Na tomto stále konkurenčnom trhu práce vás môže prinútiť ísť do blízkej spoločnosti alebo miesta podnikania a nechať tam svoju žiadosť. Táto metóda však môže byť dosť riskantná a potenciálne zničí vaše šance na získanie zamestnania. Naučte sa najlepšie spôsoby, ako sa uchádzať o zamestnanie, aby ste zaistili svoj úspech!
Krok
Časť 1 z 3: Rozhodnutie, či podať žiadosť priamo
Krok 1. Pozorne si prečítajte pracovný inzerát
V dnešnom digitálnom svete je možné väčšinu žiadostí o zamestnanie odoslať e -mailom. Podobne pracovné inzeráty na pozície sú zvyčajne uverejňované na webových stránkach spoločností a webových stránkach s inzerátmi pracovných miest, ako sú Jobstreet, Jobsdb a Glassdoor (neziskové organizácie zvyčajne používajú NGO Work a NGO-Work).
- Vždy sa pozrite na webovú stránku spoločnosti a uistite sa, že stále prijíma žiadosti. Obvykle ho nájdete na stránke označenej ako „Kariéra“alebo „Práca“. Nepribližujte sa iba k miestu podnikania, ak nie sú k dispozícii žiadne voľné pracovné miesta.
- Informácie o tom, ako sa prihlásiť, nájdete v pracovných inzerátoch. Ak je v pracovnom inzeráte uvedené, že sa musíte uchádzať osobne v ich obchode alebo kancelárii, dá sa to urobiť.
- Ak je v pracovnom inzeráte uvedené „žiadne hovory“, je dobré, že nechcú, aby ste sa osobne objavili, pokiaľ o to nie ste požiadaní.
- Medzi spoločnosti, ktoré zvyčajne prijímajú žiadosti osobne, patria reštaurácie, supermarkety a ďalšie maloobchodné prevádzky. Tieto spoločnosti majú často pozície, ktoré je potrebné ihneď obsadiť, a sú preto ochotné urýchliť proces prijímania zamestnancov.
Krok 2. Hľadaj značky
Niektoré firmy umiestnia pri vchode tabuľu s textom „Potrebné súrne“alebo niečo podobné. Ak vidíte takýto znak, môžete sa prihlásiť a požiadať o pozíciu priamo.
- Uistite sa, že vyzeráte reprezentatívne, keď vojdete, aj keď sa len chcete uchádzať o prácu a ešte ste neodoslali svoj sprievodný list. Upravte si vlasy a oblečenie a osviežte dych.
- Na to, aby ste mohli jednoducho odoslať žiadosť, nemusíte mať oblečený kompletný oblek, ale musíte vyzerať reprezentatívne: nohavice, pracovná sukňa a sako a zastrčená košeľa budú pôsobiť slušne.
Krok 3. Nechoďte náhle
Ak ste už odoslali svoju žiadosť, môžete si myslieť, že keď sa skutočne dostanete do jeho kancelárie, bude sa cítiť konkurencieschopný. Možno veríte, že to ukáže váš skutočný záujem o prácu. Najímanie manažérov to však môže vnímať ako obťažovanie alebo dokonca hrubosť.
Pamätajte si, že keď musia náboroví manažéri prezerať desiatky, ak nie stovky žiadostí na jednu pozíciu, hľadajú kandidátov, ktorí dodržiavajú pokyny a rešpektujú svoj náborový systém. Porušenie daných pravidiel vám pravdepodobne pokazí dojem v očiach
Časť 2 z 3: Prihláste sa priamo
Krok 1. Prineste životopis
Aby ste boli pri uchádzaní sa o zamestnanie vážne braní do úvahy, musíte predložiť požadované dokumenty. Väčšina zamestnaní bude vyžadovať životopis alebo životopis, ktorý je súhrnom vašich profesionálnych skúseností, a motivačný list, v ktorom je vyjadrený váš záujem o danú pozíciu a prečo ste kvalifikovaní na jej obsadenie.
