Cítite sa uväznení na rovnakej pracovnej pozícii? Ste pripravení posunúť pozíciu vyššie? Na firemný rebrík sa ťažko lezie, ale ak chcete zaujímavú prácu a veľkú výplatu, v určitom okamihu musíte začať stúpať. Ak chcete postúpiť, musíte byť trpezlivým a ambicióznym tímovým hráčom. Je ťažké to vyvážiť, ale nasledujúce rady vám môžu pomôcť.
Krok
Krok 1. Pracujte pre spoločnosť, ktorá vám dáva priestor na rast
Typ spoločnosti určuje potenciál propagácie. Pri uchádzaní sa o zamestnanie vyhľadajte spoločnosti, ktoré poskytujú príležitosti pre kariérny rozvoj. Nemusíte pracovať pre veľkú spoločnosť, aj keď zvyčajne ponúka veľa propagačných možností, keď je na to vhodný čas, ale vyhľadajte spoločnosť, ktorá sa rozrastá natoľko, že si môžete byť istí, že neexistuje slepá ulička. Bolo by lepšie, keby sa spoločnosť dobre rozvíjala a rástla, napriek tomu, že mnohé spoločnosti, najmä veľmi veľké, majú tendenciu vyvíjať sa v cykloch.
Krok 2. Sústreďte sa na to, aby ste vo svojej aktuálnej pozícii urobili maximum
Vynikajúce hodnotenia výkonu nepostačujú na propagáciu, ale sú potrebné. Rovnako aj dochádzka, dochvíľnosť a ochota urobiť viac, ako spoločnosť vyžaduje. Ak prídete o 5 minút skôr a odídete 5 minút po pracovnej dobe, môže to znamenať celoživotné šťastie alebo príjem, ak vás vyberú na povýšenie.
Krok 3. Uistite sa, že ľudia vedia, že sa vám darí
Nie je potrebné nič oznamovať, ale nechajte svoju prácu hovoriť sama za seba. Udržujte si so svojim nadriadeným dobrý vzťah a uistite sa, že vie, na čom pracujete (za predpokladu, že ste dosiahli veľké úspechy). Nebuďte žiadateľom pozornosti ani „likérom“, ale uistite sa, že ľudia vedia, kto ste, a získate uznanie, ktoré si zaslúžite.
Krok 4. Buďte obľúbeným zamestnancom
V ideálnom prípade by propagácia mala byť založená iba na výkone. Nežijeme však v ideálnom svete a kancelárska politika často hrá úlohu pri určovaní, kto bude povýšený a kto nie. Využívajte a rozvíjajte družnosť. Správajte sa ku každému dobre a pomáhajte mu vrátane spolupracovníkov, nadriadených a podriadených. Rozvíjajte vzťahy s ľuďmi, s ktorými pracujete, hrajte golf so svojim šéfom a spoznajte ľudí (iných ako váš bezprostredný nadriadený), ktorí rozhodujú v rámci spoločnosti. Zúčastnite sa firemných akcií a spojte sa s ľuďmi mimo vášho oddelenia.
Krok 5. Zaistite, aby tí správni ľudia vedeli, že chcete propagáciu
Nebojte sa podeliť sa o svoje kariérne ciele so svojim nadriadeným. Väčšina dobrých nadriadených si položí otázky a pokúsi sa pomôcť. Pokračujte v dobrej práci na svojej súčasnej pozícii a nevyzerajte, že by ste sa nudili, ale dajte tomu, kto rozhoduje, vedieť, že konkrétnu prácu skutočne chcete.
Krok 6. Požiadajte o prácu v spoločnosti
V týchto dňoch sa nemôžete dočkať, kedy propagačné akcie padnú z neba. Iste sa to niekedy stáva, ale väčšina propagácií, najmä vo veľkých spoločnostiach, vyžaduje, aby ste sa prihlásili a absolvovali pohovor, pričom spravidla musíte súťažiť s kandidátmi mimo spoločnosti.
- Požiadajte o správnu polohu. Nepoužívajte iba príležitosti, ktoré platia o niečo viac ako vaše súčasné zamestnanie. Hľadaj príležitosti, ktoré ťa skutočne zaujímajú a zodpovedajú tvojej kvalifikácii. Nebojte sa pozrieť sa na všetky zručnosti uvedené v popise práce, nepotrebujete a pravdepodobne ani nebudete schopní splniť všetky, ale mali by ste byť schopní preukázať schopnosť dobehnúť a zlepšiť sa rýchlo.
