Vyhodenie z práce je nepríjemná skúsenosť. Môžete zažiť širokú škálu emócií - pocity strachu, smútku, hnevu, hanby. Môžete mať veľa otázok o tom, prečo vás prepustili a čo by ste mali urobiť potom. Ak váš zamestnávateľ nemôže uviesť dôvod prepustenia, vaša neistota sa ešte prehĺbi. Existujú kroky, ktoré môžete urobiť, aby ste sa s touto situáciou zmierili.
Krok
Časť 1 z 5: Prijímanie správ o prepustení
Krok 1. Pozorne počúvajte zamestnávateľa
Ticho seďte a počúvajte, čo vám zamestnávateľ povie. Zapamätajte si informácie, ktoré vám boli poskytnuté. Počúvajte pozorne, čo vám šéf povie, aby ste lepšie pochopili dôvody prepustenia.
Krok 2. Vyhnite sa hádkam
Rozhodnutie prepustiť vás bolo prijaté. Čokoľvek v tomto bode poviete, nič to nezmení na rozhodnutí zamestnávateľa. Nehádajte sa ani sa nepokúšajte presvedčiť šéfa, aby svoje rozhodnutie prehodnotil.
Ak sa hádate, váš zamestnávateľ môže vášmu ďalšiemu potenciálnemu šéfovi povedať o vás zlé veci
Krok 3. Zostaňte pokojní
Keď vás vyhodia, môžete sa cítiť emocionálne. Tento pocit je prirodzený. Ovládajte sa však a nenechajte emócie, aby vás ovládli. Či už sa cítite smutní alebo nahnevaní, zhlboka sa nadýchnite, zostaňte pokojní a snažte sa problém nepreháňať.
Cvičte dychové cvičenia, ak máte pocit, že sa chystáte emocionálne explodovať. Požiadajte o povolenie upokojiť sa, potom pomaly vdychujte a rátajte do 10. Na chvíľu zadržte dych a potom vydýchnite a znova počítajte do 10. Robte to, kým nebudete mať väčšiu kontrolu nad svojimi emóciami
Krok 4. Položte otázky
Ak zamestnávateľ nevysvetlil dôvod prepustenia, môžete sa ho opýtať. Buďte však pripravení na to, že dostanete neuspokojivé odpovede, napríklad „iba z obchodných dôvodov“alebo dokonca žiadnu odpoveď. Okrem toho zvážte otázku:
- Aké sú ďalšie kroky?
- Existujú nejaké súbory, ktoré musím vyplniť?
- Môžu spoločnosti poskytnúť odporúčacie listy?
- Aký je postup pri ukončení práce, ktorý musím dodržať?
Krok 5. Zvážte vyjednanie dôvodov prepustenia
Neutrálnym spôsobom môžete súhlasiť s vysvetlením svojho šéfa, takže keď sa v budúcnosti uchádzate o inú prácu, ľahko preveríte previerku/referenčnú kontrolu.
Krok 6. Odložte podpis odstupného
Ak vám bude ponúknuté odstupné za „prepustenie z verejných dôvodov“, porozmýšľajte pred podpisom. Váš podpis na tejto dohode zabije šance na žalobu voči zamestnávateľovi, pretože list bude obsahovať časť, v ktorej sa uvádza, že spoločnosť vás pri prepustení zo zamestnania oslobodzuje od všetkých zákonných povinností.
Nájdite si čas a zvážte preukázanie súhlasu právnikovi, než ho podpíšete
Krok 7. Nechajte spoločnosť v dobrom stave
Aj keď sa môžete hnevať, poďakujte sa zamestnávateľovi za príležitosť, ktorú vám poskytne. Potom pokračujte životom. Nechať pocity hnevu a frustrácie prevziať, vám z dlhodobého hľadiska iba ublíži. Ak sa budete správať neprofesionálne - ak na niekoho budete kričať, vyhadzovať alebo sa mu vyhrážať - vaše činy budú zaznamenané a oznámené ďalšiemu potenciálnemu zamestnávateľovi.