- Vo svojom životopise chronologicky uveďte svoje pracovné skúsenosti súvisiace s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Zadajte názov, kde ste pracovali, názov pozície a dobu, počas ktorej ste tam pracovali. Pri opise svojich úloh na každom mieste používajte aktívny jazyk pre každú postupnosť úloh podľa vašich skúseností, ako napríklad „vytvoriť“, „vykonať“, „splniť ciele“, „navrhnúť“, „vytvoriť“atď.
- Zadajte zručnosti, ktoré môžete znova použiť na nových miestach. Ak sa uchádzate o prácu v novom odbore alebo rozsahu, zamerajte sa na zručnosti z predchádzajúcich skúseností, ktoré môžete na danej pozícii využiť. To zahŕňa riešenie konfliktov, zákaznícky servis, schopnosti riešiť problémy atď.
Krok 2. Prineste si motivačný list
Sprievodný list je príležitosťou, ako informovať spoločnosť o vás ako jednotlivcovi a prečo vás spoločnosť zaujíma. Nie je však potrebné znova vysvetľovať všetky skúsenosti uvedené v životopise.
- Veľmi úhľadne vytvorte jednostranový motivačný list. Väčšina ukážok listu žiadosti o zamestnanie obsahuje približne tri odseky, pričom každý odsek popisuje jednu hlavnú tému.
- V prvom odseku sa musíte predstaviť a vysvetliť pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Uveďte jednu alebo dve vety o tom, ako ste vo všeobecnosti správnou spoločnosťou pre spoločnosť.
- V druhom a treťom odseku budete musieť uviesť konkrétne príklady kariérnych úspechov, vďaka ktorým sa vaše schopnosti zhodujú s tým, čo si práca vyžaduje. Uveďte podrobnosti v príkladoch. Organizujete semináre vo svojom súčasnom zamestnaní? Vymýšľate kreatívne spôsoby, ako dosiahnuť svoju kvótu?
- Uistite sa, že poďakujete čitateľovi, že si našiel čas, a uvediete kontaktné informácie, ako je vaša e -mailová adresa a telefónne číslo.
Krok 3. Prineste ďalšie materiály
Tento materiál sa môže líšiť v závislosti od požiadaviek na prácu, ale môže zahŕňať písanie ukážok alebo portfólio kreatívnej práce.
- Na požiadanie budete musieť zahrnúť aj zoznam referencií alebo dokonca odporúčacie listy.
- Uložte tento dokument do svojho súboru alebo portfólia, aby sa vám nepokrčil, keď ho vezmete so sebou.
Krok 4. Oblečte sa skromne
Ak prichádzate doručovať životopisy a motivačné listy, chcete pôsobiť profesionálne a kompetentne. Aj keď sa nemusíte obliekať tak, ako by ste chceli absolvovať celý pohovor (oblek a kravata), mali by ste vyzerať ako niekto, kto môže spoločnosť profesionálne zastupovať.
- Neformálne pracovné oblečenie, ako sú nohavice alebo khaki nohavice, košele a blejzre, je vhodné pre mužov. Ženy môžu tiež nosiť pracovné nohavice, košeľu alebo blúzku na gombíky, ceruzkové sukne alebo profesionálnejšie šaty.
- Zaistite, aby aj vaša obuv vyzerala profesionálne. Tenisky a veľmi vysoké podpätky nechajte doma.
Krok 5. Buďte zdvorilí
Keď vojdete do kancelárie, usmejte sa a predstavte sa úradníkovi na recepcii alebo na recepcii. Vysvetlite, že chcete odoslať aplikačné materiály na pracovnú pozíciu. Administratívny personál môže od vás dostať materiály alebo vás môže previesť na príslušnú osobu na predloženie dokumentov.
Nebuďte hrubí ani blahosklonní k osobe na recepcii. Šéf sa často pýta recepčného na jeho dojem z uchádzača. Nedovoľte im, aby si na vás spomenuli zo zlého dôvodu
Krok 6. Čas využite stručne
Nežiadajte, aby ste sa rozhliadali po kancelárii alebo sa stretli s potenciálnym zamestnávateľom. Budete považovaní za osobu, ktorá zaťažuje pracovníkov v kancelárii.
