Nájdenie novej práce, keď už pracujete, môže byť náročné, ale niekedy je to najlepšia cesta pre kariéru. Mnoho ľudí hľadá prácu len vtedy, keď musí. Ak to však urobíte z vlastnej vôle, budete sa cítiť bezpečnejšie a flexibilnejšie pri hľadaní najlepších ponúk. Hľadanie práce by malo byť diskrétne, aby sa predišlo problémom so súčasným pracoviskom. Keď sa uchádzate o novú pozíciu, aktualizujte si životopis a zdokonaľujte svoje schopnosti v oblasti pohovorov. Stále musíte vyvážiť staré povinnosti a tiež využiť výhody tohto hľadania práce, aby ste získali lepšie a väčšie príležitosti.
Krok
Časť 1 z 3: Úspešné nájdenie novej práce
Krok 1. Vytvorte krátkodobý a dlhodobý plán kariéry
Nájsť si novú prácu nie je jednoduché, musíte sa snažiť zo všetkých síl. Zamyslite sa nad svojou aktuálnou pozíciou a nad tým, čo by ste chceli v novej práci získať. Odpoveď pravdepodobne určí, či zostanete tam, kde ste, alebo urobíte niečo iné. Pokiaľ je to možné, mali by ste byť k sebe úprimní.
- Položte si napríklad otázku: „Čo sa mi na súčasnej práci páči a čo nie? Čo môžem zmeniť?"
- Zistite, aké sú vaše silné a slabé stránky a schopnosti. To všetko je veľmi užitočné pre inzerciu zamestnávateľom. Tiež sa rozhodnite, či ste so svojou súčasnou úlohou spokojní a či vám pozícia umožní naplno využiť váš potenciál.
- Vďaka plánu môžete lepšie porozumieť sebe samému a vidieť, kam chcete, aby vaša kariéra smerovala. Možno ste sa práve rozhodli zostať na súčasnej pozícii alebo spoločnosti.
- Podrobný plán kariéry vám pomôže zamerať sa na svoje ciele. Zvážte vytvorenie 6 -mesačného plánu, ktorý obsahuje to, čo potrebujete v blízkej budúcnosti, a 2 až 5 -ročného plánu na dlhodobé ciele.
Krok 2. Rozhodnite sa, aký typ práce chcete
Keď poznáte svoje ciele, nájdite spôsoby, ako ich dosiahnuť. To závisí od typu práce, ktorú máte radi a od vašich schopností. Práca prináša okrem platu a výhod aj možnosti osvojiť si nové zručnosti a vyskúšať nové výzvy. Môžete sa rozhodnúť vrátiť sa do školy, prevziať inú úlohu v spoločnosti alebo sa presťahovať do iného mesta, aby ste našli správnu voľbu.
- Porovnajte svoju aktuálnu pozíciu s podobnými pozíciami v iných organizáciách. Pozrite sa tiež na práce na vyššej úrovni a v rôznych sektoroch, aby ste zistili, aké schopnosti máte a čo nie. Ak už viete, akú pozíciu chcete, odteraz to skúste.
- Nebojte sa príliš, ak sa vaše schopnosti alebo skúsenosti skutočne nezhodujú s prácou, ktorú chcete. Pochopte, aké pozície sú k dispozícii a čo vás zaujíma.
Krok 3. Aktualizujte životopis tak, aby obsahoval aktuálnu prácu
Životopisy sa niekedy zabúdajú, kým nie sú potrebné. Ak váš životopis nebol aktualizovaný, urobte si čas a zahrňte svoje súčasné zamestnanie a zručnosti, ktoré ste v ňom získali. Spojte všetky tieto informácie s vašimi cieľmi a s tým, čo hľadáte v novom zamestnaní.
- Ak napríklad chcete zmeniť povolanie, pripravte si funkčný životopis, ktorý ukáže zručnosti, ktoré je možné uplatniť v rôznych oblastiach. Ak však hľadáte podobnú pozíciu, napíšte si chronologický životopis, ktorý vyzdvihne najrelevantnejšie a najužitočnejšie pracovné skúsenosti.
- Zvyknite si aktualizovať svoj životopis každé 3 mesiace, aby ste sa s ním nemuseli trápiť pri riadení času medzi prácou pred sebou a hľadaním novej práce. Nový životopis je užitočný na analýzu budúcej výkonnosti a cieľov. Aj keď si nehľadáte prácu v inej spoločnosti, dobré príležitosti môžu prísť kedykoľvek.
