Jedným z najčastejších dôvodov, prečo zamestnanci odchádzajú zo zamestnania, je to, že ich šéfovia sú menej než príjemní. Ak sa cítite rovnako, možno budete musieť zmeniť svoj vzťah so šéfom alebo zistiť, aké kroky by ste v budúcnosti mali podniknúť, aby ste dokázali riešiť takúto situáciu. Ak viete, ako zostať pokojní, ak sa ocitnete v tejto situácii, potom budete v budúcnosti naďalej schopní dobre sa vyrovnať so svojim nepríjemným šéfom.
Krok
Časť 1 z 3: Oprava vášho vzťahu
Krok 1. Porozprávajte sa o tom so svojim šéfom
Ak sa vám postoj šéfa na vašom súčasnom pracovisku zdá nepríjemný, jedna vec, ktorú môžete urobiť, je prediskutovať to priamo so šéfom. Ak si naozaj chcete zlepšiť vzťah so svojim šéfom, skúste si nájsť čas a porozprávať sa s ním osobne o tom, čo k nemu cítite.
- Uistite sa, že sa sústredíte na to, aby ste hovorili o svojich ťažkostiach s dobrou prácou so šéfom, nie o tom, že sa vám nepáčia iné aspekty vášho šéfa. Povedzte mi o svojich ťažkostiach v komunikácii so šéfom, ktoré vám sťažujú prácu. Rozhovor so šéfom urobte tak, ako by ste chceli, aby bola spoločnosť, v ktorej pracujete, úspešnejšia, čo si vyžaduje dobrú spoluprácu medzi zamestnancami a nadriadenými.
- Je veľmi dôležité strážiť si svoju reč. Vyhnite sa priamym úsudkom o charaktere svojho šéfa a zostaňte sústredení na rozprávanie o práci.
- Uistite sa, že ste si vybrali ten správny čas na rozhovor so svojim šéfom jeden na jedného. Vyberte si čas, kedy sa zdá, že váš šéf nemá problémy.
Krok 2. Namiesto boja s ním pracujte so svojim šéfom
Ak naozaj chcete zmeniť vzťah so svojim šéfom, potom sa stačí len snažiť pracovať s ním, aby bola spoločnosť, pre ktorú pracujete, nie proti svojmu šéfovi. Napriek tomu, že sa cítite šťastní, keď môžete svojmu šéfovi urobiť hanbu, nikdy to nemôže zlepšiť váš vzťah s vašim šéfom. Navyše, zhoršenie vzťahu so šéfom vám tiež sťaží dokončenie práce a nakoniec nič nezískate.
Pomáhajte svojmu šéfovi dosiahnuť jeho ciele tým, že mu poskytnete podporu. Hoci je ťažké to urobiť, ale neskôr získate výhody pre seba
Krok 3. Vytvorte si záznam alebo poznámku o každej konverzácii, ktorú máte
Zaznamenávanie alebo zaznamenávanie každej konverzácie so šéfom, či už ide o e -mail alebo poznámku, vám pomôže, ak sa so šéfom dostanete do problémov. Existujú dva dôvody, prečo by ste to mali urobiť. Za prvé, mať záznam alebo záznam o tom, čo s vami hovorí váš šéf, vám v budúcnosti pomôže, ak vám šéf poskytne komplikované pokyny o práci, ktorú musíte vykonať, alebo keď váš šéf odmietne, že to povedal. záznam alebo poznámky, ktoré máte, mu môžete dokázať. Za druhé, záznam alebo záznam o tom, čo povedal váš šéf, pomôže, keď svojmu nadriadenému/nadriadenému poviete o problémoch s vašim vzťahom so šéfom. Inými slovami, máte dobrý dôvod na správanie svojho šéfa.
- Ak máte problémy so uchovávaním záznamov alebo poznámok o vašich rozhovoroch so šéfom, snažte sa, aby boli vaše konverzácie svedkami ostatných, aby ste mali dôkazy, ak to váš šéf odmietne.
- Vytvorte dokument, ktorý považujete za relevantný pre vášho zamestnávateľa. Môžete si kúpiť knihu agend, aby ste mali prehľad o všetkých dátumoch udalostí, ktoré vám na správaní vášho šéfa pripadajú zvláštne. Udržujte svoju agendu v tajnosti. Určite nechcete, aby váš šéf vedel, čo ste si zapísali do knihy agend, pretože tým sa na vás ešte viac rozhnevá. Musíte si uvedomiť, že to robíte pre svoje vlastné dobro.
