Skupinové pohovory zvyčajne zahŕňajú veľa ľudí v miestnosti. Za týchto podmienok má napätá a súťaživá atmosféra tendenciu vytvárať pocit nervozity. Rozhodne to však zvládnete, ak ste pripravení na nečakané. Okrem toho, že ste dobre pripravení, je jedným z rozhodujúcich faktorov úspechu váš úspech schopnosť predstaviť sa ako najlepší kandidát.
Krok
Metóda 1 z 2: Pripravte sa čo najlepšie
Krok 1. Vyhľadajte na internete podrobné informácie o spoločnosti
Okrem prístupu na webovú stránku spoločnosti vyhľadajte informácie aj z iných webových stránok, ktoré pojednávajú o aktivitách spoločnosti, napríklad čítaním článkov z nových webových stránok, dokonca aj z webových stránok konkurencie v rovnakom odvetví. Vyhľadajte informácie o spoločnosti, napríklad: finančnú výkonnosť, históriu spoločnosti a významné zisky (alebo straty), ktoré ste zaznamenali. Zistite filozofiu, ktorá je základom cieľov spoločnosti, napríklad čítaním výsledkov rozhovorov s kľúčovými držiteľmi pozícií, ktorí v spoločnosti pracujú a stále pracujú, a ich životopisov.
Krok 2. Podrobne si prečítajte informácie o pozícii, o ktorú sa uchádzate
Pred absolvovaním pohovoru sa pripravte čo najlepšie v očakávaní, že budete požiadaní o opis práce, o ktorú sa uchádzate. Pripravte si vysvetlenie, ktoré ukáže, že vaše schopnosti a znalosti spĺňajú požadované kritériá pre zamestnanie.
Vymyslite spôsoby, ako dokázať, že máte schopnosti potrebné na plnenie povinností a zodpovedností práce, o ktorú sa uchádzate. To si vyžaduje laterálne myslenie, aby sa ukázalo, že vaše znalosti a skúsenosti z minulosti je možné uplatniť v novom zamestnaní, aj keď zastávate inú pozíciu ako v predchádzajúcom zamestnaní
Krok 3. Pripravte si „2 -minútovú prezentáciu“, v ktorej stručne vysvetlíte svoje vzdelanie a skúsenosti, kariérne ciele a prečo táto práca vyhovuje vašim životným cieľom
Najprv si precvičte prezentáciu priateľom.
Krok 4. Vykonajte simulovaný rozhovor
Pozvite priateľov alebo rodinných príslušníkov na simulovaný skupinový rozhovor. Nechajte ich, nech urobia spontánne prezentácie a položia vám otázky. Rozhodnite, kto bude anketárom a kto bude pohovorom ako konkurenční kandidáti. Potom dajte každej osobe popis práce a sériu otázok. Pri pokuse o zodpovedanie otázok dávajte pozor na odpovede, ktoré dávajú, a situáciu na pohovore počas cvičenia. Aj keď je to len simulácia, môžete získať užitočné informácie a postrehy, ak sa vaši priatelia/rodinní príslušníci budú snažiť.
Metóda 2 z 2: Pohovor
Krok 1. Príďte včas na miesto pohovoru
Máte výhodu oproti iným kandidátom, ak prídete na miesto pohovoru skôr, pretože máte možnosť stretnúť sa s anketárom, pozorovať okolie a pripraviť sa. Majte na pamäti, že ostatní kandidáti pravdepodobne urobia to isté. Predstavte sa, keď ich stretnete (prečítajte si ďalší krok).
Krok 2. Pred pohovorom sa predstavte s ostatnými kandidátmi
Buďte zdvorilí a dajte si krátky rozhovor, aby ste ukázali priateľskosť a tímového ducha.
- Nezabudnite, že ostatní kandidáti sa budú chcieť pripraviť rovnako ako vy. Neupútavajte preto ich pozornosť.
- Ak chce druhý kandidát pokračovať v rozprávaní, je arogantný alebo dokonca vyzerá, že sa vás pokúša sklamať, zdvorilo a asertívne povedzte, že sa chcete pripraviť na pohovor a potom si nájsť iné, tichšie miesto.
