Chcete poznať správne tipy na uplatňovanie zamestnaní bez stresu, ktoré zvyšujú vaše šance na úspech? Tento článok vysvetľuje, ako napísať životopis a motivačný list, aby vašej aplikácii bola venovaná najväčšia pozornosť. Možno budete musieť podať niekoľko žiadostí, kým nezískate požadované zamestnanie, ale nevzdávajte sa! Používajte internet na každodenné hľadanie voľných pracovných miest. Budete mať šancu absolvovať pracovný pohovor a zamestnať sa, ak budete tvrdo pracovať a oddať sa.
Krok
Metóda 1 zo 4: Príprava uchádzačov o zamestnanie
Krok 1. Nájdite si prácu, ktorá zodpovedá vašim záujmom a schopnostiam
Náboroví pracovníci zvyčajne umiestňujú pracovné inzeráty prostredníctvom webových stránok, ako sú LinkedIn, Indeed a Monster. Vyhľadajte ponuky práce prostredníctvom webových stránok zadaním kľúčových slov pre hľadanie podľa požadovanej práce. Okrem toho navštívte webovú stránku spoločnosti a zistite, či existujú pracovné ponuky. Uistite sa, že hľadáte reklamy podľa kategórie práce, v ktorej ste dobrý.
Počas pandémie COVID-19 zamerajte vyhľadávanie na spoločnosti, ktoré stále pôsobia alebo sú naliehavo potrebné na riešenie pandémie, ako sú skladovanie, doručovanie balíkov, predajcovia potravín a zdravotnícke zariadenia. Zvážte tiež prácu ako stopovač kontaktov, telefónny operátor alebo online tútor
Krok 2. Pred odoslaním žiadosti o zamestnanie si vyhľadajte informácie o aktivitách spoločnosti
Pomocou internetu môžete vyhľadávať webové stránky spoločností, účty sociálnych médií a nové články. Prečítajte si články o poslaní spoločnosti, prebiehajúcich projektoch a kariérnych príležitostiach. Zaznamenajte tieto informácie, aby ich bolo možné zahrnúť do vašich životopisov a listov žiadosti o zamestnanie.
- Ak je meno zamestnávateľa alebo manažéra náboru uvedené na webovom sídle spoločnosti, zistite si jeho profil prostredníctvom LinkedIn a sociálnych médií a pomocou týchto informácií s nimi vytvorte spojenie, aby ste mali oproti iným kandidátom pridanú hodnotu. Ak napríklad čítate na LinkedIn, že anketár navštevoval rovnakú vysokú školu, uveďte to vo svojom sprievodnom liste.
- Zamerajte sa na poslanie a potreby spoločnosti. Napríklad počas pandémie COVID-19 veľa majiteľov firiem nastavilo iné ukazovatele výkonnosti podnikania než obvykle. Ukážte, že rozumiete situácii, tým, že to zahrnete do sprievodného listu.
Krok 3. Napíšte životopis, ktorý informuje o vašej histórii vzdelania, pracovných skúsenostiach a schopnostiach
Potom nechajte niekoho skontrolovať, či píšete životopis so správnym pravopisom a úplnými informáciami. Do svojho životopisu vložte nasledujúce informácie:
- Vaše úplné meno, kontaktné informácie a e -mailová adresa.
- Formálne vzdelávanie alebo odborná príprava, ktoré sa dodržiavali.
- Pracovná skúsenosť zahŕňa autoritu, zodpovednosť a pracovný výkon, ktorý bol dosiahnutý.
- Špecifické znalosti a zručnosti, ktoré ovládate.
Krok 4. Priraďte životopis k popisu práce
Možno chcete použiť ten istý životopis na uchádzanie sa o rôzne zamestnania, ale vaše šance na pohovor sú vyššie, ak vytvoríte životopis, ktorý zodpovedá popisu práce. Pozorne si prečítajte popis práce a do životopisu vložte dôležité slová. Potrebujete iba poskytnúť zručnosti a vzdelanie, ktoré sú relevantné pre požadovanú prácu.
