Mnoho spoločností vykonáva testy ako hodnotiacu metódu na testovanie spôsobilosti osoby v rámci procesu náboru zamestnancov. Cieľom tohto testu je zvyčajne zhodnotiť osobnosť s cieľom určiť správneho kandidáta na voľné pracovné miesto. Od testujúcich sa niekedy požaduje, aby odpovedali na matematické úlohy, napísali eseje alebo ovládali počítačové programy. Ak chcete vykonať hodnotenie, pripravte sa tým, že sa opýtate personálneho manažéra na hlavné predmety, ktoré budú v teste položené!
Krok
Metóda 1 z 2: Vykonanie testu osobnosti
Krok 1. Požiadajte personálneho manažéra, aby ste zistili, čo je potrebné pripraviť
Keďže absolvujete test osobnosti, neexistuje správna ani nesprávna odpoveď. Pred hodnotením sa však opýtajte na základné veci, ktoré potrebujete vedieť, napríklad:
- „Čo musím urobiť pri príprave na hodnotenie?“
- „Aké predmety sa budú v teste pýtať?“
Krok 2. Pripravte sa zodpovedaním otázok v osobnostnom teste cez internet ako cvičením
Vyhľadajte test osobnosti tak, že prejdete na webovú stránku Myers-Briggs a úprimne odpoviete na otázky, aby ste získali najpresnejšie výsledky. Toto cvičenie vám dáva predstavu o tom, aké otázky sa pýtajú pri teste osobnosti.
- Testy osobnosti sa spravidla používajú na stanovenie vlastností osoby, akými sú extrovertné, racionálne, emocionálne atď. Zamestnávatelia použijú výsledky testov na zistenie osobnosti potenciálnych zamestnancov, akými sú introvert alebo extrovert.
- Cvičením pred testom môžete určiť črty, ktoré je potrebné zlepšiť, aby ste boli dobrým kandidátom na obsadenie konkrétnej pozície. Ak sa napríklad uchádzate o prácu, ktorá vyžaduje schopnosť komunikovať s inými ľuďmi, snažte sa byť ústretovejším a priateľskejším človekom.
Krok 3. Pripravte si odpovede, vďaka ktorým sa budete do práce hodiť
Pri odpovedaní na otázky vezmite do úvahy kritériá uvedené v pracovnom inzeráte. Ak spoločnosť hľadá veľmi ambiciózneho zamestnanca, nedávajte odpoveď, vďaka ktorej budete pôsobiť spokojne. Ak spoločnosť vyžaduje zamestnancov, ktorí sú schopní poskytnúť podrobné informácie, uistite sa, že vaše odpovede poskytujú podrobné a presné údaje.
Nedávajte odpoveď, vďaka ktorej sa budete cítiť menejcenní, ale nepôsobte na seba nesprávnym dojmom
Krok 4. Odpovedajte na otázky dôsledne
Pri teste na hodnotenie zamestnania sú niektoré otázky v zásade rovnaké, ale znenie je odlišné. Ak sú vaše odpovede nekonzistentné, môže to znieť, ako keby ste klamali alebo sa nezaujímali, čo spôsobuje, že zamestnávatelia pochybujú o vašej bezúhonnosti.
Keď napríklad odpoviete na jednu otázku, uvediete, že ste extrovert, ale uvádzate, že na ostatné otázky odpovedáte radšej sami. Vďaka tomu pôsobíte rozporuplne
Krok 5. Poskytnite odpovede, ktoré ukazujú, že ste etický a pozitívny
V kontexte hodnotenia práce zamestnávatelia vykonávajú testy, aby našli potenciálnych zamestnancov, ktorí sú čestní, dôveryhodní a optimistickí. Ak sa z uvedených odpovedí budete cítiť neláskaví alebo nedôveryhodní, zamestnávateľ vás bude ignorovať.
Príklady často kladených otázok: „Máte dovolené kradnúť veci v práci?“. Musíte odpovedať „nie“. Ak odpoviete „áno“, môžete znieť nedôveryhodne alebo nenápadne
Krok 6. Poskytnite odpovede, ktoré ukazujú, že ste schopní pracovať s inými ľuďmi
Ľudia, ktorí nie sú schopní pracovať v tíme, majú väčšinou zlý pracovný výkon a brzdí sa ich kariéra. Ak z vašej odpovede budete pôsobiť prehnane introvertne alebo nepríjemne, váš zamestnávateľ vám dá nepriaznivé hodnotenie.
Ak sa od vás požaduje, aby ste sa charakterizovali, odpovedzte úprimne a úprimne
Krok 7. Poskytnite odpovede, ktoré ukazujú, že ste múdri
Zamestnávatelia chcú vedieť, ako dobre dokážete zvládať stresové situácie a ovládať svoje emócie. Nikdy neodpovedajte na to, že je normálne byť nahnevaný na kolegu alebo šéfa. Odpovedzte na otázku vysvetlením, že nie ste zaťažení vysokými termínmi ani pracovnými cieľmi. Takáto odpoveď dokazuje vašu schopnosť byť pokojný a sebaovládaný.
