Práve ste odoslali svojmu šéfovi v práci svoj rezignačný list a potom ste z jedného alebo druhého dôvodu zrazu zmenili názor? List, ktorý už bol odoslaný, bohužiaľ nemôže len tak zmiznúť. Čo je teda potrebné v takejto situácii urobiť? Jediný múdry krok, ktorý musíte urobiť, je vypracovať list o odstúpení. Potom si naplánujte interné stretnutie so svojim nadriadeným a/alebo zástupcom oddelenia ľudských zdrojov v kancelárii, aby ste prediskutovali ďalšie kroky. Aj keď nemusia byť nevyhnutne ochotní stiahnuť vás späť, prinajmenšom šance sa zvýšia, ak dokážete v tomto procese preukázať profesionálny prístup.
Krok
Časť 1 z 3: Napísanie listu o vystúpení
Krok 1. Nastavte formát písmena
Vo všeobecnosti by mal byť formát listu nastavený ako obchodný dokument, ktorý používa písmo Times New Roman s veľkosťou 12 pt. Potom list adresujte strane, ktorá dostala váš list o odstúpení, napríklad priamemu nadriadenému alebo oddeleniu ľudských zdrojov.
Pamätajte si, že počiatočné formátovanie odsekov v obchodných listoch nie je odsadené. Namiesto toho by mali byť rôzne odseky oddelené jediným prázdnym riadkom
Krok 2. Vyjadrite svoje želania jasne a rozhodne
Inými slovami, vaša túžba vrátiť sa k práci vo firme by mala byť veľmi jasne vyjadrená v prvom odseku. Nezabudnite uviesť dátum odoslania rezignačného listu, OK!
Môžete napríklad napísať: „Tento list je mojím oficiálnym vyhlásením o stiahnutí listu o odstúpení, ktorý ste dostali 22. mája 2017.“
Krok 3. Vysvetlite dôvod svojej túžby
V druhom odseku vysvetlite dôvody svojej túžby pokračovať v práci tam podrobnejšie. Dávajte si pozor, aby ste nepripustili, že ste neuspeli pri pokuse uplatniť sa inde. Namiesto toho poskytnite všeobecné vysvetlenie, ako vám práca prinesie úžitok. V liste nie je potrebné hovoriť príliš dlho, najmä preto, že pri neskoršom jednaní priamo so šéfom môžete poskytnúť komplexnejšie vysvetlenie.
- Môžete napríklad napísať: „Táto práca mi poskytla mnoho príležitostí na obohatenie mojich znalostí a praktických schopností. Preto verím, že spoločnosť bude ťažiť, ak bude ochotná ma prijať späť. “
- Je pravdepodobné, že sa tam budete chcieť vrátiť aj do práce, pretože váš šéf je ochotný vám ponúknuť priaznivejšiu ponuku, napríklad vyšší plat alebo ťažšie povinnosti. Ak je to tak, nezabudnite uviesť tieto údaje do tela listu a dať najavo svoju ochotu ich prijať.
Krok 4. Ukončite písmeno pozitívnym tónom
V treťom a poslednom odseku sa pokúste ešte viac získať šéfovo srdce tým, že budete o svojej spoločnosti písať pozitívne veci. Nezabudnite sa vám poďakovať za všetky skúsenosti a lekcie, ktoré ste pri práci tam získali.
- Môžete napríklad napísať: „Dúfam, že dostanem príležitosť pokračovať v práci v spoločnosti Acme Consulting. Hlboko sa ospravedlňujem za všetky nepríjemnosti, ktoré som spôsobil, a veľmi vám ďakujem za pochopenie. “
- Zahrňte formálny záverečný pozdrav, napríklad „S pozdravom“, za ktorým nasleduje vaše úplné meno a podpis.
Krok 5. Odošlite list čo najskôr
Pamätajte si, že rezignačný list musí byť zamestnávateľovi doručený ihneď, v ideálnom prípade najneskôr dva dni po tom, ako mu bol predložený rezignačný list. Nezabudnite si uschovať aj kópiu listu!