- Počas pandémie COVID-19 sa uistite, že dokážete pracovať na diaľku a ovládať počítačovú technológiu, pretože v poslednej dobe existuje veľa voľných pracovných miest, ktoré tieto kompetencie vyžadujú.
- Aktívnymi slovesami popíšte činnosti, ktoré ste vykonali pri práci zamestnanca alebo dobrovoľníka. Pri príprave pracovnej aplikácie použite napríklad slová: „bol navrhnutý“, „úspešne implementovaný“, „schopný inovovať“alebo „odborník na analýzu“.
Krok 5. Požiadajte o referencie na prácu od 3 ľudí
Náboroví pracovníci zvyčajne požadujú referencie od ľudí, ktorí môžu vysvetliť váš pracovný výkon. Vyberte si ľudí, s ktorými ste pracovali, napríklad nadriadených alebo spolupracovníkov. Požiadajte ich o referencie, aby ste sa uistili, že môžete o nich postúpiť zamestnávateľovi alebo anketárovi. Potom požiadajte o zahrnutie ich kontaktných údajov do listu žiadosti o zamestnanie.
Uistite sa, že od každého sprostredkovateľa získate požadované informácie, ako napríklad jeho úplné meno, číslo mobilného telefónu, e -mailovú adresu, názov spoločnosti a aktuálny názov
Krok 6. V prípade potreby napíšte list žiadosti o zamestnanie
Sprievodný list je spôsob, ako vysvetliť, prečo máte záujem o ponúkané pracovné miesto a svoje výhody oproti iným kandidátom. Pri písaní motivačného listu vyjadrujte nadšenými slovami, že naozaj chcete byť prijatý do zamestnania. Napíšte tiež list adresovaný priamo anketárovi, aby mu oznámil, že venujete pozornosť detailom. Pri písaní listu uveďte nasledujúce informácie:
- Prečo máte záujem uchádzať sa o ponúkanú prácu?
- Váš príspevok pre spoločnosť/organizáciu.
- Presvedčte náborových pracovníkov, že ste tým najlepším kandidátom.
- Túžba ďalej sa vzdelávať a rozvíjať sa, aby sa zlepšil pracovný výkon.
Krok 7. Ak máte účet LinkedIn, nahrajte najnovší profil
Na uchádzanie sa o zamestnanie nie je potrebné otvoriť si účet LinkedIn, ale náboroví pracovníci o vás môžu získať viac informácií prostredníctvom LinkedIn. Uistite sa, že nahrávate najnovšie presné informácie, najmä veci, ktoré neboli uvedené v životných údajoch kvôli obmedzeným komunikačným prostriedkom.
- Pomocou svojho účtu LinkedIn napríklad môžete poskytnúť informácie o projekte, ktorý ste dokončili počas práce ako zamestnanec alebo dobrovoľník, ale nemohli ste ho zahrnúť do svojho životopisu.
- Ak sa uchádzate o prácu počas pandémie COVID-19, poskytnite informácie o práci na diaľku a o práci s počítačom.
- Virtuálna komunikácia sa počas vypuknutia choroby COVID-19 stala veľmi spoľahlivým pracovným nástrojom. Ukážte najnovšie profily a budujte vzťahy s ľuďmi rovnakého povolania prostredníctvom sociálnych médií.
Krok 8. Zaistite si dobrú povesť online
Zamestnávatelia alebo anketári často používajú internet na zisťovanie rôznych vecí o uchádzačoch o zamestnanie. Majte na pamäti, že negatívne informácie, ktoré nájdu, by mohli kandidáta vyradiť z procesu prijímania zamestnancov. Skontrolujte všetok verejne prístupný obsah vašich účtov sociálnych médií. Zmeňte nastavenia ochrany osobných údajov tak, aby sa skryli veci, ktoré chcete zachovať ako súkromné. Ak je to potrebné, odstráňte príspevky, ktoré nie sú užitočné a ktoré nereprezentujú vašu súčasnosť.
