Bez ohľadu na dôvod, odchod z práce kvôli lepšej príležitosti alebo ukončenie frustrácie, váš posledný deň v práci môže byť emocionálny. Pokúste sa, aby bola vaša správa na rozlúčku úprimná a inkluzívna. Pretože sa v budúcnosti budete možno musieť profesionálne spojiť so svojimi súčasnými spolupracovníkmi, je dôležité, aby ste to urobili taktne a zdvorilo. Či už to robíte sami alebo prostredníctvom e -mailu, lúčenie nemusí byť stresujúce.
Krok
Metóda 1 z 3: Rozlúčka priamo
Krok 1. Povedzte všetkým, že pred posledným dňom budete vonku
Posledný deň zvyčajne nie je najvhodnejší čas povedať všetkým, že tam už nebudete pracovať. Bolo by neslušné alebo nezdvorilé vyjsť von a zakričať „ahoj“skôr, ako sa dvere zatvoria. Nájdite si čas a povedzte všetkým svoje plány a plány, aby si každý porozumel.
- Obecným pravidlom je, že manažment vyžaduje výpovednú lehotu najmenej dva týždne vopred, aj keď konkrétnejší čas na podanie žiadosti o ukončenie zamestnania môže byť uvedený vo vašom pracovnom kontakte. Najprv sa uistite, že to vedia vaši šéfovia.
- Keď to poviete vedeniu, môžete to povedať svojim spolupracovníkom. Urobte to, keď sa cítite príjemne, alebo keď je na to vhodný čas, ale urobte to do posledného dňa.
Krok 2. Rozlúčte sa na začiatku
Zvážte rozlúčku deň pred posledným dňom, aby váš posledný deň bol menej stresujúci a hektický, najmä ak máte ešte prácu. Čakanie na deň pred posledným vám tiež poskytne príležitosť dokončiť všetky svoje projekty bez toho, aby vás prekročili lúčiaci sa kolegovia.
Akonáhle oznámite, že odchádzate, je veľká pravdepodobnosť, že sa s vami prídu rozlúčiť vaši spolupracovníci. Rozlúčka sa preto môže stať jednoduchšie, keď splníte všetky svoje úlohy
Krok 3. Zoznámte sa s každou osobou jeden po druhom
Vopred si zorganizujte svoje veci, aby ste sa so svojimi spolupracovníkmi mohli rozlúčiť jeden po druhom. Vďaka tomu budete mať pocit, že veci robíte, pretože to môže byť naposledy, čo sa vidíte ako spolupracovníci.
- Pamätajte však na to, že ak sa nepresťahujete z mesta, v prípade záujmu sa budete môcť stretnúť so svojimi spolupracovníkmi mimo kancelárie. Zvážte usporiadanie malej akcie pre svojich najbližších spolupracovníkov mimo kancelárie.
- Ak je to váš spolupracovník, ktorý odchádza a vy ste tým, koho ste nechali za sebou, bolo by vhodné, keby ste sa spojili a rozlúčili naraz. Uľahčí to vašim spolupracovníkom, pričom vy to urobíte ako prvé.
Krok 4. Pred odchodom sa spojte s ľuďmi
Skúste sa pred odchodom z kancelárie skontaktovať s čo najväčším počtom spolupracovníkov, a to buď prostredníctvom sociálnych médií alebo e -mailom. Spojte sa s ľuďmi, s ktorými naozaj chcete zostať v kontakte, ale nemáte pocit, že by ste museli byť priateľmi na Facebooku, aby ste si to uľahčili.
Niekoľko týždňov pred odchodom zvážte spojenie so spolupracovníkmi na platformách, ako je LinkedIn, ak ste to ešte neurobili. To môže byť veľmi dobrý spôsob, pretože stále máte profesionálne kontakty a referencie pripravené na kontaktovanie vás, ak ich budete v budúcnosti potrebovať
Krok 5. Nechajte to krátke
Ak ste v profesionálnom prostredí, zvládajte to profesionálne. Nie sú potrebné žiadne veľké šou ani postupy. povedzte svojim spolupracovníkom, že vás práca s nimi baví, a poprajte im veľa šťastia, a povedzte im, aby sa znova stretli. Nemalo by to byť dlhšie.
- Ak vaši spolupracovníci odídu a vy zostanete, skúste si zapamätať, že sa musia porozprávať s mnohými ľuďmi a nemusí mať na každú osobu 45 minút. Aj keď vám je smutno z toho, že odchádza, nerobte si starosti, ale naplánujte si, že sa v prípade potreby stretnete neskôr.
- Bolo by pekné, keby sme to vyjadrili takto: „Mark! Spolupracovalo sa nám spolu dobre. Aby ste tu mali poriadok. Ste milý človek. Dajte mi vedieť, ako sa vám darí!“
Krok 6. Udržujte si pozitívny prístup
Ak ste boli prepustení alebo vynechaní z frustrácie, môže byť náročné udržať emócie na uzde pri lúčení so spolupracovníkmi. Mali by ste sa však snažiť zachovať pokoj, aby ste sa predviedli profesionálne. Zostaňte pozitívni a struční, aj keď sa cítite frustrovaní. Neskôr budete radi, že ste sa upokojili.
Krok 7. Pre blízkych kolegov na intímnejšiu akciu po práci
Pracovisko môže byť miestom, kde žije široká škála ľudí: môžete mať skutočných priateľov, o ktorých dúfate, že budú aj naďalej priateľmi, sú nepriatelia, ktorých nenávidíte, a veľa ľudí medzi nimi. Ak to situácia nedovoľuje, nie je potrebné mať veľkú párty s každým.
Stačí pozvať pár blízkych priateľov na drink alebo na večeru, aby ste sa zbavili stresu z posledného dňa v práci, a hovorte otvorenejšie. Môže to byť skvelý spôsob, ako tráviť čas s ľuďmi, s ktorými sa chcete kamarátiť mimo práce
Metóda 2 z 3: Odoslanie e -mailu na rozlúčku
Krok 1. Vytvorte e -mail, ktorý môže byť adresovaný každému v spoločnosti
Ak sa lúčite s oddelením alebo celou spoločnosťou a bolo by príliš ťažké vykonať jeden po druhom, zdvorilo sa poďakujte všetkým v organizácii. Môžete zahrnúť ľudí, ktorých veľmi dobre nepoznáte, aby v jednej spoločnosti sprostredkovali pocit hrdosti. V e -maile môžete povedať niečo také:
Kolegovia a kolegovia: Ako viete, zajtra opustím svoju pozíciu (vašej pozície). Chcel som len povedať, že bolo potešením pracovať s vami všetkými. Rád by som zostal v kontakte a bol by som k dispozícii na (váš e -mail) alebo na mojom účte LinkedIn. Ďakujem za chvíle, ktoré sme spolu prežili. S pozdravom (Vaše meno)
Krok 2. Udržujte si pozitívny prístup
Môžete byť v pokušení napísať otvorene o svojej trpkej skúsenosti, najmä ak ste dostali výpoveď. Je však dobré zachovať si pozitívny prístup, aby ste sa predviedli v tom najlepšom. Pozitívny prístup vám tiež v budúcnosti umožní nadviazať kontakty so svojimi kolegami.
Je to múdry spôsob, ako veci ukončiť s dobrým rozumom, preto sa snažte byť čo najpozitívnejší o svojich skúsenostiach so spoločnosťou. Zvlášť, ak pošlete tento e -mail svojmu šéfovi
Krok 3. E -mail je krátky a priamy
Nemala by to byť dlhá esej, ale niekoľko viet. Nie je potrebné dlho odhaľovať skutočný dôvod vášho odchodu. Ak sa niekto spýta, môžete ho povzbudiť, aby vás kontaktoval priamo alebo tvárou v tvár. Povedzme, že sa chystáte vykročiť vpred a rozhodli ste sa skúsiť kariéru inde.
Krok 4. Vytvorte si zoznam kontaktných údajov, ak si to želáte
Váš e -mail na rozlúčku sa môže končiť vašimi kontaktnými údajmi. Jasne napíšte svoje mobilné číslo, e-mailovú adresu a Linkedin ID, ktoré je možné použiť na vzájomný kontakt so svojimi spolupracovníkmi. Nezverejňujte však osobné informácie, ak vám to nie je príjemné.
Môžete tiež vybrať iba niekoľko kolegov, s ktorými chcete zdieľať informácie. E -mail môže byť jednoduchý spôsob, ako udržať ľudí v jednom vlákne a zdieľať informácie, aby ste sa s nimi v budúcnosti mohli stretnúť
Krok 5. Pred odoslaním si znova prečítajte svoju správu
Keď skončíte s navrhovaním e -mailu, prečítajte si ho znova a uistite sa, že neobsahuje chyby a je gramaticky správny. Musíte sa tiež uistiť, že vaša reč je priateľská a pozitívna a zároveň profesionálna.
- Uistite sa, že ste do svojho e -mailu zahrnuli všetkých.
- Zvážte prečítanie svojho e -mailu nahlas, aby ste zistili, či niektorá časť znie zvláštne.
Krok 6. Porozprávajte sa priamo s blízkymi priateľmi
Obvykle je príliš chladno na to, aby ste svojmu odchodu poslali e -mail svojim najbližším kolegom. Pokiaľ to nie je možné, skúste sa s nimi rovno rozlúčiť. Je potrebné, aby ste to svojmu šéfovi oznámili osobne alebo aspoň telefonicky. Vo väčšine prípadov je to najlepšie.
- Ak sa z nejakého dôvodu nemôžete stretnúť so svojimi najbližšími spolupracovníkmi, je dobré poslať im osobný e-mail s informáciou, že ste nadšení, že s nimi môžete spolupracovať. Uistite sa, že im poskytnete osobné kontaktné informácie, aby ste sa s nimi mohli stále stretávať mimo kancelárie.
