Mentori sú zvyčajne dobrovoľní poradcovia, ktorí vás vedú v práci, v škole alebo v inom živote. Niekedy je mentoring pravidelný formálny vzťah medzi profesionálom a novým zamestnancom a niekedy je to neformálny vzťah, podobne ako priateľ je považovaný za vzor. Aj keď si vzťah s mentorom určujete vy, tento článok je navrhnutý tak, aby vám pomohol nájsť potenciálneho mentora a definovať vzťah. Začnite prečítaním tohto článku.
Krok
Metóda 1 z 3: Výber mentora
Krok 1. Pochopte úlohu mentora
Dobrý mentor vám pomôže niečo sa naučiť, ale neurobí to za vás. Mentori vedú príklad. Akademický mentor môže napríklad ponúkať triky, rady a príklady týkajúce sa účinnosti, ktoré vám ukážu múdru cestu k úspechu, ale nepomôže vám s úpravou eseje o histórii hodinu pred jej odoslaním. Toto je rozdiel medzi tútorom a mentorom. Dobrý mentor:
- Posúďte svoje silné a slabé stránky.
- Pomáha vám porozumieť štruktúre a organizácii témy.
- Poskytuje vám nový uhol pohľadu a opravuje nesprávne myslenie.
- Zlepšite svoje rozhodovacie schopnosti.
- Predstaví vám triky súvisiace s vašim odborom.
- Poskytne vám dôležité zdroje a užitočné referencie.
Krok 2. Zvážte akademické mentorstvo
Táto aktivita sa zvyčajne vykonáva tvárou v tvár s niekým, kto rozumie predmetu, ktorý študujete, má voľný čas ako mentor a chce vám pomôcť s vašimi akademickými úspechmi, napríklad:
- Lektori, inštruktori a ďalšie občianske združenia.
- Starší a skúsenejší študenti.
- Súrodenci alebo iní rodinní príslušníci.
Krok 3. Zvážte mentorstvo v oblasti športu a zábavy
Nájdite si mentora, ktorý je odborníkom na šport, ktorý chcete ovládať. Aj keď sú atletické schopnosti najdôležitejšou súčasťou športového mentora, pri výbere športového mentora vezmite do úvahy ľudskú časť vzťahu. Dobrý futbalový mentor je dobrý a inteligentný hráč na ihrisku i mimo neho. Zvážte:
- Tréner a asistent.
- Skúsení hráči z vášho tímu alebo iných tímov.
- Profesionálny športovec alebo dôchodca.
- Tréner.
Krok 4. Zvážte obchodné mentorstvo
Obchodný alebo profesionálny mentor je zvyčajne úspešný pracovník v oblasti, do ktorej sa chcete zapísať, a môže vám v tejto oblasti poskytnúť rady. Jeho oblasť odbornosti môže byť čokoľvek, od akcií po gitaru. Zamyslite sa nad tým, kto dokáže to, čo by ste chceli, aby ste urobili lepšie, napríklad:
- Kolegovia a obchodní známi.
- Starý šéf, aj keď nie súčasný dozorca.
- Pracovníci s dobrou povesťou.
Krok 5. Zvážte osobné mentorstvo
Rozvíjajte vzťahy s ľuďmi, ktorých osobne obdivujete, nie kvôli tomu, čo robia, ale kvôli ich osobnosti a spôsobu života. Myslite na ľudí, ktorých máte radi, bez konkrétneho dôvodu, napríklad:
- Sused.
- Váš obľúbený barman alebo barista.
- Ľudia, ktorých štýl sa vám páči.
- Váš spoločník na bohoslužby.
- Pracovník obchodu s hudbou.
- Člen sociálneho klubu.
Krok 6. Nájdite rôzne spôsoby komunikácie
Váš mentor môže byť sused alebo spolužiak, ktorého obdivujete, ale môže to byť niekto, koho ste nikdy predtým nestretli. Slávna kniha Rainera Maria Rilkeho „Listy mladému básnikovi“zaznamenáva proces korešpondencie medzi básnikom (Rilke) a začínajúcim spisovateľom, ktorý mu posiela poéziu a pýta sa ho na radu. Zvážte:
- Úspešní ľudia, o ktorých čítate príbehy a máte pocit, že s vami majú niečo spoločné.
- Slávni ľudia na internete, s ktorými sa dá ľahko skontaktovať.
- Každý, koho cítite, je vhodný ako váš mentor, ale nepoznáte ho osobne.
Metóda 2 z 3: Nájdenie mentora
Krok 1. Rozhodnite sa, akú úlohu chce váš mentor hrať
Zapíšte si akékoľvek problémy alebo potreby, ktoré máte s vaším odborom alebo predmetom. Odpovedaj na nasledujúce otázky:
- Čo sa chceš učiť?
- Čo hľadáte u svojho mentora?
- Ako bude vyzerať váš vzťah s mentorom?
- Ako často sa budete stretávať s mentorom? Kde?
Krok 2. Vytvorte si zoznam možností
Vytvorte si zoznam potenciálnych mentorov na základe vami vytvorených kritérií a chcete vytvoriť vzťah s mentorom. Zoraďte zoznam podľa svojho najlepšieho výberu.
