Ak máte vy a vaši spolupracovníci pocit, že ste platení nespravodlivo, alebo si myslíte, že sa k vám vaše pracovisko správa zle, môžete zvážiť štrajk. Sankcie sú vážnou vecou, ktorá súvisí so správnymi informáciami a inteligentnými plánmi. Mali by ste si tiež uvedomiť, že túto akciu môžu vykonávať iba pracovníci, ktorí sú členmi odborov. Ak nie ste odborovým pracovníkom, existujú ďalšie spôsoby, ako vyjednávať so svojim šéfom, vrátane skupinových aktivít a vytvárania pracovných výborov.
Krok
Časť 1 z 2: Plánovanie údernej akcie
Krok 1. Ak ste členom, kontaktujte národný zväz
Ak ste súčasťou národného zväzu alebo inej tieňovej organizácie, pred štrajkom ich musíte kontaktovať. Únia vám môže poradiť, ako aj načrtnúť požiadavky na štrajk, ktoré je potrebné splniť, aby ste získali podporu odborov.
Krok 2. Zvážte rôzne typy úderov
Štrajky sú rôzneho druhu a všetky majú možnosť úspechu alebo neúspechu. Metóda, ktorú si vyberiete, bude závisieť od podrobností vašej situácie.
- Protest: Toto má formu znaku alebo „tabule“, na ktorých sú uvedené ich ciele a chyby zamestnávateľa. Pracovníci stoja mimo kancelárskych budov a často kričia alebo spievajú piesne o nízkych mzdách alebo nekalých pracovných praktikách. Tento protest je všeobecne považovaný za jeden z najúčinnejších spôsobov konania. Protesty môžu byť tiež použité ako spôsob šírenia informácií o vašej príčine predtým, ako dôjde k štrajku.
- Úderná akcia je užitočná: Tento typ akcie sa bežne používa v odvetví služieb. Pracovníci pokračujú vo svojej práci, ale so zľavou alebo bezplatnou službou. Napríklad vodiči autobusov v Portugalsku, ktorí požadujú zvýšenie miezd, poskytujú všetkým svojim cestujúcim bezplatnú jazdu. Takto sú ich nadriadení nútení prísť o peniaze a získavajú verejnú podporu.
- Pracovná neschopnosť: Je to vtedy, keď sú všetci pracovníci konkrétnej spoločnosti alebo oddelenia chorí v ten istý deň a v ten deň fakticky uzatvoria podnikanie. Táto metóda sa používa od staroveku v nemocniciach a iných zdravotných strediskách.
Krok 3. Pochopte dôsledky štrajku
Zamestnávatelia nemusia počas štrajku zavrieť kanceláriu. V skutočnosti im bolo zákonne dovolené najať si náhradníkov, aby vyplnili prázdnotu, ktorú zanechali útočníci. Pred plánovaním akcie sa pozrite na účel svojho štrajku. Dôvody vášho štrajku môžu ovplyvniť váš stav zamestnania po skončení akcie.
- Ak zasiahnete proti nekalým pracovným praktikám: Ak plánujete akciu, pretože váš zamestnávateľ sa zúčastňuje nekalých pracovných praktík-ako je napríklad zasahovanie do zakladania organizácií práce-nemusíte byť natrvalo nahradení alebo vyhodení z práce kvôli štrajku. Po štrajku získate späť svoju pozíciu skôr, ako k akcii dôjde.
- Ak štrajkujete z ekonomických dôvodov: existuje možnosť, že stratíte pozíciu, ktorú ste zastávali predtým, ako začnete konať. Aj keď vás technicky nemožno prepustiť, váš zamestnávateľ môže najať niekoho iného, aby obsadil vašu pozíciu počas štrajku. Po skončení akcie môžete byť zaradení na čakaciu listinu, kým nebude voľné miesto, a nie okamžite získať späť svoju starú pozíciu.
Krok 4. Povedzte to ďalším pracovníkom
Je pravdepodobné, že mnoho ďalších pracovníkov je rovnako nespokojných s vašim šéfom ako vy. Pokúste sa zhromaždiť čo najviac ľudí, aby sa zapojili do vašej práce. Skúste osloviť vedúcich odborov na úrovni svojho mesta a štátu. Môžete tiež nájsť komunity a organizácie, ktoré sú sympatické pre vašu vec.