Krok 4. Napíšte predpokladaný list na mieru pre zamýšľanú pozíciu
Sprievodný list je prvou stranou životopisu a uvádza, kto ste a akú máte kvalifikáciu. Motivačné listy sú navrhnuté tak, aby ste pôsobili ako hodnotný kandidát. Prečítajte si preto popis práce k danej pozícii a napíšte pár krátkych odstavcov o tom, prečo to chcete. V tejto sekcii upozornite na najdôležitejšie časti svojho životopisu.
- Pred aktívnym hľadaním práce napíšte vzor sprievodného listu. Vykonajte úpravy v priebehu času tak, aby boli relevantné pre konkrétnu prácu. Základná šablóna ušetrí čas neskôr.
- Môžete použiť jednoduchý motivačný list, ale zdá sa vám to nudné. Skvelý motivačný list vás odlišuje od ostatných uchádzačov a ukazuje zamestnávateľom, že pre nich chcete pracovať.
Krok 5. Vyhľadajte pracovné inzeráty na internete a v tlačových médiách
Existuje mnoho spôsobov, ako si nájsť novú prácu, ale väčšina ľudí začína hľadaním voľných miest. Pozrite sa na svoje miestne noviny, na tabuľu voľných miest v okolí alebo navštívte stránku s ponukou práce. Hľadajte práce, ktoré zodpovedajú vašim schopnostiam a kvalifikáciám. Odošlite svoj najnovší životopis a motivačný list, aby ste mohli začať proces prechodu zo starého zamestnania.
Pamätajte si, že hľadanie práce môže byť niekedy zdĺhavý proces. Možno nenájdete zhodu a hneď vám nezavolá pohovor. Ak ste si istí, že chcete opustiť svoje staré zamestnanie, nevzdávajte sa a buďte trpezliví pri hľadaní
Krok 6. Hľadajte práce prostredníctvom vytvárania sietí s inými ľuďmi
Veľa ľudí počuje o voľných miestach od známych. Prostredníctvom siete využívate výhody kontaktov na získanie požadovanej polohy. Skúste začať so svojimi súčasnými spolupracovníkmi. Počúvajte preto všetky príležitosti, o ktorých diskutujú. Rozhovor s vonkajšími zdrojmi a nadviazanie nových spojení, aby ste vytvorili väčšie príležitosti.
- Navštívte napríklad stretnutie profesionálov vo vašom okolí. Ak hľadáte konkrétne odvetvie alebo spoločnosť, oslovte ľudí na týchto pozíciách. Pošlite im e -mail alebo ich pozvite na kávu.
- Ďalšou možnosťou sú sociálne siete. Aktualizujte informácie o profile, ale zachovajte ich dôvernosť. Dajte iba dôveryhodným ľuďom vedieť, že hľadáte nové príležitosti.
- Sieť je najrýchlejší spôsob, ako získať pohovor. Takže veľká sieť je veľmi užitočná, keď chcete vykonať zmeny. Táto metóda je oveľa efektívnejšia ako uchádzať sa o každé voľné miesto prostredníctvom tradičných kanálov.
Časť 2 z 3: Zachovanie dôvernosti a zachovanie profesionality
Krok 1. Utajte svoje hľadanie pred šéfom a spolupracovníkmi
Aj keď je v poriadku skúmať nové príležitosti, šéfovia sa môžu uraziť. Ak to šéf otvorene prijme, prekážky môžu stále existovať. Váš šéf si môže myslieť, že sa nesústredíte na prácu, alebo sa k vám správa inak. Pamätajte si, že šéfovia a spolupracovníci majú svoje vlastné priority. Hľadanie novej práce teda nie je dobrou témou na konverzáciu.
- Ak tieto informácie uniknú, váš vzťah so šéfom by sa mohol poškodiť. Váš šéf a nadriadený vás už nemusia považovať za vyplnenie novej príležitosti alebo propagácie. Hľadanie práce je dlhý proces, nechajte všetky možnosti otvorené a nenechajte zlý dojem.
- Buďte opatrní, ak to chcete povedať kolegom, pretože existuje možnosť, že váš šéf počul správy prostredníctvom vínnej révy. Ak chcete odísť, váš šéf by to mal vedieť od vás, nie prostredníctvom klebiet v kancelárii.
Krok 2. Urobte to v oddelenom čase, nie v práci
Jednou z najdôležitejších úvah pri hľadaní nového zamestnania je načasovanie. Pracujte ako obvykle. Väčšina spoločností môže v kancelárii monitorovať internetové vyhľadávanie a prenos e -mailov. Využívanie zariadení spoločnosti na hľadanie novej práce je nanajvýš nevhodné a môže spôsobovať problémy.
