Ako by ste boli šťastní, keby vás vaša práca robila nešťastnou? Milióny ľudí chodia každý deň do práce zhrozených nasledujúcich osem hodín. To sa vám nemusí stať! Verte či neverte, je možné si prácu užiť a dostať za to peniaze.
Krok
Časť 1 z 3: Spustenie prechodu
Krok 1. Skúste sa držať svojej súčasnej práce, kým začnete hľadať nové zamestnanie
Hľadanie novej práce si vyžaduje čas - do istej miery jeden mesiac na každý očakávaný plat 10 000 USD. Ak hľadáte prácu, ktorá je dobre platená, tak vám veľa času zaberie. Ak je vaša práca skutočne taká zlá a už ju nemôžete ďalej vykonávať, zvážte skončenie. Ak nie, skúste prežiť. Vaša peňaženka vám bude vďačná, rovnako ako váš budúci zamestnávateľ: Bude jednoduchšie nájsť si prácu, ak ju už máte, pretože ste považovaní za „zamestnateľného“človeka.
Krok 2. Zaistite, aby tráva nezomrela
Slová múdrosti určite poznáte: „tráva je na druhej strane vždy zelenšia“. Mnoho ľudí nemá svoju prácu z dobrého dôvodu rád, ale niektorí sa domnievajú, že tráva je na druhej strane vždy zelenšia a na svoje prekvapenie pri zmene zamestnania zistí, že tam je situácia ešte horšia.
Je veľmi ťažké odhadnúť, či by vaše budúce zamestnanie mohlo byť horšie ako vaše súčasné zamestnanie. Skutočnosť, že chcete zmeniť zamestnanie, by mala naznačovať, že ste nešťastní; Len sa uistite, že ste nešťastní z dobrých dôvodov, nie kvôli nerealistickým očakávaniam, aký by mal byť svet práce
Krok 3. Začnite premýšľať o tom, na aký typ práce by ste chceli prejsť
Prejdete jednoducho na prácu v rovnakom odvetví alebo zmeníte kariéru? Je tam veľký rozdiel. Zmena zamestnania v rovnakom odvetví nevyžaduje toľko plánovania a tvrdej práce ako zmena kariéry.
- Predstavte si, čo by ste robili, keby ste mali všetky peniaze na svete. Čo urobíte, aby ste trávili čas? Strávili by ste čas cestovaním a písaním o týchto cestovateľských zážitkoch? Chystáte sa tráviť čas varením? Väčšina našich zábavných zamestnaní neplatí rovnako ako lukratívne zamestnania, ale ak ste naozaj skvelí v tom, čo radi robíte, s najväčšou pravdepodobnosťou budete môcť zarobiť veľa peňazí a zároveň sa aj zabaviť.
- Pamätajte si svoje najpríjemnejšie úspechy a skúsenosti, najmä tie, ktoré urobili hlboký a uspokojujúci dojem. O akých veciach hovoríš? Mnoho ľudí zistí, že ich baví robiť veci, v ktorých sú prirodzene dobrí.
Krok 4. Začnite si viesť kariérny denník alebo denník
Možno to neznie dobre, ale denník je úloha, ktorá vás prinúti zhromaždiť si myšlienky a začať úprimne hovoriť o svojich pocitoch a ašpiráciách (čo je ťažké urobiť). Použite svoj denník na zhromaždenie všetkých svojich pozitívnych myšlienok, postrehov a potenciálnych zákazníkov, ktoré ste získali pri hľadaní zamestnania.
Krok 5. Zapnite svoju zvedavosť
Byť zvedavý. Existuje niekoľko dôvodov, prečo musíte byť zvedaví. Jednak sú zvedaví ľudia zvyčajne študenti a zamestnávatelia hľadajú uchádzačov, ktorí sú „nadšení“, nielen dychtiví, učiť sa v práci. Za druhé, ľudia, ktorí sú zvedaví, si častejšie nájdu prácu, ktorá im vyhovuje. Otázkou „prečo“?
