Posilnenie postavenia ostatných nielenže veci dokončí, ale tiež z neho vyžaruje pozitívny prístup v rámci skupiny. Keď sa každý cíti ovládať a cíti, že má podiel a podiel, urobí sa viac vecí a výsledky budú lepšie. Bez ohľadu na to, koho chcete posilniť, či už ide o zamestnancov, deti alebo skupinu ľudí, musíte si priniesť pozitívny prístup, dôveru a príležitosť.
Krok
Časť 1 z 3: Posilnenie postavenia vašich zamestnancov
Krok 1. Zoznámte sa s nimi
Je ľahké súdiť ostatných a nájsť si výhovorky, aby ste ich neposilnili. Spoznajte ich schopnosti a kvalifikácie. Prezrite si životopis a zistite jeho silné stránky a schopnosti. To vám pomôže maximalizovať váš potenciál.
- Namiesto rozprávania ich počúvajte častejšie. Uvedomte si emocionálne pozadie, ktorým prechádzajú, a ťažké situácie, ktoré im môžu spôsobiť zahanbenie.
- Opýtajte sa ich, čo môžu robiť a čo radi robia, čo je samozrejme stále v náplni práce. Takýmto spôsobom ich môžete povzbudiť, aby prispeli v oblastiach, ktoré zodpovedajú ich záujmom a odbornosti, a uistiť sa, že to zvládnu a poskytnú najlepšie výsledky.
Krok 2. Chváľte ich pravidelne za ich tvrdú prácu každý deň
Väčšina ľudí prospieva v prostredí, ktoré im naďalej poskytuje pozitívnu spätnú väzbu. Pomôže im to dozvedieť sa, pre čo si ich práca váži, a povzbudí ich to, aby naďalej tvrdo a dobre pracovali a cítili sa posilnení.
Vytvorte prostredie, ktoré oslavuje úspech aj neúspech. Musíte tiež pochváliť zamestnancov, ktorí sú ochotní riskovať, ale nedosahujú požadované výsledky. Odtiaľ sa však naučili cenné lekcie pre seba a spoločnosť. Majú dostatok odvahy byť vzorom a vzorom pre seba i pre ostatných
Krok 3. Ak je to možné, vyhnite sa úplnej kritike
Kritika má opačný účinok ako pochvala, ktorá ostatných odrádza a často ich rozrušuje. Buďte vždy pozitívni a chápaví, myslite na pozitíva a porovnávajte chyby, ktorých sa dopustili, s chybami, ktoré máte alebo by ste chceli urobiť.
Ak musíte kritizovať, uistite sa, že je konštruktívny. Vždy otvorte pochvalu a potom dajte jasné návrhy, ktoré vedú k zlepšeniam a vylepšeniam. Kritika, ktorá neponúka absolútne žiadne riešenie, je zlá a zbytočná
Krok 4. Poskytnite príležitosti na ďalšie vzdelávanie a odbornú prípravu
Nechajte svojich zamestnancov, aby rozvíjali svoje znalosti a schopnosti, aby mohli viac prispievať. Niekedy, najmä v práci, sa ľudia cítia bezmocní a ich práca nemá zmysel. Keď získajú ďalšie znalosti a zručnosti, budú mať pocit, že sú dôležitými ľuďmi a zaslúžia si byť v spoločnosti.
- Zaistite, aby vaši zamestnanci mali všetky pokročilé nástroje, ktoré potrebujú na efektívnu prácu, a uistite sa, že ich aj vedia používať. Tiež vážne povedzte „ak máte otázky, neváhajte sa ich opýtať a požiadať o pomoc“.
- Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby každý deň strávili 10 minút učením sa novým zručnostiam na svojom iPhone, počítači alebo iným netechnickým schopnostiam, ktoré môžu používať vo svojom živote.