- Môžete napríklad skryť alebo odstrániť fotografie, ktoré vám ukazujú zábavu s priateľmi dlho do noci. Ďalším príkladom je odstránenie starých príspevkov, ktoré obsahujú sťažnosti na prácu alebo vtipy o kancelárskych aktivitách.
- Nechajte pár priateľov skontrolovať váš profil a dajte im vedieť, ak nájdu niečo, čo by vás mohlo náborového pracovníka zbaviť.
Metóda 2 zo 4: Odosielanie žiadostí o zamestnanie online
Krok 1. Prečítajte si podrobný popis práce, aby ste sa uistili, že spĺňate kvalifikácie
Nájdite si čas na prečítanie popisu práce najmenej dvakrát, aby ste porozumeli kritériám, ktoré je potrebné splniť. Potom napíšte históriu vzdelania a zručností, ktoré ovládate. Tiež hľadajte kľúčové slová, kvôli ktorým by ste mali zvážiť zváženie vášho bio.
Príklady kľúčových slov: „schopný dobrého výkonu bez dohľadu“, „proaktívny“, „inovatívny“alebo „podporný“. Možno ste si prečítali informácie o potrebných schopnostiach, napríklad „môžete komunikovať pomocou lupy“alebo „môžete pracovať s kolegami“
Krok 2. Ak používate webovú stránku o voľnom pracovnom mieste, zistite požiadavky na uchádzanie sa o zamestnanie na webovej stránke spoločnosti
Napriek tomu, že táto stránka uchádzačom o zamestnanie veľmi pomáha, poskytnuté informácie nemusia byť rovnaké ako informácie na webovej stránke spoločnosti. To spôsobuje, že uchádzači o zamestnanie posielajú nesprávne dokumenty alebo neposkytujú dôležité informácie, aby prišli o pracovné príležitosti. Pred odoslaním žiadosti si prečítajte informácie uvedené na webových stránkach spoločnosti a uistite sa, že sa uchádzate o prácu podľa uvedených pokynov.
Na webovej stránke spoločnosti sa napríklad uvádza, že anketárovi musíte poslať motivačný list a životopis. Ďalší príklad, náborový pracovník vás môže požiadať, aby ste do svojho životopisu vložili určité informácie, ako napríklad váš posledný plat
Krok 3. Vyplňte žiadosť o zamestnanie
Možno vám prekáža, ak ste požiadaní o vyplnenie formulára, v ktorom si musíte zapísať informácie, ktoré už sú uvedené v životopise. Tento krok však zvyšuje vaše šance na prijatie do zamestnania, ak vyplníte formulár úplnou a presnou odpoveďou na každú otázku, pretože pre náborárov je jednoduchšie prečítať si informácie a určiť kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá, jednoduchým skenovaním formulára pomocou softvéru na výber pracovného miesta. žiadateľov.
- Program Word používajte pri vypĺňaní formulárov, aby ste si uľahčili kontrolu a úpravu informácií alebo odpovedí. Potom skopírujte zadanie textu do formulára.
- Ak potrebujete náborárovi poskytnúť dodatočné informácie, ako napríklad úspechy súvisiace s požadovaným zamestnaním, uveďte ich vo formulári na určenom mieste. Nepredpokladajte, že náborový pracovník zistí informácie prečítaním životopisu.
- Pri vypĺňaní formulárov nepoužívajte funkciu automatického vypĺňania, aby ste neuviedli nesprávne informácie.
