Rovnako ako v prípade zručností a schopností, aj váš postoj bude hrať veľmi dôležitú úlohu pri dosahovaní úspechu. Či už v kancelárii s vysokým pracovným cieľom alebo v reštaurácii s meniacimi sa hosťami, niekto, kto sa chce naučiť vyjednávať, aby získal zamestnanie, musí mať túto špeciálnu kombináciu zručností a odhodlania. Čítaním tohto článku sa môžete naučiť, ako urobiť dobrý dojem v prvý deň v práci. Ďalej rozvíjajte dobrý dojem, ktorý ste si vybudovali z dobrej povesti práce.
Krok
Časť 1 z 3: Začíname na novom mieste
Krok 1. Príďte skôr
V prvý pracovný deň by ste mali byť schopní urobiť dobrý dojem a prísť načas. Skúste sa dostať do práce skoro, aby ste mali čas sa čo najlepšie pripraviť alebo sa v prípade potreby pred nástupom do práce najskôr prezliecť. Mali by ste byť pripravení pracovať 10-15 minút vopred.
- Ak sa musíte verejnou dopravou dopraviť na nové pracovisko alebo oblasť nepoznáte, príďte niekoľko dní vopred. Vďaka tomu už budete presne vedieť, kde sa nachádza a ako dlho bude trvať, kým sa tam dostanete.
- Neodkladajte plán, ktorý ste nastavili. Neskorý odchod naznačuje neschopnosť dobre hospodáriť s časom. Urobte na svojho šéfa dobrý dojem tým, že odídete skôr. Tak budete mať ešte čas pripraviť sa pred prácou. Takže choďte, keď budete pripravení.
Krok 2. Dávajte pozor a robte, čo počujete
Nie je potrebné, aby ste hneď dokázali vo všetkom dobre pracovať. Šéfovia tiež zvyčajne chápu, že noví zamestnanci musia najskôr prejsť procesom učenia. V prvý deň práce sa preto príliš netrápte kvôli chybám alebo chaosu. Zamerajte svoju pozornosť na to, aby ste sa čo najviac učili a pozorne počúvali, aby ste neurobili chyby.
Dovoľte si urobiť chybu iba raz. Ak váš šéf vysvetľuje, ako vykonávať konkrétnu prácu, dávajte si veľký pozor a skúste si tieto pokyny zapamätať alebo zaznamenať, aby ste sa už nemuseli pýtať
Krok 3. Nebojte sa klásť otázky
Mnoho nových zamestnancov je veľmi plachých, pokiaľ ide o pýtanie. Výsledkom je, že sú zmätení a robia chyby. Dobre vedzte, kedy potrebujete pomoc, a neváhajte požiadať o pomoc najmä prvý deň. Bolo by lepšie, keby ste dostali vysvetlenie vopred, než hádajte a pochopili až neskôr.
Krok 4. Skúste predvídať, čo sa stane ďalej
Na každom pracovisku sa spravidla uplatňuje iný postup. Preto musíte zistiť, čo sa stane a prečo, aj keď ste v práci veľmi zruční a talentovaní. Najlepším spôsobom, ako ako nový zamestnanec môžete v prvom zamestnaní vyzerať dobre a špeciálne, je pokúsiť sa analyzovať a zistiť, čo bude ďalej.
- Na niektorých pracoviskách je prvý deň väčšinou nabitý zisťovaním a venovaním pozornosti. Urobte niečo, ak sa naskytne príležitosť. Ak uvidíte iného zamestnanca, ako presúva veľkú hromadu tašiek, okamžite pomôžte, nečakajte, kým vás niekto nepožiada.
- Pri niektorých zamestnaniach musíte namiesto toho, aby ste to urobili, aj požiadať. Ak začnete pracovať v kuchyni a musíte upratovať špinavý riad, je zrejmé, že ho treba umyť, ale môžu existovať určité pracovné postupy, ktoré musíte dodržiavať. Skúste sa najskôr opýtať.
Krok 5. Upratujte bez toho, aby ste o to boli požiadaní
Jedna vec, o ktorú by ste sa mali na každom pracovisku dôsledne snažiť, je čistota a bezpečnosť. Upevnenie pracoviska sa dá spravidla vykonať bez toho, aby ste museli dohliadať. Zistite, či je možné niečo upratať alebo opraviť, aby sa vaše pracovisko cítilo oveľa pohodlnejšie.