Mali by ste zanechať svoje zamestnanie v dobrom, aby ste v budúcnosti mohli požiadať svojho zamestnávateľa o pomoc, napríklad ak vaše nové zamestnanie vyžaduje, aby ste sa pred nástupom do práce porozprávali so svojim bývalým šéfom
Krok 8. Začnite vytvárať plán
Znížte výdavky a rozpočty, aby ste mohli mať prostriedky na živobytie niekoľko mesiacov bez akéhokoľvek príjmu. Ak plánujete navštíviť lekára, urobte to pred vypršaním platnosti poistky.
Časť 2 z 5: Poznanie vašich práv
Krok 1. Pochopte pojem „závislosť“
V USA pracuje väčšina zamestnancov podľa tohto konceptu, čo znamená, že zamestnávateľ má právo kedykoľvek vypovedať vašu zmluvu bez udania dôvodu, s výnimkou nezákonného, napríklad z dôvodu diskriminácie alebo z pomsty. Tento koncept závislosti bohužiaľ znamená, že váš zamestnávateľ nemusí uvádzať jasný dôvod, prečo vás má prepustiť.
Ak si nie ste istí, či je vaša práca závislá, overte si to na personálnom oddelení alebo si overte spis s určením (ak existuje), alebo sa obráťte na ministerstvo práce vo vašej krajine
Krok 2. Ak povaha vašej práce nezávisí, okamžite si to uvedomte
Ak podpíšete špeciálnu zmluvu so svojim zamestnávateľom, žijete v krajine s dodatočnými zákonmi alebo máte zmluvu s odborovou organizáciou, vaša práca nemusí dodržiavať tento princíp závislosti. Ak je to tak, zamestnávateľ môže byť nútený poskytnúť dôkaz, že si zaslúžite prepustenie. Okrem toho môžete tiež získať náhradu.
- Informácie o najnovších predpisoch podľa regiónov nájdete na webovej stránke ministerstva práce.
- Pozrite sa do svojho súboru náborov a zistite, či vám zmluva dáva nejaké špeciálne práva.
- Existujú prípady, keď v prípade prepustenia musíte zaplatiť náhradu podľa zmluvy. Ak vám platia náklady na presťahovanie, možno budete musieť ešte nejaký čas pracovať pre spoločnosť alebo sa od vás vyžaduje zaplatenie pokuty. Väčšina zmlúv aktivuje túto doložku iba vtedy, ak odídete alebo vás prepustia zo skutočne zlého dôvodu, ale stále je možné, aby si to zamestnávatelia zapísali z akéhokoľvek dôvodu prepustenia.
Krok 3. Pochopte ďalšie typy výpovedí, ktoré nie sú pravdivé
Aj keď pracujete na základe odkázanosti, existujú prípady, keď váš zamestnávateľ nemá právo vás prepustiť. V takýchto prípadoch môžete požiadať o prepustenie.
- Odvolanie by nemalo byť vykonané kvôli pomste. Ak ste niekedy uplatnili nárok na náhradu škody alebo ste nahlásili právny problém, ktorý vám zamestnávateľ spôsobil, že vás vyhodil, máte právo podať žalobu.
- Odvolanie sa považuje za nesprávne, ak existujú dôkazy o tom, že ste boli prepustení z dôvodu diskriminácie na základe rasy, národnosti, pohlavia, veku, náboženstva, tehotenstva, rodinného stavu, fyzického stavu a v niektorých miestach aj sexuálnej orientácie.
- V USA majú zákony Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah a Wyoming zákony, ktoré vám umožňujú uplatniť nárok, ak si myslíte, že zamestnávateľ nemá žiadne odôvodnené dôvody. K nespravodlivým prepusteniam patrí prepustenie zamestnanca, aby mu zabránil získať províziu z predaja, dezinformácia zamestnanca o perspektívach povýšenia a prepustenie niekoho len kvôli tomu, aby ho nahradil niekým iným, kto je ochotný pracovať za nižší plat.
