Vedenie skupinových diskusií je dobrý spôsob, ako dokončiť prácu. Môžete diskutovať o témach, plánovať alebo hľadať riešenia. Ak sa chcete naučiť ovládať skupinové diskusie, musíte prispieť a tiež pomôcť nasmerovať skupinu k pozitívnym veciam. Pri vedení skupinovej diskusie musíte uľahčiť diskusiu a zaistiť, aby skupina naďalej diskutovala o tej istej téme.
Krok
Metóda 1 z 3: Príspevok do diskusie
Krok 1. Vykonajte starostlivú prípravu
Pred zapojením sa do skupinovej diskusie sa odporúča prečítať si a preštudovať si materiál, ktorý bol zdieľaný. Ak máte nápad na tému, o ktorej sa má diskutovať v skupinovej diskusii, venujte jej štúdiu dostatok času.
Keď sa zapojíte do skupinovej diskusie, je dobré si so sebou robiť poznámky. Takýmto spôsobom môžete mať pri diskusii referenciu, najmä ak máte dôkazy, ktoré chcete prediskutovať
Krok 2. Získajte objasnenie pre veci, ktorým nerozumiete
Ľudia niekedy nevedia dobre vyjadriť svoje myšlienky alebo im nerozumiete. Je prirodzené požiadať o objasnenie, najmä ak chcete uviesť protiargumenty.
Krok 3. Učte sa zo skúseností ostatných
Jednou z výhod účasti v skupinových diskusiách je, že môžete komunikovať s ľuďmi, ktorých ste možno ešte nepoznali. To znamená, že máte možnosť naučiť sa nové veci a rozšíriť si obzory. Ak však nechcete počuť názory iných, nemôžete sa učiť nové veci.
- Akonáhle niekto príde s nápadom, ktorý vás prekvapí, urobte si chvíľu na to, aby ste sa upokojili a porozmýšľali, než odpoviete na hádku. Skúste si seba predstaviť v koži toho človeka. To sa robí kvôli pochopeniu jeho spôsobu myslenia.
- Ak niečomu nerozumiete, položte si doplňujúce otázky. Druhá osoba môže oceniť váš záujem o hádku.
Krok 4. Vyjadrite sa, ak máte názor
Skupinové diskusie sa týkajú všetkých členov, ktorí sa zúčastňujú diskusie, vrátane vás. Ak máte relevantný názor alebo argument na diskutovanú tému, podeľte sa o to.
- Ak ste hanbliví, pokúste sa upútať pozornosť vedúceho diskusie, aby ste mali možnosť hovoriť.
- Môžete tiež klásť otázky a pozvať členov na diskusiu.
Krok 5. Pripravte si dôkazy na podporu svojho argumentu
Pri diskusii o probléme, najmä v škole alebo v pracovnom prostredí, musíte mať dôkazy alebo výskum, ktoré by vaše tvrdenie podporili. Ako dôkaz môžete použiť skúsenosti. Mali by ste však byť schopní dobre vysvetliť dôvody, prečo sú vaše skúsenosti relevantné pre danú tému.
Metóda 2 z 3: Vytvorenie pohodlného diskusného prostredia
Krok 1. Zamerajte sa na diskutovanú tému
Rozprávanie o iných veciach, ktoré s témou nesúvisia, je zábavné a samo o sebe môže byť pokušením. Mali by ste sa však pokúsiť sústrediť sa na aktuálny problém. Týmto spôsobom môžete vy a vaši členovia maximalizovať výhody plynúce z diskusie.
Krok 2. Vypočujte si, čo hovoria iní ľudia
Keď sa zapojíte do skupinovej diskusie, získate nielen príležitosť podeliť sa o svoje myšlienky, ale aj vypočuť si argumenty ostatných. Počúvanie názorov iných ľudí je rovnako dôležité ako prezentácia vašich argumentov.
- Ak chcete byť dobrým poslucháčom, nemali by ste len premýšľať o argumentoch, ktoré chcete povedať, ale mali by ste tiež počuť, čo hovoria ostatní.
- Robte si poznámky o argumentoch druhej osoby, aby ste pri snahe čeliť ich argumentom mali referenciu.
- Ak máte dobrý nápad, uložte si ho, kým sa nebudete môcť podeliť oň. Neprerušujte reč niekoho iného, keď sa on alebo ona delí o nápad. Robenie si poznámok vám môže pripomenúť zdieľanie myšlienok, keď ste na rade.
Krok 3. Diskutujte o myšlienkach druhej osoby, namiesto toho, aby ste na nich útočili osobne
Keď sa diskusia začne rozprúdiť, môžete mať pokušenie začať útočiť na druhú osobu. Mali by ste sa však zamerať na diskutovanú myšlienku, aby bola diskusia pokojná a zdvorilá.
- Môžete byť napríklad v pokušení povedať „Si taký blázon, ak takto rozmýšľaš“. Tým sa však situácia iba zhoršila a diskusia nemohla prebiehať hladko.
