Ekvivalent na plný úväzok (FTE) je jednotka ekvivalentná pracovnému zaťaženiu zamestnancov na plný úväzok. FTE je porovnanie celkového počtu zaplatených pracovných hodín s počtom odpracovaných hodín v období. Táto jednotka sa používa na hodnotenie zamestnancov bez ohľadu na rozdiel v celkovom počte odpracovaných hodín. V súčasnosti nie sú sezónni a dočasní zamestnanci zahrnutí do výpočtu celkového FTE.
Krok
Metóda 1 z 2: Ručný výpočet FTE
Krok 1. Vypočítajte počet hodín, ktoré váš zamestnanec na plný úväzok odpracoval za obdobie
Zamestnanec na plný úväzok je niekto, kto odpracuje maximálne 40 hodín (minimálne 30 hodín) týždenne viac ako 120 dní v roku.
-
Vynásobte počet zamestnancov 40 (8 hodín denne x 5 dní v týždni).
Príklad: 6 zamestnancov na plný úväzok: 6 x 40 = 240 hodín
-
Výsledok vynásobte 52 (počet týždňov v roku).
Príklad: 240 x 52 = 12 480 hodín plného pracovného času
Krok 2. Zistite počet hodín, ktoré zamestnanec na čiastočný úväzok odpracoval
Tento výpočet je možné uplatniť na spoločnosti, ktoré majú zamestnancov na plný a čiastočný úväzok.
-
Vynásobte celkový počet odpracovaných hodín týždenne počtom odpracovaných týždňov pre zamestnancov na čiastočný úväzok. Príklad:
- Jeden zamestnanec na čiastočný úväzok pracuje 15 hodín týždenne počas 30 týždňov: 1 x 15 x 30 = 450 hodín
- Dvaja zamestnanci na čiastočný úväzok pracujú 20 hodín týždenne počas 40 týždňov: 2 x 20 x 40 = 1 600 hodín
-
Sčítajte výsledky a získajte celkový počet odpracovaných hodín.
Príklad: 450 + 1 600 = 2 050 hodín brigády
Krok 3. Skombinujte pracovný čas zamestnancov na plný a čiastočný úväzok
Toto je celkový počet hodín odpracovaných všetkými zamestnancami.
Príklad: 12 480 (plný úväzok) + 2 050 (čiastočný úväzok) = 14 530 odpracovaných hodín
Krok 4. Rozdelte celkový počet odpracovaných hodín na odpracované hodiny na plný úväzok
To určí FTE spoločnosti na určité obdobie.
- Voľno a iná platená dovolenka (práceneschopnosť, materská dovolenka atď.) Sa započítavajú ako súčasť pracovného času. Pre tieto hodiny teda nemusíte robiť žiadne špeciálne výpočty.
-
Rozdelte celkový počet odpracovaných hodín na 2 080. Toto číslo je pevné číslo získané vypočítaním nasledujúcej rovnice: 8 hodín denne x 5 dní v týždni x 52 týždňov v roku. Tento posledný krok vám pomôže vypočítať váš ročný FTE.
Príklad: 14 530 odpracovaných hodín 2 080 = 6 986 FTE
-
Rozdelte celkový počet odpracovaných hodín o 173,33 a nájdite FTE za mesiac.
Príklad: 4 000 pracovných hodín za február 173, 33 = 23,07 FTE
-
Rozdelte celkový počet odpracovaných hodín na 8 a získajte FTE za deň.
Príklad: 80 hodín dennej práce 8 = 10 FTE
Metóda 2 z 2: Výpočet FTE pomocou iných metód
Krok 1. Použite online kalkulačku FTE
Tieto online nástroje vám umožňujú zadať počet vašich zamestnancov na plný úväzok a počet hodín, ktoré zamestnanci na čiastočný úväzok pracujú každý týždeň. Potom ho tento online nástroj vypočíta a poskytne vám odhadovanú hodnotu FTE.
Majte však na pamäti, že výpočty, ktoré získate z kalkulačky FTE, sú iba odhady. Toto číslo môžete použiť na odhadovanie skóre FTE pre seba, ako sprievodcu alebo na účely výučby. Tieto výpočty by však nemali byť náhradou za právne alebo daňové poradenstvo odborníka v danej oblasti. Keď potrebujete z obchodných dôvodov 100% presný výpočet, mali by ste použiť inú metódu
Krok 2. Zaplaťte odborníka na výpočet FTE vašej spoločnosti
Výpočet FTE je dôležitá vec, ktorú musíte urobiť správne. Ak urobíte nesprávny výpočet, negatívne to ovplyvní mnoho aspektov vášho podnikania vrátane zisku, daní a ďalších problémov. Ak si teda nie ste istí svojou schopnosťou dokonale vypočítať obchodný ekvivalent FTE, najmite si na jeho výpočet účtovníka so skúsenosťami v tejto oblasti.
- Tejto osobe by ste mali poskytnúť dôležité informácie o vašom podnikaní, aby mohla zhromaždiť všetky informácie potrebné na výpočet vášho FTE.
- Budú potrebovať prístup k spisom zamestnancov, predchádzajúcim daňovým dokladom a podobným dokumentom.
Krok 3. Požiadajte o pomoc právnika
Niektoré typy advokátov majú v tejto oblasti skúsenosti a môžu vám pomôcť zaistiť, aby boli tieto výpočty vykonané správne. Požiadajte o radu korporátneho alebo daňového zástupcu, ktorý vám pomôže vypočítať váš FTE.