Krok 4. Predvídajte problémy skôr, ako prídu
Ďalší spôsob, ako môžete zlepšiť svoj vzťah so šéfom, je predvídať, či sa vám stane niečo zlé, a ak sa tak stane, budete mať spôsob, ako sa s tým vyrovnať. Ak si všimnete problém skôr, ako to urobí váš šéf, skúste si nájsť čas, kým šéf na problém nezabudne. Ak je váš šéf stále nahnevaný, aj keď sa pokúšate zastaviť načas, skúste mu dať priestor, v ktorom bude lepšie, keď budete mlčať a vyhnete sa hádkam s ním.
Ak zistíte, že váš šéf robí svoju prácu ťažko, skúste mu pomôcť, ak môžete
Časť 2 z 3: Udržanie správneho myslenia
Krok 1. Pri diskusii so šéfom si zachovajte emócie
Aj keď je váš šéf emocionálny, snažte sa zachovať si profesionalitu, aby váš šéf neskôr ťažko bojoval s vami. Možno sa váš šéf bude cítiť mrzutý a zmení sa na otravného človeka, keď ukážete svoj pokoj a profesionalitu. Skúste to však nechať tak. Pretože ak stratíte nad sebou kontrolu, váš šéf sa bude hnevať a bude vám viac vyčítať, čo sa stalo.
- Ak máte pocit, že sa počas konverzácie so šéfom nemôžete ovládať, skúste požiadať o povolenie pokračovať v konverzácii neskôr.
- Ak máte pocit, že váš hlas je stále hlasnejší, zastavte sa a zhlboka sa nadýchnite. Ak nemôžete pokračovať v konverzácii normálnym tónom, mali by ste pokračovať inokedy.
Krok 2. Buďte pripravení vysporiadať sa s kritikou, keď budete konfrontovať svojho šéfa
Samozrejme, že sa chcete porozprávať so svojim šéfom osobne, ale keď má pocit, že ho kritizujete, môže nakoniec kritizovať aj vás. Ak sa to stane, pokúste sa zostať pokojný a ukážte svoju profesionalitu. Počúvajte pozorne, čo hovorí, a potom mu povedzte, že si vážite jeho úsudok o vás a že prácu budete vykonávať podľa jeho želaní. Nesnažte sa vydržať alebo ignorovať všetko, čo hovorí.
- Aby ste boli lepší, pred rozhovorom so šéfom sa uistite, že nemáte na pracovisku žiadne problémy. Podvedome môžete mať so šéfom problémy, o ktorých neviete. Preto je dôležité predvídať, čo o vás povie váš šéf, než sa s ním začnete rozprávať, inak sa vám to obráti.
- Neprerušujte svojho šéfa, keď hovorí, pretože si bude myslieť, že ho nepočúvate.
Krok 3. Pochopte, že nemôžete zmeniť svojho šéfa
Ak máte nepríjemného šéfa, nie je to problém len pre vás, ale aj pre všetkých. Osobnosť svojho šéfa však nikdy nebudete môcť zmeniť. Možno sa však s ním dobre porozprávate, čo trochu zmení spôsob, akým sa pozerá na svojich zamestnancov vrátane vás. Vzťah so svojim šéfom teda môžete zmeniť bez toho, aby ste zmenili jeho osobnosť.
Vy a váš šéf môžete mať odlišné názory. Ak sa to stane, skúste zmeniť svoj uhol pohľadu, aby ste s ním dokázali pracovať. Niekedy musíte akceptovať rozdiely, než sa pohnete vpred.
Krok 4. Pri rokovaní so šéfom zostaňte pokojní, aj keď vás to rozruší
Zachovajte pokoj, keď s vami hovorí šéf. nepoužívajte vety, ktoré môžu vášho šéfa uraziť. Nezabudnite, že s ním máte profesionálny vzťah,. Takže aj keď sa váš šéf v tejto záležitosti správa neprofesionálne, snažte sa udržať si profesionalitu.
Ak máte niečo konkrétne, o čom by ste sa chceli porozprávať so šéfom, možno by ste si to mali zapísať a najskôr precvičiť, aby ste sa presvedčili, že všetko ide podľa vášho plánu
Krok 5. Nesnažte sa nahlásiť svojmu šéfovi jeho šéfa, ak si s tým neviete dať rady
Nielenže to spôsobí nepriateľstvo medzi vami a vašim šéfom, ale môže to tiež narušiť vašu kariéru. Môžete to urobiť, ak ste vyskúšali rôzne spôsoby, ale nič nefungovalo. Môžete svojho šéfa nahlásiť svojmu šéfovi, ak sa správa nevhodne, diskriminuje alebo robí čokoľvek iné, čo si myslíte, že je poburujúce.
Ak v čase počiatočného konfliktu svojho šéfa ihneď nahlásite svojmu šéfovi, naruší to váš vzťah s vašim šéfom. Porozprávajte sa priamo so svojim šéfom, než sa porozprávate s kýmkoľvek iným, aby ste zachránili vzťah medzi vami a vašim šéfom
Časť 3 z 3: Ďalší krok
Krok 1. V prípade potreby sa porozprávajte so svojim nadriadeným
Ak máte pocit, že ste so svojim šéfom urobili všetko, možno by ste mohli problém, ktorý máte so šéfom, prediskutovať so svojim nadriadeným. Nebojte sa diskutovať o tom so svojim nadriadeným. Tiež nevypúšťajte emócie, keď sa rozprávate so svojim nadriadeným, aby ste získali jeho pozornosť.
Pri diskusii so svojim nadriadeným používajte odborný jazyk. Určite nechcete, aby váš nadriadený vo vás stratil dôveru
Krok 2. Vykonajte opatrenia, ak ste boli diskriminovaní
Ak máte pocit, že ste šéfom diskriminovaní, či už ide o vek, rasu, pohlavie alebo iné veci, ktoré nemôžete ovládať, možno by ste mali podniknúť vážne opatrenia. Na vyriešenie tohto problému sa môžete obrátiť na príslušnú agentúru, ktorá môže ako zamestnanec chrániť vaše práva. Nebojte sa hovoriť o všetkom, čo prežívate.
Ak vidíte akciu, ktorá nie je dobrá, ale vaša spoločnosť nepokračuje vpred, možno môžete sami podniknúť kroky na záchranu seba a svojej spoločnosti
Krok 3. Zistite, či sa môžete presťahovať do inej časti spoločnosti
Jednou z posledných možností môže byť opustenie vášho pracoviska. Skúste sa však najskôr poradiť, či sa môžete presťahovať do inej sekcie, než sa rozhodnete skutočne ukončiť prácu, pretože sa vám nepáči prístup vášho šéfa.
Všetko samozrejme závisí od vášho pracoviska a od vás samotných. Pred ďalším krokom sa pokúste skontrolovať, či ste svoju prácu skutočne urobili dobre, a uistite sa, že ju spoločnosť, pre ktorú pracujete, dobre prijala
Krok 4. Rozhodnite, či je alebo nie je vhodné opustiť svoje pracovisko
Stále môžete byť schopní získať inú prácu inde, ktorá zodpovedá vašim schopnostiam. Predtým sa však pokúste položiť si otázku, či je to vhodné alebo nie. Ak máte pocit, že vás súčasné pracovisko mučí fyzicky aj psychicky, možno je načase, aby ste s tým prestali. Ale možno sú aj iné spôsoby, ako v spoločnosti zostať.
- Ak sa váš šéf správa nevhodne, diskriminuje alebo robí iné nevhodné veci, potom na to neexistuje žiadna iná možnosť, konkrétne: musíte prestať.
- V ideálnom prípade by ste si mali hľadať prácu inde a zároveň sa snažiť zlepšiť svoju situáciu na súčasnom pracovisku.
Krok 5. Uistite sa, že urobíte ďalšiu recenziu, než využijete príležitosť pracovať inde
Určite nechcete, aby ste sa v takejto situácii na svojom novom pracovisku opäť zasekli. Vykonajte preto ďalšiu kontrolu svojho nového pracoviska, než sa rozhodnete. Určite nechcete, aby vaše nové pracovisko bolo rovnaké alebo dokonca horšie ako to vaše súčasné.
- Ako nový zamestnanec sa možno budete musieť opýtať starého zamestnanca, než začnete skutočne pracovať na situácii vzťahu medzi zamestnancom a šéfom na vašom novom pracovisku. To má zaistiť, aby všetko zodpovedalo tomu, čo očakávate.
- Aj keď sa budete cítiť dobre, keď opustíte šéfa v predchádzajúcom zamestnaní len preto, že na vás nie je milý. Nezabudnite sa vždy opýtať, či vám to stojí za to.