- Pozrite sa na svojho mentora ako na celok. Ak niekoho obdivujete, ale nemôžete tolerovať jeho správanie, pravdepodobne z neho nebude dobrý mentor.
- Nádej vysoká ako obloha. Bohatí a slávni majú osobných asistentov, ktorí sa od nich učia a nadväzujú vzťahy na základe týchto pracovných vzťahov, tak prečo to nemôžete urobiť? Ak si myslíte, že by Donald Trump mohol byť vašim ideálnym obchodným mentorom, dajte jeho meno na začiatok zoznamu. Napíšte list do jeho kancelárie, pokúste sa s ním naplánovať stretnutie alebo sa zaregistrujte do „The Apprentice“.
- Zistite, či má vaša škola alebo spoločnosť formálny mentorský program, ktorý vám nájde mentora. Ak je to tak, zistite, či program vyhovuje vašim cieľom, a zapojte sa do programu.
Krok 3. Zamyslite sa nad tým, čo chcete povedať
Požiadanie učiteľa, aby sa stal vašim mentorom bezprostredne po skončení vyučovania, ich vystraší, ak nevysvetlíte, čo hovoríte. Byť mentorom je príliš veľká zodpovednosť a úloha, ak je vašou jedinou túžbou stretnúť sa a požiadať o vysvetlenie fyziky mimo vyučovania. Buďte konkrétni v tom, čo chcete.
- Namiesto podstatného mena použite „mentor“ako sloveso. Napríklad: „Potrebujem mentoring, aby sa mi tržby budúci mesiac zvýšili. Vaša predajná hodnota je veľká, pane, môžete mi teda pomôcť?“, Bude pre vášho mentora príťažlivejší, namiesto „Potrebujem mentora, pretože môj údaje o predaji sú príliš vysoké. „Tento mesiac malé. Prosím.“
- Uistite sa, že nepôsobíte na svojho mentora nesprávnym dojmom. Ak je osoba, ktorú obdivujete, opačného pohlavia, budete sa mýliť, keď sa opýtate. Ak sa bojíte dávať falošnú nádej, urobte si mentoring v práci alebo na vysokej škole.
Krok 4. Začnite sa približovať k svojmu potenciálnemu mentorovi
Začnite v zozname, kým nenájdete osobu, ktorá súhlasí s požadovaným vzťahom.
Ak si hneď nenájdete mentora, nebojte sa. Možno problém nie je vo vás, ale v rozvrhu mentora alebo v inom probléme. Začnite odznova a zvážte mentora, ktorý môže mať viac času alebo by s vami chcel viac pracovať
Krok 5. Vytvorte si plány na stretnutie
Nenechajte vzťah visieť potom, čo sa s mentorom dohodnete na vzťahu. Vytvorte si jasné plány, že sa stretnete a budete hrať golf, aby ste zlepšili svoje schopnosti, alebo si urobte kalkulu v daný deň.
Ak bolo vaše prvé stretnutie úspešné, naplánujte si ďalšie stretnutie. Môžete sa opýtať: „Ak sa stretnutie stane rutinným, môžem?“
Metóda 3 z 3: Udržujte vzťahy zdravé
Krok 1. Vytvorte si rozvrh a dodržujte ho
Aj keď sa mentoring uskutočňuje prostredníctvom e-mailu alebo online, nepýtajte sa svojho mentora tisíc otázok na poslednú chvíľu, ak tieto otázky nezodpovedajú vzťahu, ktorý ste navrhli.
Ak vzťah dosiahol svoj prirodzený koniec, jednoducho ho ukončite. Ak ste si istí, že napredujete v oblasti, ktorú ste sa naučili od svojho mentora, bez toho, aby ste znova potrebovali týždennú pomoc, jednoducho to povedzte
Krok 2. Vytvorte obojstranne výhodný vzťah
Zamyslite sa nad tým, čo môžete svojmu mentorovi na oplátku ponúknuť. Ak dostanete od svojho profesora veľa rád o svojom príbehu, opýtajte sa, či nepotrebujú pomôcť s technológiami alebo s problémami výskumu, ako je napríklad inštalácia nového bezdrôtového smerovača.
Ako vaša kariéra postupuje, nebuďte oriešok, ktorý zabudne na škrupinu. Hneď ako prídu príležitosti, nezabudnite na mentorov, ktorí vám ich pomohli dosiahnuť
Krok 3. Ukážte svoje uznanie
Napíšte list svojmu mentorovi, aby ste sa dozvedeli o svojom pokroku, a poďakujte im za ich prínos. Vďaka tomuto listu sa váš mentor bude cítiť užitočný, potrebný a kompetentný vo svojom odbore.
- Byť špecifický. "Vdaka za pomoc!" nie také silné ako „Ďakujem, pane, za pomoc pri organizovaní otvorenia predaja. Z tohto dôvodu sa moje predajné čísla zvýšili!“
- Vaše poďakovanie môže byť aj malým darčekom, napríklad knihou, fľašou vína alebo maškrtou.
Krok 4. Udržujte profesionálny vzťah so svojim mentorom
Emocionálne spojenie s mentorom môže byť zlé, najmä ak vy a váš mentor pracujete na rovnakom mieste.