- Príklady osobných e -mailov môžu zahŕňať napríklad: (meno spolupracovníka) najdrahší: Ako ste už mohli počuť, čoskoro opustím túto spoločnosť. Som veľmi rád, že s vami môžem pracovať a bude mi chýbať vaša pozitívna energia. Bol by som rád, keby sme sa mohli dostať do kontaktu a stretnúť sa mimo kancelárie. Môžete ma kontaktovať prostredníctvom mobilu (číslo) alebo e -mailu (vaša e -mailová adresa). Ďakujem vám za čas, ktorý sme si našli na spoluprácu! S pozdravom (Vaše meno).
Metóda 3 z 3: Vyhnite sa bežným chybám
Krok 1. Nedávajte falošné sľuby
Ak sa s Dennisom nechcete dostať do kontaktu v účtovníctve, nedávajte falošné sľuby ako „Daj si niekedy drink“. Okrem toho, že skončíte s tým, že budete musieť nadviazať na niečo, čo naozaj nechcete robiť, znie to neúprimne a falošne. Buďte teda úprimní a úprimní a nemajte pocit, že by ste si museli robiť plány s ľuďmi, s ktorými sa nechcete stretnúť.
Ak vám príde neslušné dohodnúť si stretnutie s niektorými ľuďmi a nie s inými, mlčte. Nie je potrebné každému hovoriť, že sa budete pravidelne stretávať s niekým, aby ste spolu sledovali futbal, ak by to urazilo ostatných spolupracovníkov
Krok 2. Nepoužívajte posledný deň na to, aby ste sa nahnevali na svojho šéfa
Nie je dobré kričať a hnevať sa. Váš posledný deň by mal byť pokojný, dôstojný a rýchly. Aj keď sa cítite zle, je zlý nápad pustiť sa do boja so svojim šéfom a kolegami, ktorí môžu mať silu vám získať novú prácu. Buďte profesionálni, aj keď nimi vlastne nechcete byť.
- Ak máte hnev, ktorý musíte riešiť slovami, urobte to zoči-voči, jeden na jedného a udržujte ho čo najprofesionálnejší. Povedzte svojmu šéfovi (a komukoľvek, s kým máte problémy), že by ste chceli hovoriť o niečo súkromnejšie.
- Na niektorých pracoviskách prebieha výstupný pohovor, pomocou ktorého môžete voľne vyjadriť svoj hnev bez toho, aby to malo vplyv na vašu prácu. Už ste mimo, takže teraz nie je dôvod hovoriť pomaly.
Krok 3. Nenoste darčeky
Nie je dôležité zahltiť svojich spolupracovníkov darčekmi a niektorým z vašich spolupracovníkov to môže pripadať nepríjemné. Nie je to dôležité a vyzerá to domýšľavo. Opäť je to profesionálne prostredie, takže konajte profesionálne.
- Ak cítite potrebu priniesť niečo so sebou, škatuľka chleba alebo šišky pre každého by bol perfektný spôsob, ako niečo dať, ale nemáte pocit, že by ste museli na rozlúčku rozdať iPod. Nie je potrebné to robiť.
- Ak je váš spolupracovník preč a chcete mu popriať veľa šťastia, blahoželanie je skvelý spôsob, ako to urobiť. Opäť nie je potrebné kupovať zlaté hodinky.
Krok 4. Neohovárajte spoločnosť pred svojimi spolupracovníkmi
Keď odchádzate, nevyužívajte príležitosť a ventilovajte všetky svoje sklamania a sklamania pred zamestnancami, ktorí musia „upratať všetky odpadky, ktoré vyhodíte“, keď ste preč. Pokúste sa odísť z kancelárie v dobrom stave a nenamáhajte sa tým, ktorí v nej ešte pracujú.
Je tiež zlé predvádzať sa, o koľko lepšie bude vaše nové zamestnanie. Pamätajte si, že vaši spolupracovníci sa budú v pondelok stále vracať na rovnaké miesto a nechcete za sebou nechať nezdravé pracovné prostredie
Krok 5. Neodchádzajte bez toho, aby ste niečo povedali
Záhada môže vyvolať zlý dojem a nechať veľa podozrenia pre spolupracovníkov, čo je dobré pre každého. Ak vám je nepríjemné odísť z kancelárie, je to však niečo, čo musíte urobiť. Nerobte z toho veľký problém: urobte to stručne a jasne. O minútu budete hotoví.
Tipy
- Ak ste prepustení alebo prepustení, môžete iba poslať e -mail ľuďom, ktorí s vami úzko spolupracujú, a vedieť, aká je situácia, ktorá sa vám stala.
- Možno budete môcť vyplniť informácie o tom, kto to za vás prevezme, aby vaši spolupracovníci vedeli, na koho sa obrátiť.