Krok 5. Šírte informácie otvorene a rýchlo
Šírenie informácií medzi vašich zamestnancov je napoly dôvera a napoly zdroje. Zdieľanie informácií bude prejavom dôvery medzi vami a vašimi zamestnancami. Koniec koncov, tiež nebudete šíriť informácie ľuďom, ktorým neveríte. Za druhé, šírenie informácií tiež poskytuje zamestnancom zdroje, ktoré potrebujú na to, aby boli kompetentní vo svojich povinnostiach. Váš zamestnanec bude ťažko robiť najlepšie rozhodnutia, ak nebude mať všetky informácie, ktoré potrebuje vedieť, aby mohol vykonať akciu alebo rozhodnutie.
Definujte ciele a ciele spoločnosti a jasne ich oznámte všetkým zamestnancom. Uistite sa, že ste veci napísali jasne, od poslania spoločnosti a vízie jej zakladateľov až po ciele a úlohy každej divízie a jednotlivca. Zamestnanci sa cítia najsilnejší, keď chápu celkový a malý obraz spoločnosti a nie sú nútení robiť náhle improvizácie
Krok 6. Vytvorte vzdelávacie prostredie
Každý týždeň dajte svojmu tímu dohromady, aby sa pozrel na situácie a prediskutoval ich spoločne s cieľom určiť, ako bude s každým problémom v budúcnosti postupovať inak a dosiahne iný výsledok. Pretože bez ohľadu na vek je náš život vždy plný učenia sa nových vecí a jedna z vecí, ktoré sa učíme, je to, čo sme robili v minulosti.
Vytvorte prostredie, v ktorom je prijateľné robiť chyby. Posilnenie postavenia vašich zamestnancov niekedy znamená dať im príležitosť vyskúšať si veci, ktoré nikdy neskúsili, a akceptovať neisté výsledky. Zamestnanci, ktorí sa bojí skúšať nové veci zo strachu z následkov alebo kritiky, nebudú schopní prosperovať z rolí, ktoré v súčasnosti zastávajú, a preto sa budú cítiť posilnení. Stanovením rozumných hraníc, ako je diskriminácia alebo nevhodné správanie, sa snažte podporovať zdravé prostredie podstupujúce riziká. Keď sa vaši zamestnanci mýlia, povzbudzujte ich, aby sa z týchto chýb poučili a pokračovali ďalej
Časť 2 z 3: Posilnenie postavenia detí a mládeže
Krok 1. Zistite, prečo sa dieťa cíti bezmocné
Na vyriešenie problému musíte poznať povahu a zdroj problému. Je toto dieťa v škole šikanované? Cíti sa hlúpo alebo škaredo? Aký je vzťah s rodičmi a učiteľmi? Deti sú zvyčajne veselé a slobodné, pokiaľ nenastane určitý problém.
- Akonáhle úplne pochopíte dôvod jeho správania, budete môcť urobiť ďalší krok a pomôcť mu cítiť sa lepšie.
- Niekedy kvôli určitým situáciám vznikajú problémy. Ak je dieťa najstaršou zo štyroch sestier, súčasťou menšinovej skupiny alebo ženou, potom hierarchia moci môže ovplyvniť ich vnímanie seba. Ak sa s týmto problémom dokážete vysporiadať, kým je dieťa ešte v rastovej fáze, potom uľahčíte a uľahčíte dospelému životu dieťaťa.
Krok 2. Používajte pozitívny jazyk
Nesťažujte sa, pretože by to bolo brané ako znak frustrácie. Aj keď je dieťa veľmi rozrušené, dajte mu vedieť, že ste hrdí na to, že sa snažil, bol ochotný riskovať a chcel zistiť, čo je pre neho najlepšie. Bez ohľadu na to musíte byť po jeho boku a podporovať ho po celú dobu.
Namiesto toho, aby povedal, že „nie je hlúpy“, povedzte, že je múdry. Namiesto toho, aby ste povedali, že „si nevedel zle“, povedzte, že urobil dobre. Hovorte o tom, čo robí, a začleňte do svojich slov pozitívne „korenie“, aby mal pocit, že má všetko pod kontrolou a robí veci dobre
Krok 3. Pomôžte mu cítiť sa sebaisto
Pochváľte sa mu za veci, ktoré sa mu na ňom nemusia páčiť, a posuňte ho na inú úroveň. Ak má napríklad pocit, že je škaredý, povedzte drobnosti ako „tvoja koža je dobrá“. Niekedy môžete ísť aj do väčších podrobností, ako napríklad „tvoje oči sú krásne ako kvety, také krásne“. Čím podrobnejšie vyjadríte svoj kompliment, tým istejšie to bude pôsobiť rovnako, ako ste povedali.