Položte si otázku „prečo“, čo sa vám páči. Začnite zisťovať. Možno ste človek, ktorý napríklad miluje beh, ale nie ste v tom dobrý. Ak sa pokúsite byť bežcom, je pravdepodobné, že nebudete úspešní. Ale ak si uvedomíte, že milujete fyziológiu, ktorá je za behom, môžete sa rozhodnúť stať sa cvičiacim lekárom. Zvedaví ľudia sa neustále pokúšajú porozumieť viac o svete a o sebe, čo uľahčuje zmenu zamestnania/kariéry
Krok 6. Rozhodnite sa, či svojmu šéfovi poviete, že si hľadáte nové zamestnanie
Je to jedna z najťažších vecí, ktoré sa vyskytnú pri zmene zamestnania. Hovoriť svojmu šéfovi má svoje výhody a nevýhody. Nakoniec je na vás, aby ste sa v závislosti od vášho prípadu rozhodli najlepšie:
- Zisk: môžete prijať ponuku na pobyt, vďaka ktorej bude vaša práca znesiteľnejšia, aj keď nie nevyhnutne zmysluplnejšia; Môžete svojmu šéfovi poskytnúť dostatok času na nájdenie náhrady; Opustili ste súčasnú spoločnosť bez toho, aby ste prerušili vzťah a boli úprimní vo svojich pocitoch.
- Strata: niekoľko mesiacov nemôžete dostať pracovnú ponuku, čím sa ocitnete v trvalo prechodnom stave; váš šéf si môže myslieť, že len lovíte vyššie platy; váš šéf môže začať nedôverovať vašej práci a časom sa budete cítiť menej relevantní.
Časť 2 z 3: Budovanie ciest
Krok 1. Pretriedte všetky osobné dokumenty, ktoré potrebujete na to, aby ste sa mohli začať uchádzať o inú prácu
Všetky administratívne dokumenty si urobte vopred. Vytvorte si prehľad/zhrnutie alebo životopis. Naučte sa, ako napísať sprievodný list, ak je to potrebné. Začnite diplomaticky dostávať odporúčacie listy od ľudí, ktorí vás dobre poznajú a ktorí o vás takmer určite povedia niečo pekné. Ďalšie veci na zamyslenie:
- Naučte sa, ako získať dobrý pracovný pohovor, a precvičte si otázky súvisiace s pohovorom.
- Zistite, ako si udržať dobrú povesť online.
- Vypracujte krátke zhrnutie, ktoré poskytne prehľad o vás (výška výťahu), ak ho ešte nemáte.
Krok 2. Sieť
Sieť je pravdepodobne najdôležitejšou vecou pri hľadaní nového zamestnania. Je to preto, že osobné referencie a vzťahy (a priznajme si to aj rodinkárstvo) sú dôležitou súčasťou toho, ako sú ľudia dnes vo svojej práci. Prečo? Odporúčaní kandidáti majú tendenciu pracovať lepšie ako náhodne najatí pracovníci a zostať v práci dlhšie. takže keď sa nabudúce budete musieť prinútiť k networkingu, keď budete vedieť, že by ste mohli sedieť vo svojom dome a jesť zmrzlinu, povedzte si to pre novú prácu, ktorú ste si ešte neuvedomili.
- Nezabudnite, že ľudia zdvíhajú ľudí, otvárajte životopisy. Urobiť dobrý prvý dojem pri osobnom stretnutí je veľmi dôležité. Ľudia si najímajú ľudí, ktorých majú radi, nie nevyhnutne tých, ktorí majú životopisy alebo dokonca najlepšiu kvalifikáciu.
- Vytváranie sietí môže pôsobiť dosť zastrašujúco, obzvlášť introvertným ľuďom. Najdôležitejšie je mať na pamäti, že ostatní ľudia môžu byť tiež nervózni a nikto na teba nemyslí tak, ako ty na seba. Ak to pokazíte, žiadny veľký problém; jednoducho to ignoruj! Môžu myslieť na seba, nie na vás.
