Nájsť si prácu môže byť pre niektorých skľučujúca perspektíva, či už ide o kariérnu ženu, ktorá práve prišla o prácu, alebo čerstvého absolventa, ktorý sa pokúša nájsť si prvé zamestnanie. Naučiť sa vytvárať skvelý životopis, vedieť vytvárať siete a udržiavať si pozitívny prístup, môže uľahčiť hľadanie práce. V kroku 1 si začnite hľadať potenciálne nové zamestnanie!
Krok
Časť 1 zo 4: Príprava na vyhľadávanie
Krok 1. Pracujte na životopise
Životopis je jedným z hlavných spôsobov, ktorými sa potenciálni zamestnávatelia môžu dozvedieť, čo by ste mohli ponúknuť ich spoločnosti. Musíte sa uistiť, že váš životopis je zostavený pútavým spôsobom, že neexistujú žiadne chyby, ktoré by mohli riskovať, a že je presný.
- Zvážte tri najlepšie vlastnosti, ktoré by ste potenciálnemu zamestnávateľovi ponúkli (najlepšie je, ak nastavíte špecifické vlastnosti pre každú prácu, kreatíva môže byť vhodná pre kancelársku prácu, ale nie až tak skvelá pre zváranie) a napíšte ich. Chcete, aby ľudia, ktorí čítajú váš životopis, poznali tieto tri vlastnosti. Napríklad: namiesto toho, aby ste povedali, že ste kreatívny mysliteľ, uveďte príklad času, kedy ste poskytli kreatívne a užitočné riešenie problému.
- Buď konkrétny a povedz. Váš životopis vám povie, čo chcete povedať o tom, aký typ pracovníka ste. Ak ste napríklad pracovali v reštaurácii, nehovorte „čakanie na stôl“, ale povedzte „zvládnite počas rušnej noci až 5 stolov a uistite sa, že zákazník má pozitívny zážitok“. Ukazuje to, že zvládate stres dobre, môžete vykonávať viacero zamestnaní naraz a že vám záleží na svojich zákazníkoch.
- Jednou z najpoužívanejších metód prípravy životopisu je chronologická metóda. To znamená, že uvediete svoju pracovnú históriu od posledného po prvé, aby váš potenciálny zamestnávateľ videl, akú prácu ste vykonali. Je to skvelý spôsob, ako ukázať, koľko práce ste urobili, najmä ak je v podobnej oblasti ako práca, o ktorú sa uchádzate.
- Trochu odlišný spôsob formátovania životopisu je umiestnenie relevantných pracovných skúseností na začiatok. To znamená, že vytvoríte podrobný segment pracovných skúseností súvisiacich s prácou, o ktorú sa uchádzate. Potom môžete v chronologickom poradí vytvárať segmenty pre ďalšie úlohy. Výhodou tejto metódy je, že potenciálni zamestnávatelia môžu ľahko vidieť, aké máte skúsenosti.
Krok 2. Pripravte sa na pracovný pohovor
Nikdy nechoďte na pracovný pohovor nepripravení, aj keď je to práca, o ktorej si myslíte, že je hrubá a základná a je nepravdepodobné, že by zlyhala. Počas pracovného pohovoru si musíte položiť určité otázky, ktoré by ste si mali vopred zvážiť.
- Potenciálni zamestnávatelia sa môžu pýtať na vaše skúsenosti s predchádzajúcou spoločnosťou. Touto otázkou chcú vedieť, ako budú vaše skúsenosti súvisieť s prácou, o ktorú sa uchádzate. Môžu sa vás opýtať na vaše doterajšie profesionálne úspechy. Využite to ako príležitosť na uvedenie príkladu, prečo ste pre túto prácu vhodný. Na otázku „prečo ste na túto pozíciu správne“by ste mali uviesť jeden alebo dva príklady, ktoré vás odlíšia od ostatných kandidátov.