Metóda 2 z 2: Vykonanie testu spôsobilosti
Krok 1. Požiadajte personálneho manažéra o zistenie schopností, ktoré sa majú testovať
V závislosti od dostupných pozícií bude možno potrebné vykonať test, ktorý preverí 1 alebo viac schopností. Požiadajte svojho personálneho manažéra o informácie odoslaním krátkeho formálneho e -mailu, napríklad:
„Prosím, pani/pani ochota poskytnúť informácie o teste spôsobilosti, ktorý sa konal _, najmä o tých, ktoré sa týkajú pravidiel pre zloženie skúšky a materiálov zo skúšok. Ďakujem za pozornosť.“
Krok 2. Precvičte si zodpovedanie testovacích otázok, aby ste si zlepšili schopnosť hláskovať slová, skladať vety alebo správne riešiť matematické úlohy
V teste spôsobilosti sa testuje niekoľko základných schopností. Informácie o teste, ktorý musíte absolvovať, získate od svojho personálneho manažéra. Niektoré pracovné agentúry ponúkajú príležitosti na školenia prostredníctvom webových stránok pre ľudí, ktorí chcú absolvovať testy spôsobilosti. Ak si chcete pred vykonaním testu z matematiky precvičiť riešenie problémov, vyhľadajte vo svojej knižnici alebo kníhkupectve ukážkové zbierky.
Využite výsledky praxe a zistite, ktoré schopnosti je potrebné pred testom zlepšiť
Krok 3. Zlepšite schopnosť odpovedať na matematické úlohy, ktoré sa majú testovať
Vyhraďte si 1 hodinu denne na precvičovanie úloh z matematiky, aby ste sa pripravili. Ak je harmonogram testov veľmi blízky, vyčlente každý deň viac času na štúdium. Požiadajte o pomoc priateľa, ktorý je veľmi dobrý v matematike. Ak je vaša odpoveď nesprávna, zistite prečo a potom cvičte znova.
Zamerajte sa na štúdium matematických problémov, ktoré sú relevantné pre danú prácu. Ak napríklad chcete vykonať test ako účtovník, môže vás požiadať o vypracovanie finančných správ
Krok 4. V prípade potreby zdokonaľte písanie
Zlepšite svoju schopnosť písať vety, hláskovať slová a písať. Cvičte 1 hodinu denne alebo viac, aby ste sa pripravili. Ukážte svoje písanie niekomu, kto pozná techniky písania, a potom požiadajte o spätnú väzbu v oblastiach, ktoré je potrebné zlepšiť, a návrhy na zlepšenie zručností.
Krok 5. Nacvičte si ovládanie programu, ktorý sa použije, ak budete prijatí do zamestnania
Ak pracovný inzerát vyžaduje zručnosti na ovládanie konkrétneho programu, môže sa od vás vyžadovať, aby ste tieto kompetencie preukázali. Ak napríklad musíte v práci používať Excel, môže sa vám zobraziť výzva na vytvorenie tabuľky pomocou Excelu.
- Ak potrebujete pred testom zdokonaliť svoje znalosti počítačových programov, vytvorte si tabuľku alebo správu pomocou počítačového programu, aby ste sa pri teste cítili sebaisto.
- Ak potrebujete obnoviť pamäť o používaní počítačových programov, vyhľadajte si online návody.
Krok 6. Pred testom vytvorte pozitívnu atmosféru
Ak si test robíte doma, vyhýbajte sa rušeniu, napríklad televízoru, aby ste sa mohli sústrediť na hodnotenie. Ak si robíte test v práci, prineste si fľašu vody, písacie potreby alebo iné zásoby, ktoré potrebujete, aby ste sa cítili dobre.
Krok 7. Pokojne odpovedajte na otázky
Zhlboka dýchajte, ak sa cítite pod tlakom. Ak existujú otázky, na ktoré nie je možné odpovedať, pokračujte v odpovedi na nasledujúcu otázku a potom sa vráťte po dokončení ďalších otázok. Namiesto toho, aby ste premýšľali o prijatí alebo neprijatí, sa zamerajte na to, aby ste na každú otázku odpovedali čo najlepšie.
Krok 8. Prečítajte si každú otázku až do konca
Nepreskakujte otázku a predpokladajte, že jej rozumiete. Ak vám niečo nie je jasné, prečítajte si to znova. Ak ste si otázky prečítali viackrát, ale stále nerozumiete, skúste na ne odpovedať čo najlepšie a potom znova skontrolujte, či máte čas.