Krok 3. Identifikujte ľudí, ktorí robia to, čo si myslíte, že by ste radi robili, a porozprávajte sa s nimi
Povedzme, že chcete napríklad zmeniť zamestnanie a stať sa podmienečným prepustením. Skúste nájsť niekoho (môže to byť aj priateľ priateľa), ktorý je podmienečne prepustený a požiadajte ho o obed na informačný pohovor. Mohlo by byť dokonca dobré porozprávať sa s dozorcom väznice a opýtať sa ich napríklad na vlastnosti dobrého podmienečného prepustenia. Informačné pohovory vás častejšie alebo viac, ako by ste si mohli myslieť, vedú priamo alebo nepriamo k pracovným ponukám.
-
Počas informatívneho pohovoru im položte otázky o ich kariére a súčasnom zamestnaní:
- Ako si si našiel prácu?
- Aké bolo tvoje predchádzajúce zamestnanie?
- Čo je na vašej práci najuspokojivejšie? Najneuspokojivejšie?
- Ako vyzerá váš bežný deň?
- Čo radíte tomu, kto sa pokúša dostať do tejto práce?
Krok 4. Vybudujte si osobný vzťah so spoločnosťou alebo organizáciou, v ktorej chcete pracovať
Tomu sa bez niečoho nehovorí „vybudovanie cesty“. Choďte osobne do spoločnosti a požiadajte o rozhovor s oddelením ľudských zdrojov o otvorení pracovného miesta, šance na úspech nie sú také vysoké ako pri vytváraní siete alebo pri odporúčaní, ale úspešnosť je vyššia ako slepé odoslanie žiadosti online. Čo musíte urobiť:
- Zoznámte sa s personálnym oddelením osobne a popíšte svoje skúsenosti alebo prácu, ktorú chcete. Marketujte sa - krátko. Potom sa opýtajte: „Existujú nejaké voľné miesta, ktoré by zodpovedali mojim schopnostiam a skúsenostiam?“buďte pripravení zanechať svoje kontakty a/alebo životopis alebo životopis s oddelením ľudských zdrojov.
- Nenechajte sa odradiť, ak ľudské zdroje povedia nie. Opýtajte sa, či môžete byť informovaní, ak/a keď je pozícia voľná, a nechajte svoje kontaktné údaje. Ak vás organizácia zaujíma aj po mesiaci alebo dvoch, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov a ukážte svoj obnovený záujem. Málokto to robí a ukazuje to skutočnú odvahu a húževnatosť - dve skvelé veci.
Krok 5. Požiadajte o rôzne úlohy online
Požiadať online o niekoľko rôznych zamestnaní prostredníctvom informačného bulletinu o práci je neosobné a jednoduché, čo vysvetľuje, prečo to robí toľko ľudí. Je v poriadku, ak sa uchádzate o prácu online, ale mali by ste skombinovať svoje online vyhľadávania s osobnými interakciami, aby ste zvýšili svoje šance na úspech. Cieľom je odlíšiť sa od ostatných ľudí, nie rovnakí!
Krok 6. V prípade potreby dobrovoľne vyskúšajte prácu alebo kariéru
Ak nemáte šťastie na hľadanie trasy, dajte si vo svojom voľnom čase dobrovoľnú prácu na pozíciu, ktorú uprednostňujete. Nemusí to byť dlho, ale malo by to byť niečo, čo vám môže ukázať, aká práca v skutočnosti je. Dobrovoľníctvo vyzerá dobre v životopise a niekedy sa zmení na platenú pozíciu.
Časť 3 z 3: Dokončenie prechodu
Krok 1. Predtým, ako sa začnete zaoberať skutočnou vecou, precvičte si pracovný pohovor
Môžete cvičiť s priateľom alebo učiteľom, alebo sa jednoducho pokúsiť urobiť čo najviac rozhovorov a naučiť sa z nich. Absolvovať niekoľko pohovorov z praxe je osvedčený postup; Budete prekvapení, aké dobré sú skúsenosti, keď príde čas na pohovor.