Krok 3. Buďte počas pohovoru zdvorilí k iným kandidátom
Jedným z cieľov skupinových pohovorov je sledovať, ako sa kandidáti navzájom ovplyvňujú. Preto buďte voči svojim kandidátom zdvorilí.
Krok 4. Ukážte pripravenosť a pohotovosť
Skupinové rozhovory sú interaktívne, takže sa musíte zúčastniť. Počas rozhovoru tiež zamerajte pozornosť, pretože anketár uvidí nedostatočnú účasť alebo nadšenie.
Krok 5. Pozorne si prečítajte uvedené pokyny
Anketár spravidla poskytne vysvetlenie a podrobné pokyny. Uchádzači majú príležitostne príležitosť zúčastniť sa školenia a počas skupinových pohovorov získať podrobné pracovné poradenstvo. Napríklad: musíte byť pripravení, ak budete požiadaní o propagáciu určitých produktov podľa manuálov spoločnosti, aby ste mohli úspešne vykonávať predajné transakcie.
Krok 6. Buďte taktní
Anketári budú hľadať kandidátov s vedúcim postavením, ale to neznamená odstrihnúť ostatných alebo hovoriť najhlasnejšie. Namiesto toho buďte facilitátorom, napríklad povedzte: „Čo keby sme hlasovali?“potom sčítajte hlasy. Tento spôsob ukazuje dôveru a ochotu počuť názory iných.
Krok 7. Obráťte sa na niekoho iného
Jedným z aspektov vedenia je schopnosť delegovať úlohy na iných. Dobrý líder nezvládne všetky úlohy sám. Pracovný výkon bude lepší, ak budete schopní koordinovať sa s inými ľuďmi. Ak je to povolené, zaznamenajte podrobné informácie.
Krok 8. Vytvorte príležitostný očný kontakt s publikom
Doručte prezentáciu publiku ako celok, namiesto toho, aby ste sa zamerali iba na konkrétnu osobu.
Krok 9. Zapojte tichých kandidátov
Ak sa vám člen skupiny zdá byť menej proaktívny v diskusii, požiadajte ho, aby sa vyjadril. Tento spôsob ukazuje, že ste premýšľavý človek a záleží vám na svojich spoluhráčoch. Nepozývajte však ostatných kandidátov, ak máte možnosť hovoriť.
Krok 10. Chváľte, keď má niekto dobrý nápad
Vďaka tejto metóde pôsobíte priateľsky a charizmaticky.
Krok 11. Nehanbite sa hovoriť
Keď ste na rade, aby ste prehovorili, neprerušujte konverzáciu druhej osoby a neprekračujte čas vyhradený na kladenie otázok. Ak sa vytvoria malé skupiny, prídu ľudia, ktorí prídu príležitostne, aby si vypočuli, čo hovoríte.
Krok 12. Nezabudnite sa usmiať
Aj keď je atmosféra stresujúca, nebudete sa najímať, ak sa pozriete dole.
Krok 13. Pred odchodom sa rozlúčte s anketárom
V nadväznosti na to pošlite list s poďakovaním za poskytnutú príležitosť a čas.
Tipy
-
Môžete sa opýtať alebo povedať:
- "Dobrý nápad! Kto iný súhlasí s touto myšlienkou? “
- „Budeme hlasovať? Raz, dva, tri … áno, toto je najväčšia voľba. Súhlasili všetci?"
- "Čo si o tom myslíš?"
- „Robí X. Najlepšie je, keď urobíme Y, aby sa všetky úlohy dali rýchlo splniť.“
Pozor
- Pamätajte si, že pracovný pohovor nie je nevyhnutne jednorazový. Skupinové pohovory niekedy pokračujú ďalším rozhovorom.
- Nebuďte nahnevaní ani hrubí na ľudí, ktorí monopolizujú konverzáciu alebo z akéhokoľvek iného dôvodu!
- Nebuďte sklamaní, ak sa nenecháte najať, pretože do skupinových pohovorov sa obvykle zapojí okolo 20 uchádzačov.