- Najväčšou a spravidla najdesivejšou otázkou je, čo je vašou najväčšou slabinou? Na túto otázku najlepšie odpoviete úprimne, ale strategicky. Odpovedajte úprimne, ale uveďte, čo ste urobili, aby ste prekonali/zlepšili svoju slabosť. Napríklad: "Mojou najväčšou slabinou je, že mám tendenciu prepracovať sa. Snažil som sa to napraviť tým, že som venoval väčšiu pozornosť projektom, na ktorých záleží najviac, pričom som stále venoval čas a udržiaval kvalitu menších projektov."
- Cvičenie s metódou reakcie SAFW 2 minúty. To je „povedzte pár slov (povedzte pár slov); vyhlásenie (vyhlásenie); zosilnite (zdôraznite); niekoľko príkladov (príkladov); zábal (obal)“. Ak sa vás anketár napríklad opýta na vaše skúsenosti s predchádzajúcou spoločnosťou, odpovedzte mu niečo ako „Spoločnosť X bola skutočne skvelá pri zdokonaľovaní mojich schopností v oblasti zákazníckych služieb. Spolupracujem s mnohými typmi zákazníkov, aby som zaistil optimálne skúsenosti. Emigrant z Nemecka, ktorý má 80 rokov na registračný proces, hoci sotva hovorí indonézsky alebo anglicky. Predchádzajúci človek, ktorý odpovedal na jeho telefón, bol veľmi frustrovaný z jeho jazykovej bariéry, ale on a ja sme to zvládli. Dokonca som sa naučil niekoľko slov v Nemec!"
Krok 3. Vykonajte dôkladný prieskum práce, o ktorú sa uchádzate
Pretože je výskum súčasťou prípravy na pohovor, je dôležitou súčasťou toho, ako ukázať, prečo ste pre spoločnosť tou správnou osobou. Aj keď ste vyrobili veľa životopisov, mali by ste vedieť dosť o každej spoločnosti, do ktorej sa hlásite, aby ste vedeli, o čom hovoríte, keď prídete na pohovor.
- Ak je to možné, zistite, kto je váš anketár. Zistite, či je anketár vedúci, vlastník atď. Ak je to možné, zistite jeho meno a titul. Ak sa na pohovore trochu dozviete, čo hľadajú (napr. Ak poznáte niekoho, kto pracuje pre spoločnosť), môže vám to pomôcť pripraviť sa na pohovor podľa ich štandardov.
- Majte predstavu o tom, čo spoločnosť robí. Aj obyčajné vyhľadávanie na internete môže urobiť veľa dobrého. Po položení veľmi zrejmých otázok alebo bez jasnej predstavy o spoločnosti budete pôsobiť zúfalo o prácu, ale o prácu vás konkrétne nezaujíma, čo zníži vaše šance na prijatie do zamestnania.
Krok 4. Vytvorte dobré otázky
Anketár venuje pozornosť otázkam, ktoré kladiete, takže je to súčasť hodnotenia. Požiadajte anketára, aby vám ukázal príklady projektov, na ktorých možno pracujete, opýtajte sa na obvyklé trajektórie práce na pozícii, o ktorú sa uchádzate, opýtajte sa, prečo tam radi pracujú, opýtajte sa, ako najlepšie prispieť spoločnosti.
- Môžete sa tiež opýtať, či majú o vás a vašej kvalifikácii pochybnosti, ktoré by im mohli zabrániť posunúť vás na ďalšiu úroveň. Veľmi dobrou otázkou je „aká je kultúra v tejto spoločnosti?“
- Vyhnite sa konkrétnym otázkam, ako sú tieto: čokoľvek, čo nájdete na internete, opýtajte sa, čo spoločnosť robí, opýtajte sa, či robí previerku, opýtajte sa, či spoločnosť monitoruje používanie internetu alebo e -mailu, alebo sa opýtajte na kvalifikáciu anketára.