Krok 2. Urobte si dobrý pracovný pohovor
Či už ide o skupinový rozhovor, telefonický rozhovor, rozhovor o správaní alebo niečo medzi tým, rozhovory môžu byť zastrašujúce, pretože sa od nás požaduje, aby sme zdokonalili svoje osobnosti a schopnosti a zároveň boli vždy uvoľnení a príťažliví. Máloktorá vec v živote sa môže zdať taká ťažká ako váš prvý pohovor. Tu je niekoľko rád, ktoré by ste mali mať na pamäti, keď budete pripravení opäť vstúpiť do sveta rozhovorov:
- Ako každá sieť, aj osoba, ktorá s vami robí rozhovor, môže byť nervózna. Aj oni chcú urobiť dobrý dojem. Chcú, aby ste o ich spoločnosti mysleli pozitívne. V stávke to možno nie je také vysoké, ako si myslia, ale nemyslite si, že ovládať rozhovor je ľahké. Časť ich výkonu bude hodnotená podľa úspechov kandidátov, ktorých privedú.
- Počas pohovoru dávajte pozor na reč svojho tela. Ak dostanete pohovor, znamená to, že je o vás niečo, čo si potenciálni zamestnávatelia myslia, že by sa mohlo hodiť do ich systému. To je dobré. A hoci uprostred pohovoru nemôžete zmeniť svoje schopnosti a odbornosť, môžete zmeniť spôsob, akým sa prezentujete. Pozrite sa anketárovi do očí; nezabudni sa usmievať; vykonať efektívne podanie ruky; buďte zdvorilí a skromní bez toho, aby ste boli prehnane dôležití.
- Odpovede na pohovory majte stručné. Keď ste pod mikroskopom, je načase priblížiť a mnoho ľudí má pocit, že nehovoria dostatočne, aj keď v skutočnosti hovoria príliš veľa. Ak máte pocit, že ste na otázku ostro odpovedali, pozastavte sa. Ak anketár udržiava očný kontakt bez rozprávania, môže to byť znakom toho, že očakávajú ďalšie rozpracovanie; Ak anketár prejde na nasledujúcu otázku, odpoveď ste nastavili na správnu dĺžku.
- Počas pohovoru a po ňom si zachovajte pozitívny prístup. Budú neúspešné pohovory - to je realita života. Nenechajte sa odradiť zlým pohovorom. Namiesto toho akceptujte chyby a poučte sa z nich a tieto lekcie aplikujte na budúce pohovory. Najmä počas rozhovoru nenechajte svoj prístup ovplyvniť ničím negatívnym. Mnoho ľudí si myslí, že robia viac zlých vecí, ako v skutočnosti sú.
Krok 3. Nadväzujte na pracovné pohovory - prejavujte neustály záujem o ľudí, s ktorými sa rozprávate
Po rozhovore pošlite krátky e -mail s informáciou, aké milé bolo stretnutie s touto osobou. Ak ste nevysvetlili, ako dlho sa očakáva, že budete čakať na pohovor, objasnite to teraz.
Ľudia reagujú na ostatných ľudí, nie nevyhnutne papierom. Uistenie sa, že s anketárom budete zaobchádzať ako s ľudskou bytosťou, vás v prvom rade kvalifikuje ako hlavného kandidáta
Krok 4. Keď dostanete pracovnú ponuku, vyjednajte o plate a výhodách
Mnoho uchádzačov je pri vyjednávaní o plate príliš priebojných, pretože sú už radi, že prácu získali. Verte vo svoju hodnotu a preložte túto vieru vo finančnú hodnotu. Výskumné počiatočné platy - kandidáti majú skúsenosti z podobnej oblasti a v rovnakej geografickej oblasti. Potom, keď príde čas pomenovať číslo, povedzte konkrétne číslo, napríklad 62 925 dolárov, a nie iba 60 000 dolárov - bude to vyzerať, že ste si svoju domácu úlohu skutočne urobili.