Tiež neobťažujte sekretárku o stave vašej žiadosti po jej odoslaní. Ak s vami chce spoločnosť skutočne urobiť rozhovor, určite vás bude kontaktovať. Nekontaktujte ich
Časť 3 z 3: Absolvovanie informačného rozhovoru
Krok 1. Zvážte žiadosť o informačný pohovor
Ak existuje miesto podnikania alebo odvetvia, v ktorom budujete kariéru, ale nie sú k dispozícii žiadne voľné miesta, zvážte žiadosť o informačný pohovor.
- Informačné pohovory sú príležitosťou porozprávať sa s ľuďmi, ktorých kariéru obdivujete. Možno pracujú v odvetví, ktoré vás priťahovalo k zmene zamestnania, alebo možno pracujú v spoločnosti vašich snov.
- Pamätajte si, že informačný pohovor nie je pracovný pohovor. Je to pre vás príležitosť nechať si poradiť od ľudí, ktorých obdivujete, dozvedieť sa viac o ich kariére a zaradiť sa do ich profesionálnej siete.
Krok 2. Hľadajte vo svojej sieti
Možno máte niekoho v mysli, s kým by ste sa chceli porozprávať, ale ak nie, vždy môžete začať vyhľadávaním vo svojej sieti. Zvážte ľudí, ktorí sú absolventmi vašej školy, univerzity alebo postgraduálneho štúdia. Automaticky máte s danou osobou niečo spoločné, takže je pravdepodobnejšie, že vám pomôžu.
- Aj keď môžete vyhľadávať adresy absolventov zo škôl, môžete tiež vyhľadávať údaje o absolventoch na webových stránkach, ako je LinkedIn.
- Môžete tiež požiadať priateľov svojich priateľov alebo kontakty, ktoré môžu mať ostatní spolupracovníci, o informačný pohovor.
Krok 3. Opýtajte sa zdvorilo
Pošlite e -mail alebo správu na LinkedIn osobe, s ktorou chcete urobiť rozhovor, a požiadajte ho o informačný pohovor. Povedzte mu, že máte záujem dozvedieť sa viac o jeho práci a kariére. Môžete mu ponúknuť, že ho vezmete na kávu, alebo ho požiadate o stretnutie v jeho kancelárii.
Kontaktovať niekoho, s kým ste sa nikdy predtým nestretli, môže byť nepríjemné, ale respondent sa môže cítiť polichotený, keď dostane takúto žiadosť
Krok 4. Pripravte sa na pohovor
Aj keď je informačný pohovor neformálnym stretnutím, mali by ste byť pripravení klásť otázky. Pýtajte sa napríklad „Aký je tvoj typický deň?“alebo „Ako ste sa dostali k tejto profesii?“
- Ak osoba, s ktorou robíte rozhovor, pracuje na vyššej alebo špecializovanej pozícii v rámci profesie, možno by ste sa chceli opýtať na podrobnosti o ceste, ktorou sa dostal na pozíciu, alebo o zodpovednostiach, ktoré tam zastával.
- Príprava otázok umožní respondentovi vedieť, že si vážite jeho čas a chcete, aby bol tento rozhovor produktívnym rozhovorom.
- Nechajte čas pohovoru krátky. Mali by ste si vyhradiť 20-30 minút, pokiaľ nie je respondent ochotný stráviť viac času.
Krok 5. Ďakujem respondentovi
Po pohovore pošlite respondentovi poďakovanie alebo e -mail. Uistite sa, že opýtaný vie, že si vážite čas, ktorý si vyžaduje, aby sa s vami podelil o radu.
Krok 6. Zostaňte v kontakte
Informačné pohovory môžu byť obzvlášť užitočné, pretože môžu rozšíriť vašu sieť. Ak uvidíte osobu, s ktorou robíte rozhovor, na akcii alebo konferencii v ich odbore, určite sa pozdravte a zostaňte v kontakte.
Najdôležitejšie je, že keď je vo vašej vysnívanej firme voľné miesto, už tam máte kontakty
Súvisiaci článok
- Získanie práce v inej krajine
- Nájdite si prácu aj bez praxe
