Každý sa z času na čas začne dráždiť správaním spolupracovníkov, ale ak pracujete s niekým, kto je úplne nekompetentný, ohrozuje bezpečnosť vás a ostatných spolupracovníkov alebo vážne narúša morálku v kancelárii, možno je čas začať konať. Prečítajte si tento článok, aby ste sa vyrovnali s touto pomerne komplikovanou situáciou.
Krok
Časť 1 z 3: Rozhodnutie konať
Krok 1. Uistite sa, že máte pádny dôvod požiadať o prepustenie danej osoby
To, že ho nemám osobne rád, nie je dostatočne silný dôvod na to, aby prišiel o prácu. Majte na pamäti, že aj keď vy a on nespolupracujete, je možné, že na tom závisí život jeho rodiny. Nájdite si chvíľu na zváženie, či skutočne chcete byť zodpovední za jeho streľbu. Vaše úvahy sú dostatočne silné, ak spolupracovník:
- Zasahujte do svojej schopnosti pracovať.
- Zasahujte do schopnosti iných ľudí pracovať.
- Krádež času spoločnosti tým, že mešká, je lenivý a nespolupracuje.
- Vytváranie nepriateľského a neproduktívneho pracovného prostredia.
- Obťažujte seba alebo iného spolupracovníka sexuálne, fyzicky alebo verbálne.
Krok 2. Požiadajte o podporu
Vaše dôvody budú vyzerať silnejšie, ak ich budú podporovať ďalší spolupracovníci. Opýtajte sa, či niekto iný má rovnaký názor na vás ako svojho spolupracovníka.
- Skúste hľadať podporu diplomaticky. Vyhnite sa šíreniu klebiet alebo snahe presvedčiť ostatných, aby začali spolupracovníka nenávidieť. Na začiatku sa však opýtajte niečo ako: „Čo si teda myslíte o novom zamestnancovi?“alebo „je skutočne zaujímavé počuť, ako Joni telefonuje so svojim klientom“alebo „vieš, kedy príde Joni do kancelárie?“
- Ak nájdete jedného alebo viacerých spolupracovníkov, ktorí súhlasia s vašou sťažnosťou, opýtajte sa ich, či by na vás chceli podať formálnu sťažnosť.
Krok 3. Venujte pozornosť osobe
Dávajte pozor na správanie spolupracovníkov v kancelárii, aby ste mali pri písaní sťažnosti spoľahlivé dôkazy a zaznamenajte si, čo sa stalo. Dávajte si pozor na správanie, ktoré porušuje pravidlá, a robte si poznámky.
- Zaznamenajte si dátum, čas a podrobný popis jeho protiprávneho správania, aby sa vaše úvahy zdali presvedčivejšie a aby mal váš vedúci spoľahlivé dôkazy, ktoré ho môžu vyhodiť. Je to jednoduchšie, ak pracujete súčasne s ním, v rovnakej oblasti.
- Pokúste sa rozlíšiť medzi závažným nesprávnym správaním a ovplyvňovaním pracovného prostredia menšími priestupkami. Upratať konferenčný stolík nie je taký veľký problém, ako prísť do kancelárie opitý.
Časť 2 z 3: Podanie formálnej sťažnosti
Krok 1. Naplánujte si stretnutie so svojim manažérom alebo šéfom
Pri určovaní najvhodnejšej osoby na diskusiu o tomto probléme starostlivo zvážte. Ak je to možné, naplánujte si osobné stretnutie.
- Vezmite si so sebou svoje poznámky na schôdzu, ako aj všetkých ostatných spolupracovníkov, ktorí sa tiež chcú sťažovať.
- Požiadajte o zachovanie dôvernosti vašej sťažnosti. Tak sa môžete vyhnúť nepriateľstvu so spolupracovníkom.
- Nepodávajte sťažnosť prostredníctvom e-mailu, ktorý je jednoduchšie ignorovať a je menej formálny ako osobné stretnutie. E -mail obsahuje aj písomné dôkazy o vašej sťažnosti, ktorým by ste sa mali vyhnúť.
Krok 2. Naplánujte si, čo chcete povedať
Dobre si premyslite, čo chcete povedať, a precvičte si to pokojným hlasom. Ak ste z danej osoby frustrovaní, váš nadriadený si môže myslieť, že ide o osobné preháňanie, a nie o vážnu sťažnosť, ktorú robíte pre dobro spoločnosti.
- Charakterizujte niektoré silné stránky danej osoby: "Naozaj sa mi páči Joni. Je vtipný a myslím si, že je to dobrý človek, a dúfam, že sa zmení. Ale mám o neho strach."
- Nežiadajte ihneď svojho šéfa, aby ho vyhodil. Ak sa vás vedúci pýta: „Čo si myslíte, že by som mal urobiť?“, Jasne uveďte, aké kroky chcete, nie však svoje rozhodnutie.
Krok 3. Nechajte svojho manažéra, aby to vyriešil
Keď podáte formálnu sťažnosť, už nie ste zodpovední za to, že mu budete venovať pozornosť alebo sa ho pokúsite vyhodiť. Vráťte sa k tomu, aby ste sa sústredili na svoj život v kancelárii aj mimo nej, a pokiaľ vás obťažuje, snažte sa vyhýbať spolupracovníkovi.
Časť 3 z 3: Použitie nepriamych spôsobov
Krok 1. Vytvorte situáciu, ktorá sťažuje pokračovanie v práci
Pred nehanebnou sabotážou sa snažte prinútiť nekompetentného spolupracovníka, aby si zničil vlastnú prácu.
- Ak neustále mešká do práce, pozvite ho von vo všedný deň večer. Samostatne si naplánujte stretnutie na nasledujúci deň so šéfom a povedzte, že tam budú vaši spolupracovníci. Príďte do kancelárie svieži a plní energie, na druhej strane predstierajte, že ste zmätení, keď sa váš spolupracovník nezúčastní schôdze.
- Ak má váš spolupracovník problémy s preklínaním zákazníka, požiadajte staršieho nábožného muža, aby pozval svojich priateľov z kostola na návštevu, kým je váš spolupracovník v práci. Nech sa sťažujú vášmu nadriadenému.
Krok 2. Zvážte ďalšie kreatívne možnosti
Niekedy sa len chcete niekoho zbaviť. Je čas nasmerovať svoju kreativitu, aby ste to dosiahli. Dávajte si pozor, ak sa pokúšate manipulovať s čímkoľvek a pokúšate sa vyhodiť niekoho iného, inak vás môže vyhodiť.
- Objednajte si výrobky pre dospelých na adresu svojho spolupracovníka, ale neuvádzajte číslo miestnosti, takže doručovateľ ho musí hľadať všade. Čím nevhodnejší produkt ste si objednali, tým lepšie.
- Použite počítač svojho kolegu na odosielanie obscénnych, ale presvedčivých e -mailov svojmu šéfovi.
- Keď tam nie je, nahraďte mu obrazovku počítača porno videami. Požiadajte svojho šéfa, aby sa ráno stretol pri stole vášho spolupracovníka, skôr ako to bude vedieť.
Krok 3. Pomôžte mu
Aj keď by ste mohli očakávať, že spolupracovníka okamžite vyhodia, čokoľvek, kvôli čomu odstúpil, je pre vás stále dobré. Možno tým, že mu ponúknete novú prácu, ktorá ho zaujíma, alebo sa na svoju prácu neustále sťažujete a presvedčíte ho, aby dal výpoveď. Ak je to tak, môžete pomôcť každému.