- Ak pracujete v kancelárii, vyčistite kávový filter a pripravte nové varenie. Usporiadajte poháre a lyžice, ktoré boli použité, pričom z pohára vyberiete zvyšok nápoja. Odpadky dajte do koša. Pomáha upratať verejné priestory, ak je to potrebné.
- Ak pracujete v kuchyni alebo v reštaurácii, dávajte pozor na predmety, ktoré by mohli niekoho podraziť alebo pomôcť kolegovi pri umývaní riadu. V prípade potreby môžete požiadať o smeny aj v umývačke riadu. Nájdite spôsoby, ako sa zamestnať.
Krok 6. Buďte sami sebou
Nie je to to, čo vieš, ani to, aký si talentovaný, dokonca ani to, čo robíš v prvý pracovný deň, čo ťa urobí úspešným, je to tvoj prístup a správanie. Zamestnávatelia vás zamestnávajú, pretože vaše schopnosti a osobnosť môžu byť prínosom pre spoločnosť, pre ktorú pracujete. Buďte si istí svojou schopnosťou uspieť sami a nemusíte byť niekým, kým nie ste.
Nie je potrebné správať sa ako ostatní spolupracovníci, v dobrom ani v zlom. Ľudia si na nových zamestnancov zvyčajne zvyknú až po určitom čase. Dajte im šancu prispôsobiť sa vašej osobnosti, namiesto toho, aby zmenili svoje správanie tak, aby im vyhovovalo
Časť 2 z 3: Buďte dobrým zamestnancom
Krok 1. Definujte krátkodobé pracovné ciele
Byť dobrým zamestnancom znamená robiť prácu lepšie, ako sa očakávalo. Urobte maximum, aby ste sa stali najlepším zamestnancom, akým môžete byť, stanovením si krátkodobých cieľov. Mať cieľ vám môže pomôcť dosiahnuť to najlepšie. Po niekoľkých dňoch práce si začnite určovať, čo by ste mali uprednostniť, a urobte si z toho cieľ, ktorý chcete dosiahnuť.
- Ak pracujete v kuchyni, urobte zo svojej túžby zapamätať si recept na rybu Pepes ako cieľ, ktorý je potrebné dosiahnuť do konca tohto mesiaca, aby ste už nemuseli nakuknúť do cheat listov. Alebo si dajte za cieľ túžbu podávať jedlo rýchlejšie ako ostatní spolupracovníci.
- V prvých týždňoch zamerajte svoje úsilie viac na kvalitu a nie na rýchlosť. Dobre sa pripravte s teplým čokoládovým mliekom, namiesto toho, aby ste si robili starosti s tým, že budete musieť rýchlo vybavovať objednávky. Dávajte si pozor, či chcete pracovať rýchlejšie alebo zarobiť viac!
Krok 2. Dávajte viac, čo môžete, a buďte realistickí
Dobrí zamestnanci sú zvyčajne ochotní dobrovoľne pracovať a sú ochotní prijať viac zodpovednosti a povinností, ak o to budú požiadaní. Buďte pripravení urobiť všetko, čo je potrebné urobiť, ak si chcete vybudovať povesť spoľahlivého zamestnanca.
- Spoznajte svoje limity. Ak máte dnes 10 práce, neponúkajte, že budete robiť ďalšie úlohy, ktoré budú trvať niekoľko hodín. Spravujte svoj pracovný čas dobre.
- V prípade potreby buďte opatrní. Ak vás spolupracovník požiada o pomoc a vy si nie ste istí, že môžete pomôcť, môžete ako alternatívu ponúknuť návrhy. Musíte byť schopní taktizovať alebo v prípade potreby požiadať šéfa o pomoc.
Krok 3. Robte svoju vlastnú prácu, nie prácu niekoho iného
Dobrý zamestnanec bude usilovne pracovať a bude sa starať iba o svoje osobné záležitosti. Počas svojej práce sa zamerajte na to, aby ste svoju úlohu splnili čo najlepšie. Nenechajte sa zamestnať prácou a podnikaním iných ľudí. Buďte najlepší tým, že získate prácu, ktorú musíte urobiť.
Drž sa ďalej od klebiet v práci. Nepripájajte sa k klike v práci, ktorá vás môže odpútať od povinností. Sústreďte sa na to, aby ste svoju prácu robili dobre, namiesto toho, aby ste zistili, ako sa darí iným ľuďom
Krok 4. Buďte aktívnou osobou
Ak vám na podlahu spadne papier alebo vreckovka, neprechádzajte okolo a povedzte svojmu šéfovi, že túto malú prácu musí niekto urobiť. Len si to vezmi sám. Snažte sa, aby bolo vaše pracovné prostredie príjemnejšie, nesprávajte sa tak, ako by ste boli najlepším zamestnancom.
Krok 5. Dajte viac
Robte svoju prácu dobre a dôkladne, potom premýšľajte o tom, čo ešte môžete urobiť, aby ste podporili spoločnosť, v ktorej pracujete, aby ste dosiahli jej ciele. Dobrí zamestnanci poskytnú kreatívne nápady, ako zlepšiť a ušetriť, aby sa zlepšili podmienky pre spoločnosť, v ktorej pracujete.
Skúste každých pár mesiacov prísť s nejakými kreatívnymi nápadmi a potom ich uložiť, ak budú potrebné. Podeľte sa o tento kreatívny nápad so svojim šéfom osobne v krátkom rozhovore, namiesto toho, aby ste o ňom diskutovali na dôležitom stretnutí
Časť 3 z 3: Ukazovanie správneho postoja
Krok 1. Stanovte dlhodobý pracovný plán
Čo chcete dosiahnuť za päť rokov? Desať rokov? Ako to dosiahnete súčasným zamestnaním? Stanovte si jasné a dosiahnuteľné pracovné ciele a potom každý týždeň merajte svoje úspechy. Budete sa cítiť sebaisto a budete motivovaní rásť svoju spoločnosť a seba, ak veríte, že vaša práca môže podporiť najdôležitejšie ciele vo vašom živote.
- Napíšte si, čo chcete budúci týždeň robiť. To, čo práve robíte, sa nemusí zdať také dôležité, ale môže vám táto práca pomôcť dosiahnuť to, čo chcete? Môže táto práca zlepšiť váš život?
- Dôležité sú aj hlavné ciele spoločnosti, pre ktorú pracujete, a mali by ste jej dať prioritu.
Krok 2. Hovorte zdvorilo s ostatnými zamestnancami
Šéf ocení zamestnancov, ktorí chcú podporovať ostatných zamestnancov. Vašim slovám sa bude veriť, ak budete vždy tvrdo pracovať a podporovať dosiahnutie cieľov spoločnosti. Povedzte slová podpory druhým, ktorí si zaslúžia pochvalu a povýšenie.
- Ak existujú zamestnanci, ktorí sa radi vysmievajú alebo kritizujú ostatných spolupracovníkov, nezapájajte sa do toho. Je ľahké vytvoriť kritickú kliku na pracovisku, ale táto skupina môže vytvoriť nezdravú pracovnú kultúru. Nepridávajte sa k nim!
- Ak použijete podmanivé metódy na to, aby ste sa dostali do lepšej pozície, chvíľu sa môžete cítiť úspešní, ale z dlhodobého hľadiska o to všetko prídete, pretože ste si vybudovali zlé vzťahy s ostatnými zamestnancami. Nechajte svojho šéfa, aby zhodnotil vašu prácu a schopnosti, aby zistil, či ste tou správnou osobou na obsadenie konkrétneho miesta v spoločnosti.
Krok 3. Kultivujte pocit spolupatričnosti v práci
Šéf ocení zamestnancov, ktorí si vážia svoju prácu. Ak robíte prácu, ktorá sa vám páči, bude to jednoduché. Ak však pracujete len na zarábaní peňazí, môže byť trochu ťažké nájsť spôsob, ako by ste si túto prácu obľúbili. Hľadaj spôsoby, ako kultivovať pocit spolupatričnosti v práci, aby tvoja láska k práci zlepšovala celý život.
Sústreďte sa na to, čo vám práca môže ponúknuť, a pripomeňte si, že úspešná práca vám všetko uľahčí. Ak pracujete, aby ste sa postarali o rodinu alebo platíte za vysokú školu, nezabudnite, že to, čo robíte, bude mať priamy vplyv na tento aspekt vášho života
Krok 4. Ku každému, koho stretnete, sa správajte dôstojne a s rešpektom
Aj keď sú v práci ľudia, s ktorými je ťažké komunikovať, nemajte k nim negatívny vzťah. Pre spoločnosť negatívne ovplyvňujete svoje vlastné kariérne príležitosti. Vaši spolupracovníci prešli rovnako prísnym výberovým procesom ako vy, takže ak svojich spolupracovníkov urážate alebo ich nerešpektujete, znamená to, že nerešpektujete ani intelektuálne schopnosti svojho šéfa.