Časť 2 z 3: Komunikácia s bossmi
Krok 1. Naplánujte si interné stretnutie alebo stretnutie so svojim šéfom čo najskôr
Po odoslaní rezignačného listu tam ihneď oznámte svoju túžbu vrátiť sa do práce. Ak je systém, ktorý platí vo vašej kancelárii, väčšinou neformálny, príďte do kancelárie a pozvite svojho šéfa na individuálny rozhovor. Ak je systém formálnejší, obráťte sa na tajomníka svojho nadriadeného, aby vám predložil program interného zasadnutia, a nezabudnite, že táto situácia je pre vás veľmi naliehavá.
Keď sa stretnete so svojim šéfom, prineste si kópiu rezignačného listu pre prípad, že by si ho šéf nenechal alebo by mal problém ho nájsť
Krok 2. Vyjadrite túžbu vrátiť sa tam do práce
Je normálne cítiť v takýchto situáciách rôzne emócie. Našťastie nie je čo povedať, pretože stačí vyjadriť túžbu vrátiť sa do práce a stiahnuť výpoveď, ktorú dostal zamestnávateľ.
Krok 3. Ponúknite úprimné ospravedlnenie
Pamätajte si, že zamestnávateľ mohol inzerovať alebo ponúknuť pozíciu niekomu inému. Alebo dokonca požiadal vašich podriadených, aby vyplnili prázdnotu. Zmenou názoru ste vlastne mnohým ľuďom pokazili plány. Preto je potrebné úprimné ospravedlnenie!
Môžete napríklad povedať: „Viem, že táto situácia môže byť pre teba nepríjemná, ale mám záujem pokračovať v práci tu.“
Krok 4. Vysvetlite dôvod svojho odstúpenia
Ak je váš rezignačný list odoslaný veľmi náhle, pravdepodobne nebudete mať čas skutočne vysvetliť dôvody, ktoré sú za ním, svojmu šéfovi alebo iným spolupracovníkom. Preto je úplne prirodzené, že to je prvá otázka, ktorú vám položí váš šéf. Aj keď je situácia každého iná, vyskúšajte si precvičiť tieto všeobecné rady:
- Najprv poukážte na veci, ktoré je ľahké opraviť. Môžete napríklad chcieť dať výpoveď, pretože máte pocit, že ste sa tam profesionálne nevyvinuli. Ak bol váš výkon doteraz testovaný, je pravdepodobné, že váš šéf nebude namietať voči vyhoveniu sťažnosti.
- Zostaňte úprimní bez obetovania profesionality. Ak sa objaví nutkanie odstúpiť, pretože máte problémy so spolupracovníkom alebo šéfom, uznajte dôvod prostredníctvom múdrej gramatiky. Môžete napríklad povedať: „Janine a ja máme rôzne komunikačné štýly a rozdiely sa za posledných šesť mesiacov zvýraznili“namiesto toho, aby ste jednoducho povedali: „Nemám rád prácu pod Janiným dohľadom.“
Krok 5. Pochopte informácie, ktoré nie je potrebné zdieľať
Je pravdepodobné, že sa tam chcete vrátiť do práce, pretože vás cieľová spoločnosť neprijala. Šéf túto skutočnosť samozrejme nemusí vedieť, najmä preto, že si bude myslieť, že vaša túžba vrátiť sa tam do práce nie je skutočne úprimná. Preto je najlepšie nechať si takéto informácie pre seba.
Ak sa vás šéf pýta, či pre vás existuje pracovná ponuka od inej spoločnosti, neváhajte odpovedať „nie“, ak vás neprijmú inde. Neklameš, však?
Krok 6. Vysvetlite dôvody svojej túžby zostať
Zdôraznite, čo sa vám na práci páči, a ukážte, ako dobre je pre vás toto povolanie príťažlivé. Ak podáte svoj rezignačný list impulzívne, vysvetlite mu, že ste si našli čas a prečistili si hlavu a uvedomili ste si, že je to najlepšie zamestnanie, aké by ste mohli mať.
