Odporúčanie niekoho na LinkedIn je perfektný spôsob, ako niekomu prejaviť svoju podporu. Pozitívne odporúčanie môže osobe uľahčiť upútanie pozornosti uchádzačov o zamestnanie a získanie zamestnania. Na to stačí vstúpiť na stránku LinkedIn a vyhľadať profil osoby, ktorú môžete odporučiť. Potom zadajte konkrétne informácie o svojom počiatočnom predstavení sa s touto osobou a dôvody, ktoré viedli k vášmu presvedčeniu o jeho privilégiu zamestnanca.
Krok
Časť 1 z 3: Prístup na LinkedIn
Krok 1. Prejdite na webovú stránku LinkedIn
Prejdite na webovú stránku https://www.linkedin.com/. Ak už ste členom komunity LinkedIn, domovská stránka LinkedIn by sa mala otvoriť ihneď potom. Ak nie, budete musieť najskôr zadať svoju e -mailovú adresu a heslo do uvedených polí a potom kliknúť Prihlásiť sa.
Krok 2. Prejdite na stránku kontaktu, ktorý chcete odporučiť
Do vyhľadávacieho poľa v hornej časti stránky zadajte meno osoby, ktorú chcete odporučiť, potom kliknite na meno, ktoré sa zobrazí, a tým prejdete na profil kontaktu.
Krok 3. Kliknite na eliptický symbol v profile osoby
Aby sme boli presní, ikona sa nachádza v hornej časti stránky, vpravo od profilovej fotky kontaktu. Neskôr sa zobrazí niekoľko možností ponuky, na jednu z nich môžete kliknutím napísať odporúčanie.
Krok 4. Kliknite na Odporúčať [Názov]
Tieto možnosti môžete vidieť v spodnej časti zobrazenej ponuky. Kliknite naň. Potom sa zobrazí stĺpec obsahujúci niekoľko vecí, ktoré musíte vyplniť, pokiaľ ide o identitu osoby a jej vzťah s vami.
Krok 5. Postupujte podľa pokynov
Obvykle budete najskôr požiadaní o vyplnenie rôznych základných informácií, ako je váš vzťah s osobou a názov vašej spoločnosti. Potom sa zobrazí textové pole, kde môžete vyplniť svoje odporúčania.
Časť 2 z 3: Začíname s odporúčaniami
Krok 1. Zamyslite sa nad kariérnymi cieľmi danej osoby
Mnoho ľudí má rôzne schopnosti, ktoré je možné uplatniť v rôznych profesijných oblastiach. Ak sa chcete zamerať na schopnosti, ktoré budú hlavnou témou vášho odporúčania, skúste sa zamyslieť nad kariérnymi cieľmi danej osoby. Aký druh práce si hľadajú? Aké informácie musíte zahrnúť, aby ste mu pomohli získať prácu?
Ak je odporúčanie napísané pre niekoho, kto pracuje ako spisovateľ alebo redaktor, budete vedieť, že hlavným cieľom tejto osoby je stať sa redaktorom v médiách. Zamyslite sa preto nad rôznymi zručnosťami, ktoré musia pracovníci médií mať pri písaní týchto odporúčaní. Ak chce byť tento človek napríklad spisovateľom, skúste sa s ním podeliť o svoje skúsenosti zo stáže v miestnych tlačených médiách
Krok 2. Zamyslite sa nad pozitívnou a pôsobivou úvodnou vetou
Nezabudnite, že uchádzači o zamestnanie musia denne prečítať tisíce profilov a žiadostí o zamestnanie. Ak chcete upútať ich pozornosť, nezačínajte svoje odporúčanie veľmi všeobecnou vetou, napríklad „Bill je tvrdý pracant“. Namiesto toho používajte vety, ktoré viac upútajú pozornosť a môžu vyniknúť vašim odporúčaním medzi tisíckami ďalších odporúčaní na stránke LinkedIn.
- Pamätajte si, že vašim cieľom je nechať uchádzača o zamestnanie zastaviť hľadanie a myslieť si: „Toto je tá správna osoba, ktorú by sme mohli zamestnať.“Zamerajte sa preto na nájdenie jeho vlastností, ktoré najviac obdivujete, a potom na kreatívne spôsoby, ako ich reprezentovať písomne.
- Nehovorte napríklad len „Bill je skvelý spisovateľ“. Skúste namiesto toho povedať: „Takmer nikto nie je ochotný tráviť voľný čas popoludní obydlím nad jedinou vetou. Bill sa však veľmi oddáva tomu, aby robil práve to a ukázal svoje spisovateľské kvality. “
Krok 3. Komunikujte svoj vzťah s odporúčanou osobou
Po napísaní úvodnej vety sa podeľte o informácie o svojom vzťahu s danou osobou. Uchádzači o zamestnanie budú spravidla ignorovať odporúčania napísané priateľmi. To znamená, že uprednostňujú odporúčania niekoho, kto skutočne pozná profesionálne schopnosti danej osoby.
Môžete napríklad povedať: „Bol som dozorcom školských novín, keď Bill skončil posledný semester.“
Krok 4. Narážajte na jeho schopnosti veľmi špecifickým spôsobom
Po poskytnutí informácií o niektorých všeobecných schopnostiach spomeňte konkrétne veci, ktoré daný človek robí, ako aj výhody týchto schopností pri práci, ktorú robí.