Ak máte k dieťaťu blízko, prinútite ho premýšľať o veciach, ktoré má na sebe rád, a požiadajte ho, aby vám to povedal. Keď sa cíti menejcenný, môžete to skúsiť urobiť. Každú vec, ktorú uvedie, by ste mali tiež zaradiť do zoznamu a pokúsiť sa to použiť ako základ pre argument. "Pamätáš si, keď si zostal hore celú noc a mal si starosti, pretože tvoja sestra ešte nebola doma?" Dokazuje to, že si veľmi ohľaduplný. “
Krok 4. Dodajte mu pozitívnu silu
Použitie sily chvály a odmien vám pomôže posilniť kohokoľvek. Pre deti je to forma privilégia. Keď príde zo školy a na skúškach preukáže dobré známky, povedzte mu, že tvrdo a dobre pracoval, a ste na neho hrdý, a dajte mu právo vybrať si činnosť, ktorou sa tú noc alebo deň bude venovať. Odmeňte ho za každý dobrý skutok, ktorý urobí, a uvidí, že formuje svoj svet a cíti sa posilnený.
Väčšina ľudí sa drží bokom nie preto, že by nemohli, ale preto, že majú pocit, že nemôžu. Keď dokážete vytvoriť prostredie, v ktorom môžu robiť takmer čokoľvek, splnia a môžu splniť vaše očakávania
Krok 5. Vytvorte pozitívne a zdravé prostredie
Ak je to možné, obklopte dieťa ľuďmi, ktorí si môžu skutočne vybudovať sebavedomie, zaujíma ich všetko, čo hovorí, a môžu s ním učiť a/alebo sa učiť. Ak niektorí z jeho priateľov tieto kritériá nespĺňa, snažte sa zabrániť tomu, aby sa k dieťaťu dostal príliš blízko, a vysvetlite mu, prečo by ste to mali urobiť. Negatívni priatelia môžu vášmu dieťaťu šíriť negatívnu auru.
Okrem životného prostredia si vytvorte aj zdravý životný štýl. Keď sa človek dobre naje a cvičí, bude sa cítiť lepšie, a to platí aj pre deti. Udržiavanie sa v kondícii a zlepšovanie efektivity a nálady pomôže každému cítiť sa lepšie. Ak je to možné, choďte mu dobrým príkladom a povzbudzujte ho, aby bol aktívny tým, že s ním budete jesť a cvičiť. Takže aj vy musíte dobre jesť a cvičiť
Krok 6. Dajte mu najavo, že každý má svoje vlastné starosti, pretože v tomto svete nikto nie je dokonalý
Dokonca aj ľudia, ktorí sa musia pred mnohými ľuďmi javiť ako dokonalí, sa tiež obávajú, že ostatní uvidia ich nedostatky. Je normálne mať zo seba strach. Každý sa bude učiť a rásť a stane sa každým dňom lepším človekom, a to je potrebné mať stále na pamäti.
Všetci sa meníme každý deň. Nikto nie je teraz so sebou skutočne spokojný. Povedzte teda svojmu dieťaťu, že sa o seba nemusí príliš báť. Nechajte ho, nech sa vyvíja, mení a formuje. Uistite sa, že je vďačný a hrdý na to, čo má, pretože jeho úspechy sú výsledkom jeho vlastného úsilia
Časť 3 z 3: Posilnenie postavenia skupín
Krok 1. Vyjadrite svoju skupinu prostredníctvom médií
Uznávanie a uznávanie médií poukazujúce na úspechy, problémy alebo nespravodlivé zaobchádzanie so skupinou môže byť užitočným spôsobom posilnenia postavenia určitých skupín alebo tried spoločnosti. Médiá zvýšia informovanosť verejnosti, ktorá sa neskôr zmení na podporu a skupina sa bude cítiť vypočutá. Väčšina ľudí chce nájsť spôsob, ako si uvedomiť svoju prítomnosť a byť vypočutý, a médiá tomu môžu pomôcť.
