Zvýšenie platu môže mať mnoho podôb. Môžete získať povýšenie alebo povýšenie, alebo môžete prijať úplne novú prácu s vyšším platom. Bez ohľadu na okolnosti budete chcieť vedieť, ako vypočítať zvýšenie platu ako určité percento vášho predchádzajúceho platu. Pretože štatistiky inflácie a životných nákladov sú tiež často uvádzané v percentách, výpočet percentuálneho nárastu vám môže pomôcť porovnať tento nárast s inými faktormi, ako je inflácia. Naučiť sa vypočítať percentuálne zvýšenie vám tiež pomôže porovnať kompenzáciu, ktorú dostanete, s kompenzáciou ostatných vo vašom odbore.
Krok
Metóda 1 z 2: Výpočet percenta zvýšenia platu
Krok 1. Odpočítajte nový plat od starého platu
Povedzme, že ste v predchádzajúcom zamestnaní zarobili 45 dolárov ročne, potom ste prijali novú pozíciu s platom 50 000 dolárov ročne. To znamená, že odrátate 50 000 000 dolárov od 45 000 000 dolárov = 5 000 dolárov.
Ak dostávate hodinovú mzdu a nepoznáte svoj ročný príjem, môžete jednoducho nahradiť mzdu starou a novou hodinovou mzdou. Ak je napríklad nárast z 140 000 Rp/hodinu na 160 000 Rp/hodinu, môžete vypočítať: 160 000 Rp - 140 000 Rp = 20 000 Rp
Krok 2. Rozdiel v plate vydeľte starým platom
Ak chcete čiastku čiastky previesť na percento, musíte ju najskôr vypočítať ako desatinné miesto. Na získanie desatinného čísla musí byť rozdiel získaný v kroku 1 vydelený výškou starého platu.
- Na základe príkladu v kroku 1 to znamená 5 000 dolárov delených 45 000 000 dolárov. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Ak vypočítate percentuálne zvýšenie hodinovej mzdy, metóda zostane rovnaká. Z predchádzajúceho príkladu hodinovej mzdy potom 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Krok 3. Vynásobte toto desatinné číslo 100
Ak chcete číslo zapísané v desatinnom formáte previesť na percento, jednoducho ho vynásobte 100. V predchádzajúcom príklade je potrebné vynásobiť 0,111 x 100. 0, 111 x 100 = 11,1% To znamená, že nový plat 50 000 000 IDR je približne 11,1% z 45 000 000 IDR, tj predchádzajúci plat alebo že ste dostali zvýšenie o 11,1%.
V prípade príkladu hodinovej mzdy musíte stále vynásobiť desatinné číslo 100. Vďaka tomu bude predchádzajúci príklad hodinovej mzdy 0,143 x 100 = 14,3%
Krok 4. V prípade potreby zadajte ďalšie kvóty
Ak porovnávate nové zamestnanie v novej spoločnosti a nie iba zvýšenie alebo povýšenie v súčasnej spoločnosti, potom môže byť plat len jednou súčasťou celkového balíka výhod, ktorý je potrebné zvážiť. Do celkovej sumy zvýšenia je potrebné zahrnúť rôzne ďalšie prvky. Niektoré z nich sú:
- Poistné výhody/poistné - Ak obe zamestnania ponúkajú poistné krytie pre závislé osoby spoločnosti, mali by ste porovnať krytie dvoch poistných plánov. Pri rozhodovaní musíte vziať do úvahy aj prémiu (ak je to relevantné), ktorá sa zráža z vášho platu. Napríklad zaplatenie poistného vo výške 200 000 IDR / mesiac z predchádzajúcich 100 000 IDR / mesiac samozrejme zníži časť vášho zvýšenia platu. Zvážte tiež, čo krytie pokrýva (zahŕňa zuby a oči?), Na vlastné riziko atď.
- Bonusy alebo provízie - aj keď nie sú súčasťou vášho štandardného platu, nezabudnite do každého výpočtu zahrnúť bonusy a/alebo provízie. Nový plat môže ponúknuť vyšší plat, ale ak vaše súčasné zamestnanie ponúka napríklad možnosť štvrťročného bonusu, bolo by toto zvýšenie stále lepšie?