Skúste napríklad povedať: „Prepáčte, pane/pani, v tom čase som dal výpoveď, pretože som bol na Janine nahnevaný. Teraz som si uvedomil, že tieto problémy sa dajú ľahko vyriešiť a že táto spoločnosť je jediným miestom, kde môžem rásť naplno. “
Krok 7. Ukážte svoje odhodlanie
V ideálnom prípade vám váš šéf okamžite umožní vrátiť sa tam do práce. Buďte však pripravení na všetky eventuality! Ukážte, koľko odhodlania máte, a pokúste sa vysvetliť, aké výhody môže spoločnosť priniesť.
Môžete napríklad povedať: „Viem, že spoločnosť práve prežíva kritické časy a je veľmi ťažké vyškoliť nových ľudí v týchto situáciách. Preto sa chcem držať bokom, aby som pomohol spoločnosti uľahčiť prechod. “
Časť 3 z 3: Riešenie ďalšej situácie
Krok 1. Pokračujte v zachovaní maximálneho výkonu v kancelárii
Váš šéf bude s najväčšou pravdepodobnosťou potrebovať nejaký čas na rozhodnutie. Okrem toho môže mať vaša kancelária zásadu, ktorá vyžaduje, aby zamestnanci predložili výpoveď najmenej dva týždne predtým, ako daná osoba skutočne podá výpoveď. V tomto období urobte maximum, čo môžete! Príďte do kancelárie skôr a splňte všetky svoje povinnosti pred požadovaným termínom.
Ponuka pomoci iným zamestnancom. Inými slovami, ukážte svojmu šéfovi, že sa plne venujete vykonávaniu povinností, ktoré vám boli zverené
Krok 2. Ukážte svoju vďačnosť, ak vám tam konečne bude dovolené zostať
Ak máte šťastie, váš šéf vám môže dovoliť vrátiť sa tam do práce. Nezabudnite ukázať svoju vďačnosť a potom podať najlepší výkon, dobre! Ak sa objaví nutkanie odstúpiť, pretože máte problémy so spolupracovníkom alebo šéfom, urobte všetko pre to, aby ste vzťah napravili.
Krok 3. Vyhnite sa klebetám
Väčšina ľudí v kancelárii už asi vie, že ste dali výpoveď, ale potom ste si to rozmysleli. V takom prípade nelejte vodu do ohňa, ktorý už horí! Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je poskytnúť nezodpovedné odpovede na všetky otázky, ktoré si položia vaši spolupracovníci. Ver mi, skôr alebo neskôr nájdu niečo vzrušujúcejšie, o čom budú hovoriť.
Krok 4. V prípade potreby vyjdite so cťou
Pamätajte si, že zamestnávateľ nie je povinný vás po prijatí listu o odstúpení držať. Ak je to tak, pokúste sa nebrať odmietnutie osobne. Je pravdepodobné, že medzi vašim rezignačným listom a rezignačným listom je veľká medzera. V tejto situácii je prirodzené, že váš šéf už ponúkol vašu pozíciu niekomu inému. V dôsledku toho sa bude cítiť trápne, keď vás prijme späť.
Neohovárajte svojho šéfa alebo iných spolupracovníkov! Namiesto toho vždy hovorte pozitívne o svojich skúsenostiach s prácou tam
Krok 5. Okamžite si nájdite novú prácu
Ak vaša finančná situácia počas nezamestnanosti nie je dobrá, zvýšte svoje šance na získanie nového zamestnania využitím všetkých dostupných zdrojov, akými sú napríklad služby sprostredkovania práce poskytované vládou.
- Začnite proces aktualizáciou životopisu a požiadaním svojich najbližších o voľné pracovné miesta.
- Ak je to možné, požiadajte šéfa alebo spolupracovníka v starej kancelárii o poskytnutie odporúčaní skôr, ako dáte výpoveď.
