Úspešní zamestnanci sú ako majitelia malých rizikových spoločností s obmedzenými zákazníkmi. Ako zamestnanec musíte porozumieť požiadavkám primárnych zákazníkov (vedúcich spoločností) a pokúsiť sa splniť úlohu čo najlepšie. Prečítajte si tento článok, aby ste mohli byť dobrým zamestnancom.
Krok
Krok 1. Ukážte profesionalitu
Pamätajte si, že pracujete v spoločnosti, ako je nemocnica, chemická spoločnosť, vládna agentúra alebo supermarket, namiesto na ihrisku, pokiaľ v tomto mieste nepracujete ako vedúci. Pri interakcii môžu spolupracovníci rozpoznať rozdiel medzi zamestnancami, s ktorými je zábavné pracovať, a zamestnancami, ktorí predstierajú, že sú zaneprázdnení. Príjemní spolupracovníci sú dobrí, vtipní a usmievaví. Predstierať zaneprázdnenosť znamená plytvať pracovným časom, zmeškaním termínov a stáť pri stole spolupracovníka viac, ako byť v práci sám.
Krok 2. Naučte sa prijímať kritiku s veľkým srdcom
Využite kritiku ostatných, aby ste zistili, čo od vás ostatní chcú, vaše slabé stránky a na čom musíte najskôr zapracovať. Ak vás kritika od šéfa alebo spolupracovníka zraní alebo nahnevá, počkajte, kým sa upokojíte. Potom ho požiadajte, aby sa s vami porozprával o tom, ako sa cítite, ale dajte mu tiež vedieť, že chcete napraviť všetky nedostatky a chceli by ste, aby sa vyjadril k veciam, ktoré je potrebné zmeniť.
Krok 3. Pochopte svoje úlohy a robte ich dobre
Aj keď je vaša práca únavná, nudná alebo náročná s veľkou kompenzáciou, pokúste sa prísť na to, ako to urobiť čo najpodrobnejšie, bez ohľadu na to, aká je práca náročná. Propagačné akcie sa zvyčajne poskytujú podľa pracovných schopností, lojality k spoločnosti, kompetencií a vzdelania. Ak neviete, ako vykonať konkrétnu úlohu, ihneď sa to naučte. Neospravedlňujte sa a vysvetlite, prečo ste to neurobili.
Krok 4. Udržujte dobré vzťahy s ľuďmi v organizácii
Každý má odborné znalosti podľa svojho zamestnania. Ak si chcete zachovať povesť, buďte voči svojim kolegom zdvorilí, priateľskí a úctiví, pretože môžu mať veľký vplyv na vašu kariéru. Neinteragujte so zamestnancami, ktorí sú negatívni, neúctiví voči spolupracovníkom a radi znevažujú ostatných.
Krok 5. Vykonajte školenie, ak existuje príležitosť naučiť sa novú zručnosť
Zaregistrujte sa na kurzy financované majiteľom spoločnosti. Ukážte, že ste múdry zamestnanec a chcete sa pokračovať v učení, pretože máte rozsiahle znalosti, ovládate nové zručnosti a pokračujete v štúdiu. Ak sú podmienky spoločnosti problematické a musíte znížiť počet zamestnancov, je väčšia pravdepodobnosť, že sa udržíte ako ostatní zamestnanci, ktorí ovládajú iba určité schopnosti.
Krok 6. Udržujte dobrý pracovný stav
Ukážte uspokojivý pracovný výkon, dostavte sa včas a udržujte dobrú prítomnosť. Prepúšťaní zamestnanci majú spravidla neuspokojivý pracovný výkon, napríklad často chýbajú, nedodržiavajú termíny, boli pokarhaní za neprofesionálne správanie alebo sa na zákazníkov veľa sťažovali. Vaša pozícia je bezpečná, ak vždy dobre funguje.
Krok 7. Príďte včas
Choďte do práce skôr, aby ste boli v práci 15 minút pred začiatkom práce. Nebudete tak meškať, ak sa doprava zasekne alebo budete musieť ísť pešo, pretože v určitej vzdialenosti nájdete parkovacie miesto. Ak je klient na prvom mieste, ste pripravení ho vidieť, aby nemusel čakať, aj keď prídete včas.
Krok 8. Opýtajte sa svojho šéfa na pracovné ciele, ktoré musíte dosiahnuť
Vďaka odhodlaniu a úspechu pri plnení cieľov budete medzi ostatnými zamestnancami pôsobiť nadradene.
Krok 9. Poskytnite riešenia
Zbavte sa zvyku sťažovať sa a dávajte návrhy na zlepšenie! Dozorní pracovníci ocenia zamestnancov, ktorí sú vždy pozitívni. Ak chcete so šéfom prediskutovať problém, navrhnite aspoň jedno riešenie. Aj keď váš šéf návrh odmietne, stále pôsobíte ako poskytovateľ riešení, nie ako sťažovateľ. Ako šéf musí mať oddelené osobné a pracovné záležitosti. To isté platí pre vás. Emocionálna záťaž, ktorá narúša prácu, však spôsobuje, že sa vám zdá, že nedokážete zosúladiť pracovný a osobný život. Ak zamestnávateľ chce vybrať zamestnanca, ktorý je schopný poskytnúť riešenia ako člena tímu na dokončenie konkrétneho projektu, stratíte príležitosť.