Krok 5. Vhodne sa oblečte
Nechcete prísť do práce oblečení, ako keby ste sa práve zobudili. Vrátane toho, keď prídete so žiadosťou o otvorenie pracovného miesta alebo pošlete životopis.
- Skúste zistiť, aký je dress code spoločnosti. Spôsob obliekania samozrejme závisí od typu spoločnosti. Práca baristu vyžaduje od zamestnancov banky iné oblečenie.
- Zaistite, aby ste vy a vaše oblečenie boli čisté. Ak je to pre vás náročné (pretože si to z rôznych dôvodov nemôžete dovoliť), môže útulok, nezisková skupina alebo miestna práčovňa ponúkať zľavy alebo bezplatné služby pre chudobných.
Krok 6. Buďte realistickí
Aby ste si našli prácu aj prácu, musíte mať húževnatosť a odvahu a uvedomiť si, že môžete byť odmietnutí aj viackrát. Nájdenie práce si môže vyžadovať čas a úsilie. Práca vám zvyčajne nepadne do lona sama. Ak niečo, je to kvôli vášmu záväzku voči predchádzajúcej práci.
Zdá sa veľmi nepravdepodobné, že prvé zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, je to, ktoré získate. Nemali by ste sa nechať odradiť. Namiesto toho, vždy, keď sa prihlásite, považujte všetky tieto pohovory za príležitosť nadviazať spojenie a poučiť sa zo všetkých chýb, ktorých ste sa dopustili. Čím častejšie budete pohovorovať a budovať si životopis, tým budete lepší a leštenejší
Časť 2 zo 4: Hľadanie práce
Krok 1. Opýtajte sa
Napriek tomu, že si veľa ľudí hľadá prácu na inzeráte alebo na internete, prácu si najlepšie nájde z úst, najlepšie od niekoho, kto pracuje pre príslušnú spoločnosť. Povedzte priateľom a rodine, že si hľadáte prácu, a ujasnite si, aký typ práce chcete.
- Mať známeho, ktorý už pracuje pre požadovanú spoločnosť, zvyšuje vaše šance na prijatie do zamestnania, najmä ak je známy dobrým zamestnancom. Osobné odporúčania môžu byť veľkým prínosom pre váš životopis.
- Sieť univerzitných absolventov je fantastický spôsob, ako si nájsť prácu alebo získať kontakty. Väčšina univerzít vás môže skontaktovať s inými absolventmi, ktorí vám môžu odpovedať na otázky o zamestnaní v konkrétnej oblasti, môžu napísať odporúčania alebo vám dokonca ponúknuť prácu v spoločnosti alebo odbore.
Krok 2. Vyhľadajte v inzeráte práce
V okolí vášho bydliska je spravidla nástenka (online, noviny alebo zavesená na stene). Ľudia na týchto miestach inzerujú všetky druhy voľných miest, vrátane neobvyklých. Je dobré pozrieť sa na také miesta, pretože nikdy neviete, čo tam bude.
- Inzeráty na prácu hľadajte v miestnej knižnici. Knižnice a verejné priestory často inzerujú rôzne druhy práce.
- Pozrite sa na ponuky miestnych novín. Inzeráty inzerujú všetky druhy pracovných miest, vrátane neobvyklých. Uistite sa, že poznáte spoločnosť a ľudí, ktorí prácu ponúkajú, pretože v inzeráte môže zverejniť voľné miesto ktokoľvek. Skontrolujte všetko, kým sa nedostanete hlboko do procesu pohovoru.
Krok 3. Ako zdroj použite internet
Niektorí ľudia považujú internet za skvelú príležitosť na hľadanie práce a vytváranie sietí. Mali by ste sa uistiť, že odfiltrujete nie príliš dobré zdroje a najskôr si urobíte prieskum všetkých voľných miest, ktoré nájdete na internete.
- Pozrite sa na webové stránky, ktoré sú špecifické pre vaše pole. Ak sa napríklad chcete stať novinárom, existujú konkrétne webové stránky, ktoré poskytujú informácie o typoch zamestnaní dostupných v žurnalistike.