- Ak má spoločnosť v zamestnaneckej príručke zásady prepúšťania, tieto zásady sa stanú súčasťou vašej „implicitnej zmluvy“. Všetky porušenia proti nemu sa považujú za nezákonné druhy prepustenia.
Krok 4. Zistite svoje práva pri prepustení
Konkrétne práva sa môžu líšiť v závislosti od regiónu, preto vyhľadajte informácie na ministerstve práce v mieste vášho bydliska a opýtajte sa zástupcu HR alebo správcu spoločnosti. Ak ste dostali výpoveď, môžete mať nárok na:
- Získajte dávky v nezamestnanosti.
- Pokračovanie služieb zdravotného poistenia.
- Získajte všetku náhradu za veci, ktoré ste urobili, vrátane odpracovaných hodín. Väčšina štátov (ak žijete v USA) požaduje, aby vám zamestnávateľ zaplatil neplatené voľno. Aj keď váš štát nemá zákony, zamestnávateľov možno zvyčajne žalovať, ak vám odmietnu zaplatiť zvyšnú dovolenku.
Časť 3 z 5: Získanie zisku v prípade nezamestnanosti
Krok 1. Overte si, či máte nárok na dávky v nezamestnanosti
Ak to chcete urobiť, kontaktujte ministerstvo práce a porozprávajte sa s jeho zamestnancami. Niektoré zo špecifických pravidiel sa môžu líšiť (v závislosti od toho, kde žijete), ale vo všeobecnosti platí, že ak chcete získať podporu v nezamestnanosti, musíte byť bez práce a nie je to vaša chyba - to znamená, že vás nevyhodili z práce alebo kvôli problémom so správaním. Okrem toho musíte byť schopní pracovať a skutočne si prácu aktívne hľadať.
- Ak skončíte, nebudete môcť získať túto výhodu (ak na to nemáte „dobrý dôvod“). Medzi príklady týchto dôvodov patria: núdzové situácie v rodine, nebezpečné alebo zneužívajúce pracovné podmienky, povinnosti starostlivosti o dieťa, strata spôsobu dopravy alebo drastické zníženie platov - spravidla o 20% a viac.
- Ak dostanete výpoveď zo správnych dôvodov, nemôžete získať výhody.
- Jednotlivci, ktorí sú samostatne zárobkovo činnými osobami, spravidla nemajú nárok na dávky, pokiaľ ich podnik nebol autorizovaný a vyplatený do tohto fondu dávok.
Krok 2. Buďte pripravení predložiť požiadavky
Mali by ste si preštudovať požiadavky na žiadosť o dávky podľa toho, kde ste naposledy pracovali, aj keď ste sa presťahovali inam. Mali by ste byť pripravení povedať, či máte stále platené voľno. Okrem toho by ste mali tiež vedieť, či chcete, aby sa odvody z daní, ktoré získate, odložili.
Krok 3. Podajte žiadosť
Postup pri podávaní žiadosti sa môže líšiť v závislosti od regiónu, ale spravidla všetky programy dávok v nezamestnanosti majú webovú stránku. Ak žijete v USA, správne informácie a postupy nájdete na webovom sídle úradu nezamestnanosti pre váš štát. Vo všeobecnosti by ste pri uplatnení reklamácie mali byť pripravení poskytnúť nasledujúce informácie:
- Mailová adresa.
- Telefónne číslo.
- Číslo sociálneho poistenia.
- Číslo SIM karty.
- Meno matky zaslobodna.
- Priezvisko, adresa a telefónne číslo zamestnávateľa.
- Úplná história zamestnanosti za posledné dva roky.
