Rozhovor Otázka „Prečo by som ťa mal zamestnať? je štandardná otázka, ktorá sa často pýta potenciálnych zamestnancov. Nesprávna odpoveď bohužiaľ zníži vaše šance na získanie zamestnania. Na správnu odpoveď na túto otázku by ste sa mali dôkladne pripraviť na pohovor a prepojiť svoje schopnosti a ambície s cieľmi zamestnávateľa.
Krok
Časť 1 z 3: Príprava na otázky
Krok 1. Vykonajte malý prieskum spoločnosti
Pred pohovorom by ste mali vedieť niekoľko informácií o náborových postupoch a firemnej kultúre. Ak je to možné, preštudujte si príklady od zamestnancov, aby ste zistili, na aký typ človeka sa spoločnosť hodí, aby ste mohli vysvetliť, že ste dobrá voľba.
- Na vyhľadanie informácií použite internet. Možno nájdete zamestnancov, ktorí hovoria na sociálnych sieťach. Pozrite sa na sociálne médiá a finančné správy spoločnosti.
- Ich hodnoty nájdete na webovej stránke spoločnosti, nájdete ich vo vyhlásení a poslaní spoločnosti.
- Prečítajte si tiež najnovšie správy a zistite, aké sú najnovšie programy spoločnosti.
Krok 2. Pred pohovorom si prečítajte popis práce
Niekoľko dní pred pohovorom sa ešte raz pozrite na popis práce. Vezmite si papier a rozdeľte popis práce na dve skupiny.
- Rozložte popis práce na zručnosti a skúsenosti, ktoré spoločnosť chce. Spojte svoje schopnosti s tým, čo je uvedené v zozname. Možno máte problém s tlmočením želaní spoločnosti od zamestnancov, pretože spoločnosť používa nejasný jazyk. Musíte sa naučiť dešifrovať skryté významy. Napríklad „dynamický“vo všeobecnosti znamená niekoho, kto dokáže zvládať problémy a predpovedať sebavedomo, zatiaľ čo „temperamentný“znamená niekoho, kto je schopný prevziať iniciatívu, keď je potrebné niečo urobiť. „Tímoví hráči“sú tí, ktorí môžu dobre pracovať s rôznymi druhmi ľudí.
- Ak je to možné, rozdeľte do dvoch kategórií, a to „musíte“a „dobré mať“. Zamerajte väčšinu svojej pozornosti na kategóriu „dobré mať“, pretože ak sa dostanete na pohovor, je pravdepodobné, že máte požadované schopnosti.
Krok 3. Pripojte svoje schopnosti a skúsenosti k potrebám zamestnávateľa
Napíšte podrobnú odpoveď vedľa každej požadovanej kvalifikácie v popise práce. Nezabudnite, že musíte popísať dôvody, ktoré viedli k vášmu riešeniu problému zamestnávateľa.
- Ak napríklad váš popis práce požaduje skúsenosti s riadením malého tímu, uveďte pozície, ktoré ste zastávali, a úspechy, ktoré ste dosiahli.
- Využite všetky relevantné skúsenosti vrátane práce mimo príslušného odvetvia. Ak ste napríklad pracovali v reštaurácii rýchleho občerstvenia počas vysokej školy a dohliadali na niekoľko ľudí, je to relevantná skúsenosť.
- Môžete tiež spomenúť skúsenosti s neplatenými pozíciami, najmä ak ste nikdy nepracovali. Za manažérske postupy možno považovať napríklad aj vedenie klubu na akademickej pôde alebo pôsobenie ako trénera medzitriedneho športového tímu.
Krok 4. Vyberte 3 alebo 4 body
Po zhode svojich schopností s popisom práce vyberte pri odpovedi tri alebo štyri body. Nechcete zdĺhavú odpoveď, preto si vyberte zážitok, ktorý najlepšie zodpovedá najdôležitejšiemu popisu práce.
Krok 5. Precvičte si svoje odpovede
Skúste dať odpovede pred zrkadlom. Ďalej si precvičte svoje odpovede pred priateľom alebo rodinným príslušníkom. Urobte to niekoľkokrát, aby ste si zapamätali hlavnú myšlienku. Nenechajte svoju odpoveď znieť naspamäť, ale uistite sa, že vám hlavná myšlienka úplne utkvie v pamäti.
Časť 2 z 3: Zaostrovanie počas rozhovoru
Krok 1. Počúvajte pozorne
Nemyslite si, že vaše prípravy sú dokončené, keď vojdete do miestnosti na pohovor. Vezmite si papier alebo knihu a urobte si poznámky. Zapíšte si konkrétne kľúčové slová a identifikujte konkrétne atribúty a zručnosti, ktoré spoločnosť hľadá, podľa toho, čo povedal anketár.
Krok 2. Napíšte, čo ste nestihli povedať
Možno nemáte príležitosť vyzdvihnúť schopnosti komunikácie s ostatnými. Alebo možno nebudete mať čas hovoriť o počítačových schopnostiach. Toto vynechanie si poznačte na papier, aby ste sa ním mohli zaoberať v budúcnosti otvorenými otázkami, ako je napríklad otázka „Prečo by som vás mal najať?“
Krok 3. Odhadnite, čo si o vás anketár myslí
Môžete si napríklad všimnúť, že anketár si myslí, že ste viac ako kvalifikovaný, ak sa stále pýta na vaše roky praxe a na to, ako by ste postupovali u mladších zamestnávateľov. Alebo si možno anketár myslí, že nemáte požadované schopnosti, čo môžete vidieť, keď sa vás opýta na konkrétne schopnosti, v ktorých nie ste veľmi dobrý.