- Stránky ako LinkedIn sa ukazujú ako vynikajúce sieťové nástroje. Môžete pridať profesionálov vo svojom okolí záujmu a nadviazať kontakty s ľuďmi vo vašom odbore. Stránky ako Craigslist, aj keď sú dobré, môže byť náročné prechádzať sa jeden po druhom, aby ste medzi mnohými našli jednu prácu, ktorú hľadáte. Opäť platí, že keď hľadáte voľné miesta na Craigslist, pred pohovorom alebo zapojením sa uistite sa, že ste si overili spoločnosť, ktorá ponúka prácu.
- Vyčistite svoju prítomnosť na sociálnych sieťach. Zamestnávatelia stále častejšie kontrolujú uchádzačov o zamestnanie na svojich sociálnych sieťach, aj keď to znie nespravodlivo. Uistite sa, že sú nastavenia vášho účtu súkromné a že s vami nemožno spájať žiadne erotické fikcie, ktoré ste vytvorili.
Krok 4. Nájdite si dočasnú prácu, stáž alebo brigádu vo vami zvolenom odbore
Či už ide o čiastočný úväzok, dočasný pobyt, stáž alebo sezónne zamestnanie, všetko sú to skvelé cesty k dverám spoločnosti alebo odboru, ktoré sledujete.
- Zamestnávatelia majú tendenciu vyhľadávať ľudí, ktorých poznajú. Ak ste s nimi pracovali v jednom z týchto typov zamestnaní, je väčšia pravdepodobnosť, že vás budú brať ohľad na ľudí, ktorých poznajú iba z životopisu, a budete z nich ťažiť.
- Tieto práce (najmä stáže) sú tiež skvelým miestom na vytváranie sietí. Buďte v kontakte s ľuďmi, s ktorými ste pracovali, a uistite sa, že poznajú typ práce, ktorú hľadáte, takže budete prvým človekom, na ktorého myslia, keď počujú voľné miesto.
- Choďte do knižnice kampusu a na nástenke si pozrite inzerát s ponukou práce. Práca na čiastočný úväzok, sezónne práce a stráženie detí sa často inzeruje na webe, nie na internete alebo v novinách, pretože zamestnávatelia hľadajú veľmi špecifický typ osoby.
Časť 3 zo 4: Sieť ako profesionál
Krok 1. Využite výhody siete
Vytváranie sietí je jednou z najúčinnejších a najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste si našli prácu, pretože môže otvárať príležitosti a predstavovať vám ľudí, ktorých by ste za normálnych okolností nemuseli stretnúť. Ľudia napríklad majú tendenciu najať si niekoho, koho už poznajú.
- Choďte von a stretnite sa s ľuďmi. Networking vyžaduje, aby ste sa zúčastňovali akcií, na ktorých môžete vytvárať siete: konferencie, akcie, obchodné výstavy a obchodné stretnutia. Vždy sledujte noviny alebo sledujte správy o svojom zamestnaní, aby ste mali príležitosť stretnúť sa s ľuďmi.
- Ľudia majú niekedy pocit, že sieť „podvádza“alebo je neúprimná, ale nie je tomu tak. Ľudia sa radi pýtajú na svoj názor alebo hovoria o tom, čo robia, a je prirodzené, že ľudia chcú pomôcť ľuďom, ktorých poznajú. Na budovaní siete nie je nič zlé, najmä ak ste otvorení pomáhať druhým rovnako ako oni vám.
Krok 2. Nájdite miesto na vybudovanie siete
Existuje mnoho udalostí, ako napríklad zjazdy, schôdze, úvodné večierky atď., Na ktorých môžete nadviazať kontakty a mali by ste tieto príležitosti využiť. Neobmedzujte sa však na konkrétne udalosti, pretože najhlbšie a najužitočnejšie spojenia pochádzajú z neobvyklých miest.