- Ak je to možné, zaregistrujte svoju skupinu na Facebooku, Twitteri a ďalších platformách sociálnych médií. Kontaktujte tiež miestne spravodajské médiá, nájdite spôsob, akým by sa mohla vaša skupina zobrazovať v novinách, v reklamách a šíriť informácie, ktoré chcete šíriť.
- Zapojte aj ostatných ľudí. Vytvorte diskusný výbor, v ktorom budú ľudia môcť vziať veci do vlastných rúk a nebudú sa riadiť iba vašimi príkazmi, aby boli vypočuté verejnosťou.
Krok 2. Vytvorte nátlakovú skupinu
Je to tiež užitočný spôsob posilnenia postavenia skupiny. Skupina, ktorá bojuje za to isté, spôsobí, že ľudia v nej budú silnejší a aktívnejší pri ovládaní vlastného života. Skupiny môžu poskytnúť solidaritu, akú predtým nemali, a prinútiť ich cítiť sa posilnenými.
Skúste si predstaviť akúkoľvek skupinu, ktorá na akomkoľvek základe bojuje s inou skupinou. Vo veľmi stresovej situácii sa ľudia spoja a urobia pohyb na vyriešenie problému. Tlaková skupina môže uložiť tento druh motivácie
Krok 3. Pozvite svoju skupinu, aby vyjadrila svoj názor
Povedzte im, že majú právo vyjadriť svoj názor, aby zmenili svoj život, šťastie alebo práva ako členovia spoločnosti. Bez ohľadu na problém, s ktorým sa chcete stretnúť, nechajte svoju skupinu hovoriť. Ak nehovoria, nič nevyriešia ani nezmenia.
Niektoré európske vlády to robia napríklad tým, že sa v ľudovom hlasovaní hlasuje o myšlienkach typu „či by naša krajina mala zostať súčasťou Európskej únie alebo nie“. Vďaka tomu majú ľudia pocit, že môžu rozhodovať o veciach pre svoje vlastné dobro, takže sa cítia posilnení. Použi to ako príklad a aplikuj to v menšom meradle. Môžete mať voľby, hlasovanie, schôdzu alebo dokonca neformálne stretnutie
Krok 4. Získajte ich pozornosť
Ak chcete splnomocniť ostatných, musíte zaistiť, aby sa ľudia, ktorých chcete posilniť, cítili pohodlne a dobre sa o nich starať. Nič nedostanú, ak nevenujú pozornosť alebo sa cítia príjemne a nakoniec nechápu, o čom hovoríte.
Váš postoj bude jedným z aspektov, ktoré rozhodujú o tom, či budú venovať pozornosť alebo nie. Ak sa budete cítiť posilnení a nepôjdete dobrým a silným príkladom, nebudete schopní pomôcť druhým získať väčšiu silu. Dôverujte svojim schopnostiam a budú sa cítiť sebavedomejšie
Krok 5. Nakoniec buďte pre seba zdrojom svetla a budete zdrojom svetla pre ostatných
Učte sa a učte tak často, ako je to možné, a vždy požiadajte o spätnú väzbu. Otvorte svoju myseľ alternatívam, s ktorými sa vo svojej skupine stretávate. Pozvite ich, aby sa pohli dopredu, ak skutočne majú potenciál napredovať. Pracujte s nimi, nie nad nimi.
Verte každému svojmu slovu. Ak druhým poviete, že môžu všetko, povedzte to úprimne a úprimne. V opačnom prípade uvidia lož a nebudú rešpektovať váš názor. Ak ste úprimní, úprimní, sebavedomí a viete, čo chcú, urobia to, čo od nich očakávate
Tipy
- Podporujte ducha spolupráce. Banda paličiek je určite ťažšie zlomiť ako palica. Posilnite ostatných tým, že ich prinútite spolupracovať v prostredí spolupráce.
- Byť podporný. Uistite sa, že ste vždy tam a ochotní pomôcť druhým, ak si to želajú. To posilní lepší pocit a prinúti ľudí, aby urobili to isté.