Napríklad: „Bill je veľmi talentovaný spisovateľ. Okrem toho má tiež trpezlivosť, obetavosť a pracovnú morálku, aby jeho vlastnosti ešte viac žiarili. Nikdy nepremešká termín a dbá na každý detail vo všetkých aspektoch svojej práce. “
Časť 3 z 3: Doplnenie odporúčaní
Krok 1. Zamerajte sa na charakteristické vlastnosti
Po vymenovaní niektorých bežných charakteristík sa zamerajte na charakteristiky, ktoré ako hlavná téma vášho odporúčania najviac vystupujú. Aby uchádzači o zamestnanie nedostali príliš veľa informácií v rámci jedného odporúčania, skúste myslieť na jednu charakteristiku, ktorá je na tejto osobe najzvláštnejšia. Akú vlastnosť alebo schopnosť najviac obdivuješ?
Napríklad: „Jedna z Billových predností spočíva v jeho kreativite. Keď som dal písomnú úlohu, ktorú ostatní študenti považovali za nudnú, Bill mohol skutočne zmeniť uhol pohľadu na písanie na zaujímavejšie. Tému vybudovania nového parkoviska môže zmeniť na investigatívny článok o daroch univerzít, ktoré nie sú riadne spravované. “
Krok 2. Podeľte sa o úspechy danej osoby
Má nejaké obzvlášť špeciálne úspechy, o ktoré sa môžete podeliť? Pamätajte si, že uchádzači o zamestnanie sa vždy zaujímajú o konkrétne profesionálne úspechy, najmä o štatistiky. Tento úspech môže ukázať, čo táto osoba môže spoločnosti poskytnúť.
Môžete napríklad napísať: „Aj keď väčšina ľudí napíše iba jeden článok týždenne, Bill dokáže odoslať päť článkov súčasne. V skutočnosti som si všimol 20% nárast čítanosti online po tom, ako sa Billov článok zvýšil. “
Krok 3. Popíšte vzťah úspechov osoby s jej vlastnosťami
Po spomenutí úspechov sa ich pokúste dať do súvislosti s charakteristikami osoby, ktorú odporúčate. Uchádzači o zamestnanie tak môžu mať jasnejší obraz o charakteristikách danej osoby.
Napríklad: „Billova schopnosť pracovať rýchlo a pritiahnuť viac čitateľov je dôkazom Billovej vysokej kreativity a vášne pre jeho kariéru. V mojich očiach je Bill niekým, kto je vždy ochotný vynaložiť maximálne množstvo času a energie na maximalizáciu svojho výkonu v kancelárii. “
Krok 4. Ukončite odporúčanie osobným vyhlásením
Pri uzatváraní odporúčania urobte osobné vyhlásenie, ako je vaša pozitívna spomienka na prácu s touto osobou, ako aj vaše nádeje do budúcnosti.
Môžete napríklad povedať: „Bill nám bude určite veľmi chýbať, ale osobne som skutočne nadšený, keď vidím, aké sú jeho kariérne úspechy po tomto. Pevne verím, že Billova kariéra má pred sebou ešte dlhú cestu, a nemôžem sa dočkať, až raz uvidím jeho úspech. “
Krok 5. Prečítajte si znova odporúčania, ktoré ste urobili
Pred odoslaním si niekoľkokrát prečítajte obsah odporúčania, aby ste sa uistili, že neobsahuje žiadne fatálne pravopisné, interpunkčné alebo gramatické chyby. Ak je to možné, počkajte zhruba hodinu a potom si prečítajte odporúčania, aby ste sa presvedčili, že máte pri tom úplne jasnú myseľ a oči.
Tipy
- Ak chcete svoje odporúčania na LinkedIn obohatiť osobne, najlepšie to urobíte tak, že napíšete odporúčania pre svojich bývalých a súčasných kolegov. Ľudia majú tendenciu vracať si priazeň, keď dostanú vašu láskavosť pri písaní odporúčania. Za týmto účelom skúste kolegom poslať e -mail a naznačiť, že by ste im chceli napísať odporúčanie. Aj keď je nepravdepodobné, že by bola ponuka odmietnutá, môžu vás požiadať, aby ste obsah odporúčania zamerali na konkrétny rozsah práce alebo schopnosti.
- Nedávajte iba odporúčania svojim spolupracovníkom. Vieš, osobné referencie na priateľov a príbuzných sú v skutočnosti tiež dôležité, vieš! Osobné odporúčania sú v skutočnosti oveľa dôležitejšie, pretože osobné vzťahy majú samozrejme hlbšiu intenzitu a trvajú dlhšie ako obchodné vzťahy, ktoré sú len dočasné. Uistite sa však, že obsah vašich odporúčaní zostane účelový, napríklad zameranie sa na profesionálne kvality, ktoré zamestnávatelia bežne hľadajú.
- Aplikácia LinkedIn zobrazí výsledky vyhľadávania na základe počtu odporúčaní a Kľúčové slová v profile s menom, ktoré hľadáte. Zaistite preto, aby vaše odporúčanie obsahovalo kľúčové slová, ktoré odrážajú vysnívanú kariérnu príležitosť danej osoby, a najlepší spôsob, ako tieto informácie zistiť, je opýtať sa danej osoby priamo.