Krok 4. Na požiadanie nahrajte svoj životopis a list žiadosti o zamestnanie
Náboroví pracovníci spravidla žiadajú uchádzačov o zamestnanie, aby nahrali svoje životopisy a listy so žiadosťou o zamestnanie, aj keď vyplnili prihlášku. Na webovej stránke vyhľadajte tlačidlo „Importovať“alebo „Odovzdať“, kliknite na tlačidlo, vyberte požadovaný dokument a potom ho pošlite náborovému pracovníkovi. Pred odoslaním formulára sa uistite, že boli dokumenty úplne odovzdané.
Aby ste pri odosielaní formulára žiadosti nahrali správny dokument pre konkrétnu úlohu, uložte dokument s konkrétnym názvom súboru, aby ste neodoslali nesprávny dokument
Krok 5. Skontrolujte vyplnenie formulára a uistite sa, že je zadané správne
Chyba pri vypĺňaní formulára spôsobuje, že uchádzači o zamestnanie sa zdajú byť nedbalí, a tak prichádzajú o pracovné príležitosti. Prečítajte si dôkladne svoje informácie alebo odpovedzte, aby ste sa uistili, že nedochádza k preklepom. Opravte všetky chyby a v prípade potreby poskytnite ďalšie informácie.
Pri vypĺňaní formulára znova skontrolujte, či nie sú preklepy, pravopisné alebo gramatické chyby. Náborový pracovník môže vašu aplikáciu ignorovať, ak sa kvôli veľkému počtu prichádzajúcich aplikácií stretne s chybou
Krok 6. Odošlite žiadosť prostredníctvom webovej stránky, ak ju používate
Po vyplnení formulára vyhľadajte tlačidlo „Odoslať“, ktoré sa zvyčajne nachádza v spodnej časti obrazovky. Kliknutím na toto tlačidlo odošlete žiadosť a nahráte dokumenty, ktoré je potrebné odoslať náborovému pracovníkovi.
Po kliknutí na tlačidlo „Odoslať“sa môže stať, že nebudete môcť opraviť svoju žiadosť, životopis alebo list so žiadosťou o zamestnanie. Pred odoslaním súboru sa uistite, že sú správne zadané informácie a typ
Krok 7. Ak žiadate o prácu osobne, pošlite dokument zamestnávateľovi e -mailom
Zamestnávatelia zvyčajne odporúčajú, aby uchádzači o zamestnanie zaslali životopis a motivačný list vedúcemu alebo personálnemu manažérovi. Zadajte e -mailovú adresu do e -mailového formulára a zistite, či je správna alebo nie. Predmet e -mailu napíšte podľa pokynov v inzeráte práce a priložte svoj životopis a list so žiadosťou o zamestnanie. Napíšte príjemcovi e -mailu krátky list a oznámte mu, že by ste sa chceli uchádzať o prácu a že ste priložili požadované dokumenty.
- Ukážka predmetu e -mailu: „Žiadosť o zamestnanie ako manažér informačných technológií“, „Životopis a list žiadosti o zamestnanie na pozíciu vedúceho zdravotnej kliniky“alebo „Odoslanie prihlášky na obsadenie voľných pracovných miest“.
- Príklad krátkeho návrhu listu: „Prostredníctvom tohto listu predkladám žiadosť o zamestnanie na obsadenie miesta supervízora na klinike, ktorú riadite. S odvolaním sa na inzerát o voľnom pracovnom mieste na webovej stránke kliniky spĺňam uvedené požiadavky, pretože som sa zúčastnil Ošetrovateľská akadémia v Bogore a pracovné skúsenosti ako zdravotná sestra na klinike _, Jalan _, Bogor od _ až doteraz. Týmto listom predkladám na zváženie svoje životné údaje a list so žiadosťou o zamestnanie “.
Metóda 3 zo 4: Uchádzanie sa o zamestnanie prostredníctvom stretnutia s manažérom náboru
Krok 1. Oblečte sa, akoby ste išli na pracovný pohovor
Prvý dojem, ktorý na personalistov urobíte, je veľmi dôležitý. Bez ohľadu na to, akú prácu chcete, pri stretnutí s náborovými pracovníkmi by ste mali nosiť formálne oblečenie, aby ste ukázali, že túto pracovnú príležitosť považujete za veľmi dôležitú.
