Je veľmi dôležité rozísť sa so šéfom, keď je čas odísť z práce. Niektorí zamestnávatelia môžu požiadať o oznámenie - spravidla je táto žiadosť napísaná v zmluve. V iných situáciách je podanie výpovede len zdvorilosťou - činom, ktorý šéfovi poskytne dostatok času na nájdenie náhrady. V každom prípade je rozumné a úctivé ukončenie vzťahu voľbou pre vaše vlastné dobro.
Krok
Metóda 1 z 2: Doručenie oznámenia šéfovi
Krok 1. Skontrolujte svoju zmluvu/ponukový list
Pred odchodom si skúste znova prečítať všetky zmluvy a/alebo ponúknuť listy, ktoré ste podpísali pri prvom prijatí do zamestnania. Zmluva alebo list zvyčajne obsahuje konkrétne pravidlá o tom, čo robiť, ak chcete zo zamestnania odísť. Pravidlá často nie sú zložitejšie ako veta typu: „Túto prácu môžu obe strany ukončiť kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu.“Ak však váš zamestnávateľ stanovil pre váš odchod určité pravidlá, budete to chcieť vedieť vopred, aby ste sa presvedčili, že neporušujete podmienky svojho zamestnania.
Ak dokument stále nemáte, neprepadajte panike. Váš zamestnávateľ by mal mať kópiu - porozprávajte sa s oddelením ľudských zdrojov, nadriadeným alebo podobnou osobou zodpovednou za vedenie záznamov na vašom pracovisku a požiadajte o dokument
Krok 2. Rozhovor súkromne so svojim nadriadeným
Správajte sa k svojmu nadriadenému s rešpektom (aj keď si myslíte, že si to nezaslúži). Ak si urobíte čas na súkromnú komunikáciu so svojim nadriadeným, prejaví to váš rešpekt k nemu a vašej pozícii. Osobná konverzácia je oveľa úctivejšia ako upozornenie odoslané e-mailom (e-mail l) alebo hlasovou schránkou, takže ak chcete od šéfa skvelé odporúčanie, je to lepšie.
Hrajte svoju úlohu. Nie všetky zamestnania sú zamestnaniami snov. Napriek tomu, aj keď to nenávidíte, pri doručovaní oznámenia by ste mali aspoň predstierať, že vás práca baví. Nepodľahnite pokušeniu urážať nadriadeného alebo svoju prácu-krátkodobé uspokojenie, ktoré získate krikom do tváre svojho šéfa, nestojí za problémy, ktoré budete mať v budúcnosti pri pokuse o vysvetlenie, prečo nemôžete poskytnúť referenciu pre túto pozíciu
Krok 3. Vysvetlite, prečo ste opustili svoju aktuálnu pozíciu
Aj keď technicky takmer nikdy nemusíte vysvetľovať, prečo odchádzate, jeho zriadenie vám uľahčí rozlúčkové rozhovory so šéfom (a neskôr so spolupracovníkmi). Existuje niekoľko dôvodov, prečo odísť: možno ste našli pozíciu, ktorá viac vyhovuje vašim životným cieľom, možno ste sa presťahovali alebo ste sa kvôli chorobe rozhodli ukončiť prácu. Skutočný dôvod poznáte iba vy.
Ak odchádzate, pretože nie ste spokojní so svojou prácou, je vhodné povedať „táto pozícia nie je pre mňa“, aby sa váš nadriadený a spolupracovníci cítili bezpečne, a nie otvorene. Čo najviac takýmto slovom nespáľte spojovací mostík
Krok 4. Pred odchodom sa opýtajte na očakávania svojho nadriadeného
Pred odchodom vás môžu požiadať, aby ste dokončili konkrétny projekt, vyškolili kolegu, aby vykonal vašu prácu alebo vám pomohol nájsť náhradu. Vykonajte túto úlohu s rešpektom a zdvorilosťou. Nebojte sa prevziať úlohy, keď už viete, že odchádzate - ak šéfovi sťažíte proces prechodu, v budúcnosti to môže mať za následok menej než dokonalé referencie.