- Scenár je taký, že pretože chcete odísť, váš šéf má veľa dôvodov, prečo vás nechať ísť, ak urobíte chybu. Musíte zostať profesionálni so zameraním na prácu pred sebou. Udržujte so spoločnosťou dobrý vzťah.
- Mali by ste si vyhradiť konkrétne časy, napríklad večery a víkendy. Práca pri hľadaní novej práce môže byť únavná, ale oplatí sa, akonáhle sa dostanete do dobrej nálady.
Krok 3. Nezahrňte svojho súčasného zamestnávateľa do referenčného zoznamu životopisov
Môžete prísť o seba, ak šéfa zavolá náborový tím. Nie je to príjemné oznámenie, pokiaľ šéf už nevie, aké máte plány vyjsť a schváliť rozhodnutie. Nebuďte prekvapení, ak jeho dôvera upadne. Váš šéf môže byť dosť prekvapený, aby o vás urobil negatívnu referenciu.
- Budete potrebovať tri až sedem referencií. Nájdite si preto niekoho, komu dôverujete. Minulí šéfovia, kolegovia, učitelia a bývalí nadriadení sú skvelými referenciami. Vopred ich informujte, že ich meno zaradíte do referenčného zoznamu.
- Skúste teraz nezahrnúť spolupracovníkov do kancelárie ako referenciu, pretože by mohli vyzradiť vaše tajomstvo. Ak ich používate, vyberte si niekoho, komu veríte, že mu môžete dôverovať.
Krok 4. Obmedzte príspevky na stránkach sociálnych médií
Aj keď sú profesionálne sieťové stránky skvelými nástrojmi na vlastnú propagáciu, je tu vidieť aj vaše hľadanie práce. Aktualizujte profil, ale nenačítajte viac. Predpokladajme, že tam šéf a spolupracovníci niečo našli. Kritiku súčasného zamestnania alebo zdieľanie informácií o voľnom pracovnom mieste, o ktoré máte záujem, môžu zamestnávatelia zachytiť.
- Pri použití tejto stránky nezahrňte skutočnosť, že si aktívne hľadáte nové zamestnanie. To znamená, že stav neaktualizujte! Ak v profile nie sú žiadne pracovné kontakty, vyberte súkromné nastavenia.
- Pri odosielaní životopisu na stránky práce buďte opatrní. Osoba z vašej spoločnosti to môže vidieť a nahlásiť to vášmu šéfovi.
Krok 5. Zavolajte inej spoločnosti mimo kancelárie
Do životopisu neuvádzajte pracovný e -mail a telefónne číslo. Toto hľadanie práce je tajná záležitosť. Samozrejme, nechcete, aby niekto zneužíval zariadenia, ktoré poskytujete. Musíte teda rešpektovať aj zariadenia ostatných. Použitím osobnej e -mailovej adresy a telefónneho čísla sa uistite, že nie sú žiadne problémy.
- Ak sa musíte s potenciálnym novým zamestnávateľom porozprávať počas pracovnej doby, urobte to počas obednej prestávky na osobnom mobilnom telefóne. Vystúpte a sadnite si do auta alebo na iné súkromné miesto. Ak máte vlastnú izbu, môžete zavrieť dvere, aby ste zaistili súkromie.
- Skontrolujte svoj osobný e -mail a telefónne číslo najmenej raz denne po práci. Pri práci sa snažte nič nekontrolovať. Ak je potrebné na správu, na ktorú čakáte, ihneď odpovedať, počkajte do obedňajšej prestávky.
Krok 6. Pred opustením súčasného zamestnania prijmite novú pracovnú ponuku
Počkajte, kým nový zamestnávateľ skontroluje vaše referencie a uvedie presný dátum začiatku. Samozrejme nechcete, aby bola ponuka stiahnutá potom, čo ste už odišli. Do tej doby zostaňte otvorení rôznym možnostiam. Spravujte pracovné povinnosti a sledujte nové príležitosti hneď, ako sa objavia.
- Niekedy je najlepšie ísť najskôr von. Napríklad tak, aby ste mali čas nájsť a naučiť sa nové zručnosti, najmä ak nie ste spokojní so svojimi súčasnými pracovnými podmienkami. Pri rozhodovaní musíte byť múdri a opatrní.
- Nezabudnite byť vždy profesionáli s dostatočnými oznámeniami o odstúpení. Musíte to oznámiť najmenej 2 týždne vopred, aby mal šéf čas pripraviť sa na váš odchod.