- Môžete nosiť košeľu, nohavice alebo sukňu a mokasíny. Aby ste mali profesionálnejší vzhľad, noste ako vrchné oblečenie sako alebo sveter.
- Keď sa uchádzate o zamestnanie ako zamestnanec obchodu alebo reštaurácie, môže sa stať, že sa s vami ihneď stretne pohovor, keď sa stretnete s náborovým pracovníkom.
Krok 2. Požiadajte o príležitosť stretnúť sa s manažérom náboru
Keď stretnete zamestnanca, ktorý vás pozdraví, pozdravte ho s úsmevom a potom oznámte, že by ste sa chceli stretnúť s manažérom náboru, aby sa uchádzal o prácu. Trpezlivo čakajte, kým vás uvidí.
- Povedzte mu napríklad: „Dobré ráno. Hľadám si prácu. Chcel by som vidieť náborového manažéra, ak bude mať čas.“
- Ak je vedúci prenájmu mimo kancelárie, opýtajte sa ho, kedy ho vidieť, napríklad: „Kedy sa mám vrátiť?“
- Ak sú zamestnanci veľmi zaneprázdnení, vráťte sa inokedy. Prvý dobrý dojem neurobíte, ak trváte na stanovovaní priorít, a tým ignorujete zamestnancov a zákazníkov, ktorí obchodujú.
Krok 3. Povedzte náborovému manažérovi, že hľadáte prácu
Využite túto príležitosť a vysvetlite, prečo chcete pracovať, vyberte si túto spoločnosť a potom sa opýtajte, či sú voľné miesta. Ak je to tak, požiadajte o možnosť vyplniť prihlasovací formulár.
- Keď stretnete náborového manažéra, môžete si povedať: „Dobré ráno. Som Tagor Evans. Nakupujem tu pravidelne a dobre poznám produkty spoločnosti. Som teda pripravený prispieť a byť prínosom pre túto spoločnosť. Prihláška."
- Ak spoločnosť neposkytne formulár žiadosti, môžete jednoducho odoslať svoj životopis.
Krok 4. Odošlite životopis manažérovi náboru
Vezmite si so sebou životopis, ktorý si vezmite so sebou pri hľadaní práce, aby ukázal, že naozaj chcete pracovať. Odošlite životopis manažérovi náboru a počkajte na odpoveď. Ak s vami urobil priamy rozhovor, odpovedzte na položené otázky.
- Pripravte si iba 1-2 listy biologických údajov. Zdá sa, že sa chcete uchádzať o prácu v mnohých spoločnostiach, ak máte príliš veľa biologických údajov. Aj keď je to pravda, budte dojem, že chcete pracovať iba pre spoločnosť, ktorú navštevujete.
- Nečakajte, že náborový manažér si ihneď prečíta váš životopis, pretože je pravdepodobne veľmi zaneprázdnený. Ukážte pozitívny prístup, aj keď si neprečíta váš životopis.
Krok 5. Po vyzvaní vyplňte formulár žiadosti
Náborový manažér môže poskytnúť formulár žiadosti, aj keď vás požiada o vyplnenie prostredníctvom webovej stránky spoločnosti. Odpovedzte na všetky otázky správne a potom sa uistite, že ste formulár vyplnili správne. Ak vypĺňate list papiera, pri odosielaní vyplneného formulára sa nezabudnite usmiať, aby ste dali najavo, že ste pre svoju prácu nadšení.
Odovzdajte vyplnený formulár so slovami: „Ďakujem veľmi pekne za túto príležitosť!“
Krok 6. Poďakujte zamestnancovi, ktorý vás pozdravil predtým
Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí vám pomohli, aby ste sa im poďakovali za ich čas a pomoc. Uistite sa, že hovoríte s úsmevom, aby ste sa im úprimne poďakovali.