Krok 5. Zvážte tiež písomné upozornenie
Na niektorých pozíciách, kde sa všetka komunikácia spravidla uskutočňuje prostredníctvom telefónu alebo e -mailu, ako je napríklad práca z domu, nemusí byť možné alebo nepraktické stretnúť sa s nadriadeným osobne. Na iných pozíciách môžu zamestnávatelia okrem verbálnej komunikácie pre svoje súbory požadovať aj písomné oznámenie. V týchto prípadoch napíšte formálny a dôstojný list o odstúpení, potom ho pošlite svojmu šéfovi (alebo ak to nemôžete urobiť osobne, pošlite ho listom/e-mailom).
V liste vyjadrite ľútosť nad odchodom, vysvetlite, prečo ste odišli, a uveďte, že by ste boli ochotní pomôcť nájsť a/alebo vycvičiť náhradu. Nechajte tón svojho listu krátky a formálny - nemrhajte priestor kvetnatými a príliš emocionálnymi rozlúčkovými slovami. Svoje najhlbšie emócie môžete s kolegami vyjadriť v súkromných rozhovoroch a korešpondencii
Krok 6. Oznámte svojmu šéfovi vopred čas, ktorý plánujete opustiť
Ak sa tomu dá vyhnúť, nikdy neprekvapujte svojho šéfa správou, s ktorou končíte. Okrem toho, že je veľmi hrubý, je problematický pre vášho šéfa aj pre budúcnosť vašich pracovných projektov. Na jednej strane môže byť váš šéf prinútený vynaložiť maximálne úsilie, aby vám našiel náhradu - ak nemôže, bude možno musieť obmedziť prevádzku alebo dokonca dočasne zrušiť firmu. Aj keď svojho šéfa nenávidíte, bolo by to nespravodlivé a nespravodlivé. Horšie je, že by to mohlo negatívne ovplyvniť vašich spolupracovníkov (ak sú nútení vykonávať prácu, ktorú ste opustili).
- Tiež, ak prekvapíte svojho šéfa správou o vašom odchode, môžete si byť prakticky istí, že sa bude zdráhať poskytnúť vám dobré odporúčanie, ktoré by mohlo brániť vášmu budúcemu hľadaniu práce.
- Vaša pracovná zmluva môže určiť minimálny čas na oznámenie vopred. Ak nie, dva týždne je tradičný čas, ktorý musíte naplánovať medzi doručením oznámenia a odchodom z práce.
- Poznámka: Je dobré uistiť sa, že váš šéf bude prvý, kto bude vedieť o vašich plánoch na odchod. Inými slovami, nehovorte svojim spolupracovníkom skôr, ako to poviete svojmu šéfovi, aj keď sú to blízki priatelia. V práci sa správy rýchlo šíria - je hanba, keď sa k vám šéf príde opýtať na vaše plány na odchod, a nie naopak.
Krok 7. Poďakujte vedúcemu
Ak je práca príjemným zážitkom, poďakovanie bude hovoriť samo za seba. Ale ak nie, musíte „predstierať“. Poďakovanie svojmu šéfovi vytvára dobrý vzťah s vašim budúcim bývalým nadriadeným.
- Tento bod je vhodné požiadať zamestnávateľa, aby poskytol pozitívny odporúčací list alebo slúžil ako referencia pre budúcu prácu. Uvedomte si však, že šéf nie je povinný túto úlohu vykonať.
- Keď žiadate o odporúčacie listy alebo referencie, dajte im jasne najavo, že hľadáte pozitívne vyhlásenie - v opačnom prípade by neúprimný šéf mohol svojmu budúcemu zamestnávateľovi napísať menej než dobré komentáre. Žiadne odporúčanie nie je zvyčajne lepšie ako negatívne odporúčanie.
Krok 8. Pripravte sa na okamžitý odchod
Pochopte, že aj keď to oznámite pred odchodom plánov, váš šéf vás možno plánuje vyhodiť skôr alebo dokonca okamžite. Nie je to nevyhnutne znak nesúhlasu - možno už nemáte viac práce, alebo sa chcú kvôli vašej prítomnosti vyhnúť strate morálky ostatných zamestnancov. V každom prípade sa pokúste pred balením „zbaliť“. Dokončite prebiehajúce projekty a usporiadajte si svoje veci vopred, aby ste sa vyhli chaotickému a natiahnutému odchodu.