- Berte náborový proces vážne. Interní kandidáti si zvyčajne myslia, že majú väčšiu šancu, ale štúdie ukazujú, že iba 1/3 interných kandidátov sa podarí získať prácu, ktorú hľadajú. Externí kandidáti sú niekedy veľmi konkurencieschopní, pretože nemajú žiadne bezpečnostné zámienky. Chcú túto prácu a musia urobiť maximum, aby ju získali. Okrem toho firmy niekedy chcú priviesť nových ľudí, ktorí do firmy prinesú nové schopnosti alebo perspektívy. Lekcia: nezaspať na vavrínoch a nezabudnite sa „predať“, ako keby ste ešte nemali prácu.
Krok 7. Nájdite novú zručnosť
Ak sa stanete najlepším personálom zákazníckych služieb všetkých čias, ste na dobrej ceste zostať do konca svojej kariéry vysoko kvalifikovaným personálom zákazníckych služieb. Nestačí len dobre, musíte tiež rozvíjať schopnosti, ktoré vás pripravia na viac povinností. Ak máte schopnosti a kvalifikácie, ktoré presahujú požiadavky vašej súčasnej pozície, váš zamestnávateľ bude považovať váš talent za zbytočný na tejto pozícii.
-
Pokračovať v školskom vzdelávaní. Ak ešte nemáte bakalársky titul, získajte ho vysokou školou. Ak je to tak, zvážte získanie magisterského alebo doktorandského titulu, ale iba vtedy, ak vám tieto kvalifikácie pomôžu dosiahnuť kariérne ciele. Nechoďte do školy len tak bez dôvodu. Radšej sa zamyslite nad tým, aké programy vám pomôžu vyliezť na firemný rebríček. Na získanie povýšenia je niekedy profesia alebo profesionálna licencia oveľa dôležitejšia ako titul a niekedy je potrebné absolvovať napríklad aj kurzy na zlepšenie počítačových alebo účtovných znalostí. Po večeroch alebo víkendoch môžete využiť množstvo vzdelávacích programov, ako aj mnoho príležitostí na nezávislé štúdium a akreditované online štúdium. A čo viac, spoločnosť môže uhradiť určité školné. Takže si môžete rozšíriť svoje znalosti bez toho, aby ste museli míňať osobné peniaze.
Naučte sa druhý/tretí jazyk. Vzhľadom na expanziu globálneho sveta stále viac spoločností hľadá ľudí, ktorí ovládajú viac jazykov. Naučiť sa cudzí jazyk tiež znamená, že nepotrebujete tlmočníka, a to otvára medzinárodné pozície (ako napríklad jeden kontinentálny manažér, nielen manažér pobočky alebo malej krajiny)
- Vezmite si dočasný projekt. Dočasné projekty sú skvelou príležitosťou na doplnenie zručností a nadviazanie kontaktu s ľuďmi z iných oblastí spoločnosti. Mnoho ľudí sa zdráha ponúknuť seba, pretože niekedy sú podobné projekty náročné a nútia ich dostať sa zo svojej komfortnej zóny. O to však ide.
- Skúste dobrovoľnícku prácu. Ak v práci nezískavate nové zručnosti, zvážte dobrovoľnícku činnosť pre neziskovú organizáciu. Veľké známe neziskové organizácie takmer vždy ponúkajú veľa príležitostí naučiť sa nové veci a menšie organizácie majú aj skvelé projekty, na ktorých môžete pracovať. Úspešné neziskové organizácie zvyčajne chcú obsadiť pozície dobrovoľníkov ľuďmi so správnou kvalifikáciou, ale s trochou odhodlania môžete nájsť dobrovoľnícku prácu, ktorá využíva vaše súčasné schopnosti a poskytuje príležitosti na rozvoj nových zručností. Zapojenie do komunity je plusom aj pri hodnotení propagácie.
Krok 8. Nájdite si mentora
Silné vzťahy s manažérmi alebo ľuďmi na vysokých pozíciách v oddelení môžu otvoriť mnoho dverí. Výhodou je, že sa veľa dozviete o spoločnosti a zamestnaní, ktoré chcete. Ďalšou výhodou je, že máte spojencov, ktorí budú ochotní pomôcť, keď sa rozhodnete využiť novú príležitosť. Nakoniec vás mentor pripraví, aby ste ho nahradili, keď jeho pozícia stúpne alebo odíde do dôchodku.
Krok 9. Pripravte nástupcu
Toto je bežný paradox. V súčasnom zamestnaní ste taký vynikajúci a vaša pozícia je nenahraditeľná, ale ste skutočne tak nenahraditeľný, že spoločnosť sa pokazí, ak z pozície odídete. Riešením tohto problému je vybrať jedného zo svojich podriadených a vycvičiť ho, aby bol v prípade povýšenia pripravený obsadiť vašu pozíciu. Niektorí ľudia sa obávajú, že pripravení študenti si vezmú prácu, ale pokiaľ ste dobrým šéfom a budete naďalej rozvíjať svoje schopnosti, jediný spôsob, ako prídete o túto prácu, bude povýšenie. Koučing jedného (alebo viacerých) podriadených tiež ukazuje, že máte riadiace schopnosti a záleží vám na nich a ste ochotní pomôcť ostatným zamestnancom rozvíjať ich schopnosti.
