Hľadanie práce je často veľmi dlhé, najmä kvôli čakaniu. Uchádzači o zamestnanie čakajú na vhodnú príležitosť, čakajú na prijatie žiadostí o zamestnanie a s napätím čakajú na výsledky pohovoru. Trpezlivosť však v takejto situácii hrá dôležitú úlohu! Existuje niekoľko spôsobov, ktoré môžete urobiť, ak chcete zistiť, či je voľné pracovné miesto stále otvorené alebo sa už obsadilo, pretože ste ešte nedostali pozvánku na pohovor alebo na rozhovor po pohovore stále čakáte. Tento wikiHow odpovedá na otázky o bežných problémoch, aby ste mohli byť pripravení profesionálne kontaktovať náborárov.
Krok
Otázka 1 zo 6: Ako sa môžem informovať o dostupnosti pracovných príležitostí?
Krok 1. Kontaktujte svojho personálneho manažéra alebo manažéra náboru
Sú to pracovníci oprávnení poskytovať informácie o voľných pracovných miestach. Telefónne číslo alebo e -mail nájdete na webovej stránke spoločnosti, kde môžu pracovníci zavolať.
Krok 2. Opýtajte sa na dostupnosť požadovanej pracovnej príležitosti
Po získaní telefónneho čísla náborového pracovníka požiadajte o informácie o možnostiach uchádzania sa o prácu. Ak ešte existuje príležitosť, urobte telefonický rozhovor, napríklad pracovný pohovor, a opýtajte sa ho na popis práce, zodpovednosti, ktoré je potrebné splniť, a na kritériá, ako sa stať zamestnancom. Pri telefonovaní buďte zdvorilí a nehovorte dlho, ak sa vám náborový pracovník zdá veľmi zaneprázdnený.
Krok 3. Ďakujem za váš čas
Na záver rozhovoru mu poďakujte za pomoc a povedzte svoje meno, aby si ho pamätal. Povedzte mu, že čoskoro pošlete motivačný list, aby si mohol prečítať váš životopis.
Otázka 2 zo 6: Môžu sa uchádzači pýtať na pokrok po podaní žiadosti o zamestnanie?
Krok 1. Áno, ak nie sú žiadne správy o 1 týždni
Tento krok ukazuje náborárovi, že naozaj chcete pracovať. Okrem toho vyzeráte byť pripravení byť zodpovedným a oddaným zamestnancom v práci.
Otázka 3 zo 6: Ako postupujem v nadväznosti na žiadosť o zamestnanie po odoslaní sprievodného listu?
Krok 1. Ak poznáte e -mailovú adresu, pošlite e -mail náborárovi
Na priebeh žiadosti o zamestnanie sa môžete najľahšie opýtať prostredníctvom e -mailu. E -mailovú adresu náborového pracovníka alebo zamestnanca nájdete na webovej stránke spoločnosti alebo na stránke procesu uchádzania sa o zamestnanie.
Krok 2. Kontaktujte náborového pracovníka prostredníctvom telefónneho čísla uvedeného na webových stránkach spoločnosti
Ak nemáte kontaktnú e -mailovú adresu, ďalšou správnou možnosťou je zavolať náborárovi. Môžete zavolať náborárovi priamo alebo prostredníctvom operátora a požiadať o pripojenie k telefónnemu číslu náborovej služby.
Otázka 4 zo 6: Čo mám povedať, keď sa pýtam na priebeh žiadosti o zamestnanie?
Krok 1. Opýtajte sa náborového pracovníka:
„Prosím, informujte nás, dostali ste v mene spoločnosti list so žiadosťou o zamestnanie a biologické údaje (uveďte meno, ktoré uvádzate vo svojich životných údajoch)?“Najprv sa uistite, že dostal váš životopis a splnil požiadavky, aby mohol byť ďalej spracovaný. Ak sa vyskytnú problémy so žiadateľom alebo náborovým pracovníkom, možno budete musieť znova odoslať list so žiadosťou o zamestnanie.
Krok 2. Požiadajte o trvanie nového procesu prenájmu
Odošlite otázku alebo vyhlásenie, ktoré ukazuje, že chcete nájsť informácie o žiadosti o zamestnanie bez toho, aby ste pôsobili dotieravo. Náborovému pracovníkovi napríklad povedzte: „Dajte mi vedieť, ako dlho zvyčajne trvá prijatie nového zamestnanca na túto prácu.“
Krok 3. Opýtajte sa, či potrebujete poskytnúť ďalšie informácie
Ak pri podávaní žiadosti o zamestnanie neposkytnete úplné informácie, náborový pracovník nebude môcť dať súhlas z dôvodu nedostatku informácií. Požiadajte teda o potvrdenie otázkou: „Potrebujem na vyplnenie žiadosti o zamestnanie predložiť ďalšie informácie?“Potom im poďakujte, že si našli čas a položili telefón alebo e -mail.
Otázka 5 zo 6: Ako dlho musím čakať na správy po pracovnom pohovore?
Krok 1. Počkajte na správy o výsledkoch rozhovoru asi 1 týždeň po sľúbenom dátume
Veľmi zaneprázdnený náborový pracovník alebo anketár vás možno nestihol kontaktovať kvôli novinkám. Ak od sľubovaného dátumu uplynul týždeň, pošlite e -mail na osobu, ktorá vedie pohovor, alebo náborového pracovníka a požiadajte ho o výsledky pohovoru.
Otázka 6 zo 6: Ako sa po pohovore informujem o dostupnosti pracovných príležitostí?
Krok 1. Pošlite e -mail s oznámením, že dúfate, že budete prijatí do zamestnania
Začnite e -mailom tým, že si vážite možnosť vypočuť si rozhovor a čakáte na ďalšie informácie. Ukončite e -mail vyjadrením želania byť prijatý do pracovného pomeru. Napríklad:
