
Psychologické testy sú jednou z metód na určenie osobnosti človeka. Určite svoj motív pre uchádzanie sa o prácu. Možno máte uvedenú kvalifikáciu a kompetencie požadované spoločnosťou.
- Ak chcete napríklad pracovať ako predajca, vedzte, že budete dostávať provízie. Uistite sa teda, že máte vysokú motiváciu dosahovať vysoké tržby. Zodpovedá to vášmu srdcu? Pred vykonaním testu sa zamyslite nad svojou osobnosťou. Tak si môžete pripraviť správne odpovede na prijatie do práce.
- Odpovedajte na otázky podľa svojej osobnosti, ale nezabúdajte, že ste súdení. Ak sa vás napríklad opýta: „Ak vás nechytia, zneužijete peniaze spoločnosti?“, Odpovedzte „Nie“. Aj keď si myslíte, že je to možné, nehovorte to, keď ste na pohovore.
Krok 3. Poznáte potreby spoločnosti
Počas pohovoru musíte vysvetliť svoj prínos pre zamestnávateľa, a nie len povedať svoje silné stránky. Povedzte, čo urobíte pre zvýšenie produktivity spoločnosti. Vaša obava o potreby spoločnosti sa odrazí vo vašich odpovediach počas psychologického testu.
Pred vykonaním testu si urobte čas a opýtajte sa osoby, ktorá vás kontaktovala alebo personálu, na aspekty osobnosti zamestnanca, ktoré spoločnosť potrebuje. Pripravte si odpovede, ktoré môžu ukázať, že ste ten pravý kandidát
Krok 4. Vyhraďte si čas na precvičenie vykonania testu
Aj keď nikto nepozná otázky z psychologického testu, môžete sa pripraviť tak, že sa precvičíte a zoznámite sa s formátom testu. Psychologický test sa zvyčajne skladá z ústneho pohovoru a odpovedí na písomné otázky.
- Pozrite sa na webové stránky, ktoré poskytujú praktické otázky pre psychologické testy. Vyberte si renomovanú webovú stránku z oblasti psychológie.
- Využite služby psychológa a precvičte si súkromne otázky súvisiace s psychologickými testami. Je schopný poskytnúť užitočnú analýzu a rady.
Metóda 2 z 3: Vykonávanie psychologických testov
Krok 1. Príďte včas s dobrou prípravou
Ukážte, že ste schopní byť profesionálom. Príďte včas s reprezentatívnym vzhľadom. Prineste si so sebou potrebné vybavenie na test. Vytvorte si rozvrh tak, že si na test vyhradíte dostatok času, aby ste si nerobili starosti, ak je test príliš dlhý.
Čas na raňajky s vyváženým menu ako príprava pred testom. Hlad môže mať negatívny vplyv na osobnosť. Pred odchodom z domu teda splňte výživové potreby
Krok 2. Položte otázky
Počas testu môžete a mali by ste sa pýtať. Okrem určenia formátu testu sa opýtajte potenciálnych zamestnávateľov na používanie výsledkov testov a osobu oprávnenú posúdiť vaše odpovede.
Pri teste požiadajte o objasnenie, ak existujú otázky, ktorým nerozumiete. Skúšajúci sú schopní poskytnúť informácie alebo objasnenie
Krok 3. Udržujte počas testu svoj postoj
Nezabudnite, že budete súdení ako osoba ako celok, nielen podľa vašich odpovedí. Psychologické testovanie je súčasťou náborového procesu. Uistite sa preto, že počas hodnotenia prejavíte profesionalitu a dôveru.
Ak ste unavení, zhlboka sa nadýchnite, aby ste upokojili svoju myseľ. Ak môžete, choďte na toaletu relaxovať, aby ste sa mohli sústrediť
Krok 4. Dajte úprimnú odpoveď
Neprezentujte sa ako iný človek. Po prvé, lož bude odhalená prostredníctvom vašich odpovedí. Klamárov odmietne každá spoločnosť. Za druhé, potenciálnym zamestnávateľom poskytnete falošný obraz o vašej osobnosti. To sa ukáže, keď začnete pracovať.
Vedzte, že na psychologické testy neexistujú správne ani nesprávne odpovede. Aby ste nemuseli klamať
Metóda 3 z 3: Pochopenie účelu psychologických testov
Krok 1. Myslite z pohľadu zamestnávateľa
Personálny manažér vás požiada, aby ste absolvovali psychologický test, nie bez účelu. Tento test prebieha tak, aby mohol pri nábore nových zamestnancov robiť najvhodnejšie rozhodnutia. Zamestnávatelia na základe vašich odpovedí rozhodujú, či sa váš charakter a vlastnosti zhodujú s ponúkanými pracovnými príležitosťami.
Skúste vnímať psychologické testovanie ako prínos pre vás, nielen pre zamestnávateľa. Využite testy, ktoré absolvujete, aby ste zistili, či je prostredníctvom tejto práce šanca realizovať svoje sny
Krok 2. Poznáte platnosť psychologického testu
Pamätajte si, že psychológia nie je exaktná veda. Výsledky psychologických testov preto nemôžu byť 100% spoľahlivé. Potenciálni zamestnávatelia použijú výsledky testov ako jednu z úvah v procese náboru.
Opýtajte sa personálu, koľko vážia výsledky testov pri určovaní, ktorí uchádzači sú prijatí do práce
Krok 3. Buďte pripravení prijať rozhodnutie
Možno ste sa najali, možno nie. Ak vás neprijmú, nie ste tou správnou osobou na prácu, namiesto toho v teste „neuspejete“. Zamestnávatelia hľadajú ľudí s osobnostnými aspektmi podľa kritérií stanovených spoločnosťou. Ak nespĺňate požiadavky, znova podajte žiadosť v inej spoločnosti.
Tipy
- Pri psychologickom teste buďte sami sebou. Buď pokojný a sebavedomý. Ste schopní dobre odpovedať na otázky a neexistuje nič také, ako by ste prešli alebo neprešli psychologickým testom.
- Psychologické testy sú veľmi rozmanité. Otázky sú prispôsobené ponúkanej práci.
- Nevzdávajte sa, ak sa nenecháte zamestnať. Hľadaj iné pracovné ponuky, pretože máš stále veľa príležitostí.