Krok 10. Nekračujte pri ťahaní nôh
Táto správa má doslovný význam. Pri práci kráčajte rovno a kráčajte so vzpriameným telom. Neodkladajte a neodkladajte prácu, kým sa blížite k termínu, a potom sa ponáhľajte to dokončiť na poslednú chvíľu, pretože to môže vášho šéfa dráždiť. Vybudujte si povesť najusilovnejšieho zamestnanca.
Krok 11. Pri práci zachovajte pokoj
Majiteľ firmy vám za klebety neplatí. Neohovárajte a pracujte usilovne. Na udržanie dobrého vzťahu však musíte mať krátky rozhovor so spolupracovníkom. Avšak zdieľanie vašich osobných skúseností zo včerajšieho večera až na pol hodinu spôsobuje, že váš šéf pochybuje o vašej lojalite. Jedna osoba, ktorá veľa hovorí, znamená, že dvaja ľudia nie sú produktívni. Ak vás váš šéf vidí chatovať, keď ide okolo, je to v poriadku, ale okamžite ukončite rozhovor, aby nevidel ten istý spôsob, akým znova prechádza. Rovnako tak so skupinami. Ak chatujete s niektorými kolegami, keď okolo vás prejde šéf, je dobré sa rozlúčiť a vrátiť sa do práce o niekoľko sekúnd neskôr. Ak zistí, že klebetíte alebo plánujete tajné stretnutie, aby ste sa s ním stretli, budete považovaní za podnecovateľa alebo provokatéra.
Krok 12. Pracujte produktívne
Nenechajte dokumenty hromadiť sa na stole niekoľko dní. Dokončite úlohu dobre a okamžite prejdite na ďalšiu prácu.
Krok 13. Na prácu noste vhodný odev
Krok 14. Zvyknite si sedieť alebo stáť vzpriamene a rozvíjajte sebavedomie
Vzpriamené telo s pokojným a upokojujúcim postojom vám prinesie viac rešpektu ako sklonené držanie tela.
Krok 15. Pomáhajte spolupracovníkom alebo poskytujte podporu dobrovoľníckym zapojením sa do určitých projektov
Nebojte sa o známky, pretože váš šéf vidí váš prínos pre pracovnú skupinu. Okrem toho si môžete dobrovoľne zvoliť úlohy, ktoré chcete. V opačnom prípade budete požiadaní o vykonanie konkrétnej úlohy alebo niekoľkých úloh. Prevezmite iniciatívu a prevezmite zodpovednosť, keď sa naskytne príležitosť.
Krok 16. Nestrácajte čas diskutovaním o osobných záležitostiach po telefóne
Musíte pracovať počas pracovnej doby. Držte telefón v skrinke alebo v zásuvke na stole a obmedzte súkromné konverzácie na núdzové situácie.
Krok 17. Využite posledných 15-20 minút na maximum
Kolegovia uvidia zamestnancov, ktorí odišli zo stola pred skončením pracovného času, ktorý je v skutočnosti stále možné použiť na upratanie stola v rámci prípravy na nasledujúci deň. Zbierajte rozhádzané dokumenty, zbierajte rozhádzané odpadky, upratujte lavice a upratujte si potrebné pracovné vybavenie.
Krok 18. Poskytnite poradenstvo a podporu novým zamestnancom
Ponúknite pomoc a školenie tým, že sa stanete mentorom. Pamätajte si, aké to je byť novým zamestnancom. Ak si všimnete, že váš nový partner nerozumie svojmu zadaniu, opýtajte sa ho, či by chcel pomoc. Musíte sa len naučiť, ako to robiť, namiesto toho, aby ste to celé vyriešili. Dávajte si pozor na to, čo hovoríte novému zamestnancovi. Nevyjadrujte smútok, sklamanie alebo medziľudské konflikty, nieto ešte klebety.
Krok 19. Naučte sa akceptovať situáciu
Nehádajte sa často, pretože nadriadení musia tiež dodržiavať zásady spoločnosti. Ak si všimnete procedurálnu chybu, pokúste sa porozumieť perspektíve svojho šéfa, ale nehádajte sa. Pokúste sa rozumne pochopiť jadro veci. Pochopíte, aký je skutočný dôvod, a nie je potrebné hádať. Politiky sú stanovené a implementované pre spoločné dobro.
Krok 20. Rešpektujte ostatných
Poďakujte svojmu šéfovi alebo spolupracovníkovi, ktorí vám pomohli. Bude motivovaný častejšie robiť dobro každému.
Tipy
- Ak chcete byť dobrým zamestnancom, opýtajte sa zamestnancov, ktorí majú dobrý pracovný výkon, a využite výhody uplatňovaním informácií. Potom sa opýtajte svojho šéfa, ako byť dobrým zamestnancom podľa jeho očakávaní.
- Počúvajte pozorne, čo musíte urobiť, pretože počúvanie je jedným z dôležitých aspektov úspechu.
- Nezistite nič, čo nepotrebujete vedieť.