Časť 3 z 3: Úspech v rozhovoroch
Krok 1. Precvičte si niekoľko možných otázok
Po odoslaní niekoľkých aplikácií je ďalšou vecou dúfať, že sa nám ozvú. Pripravte sa na pohovor prečítaním si informácií o spoločnosti a povinnostiach novej pozície. Zostavte základné odpovede, ako sú schopnosti, ktorými môžete prispieť, a ďalšie otázky, ktoré môžete počuť. Skúste si precvičiť zodpovedanie otázok pred zrkadlom alebo s priateľom.
- Vyberte si oblečenie, ktoré podporuje úspech! Musíte vyzerať profesionálne, mať na sebe čistú košeľu a formálne nohavice alebo sukne.
- Nezabudnite po pohovore nadviazať, ak prácu skutočne chcete. Kontaktujte anketára, aby vám poďakoval a požiadal vás o najnovší vývoj.
Krok 2. Uveďte dobrý dôvod, prečo chcete so súčasným zamestnaním skončiť
Rozhovory nie je miesto na sťažnosti. Zamestnávatelia hľadajú pozitívnych, pracovitých zamestnancov, ktorí majú čo ponúknuť. Jednoducho povedzte, že sa chcete pripojiť k spoločnosti, ktorá si váži vaše schopnosti a umožňuje vám ich naplno využiť. Čo najviac sa vyhnite ostrej kritike súčasnej práce.
- Ak sa vám napríklad nepáči váš súčasný šéf, povedzte: „Napriek tomu, že sa mi páči poslanie spoločnosti, rozhodol som sa, že bude lepšie vydať sa iným smerom.“
- Môžete povedať, že chcete, aby sa vyvíjali nové výzvy. Môžete tiež uviesť, že sa na aktuálnu pozíciu nehodíte. Pokúste sa vyzdvihnúť pozitívne body svojho súčasného zamestnania, aby to nepôsobilo pochmúrne.
Krok 3. Ak je to možné, naplánujte si pohovor mimo bežných pracovných hodín
Dohodnite si pohovor pred alebo po pracovnej dobe. Skúste to zariadiť cez víkendy alebo cez obednú prestávku, ak môžete. To závisí od vášho pracovného plánu a od toho, či vyhovuje plánu potenciálneho zamestnávateľa. Pokiaľ nezmiznete z kancelárie počas pracovnej doby, je vaša cesta profesionálna a môžu ju oceniť nadriadení.
- Ak neexistuje iná alternatíva, urobte si deň voľna. Naplánujte si pol dňa alebo celý deň, ale neklamte. Namiesto toho, aby ste sa ospravedlňovali, že ste chorí, povedzte, že potrebujete voľno z „osobných dôvodov“alebo „z rodinných záležitostí“.
- Ak sa rozvrh pohovorov zhoduje s rozvrhom práce, dávajte pozor na to, čo máte na sebe. Váš šéf a spolupracovníci môžu rozpoznať, že sa niečo deje, ak sa zrazu objavíte v kancelárii v obleku a kravate. Oblečenie na pohovor si nechajte vo svojej taške alebo sa vráťte domov, ak sa budete musieť prezliecť.
Krok 4. Počas pohovoru zostaňte pokojní a ovládajte sa
Rozhovory sú o nervoch, niet divu, že toľko ľudí je nervóznych. Ovládajte svoju energiu, aby ste mohli pohovorom prejsť ako rozhovor. Buďte priateľskí a odpovedajte na otázky čo najlepšie. To zvýši vaše šance na prijatie.
Anketári čelia mnohým potenciálnym kandidátom, ktorí hovoria rýchlo a príliš sa vzrušujú, pretože sa zúfalo snažia dostať zo starého zamestnania. Môžu odhaliť kandidátov, ktorí sú netrpezliví na to, aby pozíciu opustili. Sústreďte sa teda na prácu, na ktorú sa zameriavate, nie na prácu, ktorá zostane pozadu
Tipy
- Zostať na súčasnej pozícii pri hľadaní práce je nielen finančne zaistené, ale vyzerá to skvele aj v životopise. Ak ste stále zamestnaní, vznikne dojem, že ste potrebnou pracovnou silou a ste dobrým kandidátom.
- Väčšina zamestnávateľov sa pýta, či môžu kontaktovať vášho súčasného zamestnávateľa a požiadať ho o referenciu. Povedzte nie, aby váš šéf nedostal prekvapujúci hovor, že si hľadáte inú prácu!
- Jednou z najdôležitejších súčastí hľadania práce je profesionalita. Predchádzajúci šéfovia môžu byť vašou najlepšou referenciou alebo najhorším nepriateľom v závislosti od toho, ako ste z ich spoločnosti odišli.