Krok 5. Vytvorte všeobecný akčný výbor
Tento výbor bude riadiť všetky akcie-medzi nimi vytváranie ďalších výborov (pozri ďalší krok), najímanie právnikov a vybavovanie právnych záležitostí v prípade potreby, prijímanie zásadných rozhodnutí o zaznamenávaní udalostí a podrobností o akciách, okrem iných zodpovedností. Stručne povedané, všeobecný akčný výbor plánuje, formuluje a vedie činnosť.
Krok 6. Vymenujte člena, ktorý bude viesť špeciálnu pracovnú skupinu
Majte na pamäti, že týmito pokynmi sa nemusíte riadiť presne-váš výbor by mal byť vytvorený na základe vašich konkrétnych potrieb. Môžete napríklad zvážiť kombináciu publikácií a výborov pre získavanie finančných prostriedkov. Bez ohľadu na to sa rozhodnete organizovať výbory, vyberať jednotlivcov alebo dobrovoľníkov, ktorí zodpovedajú úlohám prideleným každým výborom.
- Vytvorte rokovací výbor. Tento výbor sa skladá z ľudí, ktorí budú v priamom kontakte s nadriadenými. Budú predkladať požiadavky na akciu, rokovať s nadriadenými a spolupracovať s generálnymi výbormi na posilnení dohôd s nadriadenými.
- Vytvorte protestný akčný výbor. Ak plánujete protestnú akciu, musíte vytvoriť tento výbor. Vyberú si vodcu každej akčnej skupiny, naplánujú a naplánujú protestnú akciu a to, čo sa v nej stane, poskytnú znamenia a tabule, ktoré môžu protestujúci niesť, a budú organizovať protestné pochody organizované podľa zákona.
- Vytvorte publikačnú komisiu. Táto skupina pomáha komunikovať ciele a dôvody protestu s verejnosťou, ako aj s pracovníkmi. Môžu poskytovať aktuálne informácie o zmenách v rokovaniach, zvyšovať informovanosť verejnosti prostredníctvom brožúr, e-mailov a inými prostriedkami, zastaviť ohováranie a dezinformácie a pozvať masmédiá, aby sa informovali o tejto akcii.
- Zriadiť finančný/finančný výbor. Táto skupina zbiera akčné prostriedky a spravuje ich počas akcie. Môžu tiež spoločne získať finančné prostriedky na pomoc útočníkovi platiť nájomné atď., Rozhovor s poskytovateľmi zdravotnej starostlivosti o pokrytí útočníkových zdravotných nákladov, tiež zasielanie dokumentov majiteľom bytov alebo robotníckych rezidencií s vysvetlením situácie štrajku a so žiadosťou aby uvoľnili platbu nájomného útočníka.
Krok 7. Nastavte rozpočet
Pred prijatím opatrenia je dôležité zriadiť fond, ktorý môže pomôcť zaplatiť náklady na akciu. Finančný výbor spravidla vytvorí rozpočet, ktorý potom schváli generálny výbor. Nezabudnite zahrnúť rozpočtové faktory, ako napríklad:
- Náklady na reklamu.
- Právne náklady, ako je zaplatenie kaucie za prepustenie protestujúcich z väzenia alebo dodržiavanie súdnych príkazov.
- Finančná pomoc štrajkujúcim vrátane pomoci s dopravou, prenájmom alebo jedlom.
Krok 8. Vytvorte si zoznam požiadaviek a stanovte termín, dokedy musia byť tieto požiadavky splnené
Je veľmi dôležité, aby všetci súhlasili s cieľmi štrajku. Musíte mať jasno v tom, čo sa táto akcia pokúša dosiahnuť a prečo to robíte. Pri vysvetľovaní toho, čo chcete, by ste mali mať aj pádny argument.