Krok 5. Neodošlite svoj rezignačný list, pokiaľ nezískate prácu, o ktorej viete, že ju prijmete
Počkajte, kým dostanete písomnú ponuku, než pôjdete za svojim súčasným šéfom - čoskoro budete bývalým - a dáte mu vedieť, že odchádzate. Skúste si naplánovať nástup do nového zamestnania tak, aby ste svojmu starému zamestnávateľovi poskytli najmenej dva týždne na to, aby našiel náhradu. menej času spôsobí, že sa vaša stará spoločnosť bude snažiť nájsť náhradu, takže sa na vás budú hnevať. Časom sa začnete cítiť ako stratená kačica, ktorá zostala príliš dlho a stáva sa čoraz irelevantnejšou.
Krok 6. Prechod z jedného zamestnania do druhého bez spálenia vzťahu
Je ťažké zostať koncentrovaný alebo skrývať nenávisť voči niektorým pracovníkom, keď viete, že sa chystáte odísť. Kop hlbšie. Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste mali mať na pamäti pri čakaní na odchod z posledných dvoch týždňov starého zamestnania:
- Pred odchodom si nezbaľte kufre. Neodhlasujte sa. Koncentrujte sa počas posledných dní v práci. Vštepujte svojmu manažérovi dôveru, že ste skutočne prítomní a odhodlaní vykonávať svoju prácu, kým ste vo firme.
- Nehovorte otvorene proti žiadnym svojim šéfom alebo svojim kolegom. Tento druh otvoreného sťatia hlavy sa rozšíri a neudrží blízky vzťah so starým zamestnávateľom ani nepresvedčí nového.
- Rozlúčte sa so svojimi starými spolupracovníkmi. Pošlite e -mail každému (ak odchádzate z malej spoločnosti) alebo ľuďom, s ktorými ste pracovali (ak je to veľká spoločnosť) a dajte im vedieť, že idete ďalej. Udržujte správu stručnú a jednoduchú - nie je potrebné rozpisovať, prečo. Potom si píšte osobné poznámky a vyberte si jednotlivcov, s ktorými ste si vybudovali skutočne dobré vzťahy. Dajte im vedieť, ako ste vďační za to, že s nimi pracujete.
Krok 7. Zaujmite svoju novú prácu
Akonáhle príde čas, zmeňte zamestnanie alebo kariéru, kým nenájdete toho pravého, najlepšieho, nevyhnutného, čo vás bude ďalej zamestnávať. Tak si ho urobte podľa seba.
Tipy
Tipy
- Svoju sebazničujúcu stratégiu môžete zastaviť pomenovaním, potom ju zrevidujte a nabite energiou, keď sa sústredíte na svoje kariérne bohatstvo. Môžete disciplinovať svoju myseľ a zamerať sa na pozitívne myšlienky, ktoré posilňujú a posilňujú váš majetok. Bez toho, aby ste popierali svoje osobné aktíva, akými sú napríklad schopnosti, sú prenosné, a toto potvrdenie môžete opakovať tak často, ako chcete. Môžete sa tiež poučiť z kariérnych okolností iných ľudí a z toho, ako ich prekonali, prekonali alebo získali.
- vo svojom diári/denníku si uchovajte všetky poznámky o rozhovoroch, záležitosti súvisiace s myšlienkami, radami a zdrojmi informácií, ktoré sú k dispozícii z rozhovorov zhromažďujúcich informácie, a zo všeobecných a súkromných pokynov.
- Mnohé z nižšie uvedených sebazničujúcich kariérnych stratégií sa môžu zmeniť. Kontrolu škôd môžete vykonať tak, že si pripomeniete svoje aktíva v prechodnej kariére. Môžete skontrolovať chyby v zoznamoch, ktoré vám pripomínajú vaše vlastné vzorce myslenia, vytvoriť si vlastné zoznamy a označiť svoje vlastné chyby. Stratégiu prechodu môžete realizovať častým odkazovaním na tento zoznam … a kontrolou faktov. Môžete zmeniť nesprávny spôsob myslenia a reinterpretovať udalosť.