- V závislosti od vašej pracovnej náplne existuje mnoho organizácií, ktoré sa zaoberajú rôznymi druhmi práce, a tieto organizácie často organizujú výročné schôdze a iné veci, ako sú konferencie alebo dohovory. Ak môžete, pozrite sa na webové stránky a časopisy súvisiace s vašou prácou, pretože tam často nájdete informácie o stretnutiach.
- Nájdite niekoho, s kým sa môžete porozprávať v posilňovni, dobrovoľníka, v kaviarni, v lietadle. Na vytváraní kontaktov s ľuďmi mimo vašej práce je skvelé to, že možno dokážete nadviazať osobné kontakty, ale zároveň dokážete skúmať prácu (pretože je to oblasť, o ktorej sa veľa hovorí). Nechajte druhého človeka cítiť sa ako najdôležitejšia osoba, s ktorou ste kedy hovorili.
- Začnite konverzáciu Jedna vec o sieťach je, že musíte byť schopní začať konverzáciu. Úspešný spôsob, ako to dosiahnuť, je stručne sa predstaviť a pochváliť za niečo osobu, s ktorou sa rozprávate. Ešte lepšie je, ak ho pomocou komplimentu prinútite hovoriť. Napríklad: Ak sedíte vedľa niekoho v lietadle, pochváľte špendlík, ktorý má na sebe, a opýtajte sa ho na príbeh. Ľudia radi rozprávajú príbehy.
Krok 3. Vypracujte stratégiu
Ak chcete efektívne nadväzovať kontakty s ľuďmi, ktorí vám pravdepodobne pomôžu, musíte vyvinúť efektívnu sieťovú stratégiu. To znamená, že musíte nájsť spôsob, ako sa rýchlo predstaviť. Znamená to tiež vedieť, s kým sa stretávate, a niekoľko faktov o nich.
- Zistite, kto sa zúčastní akcie, a vytvorte si zoznam ľudí, s ktorými by ste sa chceli na podujatí skutočne stretnúť. Skúste pred udalosťou zistiť niečo o sebe (nie prenasledovanie alebo špehovanie, iba malá predstava o ich práci a záujmoch).
- Úvodné cvičenie vo výťahu, v ktorom je v podstate povedané, kto ste a aká je vaša práca (a možno aj to, čo chcete robiť), je čo najprirodzenejšie. Úvod by mal byť krátky a zapamätateľný. „Som Mary-Ellen Jones a pracujem ako redaktor kópie pre rastúcu internetovú spoločnosť.“Každú interakciu vnímajte ako cvičenie na budovanie sietí, aby ste boli lepší v začatí konverzácií s inými ľuďmi.
- Uistite sa, že máte vizitky vždy pri sebe, ale nevkladajte ich každému do rúk. Ľudia vás budú vidieť iba takto a v skutočnosti ich nezaujíma sieťová časť vytvárania sietí (časť, v ktorej sa rozprávate s inými ľuďmi).
Krok 4. Vytvorte si konkrétny obraz o sebe
Rovnako ako úvod vo výťahu, musíte predstaviť krátky, ale konkrétny obrázok. Ľudia si vás tak budú jednoduchšie zapamätať a iným ľuďom, napríklad potenciálnym novým zamestnávateľom, popísať, kto ste.
- Znova sa pozrite na tri vlastnosti, ktoré podľa vás popisujú vaše pracovné skúsenosti, a uistite sa, že sú to všetky vlastnosti, ktoré chcete vyzdvihnúť. Znamená to uviesť konkrétne príklady, keď je na to vhodný čas. Jedná sa o druh informácií, ktoré poskytujete spôsobom, ktorý sa zdá byť prirodzený (napr. Pracovné ťažkosti, ktoré sa vám podarilo prekonať, projekty, na ktorých ste pracovali atď.).