Môžete napríklad povedať: „Ďakujem, že ste si našli čas a pomohli mi.“alebo „Ďakujem veľmi pekne za pomoc“
Metóda 4 zo 4: Následné žiadosti o zamestnanie
Krok 1. Kontaktujte náborového pracovníka týždeň po odoslaní žiadosti
Sledovanie priebehu vašej aplikácie ukazuje, že sa skutočne chcete zamestnať, a pomáha vám zaistiť, aby vaše súbory prijímali správni ľudia. Kontaktujte zamestnávateľa alebo anketára telefonicky, e -mailom alebo účtom LinkedIn a spýtajte sa na stav aplikácie a následný proces prijímania zamestnancov.
- Urobte si poznámku pri každom odoslaní sprievodného listu, aby ste nezabudli sledovať priebeh.
- Počas pandémie COVID-19 je mnoho najímajúcich manažérov a personálneho personálu zahltení spracovaním žiadostí o zamestnanie a prácou z domu. Zvážte to a počkajte niekoľko dní, kým sa s nimi spojíte. Tiež sa snažte odosielať správy krátke a priateľské.
Krok 2. Pri rozhovore s náborármi používajte priateľský a pozitívny štýl jazyka
Aj keď sa chcete čoskoro ozvať, pôsobíte negatívnym dojmom, ak pôsobíte nervózne alebo netrpezlivo. Buďte milí na všetkých zamestnancov, s ktorými sa rozprávate. Klaďte otázky zdvorilo a nespochybňujte uvedené odpovede.
Nekomentujte napríklad: „Doteraz ma nikto nekontaktoval“alebo „Obvykle ako dlho trvá spracovanie žiadostí o zamestnanie?“Mali by ste povedať: „Bolo rozhodnuté o mojej žiadosti?“alebo „Chcem zistiť harmonogram vyhlásenia výsledkov nových prijatých zamestnancov“
Krok 3. Povedzte náborovému pracovníkovi, že rozumiete vplyvu COVID-19 na podmienky spoločnosti a pracovné plány
Mnoho spoločností znižuje počet zamestnancov kvôli finančným problémom. Práve teraz možno pracuje z domu a jeho povinnosti sú väčšie. Vysvetlite, že dokážete porozumieť súčasnej situácii a ste pripravení prispôsobiť sa potrebám spoločnosti. Tento spôsob ukazuje, že ste ten pravý kandidát a dokáže sa prispôsobiť, ak vás prijmú.
Povedzte napríklad náborovým pracovníkom: „Rozumiem, že nábor zamestnancov je ovplyvnený pandémiou. Dajte mi prosím vedieť, má vaša spoločnosť nejaké voľné pracovné miesta?“alebo "Rozumiem, že harmonogram prijímania zamestnancov je ovplyvnený pandémiou. Aktuálne hľadám prácu. Potrebujete nového zamestnanca?"
Tipy
- Odošlite vysokokvalitné prihlášky špeciálne pripravené podľa zručností požadovaných pre každú požadovanú prácu. Neimplementujte rovnakú aplikáciu do viacerých spoločností.
- Pri hľadaní práce sa naučte nové zručnosti, ktoré zvyšujú vaše šance na prijatie do zamestnania. Vyhľadajte bezplatné online školenie alebo sa zaregistrujte na lacné kurzy/workshopy.
- Nájdite si čas na testovanie kamery a mikrofónu vášho počítača v rámci prípravy na virtuálny pohovor. Počas vypuknutia choroby COVID-19 vedie mnoho náborových pracovníkov rozhovory prostredníctvom internetu.
- Poctivosť hrá pri vypĺňaní žiadostí o zamestnanie dôležitú úlohu. Preto sa uistite, že ste v žiadosti o zamestnanie uviedli správne informácie.