- Skúste povedať: „Prepáč, môžeš vysvetliť, prečo takto uvažuješ? Nesúhlasím s tvojím názorom, ale chcem poznať tvoj uhol pohľadu.“Táto veta môže pomôcť pokračovať v diskusii a druhá osoba môže byť schopná ponúknuť názor, ktorý vás môže presvedčiť.
Krok 4. Dávajte pozor na to, ako hovoríte
Pri argumentácii sa pokúste pozdraviť všetkých prítomných. Nepoužívajte drsný jazyk, ktorý obsahuje sexizmus a rasizmus, pretože môže spôsobiť, že sa druhý človek bude cítiť zanedbávaný a urazí ho.
- Použite napríklad „predseda“namiesto „Mr.
- Povedzte „Môžem upútať pozornosť publika?“namiesto „Dámy a páni, môžem upútať vašu pozornosť?“
Metóda 3 z 3: Vedenie skupinovej diskusie
Krok 1. Položte otázky a začnite diskusiu
Skupiny môžu mať problém začať diskutovať o určitých témach. Diskusiu môžete začať položením otvorených otázok, ktoré ľudí prinútia hovoriť o danej téme. Otvorené otázky sú otázky, ktoré povzbudzujú ľudí k tomu, aby poskytli prehľad, nielen „áno“alebo „nie“.
- Môžete položiť otázky, ktoré vyzývajú členov, aby sa hlboko zamysleli a začali diskusiu, napríklad „Čo si myslíte, že sa rozumie pod„ slobodou prejavu “?
- Otázky, ktoré testujú postrehy členov, môžu začať diskusiu, napríklad „Aké predpoklady sa autor pokúša vyjadriť? Sú jeho predpoklady v súlade s faktami?“
- Môžete tiež klásť otázky, ktoré sa zaoberajú vzťahom medzi jedným subjektom a druhým, napríklad „Čo majú tieto dve myšlienky spoločné? Aký je rozdiel?“Pomôcť môžu aj otázky, ktoré pozývajú členov na skúmanie prvkov témy, ako napríklad „Čo sa podľa vás autor pokúša v tejto scéne sprostredkovať?“
Krok 2. Povzbudzujte každého člena, aby hovoril
Ako líder je vašou úlohou pomôcť všetkým členom zdieľať ich názor. Ak sú niektorí členovia hanbliví, mali by ste im dať príležitosť porozprávať sa. Môžete sa napríklad prejsť po skupine a požiadať každého člena, aby sa podelil o svoj názor. Každý má teda možnosť hovoriť.
Krok 3. Dávajte pozor na emócie členov
Ak chcete byť efektívnym vodcom, musíte pri vypočúvaní argumentov ostatných členov venovať pozornosť reakciám každého člena. Ak budete ignorovať pocity členov, môžete v niektorých členoch vyvolať pocit odcudzenia. Mali by ste tiež venovať pozornosť ich neverbálnym reakciám. Môžete povedať, ako sa cítia, tým, že venujete pozornosť ich reči tela.
- Okamžite sa vysporiadajte s problémami, ktoré nastanú, keď ich uvidíte.
- Ak je napríklad niekto pri rozprávaní často prerušovaný inými členmi, môže si prekrížiť ruky na hrudi a zadívať sa na osobu, ktorá ju prerušuje. Skúste sa vysporiadať s problémami, ktoré vznikajú, pýtaním sa, čo si daný človek myslí. Tiež je dobré požiadať členov, aby nechali ostatných hovoriť, kým začnú hovoriť.
Krok 4. Zabráňte tomu, aby sa v skupine diali osobné útoky
Aj keď je intenzívna diskusia bežná, uistite sa, že každý zameriava svoju pozornosť na danú tému. Mali by diskutovať o myšlienkach, neútočiť na ostatných osobne bez ohľadu na to, či je napadnutá osoba členom skupiny alebo nie.
Krok 5. Zaznamenajte si prediskutované veci
Je vhodné robiť si poznámky, kde ich môže každý vidieť, napríklad na tabuľu alebo na plátne projektora. Tieto poznámky teda môžu pomôcť členom, aby sa viac zamerali na tému diskusie a slúžia ako referencia. Okrem toho môžete tiež zaznamenať veci, o ktorých sa hovorilo v skupine.
Môžete požiadať dobrovoľníkov z členov skupiny, aby si robili poznámky
Krok 6. Neprerušujte prebiehajúcu diskusiu
Ak sú členovia schopní pokračovať v diskusii bez vašej pomoci, neprerušujte priebeh diskusie. Ak členovia zamerajú konverzáciu na zadanú tému a diskusia prebieha dobre, neprerušujte priebeh diskusie prerušením rozhovoru.
Tipy
- Nestavajte sa na stranu pri vedení diskusie.
- Nerušiť. Počkajte, kým ostatní členovia neprehovoria.
- Ak je diskusia na mŕtvom bode, môžete v diskusii pokračovať tak, že položíte otázky alebo zmeníte spôsob, akým sa o téme diskutuje.