- Napríklad: ak sú vaše tri vlastnosti pracovité, kreatívne myslenie, dochvíľnosť, mali by ste uviesť príklady, kde ste tieto tri vlastnosti použili, či už jednotlivo alebo spoločne. Chcete tieto vlastnosti, ktoré si ľudia zapamätajú a ktoré opäť odovzdajú iným.
Krok 5. Použite sieť ako obojsmernú ulicu
Keď myslíte na sieť iba ako na to, čo pre vás môžu urobiť iní ľudia, používate ju nesprávne. Networking funguje oboma spôsobmi, čo môžu ostatní urobiť pre vás a čo môžete urobiť vy pre ostatných. Ponúkanie pomoci druhým ich prinúti ochotne vám pomôcť.
- Keď kladiete otázky a viac počúvate, ako rozprávate, ľudia si vás zapamätajú priaznivejšie a s väčšou pravdepodobnosťou vám odporučia alebo pomôžu.
- Ľuďom, s ktorými sa stretnete, položte otázky o sebe. Kto sú oni? Aké sú ich zamestnania? Čo ich na ich práci baví? Ako sa dostali k práci? Nemusíte si klásť veľmi osobné otázky, ale musíte prejaviť záujem o to, čo robia.
Krok 6. Starajte sa o svoju sieť
Keď sa spojíte s ľuďmi, musíte tento vzťah udržiavať. Musíte neustále prehodnocovať, koho chcete v sieti udržať a koho nie.
Neprerušujte väzby v zlom. Nikdy neviete, kto vám môže byť v budúcnosti nápomocný, a keď o niekom poviete zlé veci alebo sa pobijete na verejnosti, postavíte sa niekomu inému
Časť 4 zo 4: Uplatňovanie primeranej etiky pri hľadaní zamestnania
Krok 1. Vyberte si správny čas
Zdá sa, že tretí štvrťrok je jedným z najlepších období na hľadanie zamestnania. Mnoho spoločností najíma v treťom štvrťroku, čo sa môže týkať použitia zostávajúcich finančných prostriedkov z ich ročného rozpočtu. Nech už je dôvod akýkoľvek, je to vhodný čas na odoslanie životopisu.
- Samozrejme, dajte si pozor na sezónne práce, ktoré sa spravidla začínajú najímať na konci roka (november a začiatok decembra). To môže byť skvelý spôsob, ako neskôr postaviť nohu na prah trvalého zamestnania, najmä ak preukážete, že ste dobrý pracovník. Maloobchodný a potravinársky sektor majú často sezónne práce, ktoré sú zvyčajne v polovici a na konci roka. Prácu si môžete nájsť aj v prázdninovom období (uistite sa, že začnete hľadať mesiace vopred).
- Rôzne zamestnania môžu mať tiež rôzne vrcholy náboru. Nábor učiteľov napríklad vrcholí spravidla v marci, novembri, decembri a septembri (začiatok a koniec školského roka). Na druhej strane máj a január poskytujú príležitosti ľuďom, ktorí chcú pracovať v zdravotníctve.
Krok 2. Urobte sa jedinečným
Musíte zistiť, ako urobiť dojem na ľudí, ktorí by vás potenciálne mohli zamestnať. Na to musíte zaistiť, aby ste predvádzali jedinečnú kombináciu vlastností a skúseností, vďaka ktorým sa dobre hodíte na prácu.
- Prispôsobte si motivačné listy, životopisy a pohovory podľa potenciálneho zamestnávateľa. Všeobecný, vágny motivačný list spôsobí, že sa o vás anketár bude menej zaujímať. Pamätajte si, že sa pokúšate odpovedať na otázku, prečo spoločnosť toto, prečo pracovať toto, a prečo Ty. Konkrétna odpoveď na túto otázku bude veľkým prínosom pre to, aby sa spoločnosť o vás zaujímala.