Krok 4. Požiadajte o ďalšie podrobnosti
Ak popis práce neposkytuje podrobné informácie, pokojne sa pýtajte. Tak lepšie porozumiete tomu, čo práca znamená, takže vaše odpovede budú relevantnejšie.
- Položte si otázky typu „Na aké ciele by sa mal nový zamestnanec po prijatí do zamestnania zamerať?“alebo „Aké vlastnosti obvykle hľadáte u nového zamestnanca?“
- Môžete si tiež položiť otázky ako: „Aké sú všeobecné každodenné povinnosti tejto pozície?“
Časť 3 z 3: Odpovede na otázky
Krok 1. Začnite so širšou perspektívou
Keď začnete odpovedať na otázky, zamerajte sa na svoje celkové zaradenie do spoločnosti. Porozprávajte sa však o svojich minulých skúsenostiach a objektívne sa podeľte o to, ako vás hodnotili predchádzajúce spoločnosti. Môžete napríklad povedať, že ste boli najmladším zamestnancom na manažérskej pozícii v predchádzajúcej spoločnosti, pretože to ukazuje, že pozíciu zvládnete.
Krok 2. Vytvorte zoznam 3 vlastností, vďaka ktorým sa dobre hodíte pre potreby zamestnávateľa
Tri príklady vlastností podporovaných zásluhami ukážu, že sa na túto prácu výborne hodíte. Tento prístup navyše poskytne štruktúre vašej odpovede v porovnaní s tým, ako keby ste pri odpovedi len blábolili.
- Na zodpovedanie otázok použite prípravu, ktorú ste urobili pred pohovorom.
- Skúste byť nervózny. Zhlboka sa nadýchnite a dajte krátku, ale dôkladnú odpoveď.
Krok 3. Buďte konkrétni o svojich skúsenostiach
Nedávajte nejasné odpovede. Akonáhle poznáte skutočnosť, že vás mali prijať, snažte sa byť konkrétni, nie všeobecní.
- Neuvádzajte napríklad všeobecné odpovede typu „Skúsení manažéri sú lepší pre morálku zamestnancov a rozvoj spoločnosti“.
- Skúste to namiesto toho takto: „Mal by si ma najať, pretože som tím riadil 10 rokov. Za ten čas som znížil fluktuáciu zamestnancov a zvýšil produktivitu o 10 percent. “Táto odpoveď poskytuje konkrétne dôvody, prečo ste vhodným kandidátom podľa toho, čo spoločnosť hľadá v popise práce.
Krok 4. Priama pozornosť na spoločnosť
Pri odpovedaní sa nesústreďte na to, prečo chcete prácu alebo že je pozícia pre vás dobrá. Namiesto toho sa zamerajte na to, čo môžete spoločnosti poskytnúť. To chce anketár počuť.
- Môžete byť napríklad vyzvaní, aby ste povedali: „Práca v umeleckej galérii je môj sen.“
- Namiesto toho povedzte niečo, čo má ten účinok: „Viem, že veľa ľudí chce túto pozíciu, ale tvrdo som pracoval, aby som bol pre túto prácu najlepší. Od svojho titulu z dejín umenia po rozsiahle stáže v umeleckých galériách som získal zručnosti, ktoré vám budú užitočné. “Pokračujte spomenutím niektorých zručností, ktoré ste za tie roky získali.
Krok 5. Využite to, čo ste sa naučili
Nájdite si čas a podeľte sa o to, čo ste sa dozvedeli v rozhovore. Pripojte svoje schopnosti k želaniam spoločnosti. Podobne využite tento čas na zdôraznenie aspektov vašich schopností, ktoré anketárovi chýbali.
- Počujete napríklad, že spoločnosť je veľmi zameraná na svojich ľudí. Využite túto príležitosť a zvýraznite svoje socializačné schopnosti na konkrétnych príkladoch z predchádzajúcej práce.
- Môžete povedať niečo ako: „V predchádzajúcom zamestnaní som vybavoval všetky servisné hovory a údaje ukázali, že počas môjho pôsobenia sa spokojnosť zákazníkov zlepšila.“
Krok 6. Zmeňte názor anketára
Ak má zamestnávateľ pocit, že ste príliš kvalifikovaní, nekvalifikovaní alebo vám chýbajú skúsenosti, využite túto príležitosť a presvedčte anketára, že ste tou správnou osobou.
- Ak napríklad anketár nájde dôkaz, že vaše schopnosti ďaleko presahujú vašu kvalifikáciu, dajte mu najavo, že sa pokúšate preraziť vo svojej kariére a že ste ochotní začať odznova.
- Ak si anketár myslí, že ste nekvalifikovaný, zvýraznite ďalšie relevantné schopnosti.
- Ak ste nepreukázali, že máte dostatočné skúsenosti pre túto pozíciu, zvýraznite ďalšie relevantné skúsenosti z minulosti. V skutočnosti môžete urobiť takmer akúkoľvek skúsenosť relevantnou. Povedzme, že ste pracovali ako predavač v obchode. Môže sa to zdať nepodstatné pre kancelársku prácu, ale dáva vám to možnosť diplomatickej práce s rôznymi druhmi ľudí.
Krok 7. Považujte túto otázku za ihrisko výťahu
Výťahové ihrisko je predajné ihrisko, ktoré sa bude predávať z vášho dôvodu, dokonca aj vo veľmi obmedzenom časovom rámci. Táto otázka je zvyčajne položená na konci pohovoru a môže byť poslednou možnosťou, ako ukázať, že ste dobrá voľba. Predávajte sa, akoby ste boli určení na riešenie problémov spoločnosti.