Krok 10. Vytvorte si novú pozíciu
Ak nájdete lepší spôsob, ako vykonávať svoju súčasnú prácu alebo vidíte potrebu novej pozície, nebojte sa hovoriť s vedením o myšlienke vytvorenia novej pozície. Pretože ste to vy, kto vidí túto potrebu a ste na túto pozíciu pravdepodobne najkvalifikovanejší, máte možnosť prevziať nové povinnosti, aj keď sa vám spočiatku nemusí veľmi zvýšiť.
Krok 11. Nájdite si prácu inde
Ak sa z akéhokoľvek dôvodu zdá, že ste vo svojom súčasnom zamestnaní na slepej uličke, možno je načase hľadať lepšie príležitosti inde. Bude to ťažké, ak ste svojmu šéfovi verní, ale musíte to urobiť pre vlastnú kariéru, alebo nebudete v práci šťastní. Nedávne prieskumy ukazujú, že až 75% zamestnancov si po určitom čase hľadá nové zamestnanie. Nie ste teda sami.
Tipy
- Ak spoločnosti dávajú priestor na rast, znakom je, že hovoria, že uprednostňujú propagáciu zasvätených. Neberte to však ako záruku. Bez ohľadu na to, kde pracujete, vždy existuje možnosť konkurencie externým kandidátom.
- Ak máte konkrétny kariérny cieľ (a mali by ste), urobte „rozchodovú analýzu“. Toto je analýza toho, ako sa vaša súčasná pozícia zručností a kvalifikácií porovnáva so schopnosťami a kvalifikáciami, ktoré musíte vlastniť, aby ste postúpili na ďalšiu úroveň a dosiahli svoje kariérne ciele. Zamyslite sa nad tým starostlivo a úprimne a potom naplánujte spôsoby, ako túto medzeru vyplniť.
- Trpezlivosť sa vyplatí, a to aj pri úsilí o propagáciu. Posúďte svoju kvalifikáciu a výkonnosť realisticky a nebuďte frustrovaní, ak vám bude chýbať. Počkajte na vhodnú príležitosť. Nečakajte však večne.
- Snažte sa čo najviac vyhýbať kancelárskej politike. Keď sa musíte postaviť na stranu, robte to s rešpektom a múdrosťou a dávajte si pozor, aby ste neprerušili väzby a nedištancovali sa od ostatných ľudí.
- Ste unavení z lezenia na firemnom rebríčku? Založte si vlastnú firmu. Ak máte marketingové schopnosti alebo potenciálny koníček, zvážte začatie vlastného podnikania.
- Ak sa vám darí a získavate skvelé recenzie, ale napriek tomu vám jedna alebo dve povýšenia chýbajú, môže byť niečo, čo váš manažér nehovorí. Zvážte otázku, prečo ste nezískali povýšenie a aké schopnosti alebo vlastnosti ste nemali, čo kandidát, ktorý ho získal, áno. Hovorte o tom zdvorilo a taktne, ale pokúste sa získať úprimnú odpoveď. Nie je to miesto na sťažovanie sa, ale príležitosť zistiť, čo môžete urobiť, aby ste dosiahli ďalšiu propagáciu.
Pozor
- Nastavte primerané očakávania. Môžete sa unaviť z prílišného snaženia. Ak napríklad pracujete viac hodín týždenne, ako si môžete dovoliť, ostatní ľudia môžu očakávať, že budete pokračovať v práci týmto spôsobom.
- Ak sa uchádzate o prácu, ktorú v skutočnosti nechcete, náborový manažér vás nemusí brať vážne a váš nadriadený môže spochybniť vašu oddanosť vášmu súčasnému zamestnaniu. To isté platí, ak sa príliš skoro uchádzate o prácu inde. Buďte trpezliví a urobte si čas na rozvoj kompetencií v jednom zamestnaní, než sa pokúsite postúpiť na vyššiu pozíciu.
- Niekedy je ťažké ukázať, že ste kompetentní a ambiciózni, bez toho, aby ste pôsobili arogantne alebo sa vyhrážali. Musíte však byť tvrdí, aby ste dosiahli to, čo chcete. Nezabudnite byť taktní, neváhajte pomôcť a buďte milí k svojim spolupracovníkom, nielen k svojmu šéfovi.