- trénujte svoju myseľ, zmeňte sa.
- Nečakajte, že ľudia, ktorých poznáte (tí, ktorí sa zdajú byť ochotní vám pomôcť), budú vedieť, čo vám pomôže. Výskum ukazuje, že pravdepodobne nájdete správne informácie mimo svojho „vnútorného kruhu“, ktorý od vás delia dva alebo viac stupňov oddelenia.
Pozor
- Neverte, že budete najatí na to, aby ste robili niečo len pre niečo, na čo ste boli formálne vyškolení.
- Nerobte predčasné závery bez reflexie („syndróm malého kurčaťa“)
- Neber ďalší stupeň, ak to nie je podmienkou práce, ktorú chceš vykonávať.
- Neberte si veci osobne - to vás bude hnevať, previnilo alebo deprimovať.
- Nečakajte, že vás váš pracovný život dovedie k úplnému osobnému naplneniu.
- Nečakajte, najmä na príležitosť padnúť vám na lono.
- Nezostávajte tam, kde ste, zo strachu, že inde neuspejete.
- Neverte, že úspech na jednom mieste automaticky vedie k úspechu všade, bez rovnakého úsilia, ktoré vás priviedlo k vášmu prvému úspechu.
- Nerozhodujte sa, že vo svojej ďalšej kariére alebo zamestnaní musíte zarobiť rovnaké množstvo peňazí alebo si zachovať rovnakú úroveň postavenia, zodpovednosti alebo prestíže.
- Nedržte sa iracionálneho presvedčenia, že za svoj životný štýl vďačíte svojmu súčasnému zamestnávateľovi alebo kariére, svojmu ďalšiemu zamestnaniu alebo kariére alebo značnej investícii do svojich schopností (ktoré môžu byť formou návyku alebo závislosti).
- Nečakajte, že budete niečo prepadať tým, že budete obecný.
- Nečakajte, že budete vo všetkom dokonalí, najmä keď si nastavíte príliš vysoké štandardy.
- Nedovoľte, aby negatívne prognózy a skľučovanie (efekt „nocebo“na rozdiel od placeba) zahltili vaše kariérne rozhodnutia.
- Nezatvárajte most za sebou; vždy sa môžete vrátiť tam, odkiaľ ste prišli.
- Nesústreďte sa na to, čo ste mali urobiť v minulosti, na výzvu, čo môžete urobiť v budúcnosti („mali by ste, mali by ste, keby“)
- Bez toho, aby ste o tom diskutovali alebo pochybovali, nepredpokladajte, že to, čo si myslíte, že je vaša kritika voči vám, je pravdivé, bez toho, aby ste sa namáhali určiť jeho platnosť.
- Neporovnávajte sa s ostatnými a prijímajte negatívne a ponižujúce veci.
- Neodpovedajte „áno-ale“na pozitívne myšlienky, zámery alebo dobré návrhy; snívať o nemožnom oslobodiť sa od očividných negatívnych vecí.
- Nebuďte múdri, kam ísť a ako sa tam dostať.
- Neodkladajte spokojnosť so svojou prácou.
- Nerobte si starosti s tým, čo nemôžete zmeniť, ale riešte to, čo môžete.
- Nenechajte si nespokojnosť pre seba, ani ju v záchvate hnevu nevyhadzujte na rodinu, priateľov alebo na korešpondenciu.
- Nesnažte sa zmeniť pohovor hľadajúci informácie na pracovný pohovor.
- Nepracujte na tom, aby ste zmenili zamestnanie alebo kariéru, ak práve nie ste šťastní.
- Neodkladajte rozhodnutia, kým nebudete vyhodení alebo vyčerpaní.
- Nepredstavujte si, že dokážete čítať myšlienky iných ľudí bez podporných dôkazov a potvrdzujúcich dôkazov.