Uistite sa, že zahrniete požiadavky na záruky, že štrajkujúci pracovníci nebudú za pripojenie k akcii potrestaní
Časť 2 z 2: Vykonanie údernej akcie
Krok 1. Pred štrajkom rokujte čo najčastejšie
Vždy sa pokúste vyjednať so svojim šéfom, než začnete konať. Môžete prísť nato, že zamestnávatelia sú otvorenejší k hľadaniu spôsobov, ako uspokojiť spoločnosť aj zamestnancov.
Môžete zvážiť zamestnanie profesionálneho vyjednávača, ktorý by vás a ostatných pracovníkov zastupoval pri diskusiách so zamestnávateľom
Krok 2. Zvýšiť informovanosť verejnosti
Distribuujte letáky a brožúry, aby ľudia vo vašej komunite vedeli o situácii na vašom pracovisku a prečo štrajkujete. Ak verejnosť podporuje vaše akcie, môže vyvinúť tlak, ktorý môže vášmu šéfovi nenápadne prinútiť rokovať s vami.
Používajte sociálne siete vo svoj prospech. Pošlite e -mail členom vašej komunity, vytvorte si stránku na Facebooku a účet na Twitteri, aby ste dokumentovali svoje akcie, a potom fotografujte prostredníctvom iných platforiem sociálnych médií, aby ste informovali o svojej situácii
Krok 3. Udržujte štrajkujúcich pracovníkov motivovaných
Štrajky môžu byť veľmi ťažké-najmä pre pracovníkov, ktorí sú odkázaní na svoju mzdu, aby uživili rodinu a platili účty. Počas štrajku je dôležité udržiavať vysokú morálku. Myslite na vášnivé výzvy, najímajte rečníkov na adresu pracovníkov a verejnosti a venujte pozornosť aj potrebám členov svojej skupiny-náklonnosť kolegov podporovateľov akcie môže byť základom silného priateľstva.
Krok 4. Zdokumentujte svoju oblasť činnosti a udržujte poriadok
Šéf môže vyhlásiť, že útočník je hrubý alebo blokuje vstup do kancelárskych priestorov. Toto vyhlásenie môže mať za následok, že útočník bude nútený vrátiť sa do práce. Ak chcete vyvrátiť tieto vyhlásenia, uistite sa, že sú vaše akcie mierové, usporiadané a bezpečné. Vytvárajte videá a fotografie zo svojej akcie, aby ste ukázali, že neblokujete žiadne príjazdové cesty a že vaša skupina zostáva napriek požiaru usporiadaná.
Uistite sa, že robíte videá svojich činov vždy, keď je okolo vás člen opozície-tieto videá ukážu, že vaše činy sú vášnivé, ale rešpektujúce
Krok 5. Vybavujte súdne príkazy namierené proti vám
Ako už bolo uvedené, nadriadení môžu nútiť útočníkov vrátiť sa do práce, ak dostanú príkaz na rozdiel od štrajku. Súdny príkaz je príkaz, ktorý od obvineného vyžaduje, aby niečo neurobil. V prípade štrajku môže byť štrajkujúcim zamestnancom udelený súdny príkaz, ktorý im prikáže, aby neodmietli ísť do práce.
Ak dostanete takúto objednávku, uistite sa, že máte právne zastúpenie. To pri použití fotografií a videí nasnímaných pri vašich akciách ukazuje, že neblokujete žiadne vstupy na pracovisko a že vaše akcie sú pokojné
Krok 6. Vyjednávajte, kým sa nedohodnete na prijateľnom závere
V závislosti od situácie to môže trvať deň, týždne alebo dokonca mesiace. Mali by ste tiež vedieť, že existuje možnosť, že vaše úsilie nebude úspešné. Ak sa vám akcia tentokrát nevydarila a stále máte pocit, že sa k vám pracovisko nespráva férovo, dohodnite si ďalší štrajk.
Tipy
- Uvedomte si, že niektoré formy štrajkov sú nezákonné. Nelegálne sú najmä štrajky typu sit-in-pri ktorých pracovníci okupujú kancelárie alebo pracoviská.
- Pred štrajkom sa pokúste vždy najskôr problém vyriešiť priateľsky so svojim manažérom.
- Nebráňte ľuďom vo vstupe alebo opustení vášho pracoviska. Toto je nezákonný čin.