Ak ste boli prepustení predčasne, skontrolujte svoju zmluvu - môžete mať nárok na odstupné za čas, ktorý by inak bol vašim funkčným obdobím
Metóda 2 z 2: Doručenie oznámenia majiteľke domu
Krok 1. Skontrolujte svoju nájomnú zmluvu
Na mnohých miestach budete musieť dať prenajímateľovi rovnakú výpoveď, pretože medzi platbami nájomného sú dni. Vykonajte oznámenie v nájomnej zmluve - dokument môže tiež obsahovať pokyny a pravidlá, ako vás upozorniť na váš odchod. Pochopte tieto pravidlá pred odoslaním oznámenia, pretože môžu ovplyvniť vaše rozhodnutie. Ak máte napríklad nájomnú zmluvu na dobu určitú, skoré sťahovanie môže porušiť nájomné podmienky, a preto budete zodpovední za následné nájomné, náklady na reklamu atď.
Krok 2. Odošlite písomné oznámenie svojmu prenajímateľovi
Na rozdiel od oznámenia nadriadeným vyžaduje oznámenie gazdinej spravidla nejaký druh písomných informácií. V liste budete musieť uviesť dôležité informácie, ako sú mená osôb, ktoré nehnuteľnosť uvoľnili, adresa nehnuteľnosti, ktorú uvoľňujete, adresa vášho nového majetku a dátum, kedy plánujete odísť.
Tón vášho listu by mal byť vážny a formálny, pričom je potrebné dbať na správnu pravopis a gramatiku
Krok 3. Porozprávajte sa alebo zavolajte svojej gazdinej a prediskutujte podmienky odchodu
Ak môžete, je dobré porozprávať sa (alebo aspoň začať e-mailovú konverzáciu) s domácou, aby ste mohli urobiť potrebné opatrenia pre sťahovanie. V posledný deň vás môže požiadať, aby ste kľúče odovzdali na konkrétnom mieste. Tiež môže chcieť, aby bol dom do určitého dátumu úplne čistý, aj keď sa vám nepožiada, aby ste sa presťahovali inokedy. Najlepšie je, ak to neuhádneš, preto sa čo najskôr porozprávaj s gazdinou.
Krok 4. Uistite sa gazdinej, že pred odchodom nehnuteľnosť vyčistíte
Keď kontaktujete majiteľku domu, oznámte jej, že budete môcť previesť nehnuteľnosť v pôvodnom (ak nie perfektnom) stave. Vrátenie majetku v dobrom a čistom stave zvýši vaše šance na vrátenie celého bezpečnostného vkladu alebo jeho časti.
Krok 5. Naplánujte obhliadku miesta
Väčšina prenajímateľov bude pred vrátením kľúčov vyžadovať interpersonálnu kontrolu (ktorej sa musíte zúčastniť). Je to výhodné pre obe strany. Majiteľka domu chce poctivo posúdiť stav nehnuteľnosti, aby mohla peniaze dostať zo záruky na opravy atď. Na druhej strane musíte byť tam, aby prenajímateľ nemohol nepravdivo vyhlásiť o stave nehnuteľnosti, aby podviedol vašu zábezpeku. Keď budete hovoriť s gazdinou, opýtajte sa jej, kedy plánuje obhliadku nehnuteľnosti, aby ste si mohli dohodnúť pomoc.
Krok 6. Vykonajte opatrenia na vyzdvihnutie bezpečnostného vkladu
Obvykle pri prenájme nehnuteľnosti zaplatíte zálohu vopred (tradične jeden mesačný nájom). Pri sťahovaní vám bude vrátená bezpečnostná záloha mínus náklady, ktoré bude prenajímateľ potrebovať na opravu škôd z vašej strany atď. Za predpokladu, že sa o svoj majetok dobre staráte, mali by ste dostať väčšinu, ak nie všetky, zo zábezpeky.
- O tom, že chcete zábezpeku späť po presťahovaní a po zaplatení všetkých opráv, buďte úprimní k majiteľke domu. Nenechajte to nevypovedané - aj keď väčšina majiteľov domov sú čestní ľudia a plánujú vám vrátiť zábezpeku, ak náhodou máte nečestného prenajímateľa, mali by ste to najskôr uviesť.
- Nenechajte gazdinú vyhnúť sa otázke. Musíte byť vytrvalí-nezľaknite sa, pretože trápne rozhovory nechajú gazdinú ujsť s vašim ťažko zarobeným vkladom.