- Starobné úspory (THT) - Mnoho zamestnávateľov uplatňuje na svojich zamestnancov starobné úspory (THT). Zamestnávatelia pre tento program zvyčajne spolupracujú s poisťovňami, napríklad s PT Taspen pre štátnych zamestnancov a BUMN a Avrist pre súkromných zamestnancov. Obvykle pre ORL spoločnosti pracujú s poisťovňami. Poistné na ORL môže platiť zamestnanec alebo zamestnávateľ alebo spoločne medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V programe, ktorý ponúka spoločnosť Avrist, sa napríklad sporiace výhody budú vyplácať pri odchode do dôchodku alebo pri prepustení alebo výpovedi zamestnanca, ako aj pri úmrtí zamestnanca. Ak spoločnosť, pre ktorú v súčasnosti pracujete, neponúka ORL, práca v novej spoločnosti, ktorá poskytuje ORL, je v zásade bezplatným doplnkom k odchodu do dôchodku.
- Odchod do dôchodku - do úvahy by sa mali vziať aj práce, ktoré ponúkajú dôchodok, ak pracujete niekoľko rokov bez prerušenia. Ak vaša súčasná pozícia ponúka dobrý dôchodok po dvadsiatich piatich rokoch a vaše nové zamestnanie neponúka žiadny dôchodok, mali by ste to tiež zvážiť. Vyšší ročný plat môže znamenať, že hneď dostanete viac finančných prostriedkov, ale tiež stojí za zváženie potenciálu celoživotného prijatia každej ponuky.
Metóda 2 z 2: Poznať vzťah medzi infláciou a nárastom platov
Krok 1. Pochopte infláciu
Inflácia je nárast cien tovarov a služieb, ktorý má vplyv na vaše životné náklady. Vysoká inflácia napríklad často znamená rast cien potravín, verejných služieb a palív. Ľudia majú tendenciu míňať menej, keď je inflácia vysoká, pretože vtedy dochádza k prudkému nárastu cien.
Krok 2. Vyhľadajte informácie o inflácii
Infláciu určuje mnoho faktorov. V USA, Bureau of Labor Statistics, ministerstvo práce vydáva mesačnú správu obsahujúcu monitorovanie inflácie a jeho počet za posledných pätnásť rokov. V Indonézii je k údajom o inflácii prístup prostredníctvom webovej stránky Bank Indonesia.
Krok 3. Od miery inflácie odpočítajte percentuálne zvýšenie
Aby ste určili vplyv inflácie na zvýšenie platov, jednoducho odpočítajte percentuálne zvýšenie, ktoré ste vypočítali v časti 1. Priemerná miera inflácie v roku 2014 bola napríklad 1,6%. Pomocou miery nárastu 11,1% vypočítanej v časti 1 môžete určiť vplyv inflácie na zvýšenie platov nasledovne: 11,1% - 1,6% = 9,5%. To znamená, že keď vezmete do úvahy prudko rastúce ceny štandardných tovarov a služieb v dôsledku inflácie, zvýšenie platu vám pridá iba 9,5%, pretože hodnota peňazí je v porovnaní s predchádzajúcim rokom nižšia o 1,6%.
Inými slovami, v roku 2014 bolo na kúpu tej istej položky v roku 2013 potrebných v priemere o 1,6% viac peňazí
Krok 4. Vzťahujte vplyv inflácie s kúpnou silou
Kúpna sila sa týka porovnávacích nákladov na tovary a služby v priebehu času. Povedzme napríklad, že máte plat 50 000 000 dolárov ročne ako v časti 1. Teraz povedzme, že inflácia sa v roku, v ktorom ste zvýšili, pohybovala rovnomerne na 0%, ale nasledujúci rok sa zvýšila na 1,6%, zatiaľ čo váš plat sa už nezvyšoval. To znamená, že na nákup rovnakého základného tovaru a služieb potrebujete ďalších 1,6%. 1,6% z 50 000 000 IDR sa rovná 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Vaša celková kúpna sila založená na inflácii sa v porovnaní s predchádzajúcim rokom skutočne znížila o 800 000 Rp.
Americký úrad pre štatistiku práce má ľahko použiteľnú kalkulačku na porovnanie kúpnej sily z roka na rok. Nájdete ho na:
Tipy
- Existuje niekoľko online kalkulačiek, pomocou ktorých môžete rýchlo určiť zvýšenie platu v percentách
- Vyššie uvedené príklady je možné použiť aj na iné meny.