Krok 4. Ak je váš nárok zamietnutý, zvážte opätovné zváženie
Zamestnávatelia sa môžu brániť voči vašim nárokom na dávky. Ak je to tak, budete sa musieť zúčastniť neformálneho vypočutia pred hodnotiacim zasadnutím. Naučte sa postupy vo vašej oblasti online.
- Uistite sa, že budete konať rýchlo. Spravidla budete musieť v určitom čase podať žiadosť o opätovné zváženie, aby bolo vaše vypočutie naplánované. Bližšie informácie získate od svojej advokátskej kancelárie.
- Musíte sa zúčastniť všetkých kontrolných sedení, inak váš prípad môže byť stiahnutý.
- Musíte priniesť dve kópie svojich písomných dokumentov a preukázať, že vás prepustili bez uvedenia dôvodu. Okrem toho vyhľadajte svedkov, ktorí sú ochotní svedčiť za vás.
- Na zastupovanie vášho prípadu si môžete najať právnika alebo iného odborníka, ale poplatky môžu byť pre výhody, ktoré získate, príliš vysoké.
Krok 5. Uzavrite dočasné poistenie
Ak máte nárok na dávky, môžete mať nárok aj na dočasné poistenie. Toto poistenie nie je trvalé a náklady sa znížia na polovicu, aby ste ich zaplatili vy a váš bývalý zamestnávateľ.
Hľadaj aj iné poistky na internete. V niektorých prípadoch môžete nájsť lacnejší
Časť 4 z 5: Príprava na nájdenie nového zamestnania
Krok 1. Aktualizujte svoj životopis
Predtým, ako sa uchádzate o nové zamestnanie, pripravte si úplný životopis, ktorý obsahuje informácie o nedávnom zamestnaní. Pridajte všetky zručnosti, ktoré ste získali z posledného zamestnania, ako aj všetky predchádzajúce pracovné skúsenosti.
- Ak si nie ste istí kvalitou svojho životopisu, urobte malý prieskum online alebo zvážte požiadanie dôveryhodného priateľa o radu. Životopis by mal vyzerať profesionálne.
- Ak chcete maximalizovať vplyv svojho životopisu, zvážte zahrnutie dôležitých úloh, projektov a pracovných úspechov do sekcie skúseností.
- Nie je potrebné, aby ste vysvetľovali, prečo sa vaše predchádzajúce zamestnanie skončilo. Neukazujte, že ste dostali výpoveď, pokiaľ vás o to nový potenciálny zamestnávateľ nepožiada priamo.
Krok 2. Okamžite začnite hľadať novú prácu
Keď prekonáte šok zo straty zamestnania, pokračujte v živote. Ak potrebujete niekoľko týždňov na to, aby ste sa štylizovali, nebojte sa; uvedomte si však, že možno nebudete môcť získať prvé, druhé, tretie zamestnanie atď. čo chceš. Čím dlhšie budete bez práce, tým ťažšie bude získať novú pozíciu - HR manažéri zvyčajne berú do úvahy čas medzi jednotlivými úlohami.
Krok 3. Pripravte sa na pohovor
Ak ste pozvaní na pohovor, prečítajte si svoj životopis a úlohy na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Tento trik vám pomôže zodpovedať zložité otázky o pracovných skúsenostiach a taktiež sa postavíte ako niekto, koho potenciálni zamestnávatelia hľadajú.
Krok 4. Odpovedajte na otázky týkajúce sa vašej predchádzajúcej práce profesionálnym spôsobom
Počas pohovoru sa vás môže opýtať, prečo ste opustili svoju poslednú pozíciu. Buďte pripravení odpovedať im úprimne a profesionálne čo najpozitívnejšie. Nemusíte podávať dlhé vysvetlenia; len povedz, že ťa vyhodili. Potom, ak ste úprimní, pokračujte slovami: „Skončil som v dobrom, a teraz hľadám správnu príležitosť na maximalizáciu svojich silných stránok.“
- Pridajte do svojej skúsenosti pozitívny pocit. Povedzte, že aj keď ste sklamaní, že vás vyhodili, máte aj šťastie, že ste sa veľa naučili a získali nové zručnosti.