- Opäť použite pravidlo troch vlastností. Ľudia majú tendenciu obmedzovať sa (nechtiac) na to, že si zapamätajú iba tri veci o tom, s kým sa stretnú, o filmoch, ktoré pozerajú atď. Vždy majte na pamäti tieto tri vlastnosti a hľadajte spôsoby, ako ich zahrnúť do motivačných listov, životopisov a rozhovorov. Poskytnite konkrétne príklady týchto vlastností v celej svojej aplikácii.
- Nájdite spôsoby, ako komunikovať so spoločnosťami alebo oblasťami práce, ktoré vás zaujímajú. Skúste navštíviť podnikové zariadenie a požiadajte o zoznámenie s ľudskými zdrojmi alebo ponúknite pomoc s podujatím sponzorovaným spoločnosťou. Nájdenie spôsobu, akým vás ľudia môžu v životopise spoznať, môže mať veľký vplyv na to, či sa zamestnáte alebo nie.
Krok 3. Počas pohovoru buďte voči každému zdvorilí
To znamená, že dokonca aj ľuďom, ktorí sú na najnižšej úrovni zloženia spoločnosti. Nikdy neviete, vaša ďalšia príležitosť môže prísť odkiaľkoľvek. Predpokladajme, že každý v spoločnosti radí manažérovi, či sa vám páči alebo nie.
Krok 4. Buďte zdvorilí zdvorilo
Zamestnaní ľudia sa neprestávajú pozerať a neprestávajú pracovať na tom, aby získali prácu, ktorú chcú. Medzi pretrvávajúcim a rušivým je tenká hranica. Vytrvalosť vám pomôže, pričom dotieravosť vám zničí šance.
- Počas rozhovoru sa opýtajte „aký je ďalší postup“a „kedy môžem s vami nadviazať na tento rozhovor?“Získate tak lepšiu predstavu o tom, kedy ich môžete dosiahnuť, ak ste sa neozvali.
- Keď hľadáte pokračovanie v potenciálnej práci, uistite sa, že ľudia, s ktorými hovoríte, vedia, že si vážite ich čas. Povedzte niečo ako: „Viem, že máš veľa práce a ja si veľmi vážim čas, ktorý si mi venoval.“Mali by ste im vždy poďakovať za to, že vám pomohli.
- Ak nedostanete odpoveď, je najlepšia šanca trikrát to skontrolovať a potom priznať, že ste prácu pravdepodobne nedostali. Ak poznáte niekoho vo firme, môžete sa opýtať, či je spoločnosť stále v procese prijímania zamestnancov a kto je najlepšia osoba, na ktorú sa môžete obrátiť so žiadosťou o odpoveď.
Krok 5. Pošlite poďakovanie
Po každom pracovnom pohovore by ste mali poslať ďakovnú správu. V dnešnej dobe veľa ľudí posiela e -maily, takže ak chcete vyniknúť, mali by ste zvážiť odoslanie rukou písaného pozdravu.
- Uistite sa, že vaše poďakovanie je čo najkonkrétnejšie. Poďakujte osobe, ktorá s vami urobila rozhovor, uveďte niekoľko bodov, o ktorých ste počas rozhovoru hovorili, a dôvody, prečo boli pre vás dôležité, a zopakujte svoj záujem o pozíciu.
- Aj keď to môže byť trochu zdrvujúce, môžete odosielať e -maily aj formálnejší pozdrav.
- Poďakovanie má ďalšiu výhodu v tom, že sa zaujímate o prácu, a to, že máte spôsoby a pripomína vám anketára.
Tipy
- Nebojte sa pozrieť na neobvyklé miesta. Nikdy neviete, kde nájdete prácu. Možno sa budete môcť pozrieť na požadované pracovné polia a vyplniť ich sami.
- Buďte pri hľadaní práce pozitívni, aj keď zažívate neúspechy. Ľudia si budú pamätať vašu pozitívnu stránku a s väčšou pravdepodobnosťou vás zamestnajú, ako keby ste mali negatívny prístup, zúfalstvo a stratu.
