Ak máte vyhodiť priateľa, môžete si prinajmenšom maximálne uľahčiť proces vypaľovania. Bez ohľadu na to, či sa cítite nablízku spolupracovníkovi alebo privediete starého priateľa do práce vo svojej kancelárii, postupujte podľa týchto krokov, aby ste rozlíšili zodpovednosti medzi priateľom a šéfom, súcítili so svojim priateľom a zaistili, aby bol proces vypaľovania čo najrýchlejší a najhladší.
Krok
Metóda 1 z 3: Začatie konverzácie
Krok 1. Udržujte konverzáciu čo najkratšiu
Nájdite si chvíľu na rozhovor ako šéf a krátko nato sa ponúknite, že budete hovoriť ako priateľ. Ak chce vaša priateľka hovoriť o tom, že ju vyhodia, potom čo sa upokojí a zamyslí sa nad situáciou, urobte si po úradných hodinách čas na drink alebo jedlo, ale keď ju vyhodíte, urobte rozhovor čo najkratší.
Oddeľte svoju úlohu šéfa od úlohy priateľa. Keď vyhodíte svojho priateľa, buďte šéfom, nie priateľom. Hranie správnych rolí je veľmi dôležité pre vašu myseľ i pre to, ako vaši priatelia prijímajú vaše rozhodnutia
Krok 2. Hovorte do bodu, keď sa rozhodnete priateľa vyhodiť
Malé rozhovory alebo používanie humoru nemusia situáciu zlepšiť alebo vám dokonca dajú falošnú nádej, že sa vaše rozhodnutie zmení a priateľ môže zostať v práci. Dávať takto falošnú nádej je veľmi zlé a môže to ešte viac poškodiť vaše priateľstvo.
Krok 3. Vysvetlite, že si vážite svoje priateľstvo
Uistite sa, že vysvetlíte, že sa vaše priateľstvo nezmení a že vy alebo vaša spoločnosť platíte priateľovi za pracovný výkon (ekonomický problém), s ktorým sa nestretáva. Túto skutočnosť zjemnite vysvetlením, že zatiaľ vaša práca nebude zasahovať do vašich sociálnych vzťahov. Upokojte priateľa tým, že mu dáte najavo, že vaše priateľstvo bude pokračovať ako obvykle.
Krok 4. Podporte svojho priateľa v procese prepustenia
Vysvetlite otázku odstupného, pomôžte mu presťahovať jeho veci, chráňte ho pred ochrankou, ktorá by mu mohla prekážať, a robte sladké maličkosti, ktoré by mal šéf urobiť, ak vás vyhodia.
Ponúknite svojim priateľom pomoc pri hľadaní práce inde. Ako priateľ zvážte poskytnutie dobrej referencie a urobte si čas, aby ste mu pomohli napísať motivačný list alebo zrevidovať svoj životopis. Pred spustením procesu vypaľovania pre neho vyhľadajte voľné miesta a vytvorte si zálohu
Krok 5. Počkajte chvíľu, kým ho kontaktujete ako priateľa
Váš priateľ sa môže cítiť rozhorčený a zranený a ak by ste ho požiadali, aby pokračovalo vo svojej týždennej rutine sledovania futbalu, váš vzťah to mohlo len zhoršiť. Nájdite si na svojho priateľa čas, ale nechajte ho, nech sa rozhodne zapojiť do vašich aktivít.
Pošlite správu svojmu priateľovi, aby vedel, že budete sledovať futbal, a bol by viac ako šťastný, keby mal spoločnosť, ale nech sa rozhodnú vaši priatelia. Vyhnite sa tomu, aby ste sa socializovali
Metóda 2 z 3: Rozhodnutie, čo povedať
Krok 1. Hádajte reakciu svojho priateľa
Bez ohľadu na to, kto dal výpoveď, váš priateľ sa pravdepodobne bude cítiť zranený a zahanbený za stratu práce a zo zlosti na niekoho, kto bude počúvať, povie niečo zlé. Vystrelený vlastným priateľom mu určite zhorší srdce. Ak nechcete stratiť priateľstvo, musíte pochopiť, že vás váš priateľ môže viniť, a byť pripravení sa s touto reakciou vysporiadať.
Predstavte si to najhoršie, čo vaša priateľka povie, keď sa hnevá. Očakávajte, že váš priateľ povie to isté, a neberte si to k srdcu
Krok 2. Naplánujte si, čo poviete
Zvážte napísanie scenára a jeho zapamätanie. Nepoužívajte okrem svojho skriptu žiadne iné slová. Rozhovor urobte čo najúprimnejší a najstručnejší. Konverzáciu by ste mali navrhnúť tak, ako keby ste vyhodili iného zamestnanca.