- Nehovorte negatívne o svojom bývalom šéfovi. Nikdy neviete, či sa ukáže, že pozná ľudí vo firme, do ktorej sa hlásite. Vďaka tomuto triku sa navyše budete považovať za slušného potenciálneho zamestnanca.
- Buďte úprimní a nevymýšľajte si príbehy o svojom prepustení. Zamestnávateľ kontroluje vami poskytnuté referencie a môže v nich odhaliť klamstvá.
Časť 5 z 5: Príprava na budúcnosť
Krok 1. Pripravte sa na najhoršie
Musíte si pamätať, že bez ohľadu na to, ako sa môže vaša pozícia zdať bezpečná, vždy budú existovať príležitosti, ktoré budú vyžadovať, aby ste pozíciu opustili. Preto by ste mali byť vždy pripravení a v strehu.
Mali by ste vždy aktualizovať svoj životopis, aby ste boli pripravení, a tiež sledovať trh práce vo svojom odbore
Krok 2. Udržujte svoj životopis aktuálny
Keď začnete zdokonaľovať svoje schopnosti a získavať nové pracovné skúsenosti, mali by ste vždy aktualizovať svoj životopis (alebo životopis), aby odrážal vaše neustále rastúce a vyvíjajúce sa schopnosti. Je ťažké udržať si prehľad o všetkej práci, ktorú ste vykonali, a o dokončených projektoch, preto si skúste napísať podrobnosti do životopisu hneď, ako budete hotoví. Ako príklad:
Krok 3. Aktualizujte svoj online profil
Okrem životopisu a životopisu by ste mali aktualizovať aj svoj online profil. To znamená, že musíte pridať nové pracovné skúsenosti a zručnosti. Mnoho spoločností sa pozerá na online profily (napríklad prostredníctvom LinkedIn), keď hľadajú nových zamestnancov.
Včas reagujte na žiadosti o priateľstvo, aby ste ukázali, že vás zaujíma vytváranie sietí a baví vás to
Krok 4. Pravidelne si prezerajte ponuky miest v novinách a online
Držte krok s najnovším vývojom na trhu práce a so všetkými pokrokmi vo vašom pracovnom odvetví. Aj keď máte pocit, že vaša súčasná práca je bezpečná, mali by ste stále sledovať ďalšie polohy, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam.
Porovnajte svoju prácu s inými pozíciami a zistite, či sa s vami zaobchádza spravodlivo. Možno vás prekvapí, že ľudia, ktorí pracujú na pozíciách podobných vašim, dostávajú nižšie alebo vyššie kompenzácie/výhody
Krok 5. Sieť, kedykoľvek je to možné
Vytváranie sietí je dôležitou praxou, ako sa pripraviť na najhorší možný scenár. Čím viac kontaktov máte, tým rýchlejšie si nájdete novú prácu, ak vás prepustia. Robiť to:
- Pripojte sa k večierkom a sieťovým udalostiam.
- Budujte online vzťahy.
- Buďte úctiví a charizmatickí voči ľuďom, s ktorými sa stretávate.
Tipy
- Pokúste sa zbaviť negatívnych emócií spojených s vašim prepustením. Mnoho kompetentných a odborných ľudí si muselo touto skúsenosťou prejsť. Nájdite si čas na spracovanie svojich emócií a potom na ne zabudnite. Pozitívny výhľad je kľúčom k úspešnému získaniu novej práce.
- Ak si myslíte, že prepustenie bolo založené na nezákonných/diskriminačných dôvodoch - napríklad z dôvodu rasy, pohlavia, etnickej príslušnosti, náboženstva alebo zdravotného postihnutia - okamžite kontaktujte právnika. Väčšina regiónov má na predloženie týchto tvrdení prísne časové limity.