-
Ak vám šéf povie, aby ste vyhodili priateľa, môžete to spomenúť. Vysvetlite dôvod prepustenia čo najpoctivejšie a prejavte sústrasť svojmu priateľovi. Aj keď súhlasíte s šéfovým odôvodnením, teraz nie je čas na to poukázať:
„Nie je to to, čo chcem … nechcem to takto, ale musím tiež …“
-
Ak váš priateľ robí pre spoločnosť niečo neetické a škodlivé a vy ste kvôli spoločnosti vyhodení z práce, zamerajte sa na ostatných zamestnancov, ktorí sú rovnako dôležití ako váš priateľ.
"Priatelia sú priatelia, ale myslím si, že ani ja to nedokážem. Stále musím myslieť na svojich ostatných kolegov v kancelárii. Ak nebudú vypočutí, táto spoločnosť bude zničená …"
-
Ak má váš priateľ nedostatočnú výkonnosť alebo sa do jeho partie nehodí, zamerajte sa na to, aby ste dostali výpoveď ako príležitosť na úspech inde, nie na zlyhanie:
„Si talentovaný, je škoda, ak svoj talent nevyužívaš správne … Ale bohužiaľ, zdá sa, že miesto, kde ukázať svoj talent, tu nie je …“
Krok 3. Myslite na svoje prepustenie ako na príležitosť upokojiť priateľa, nie ako na záťaž
Tvojho priateľa aspoň nevyhodila mrcha, ktorá sa nestarala o svoje city, však? Považujte toto zadanie za (nepríjemnú) príležitosť využiť svoje znalosti o priateľovi na to, aby bol proces streľby čo najhladší.
Metóda 3 z 3: Hľadanie alternatív
Krok 1. Vytvorte plán na zlepšenie výkonu
Ak môžete dať svojim priateľom druhú šancu, dajte im jasný čas na zlepšenie výkonu tým, že ich naučíte alebo ich naučíte plniť určité ciele. Organizujte týždenné stretnutia, aby ste prediskutovali pokrok v práci.
- Vysvetlite svojmu priateľovi, že bude prepustený, ak nový cieľ nebude splnený v stanovenom čase. Ak to priateľ nedokáže splniť, vyhodte ho, pretože ste mu dali maximálnu možnú šancu.
- Zaznamenajte si svoje diskusie a uchovajte si poznámky spolu s ďalšími záznamami o zamestnancoch. Možno sa budete musieť vyrovnať s odporom tým, že ukážete dokumentáciu svojho rozhovoru, preto si urobte dobré poznámky.
Krok 2. Zmeňte svojmu priateľovi titul alebo popis práce
Ak môžete, môžete zvážiť degradáciu svojho priateľa alebo ho požiadať, aby odstúpil, aby si zachránil svoju hrdosť. Musíte mať rovnakú konverzáciu, ktorou je povedať priateľovi, že jeho výkon je pod očakávaním, ale že si vážite svoje priateľstvo a chcete ponúknuť možnosť pracovať na pozícii s menšou zodpovednosťou.
- Usporiadajte pozíciu svojho priateľa tak, aby jeho slabosť mohla byť zakrytá v jeho novej pozícii, aby nebola poškodená žiadna strana. Váš priateľ by mohol odstúpiť pri hľadaní sľubnejšej príležitosti alebo pokračovať v práci na pozícii, ktorá im dáva príležitosť uspieť.
- Môžete tiež zvážiť propagáciu alebo presťahovanie priateľov. Aj keď sa to môže zdať ako „hod kamenom skryť ruku“, ak dokážete dostať svojho priateľa von bez toho, aby ste ho vypálili, vyhnete sa nechceným konfrontáciám. Ak nájdete pre svojho priateľa ekvivalentnú prácu v inej kancelárii, oba vaše problémy sa dajú vyriešiť.
Krok 3. Nechajte to urobiť niekoho iného
Je možné, že keď vyhodíte priateľa, dôjde k mnohým konfliktom záujmov. Ak sa to stane, porozprávajte sa so svojim nadriadeným, podriadeným alebo pracovníkom kancelárie a naplánujte ďalšie kroky.
Tipy
- Zaistite, aby bolo možné dosiahnuť ciele spoločnosti. Ak je dosiahnutie cieľov príliš ťažké, namiesto prepúšťania zamestnancov si stanovte realistickejšie ciele alebo najmite nových zamestnancov, ak sú pracovné ciele pre súčasných zamestnancov príliš ťažké.
- Pri práci diskutujte o osobných záležitostiach. Povedzte zamestnancovi, že musíte udržať prácu a priateľstvo oddelené, aby bola firma úspešná - pretože za to obaja dostávate peniaze.
- Ak máte pocit, že keď vyhodíte priateľa, existuje príliš veľa konfliktov záujmov, poraďte sa so svojim nadriadeným alebo personálom.
- Nájdite nové veci, ktoré môžete robiť ako priatelia. Ak sa vaše priateľstvo točí okolo práce, nájdite nové veci, ktoré môžete spoločne robiť.
- Pred prepustením zamestnanca sa poraďte s personálnym a právnym oddelením vo vašej kancelárii.
