Cítite sa teda unavení z toho, že ste nedocenení a málo platení? Potrebujete hlas v práci? Únia je tu kvôli problému. Odbory zvyčajne vyhrávajú veci ako zvýšenie miezd a výhod, lepšie zabezpečenie práce a priaznivejšie pracovné podmienky pre svojich členov prostredníctvom „kolektívneho vyjednávania“so zamestnávateľom alebo spoločnosťou. Keďže to však znamená zvýšenie rozpočtu spoločnosti, je pravdepodobné, že manažment spoločnosti posunie úsilie odborov ďalej. Ak chcete začať boj za svoje práva ako pracovník, pozrite si krok 1 nižšie.
Krok
Metóda 1 z 3: Informovaná voľba
Krok 1. Pochopte, ako fungujú odbory
V USA sú odbory rozdeľujúcou témou. Niektorí chválili, že za práva obyčajných ľudí bojuje málo organizácií, iní to odsudzujú ako štít proti korupcii a lenivosti. Predtým, ako sa pokúsime vytvoriť odborovú organizáciu, je veľmi dôležité pochopiť, ako odbory fungujú objektívne - bez zaujatosti priaznivcov aj odporcov.
- V odboroch sa pracovníci jednej spoločnosti dohodnú zjednotiť (buď sami, alebo s pracovníkmi inde) v skupinách, aby rokovali o mnohých záležitostiach - napríklad o zvýšení miezd a lepších pracovných podmienkach. Ak dostatok ľudí súhlasí so vstupom do odboru a urobí ho oficiálnym, zamestnávateľ je „zo zákona“povinný vyjednať zmluvu s odborom, ktorý zastupuje všetkých pracovníkov, nie so všetkými jednotlivými pracovníkmi, čo je zvyčajne prípad zamestnávateľa.
- Kolektívne majú pracovníci odborov väčšiu vyjednávaciu silu ako tí, ktorí tak robia jednotlivo. Ak napríklad pracovník, ktorý „nie je“v únii, požaduje vyššie mzdy alebo lepšiu starostlivosť, bude spravidla ignorovaný-najhorším scenárom pre zamestnávateľa je prepustenie pracovníka a prijatie niekoho iného. Ak sú však pracovníci odborov a požadujú lepšiu starostlivosť, zamestnávatelia by to mali vziať na vedomie - ak „všetci“pracovníci súhlasia s ukončením práce (v rámci akcie nazývanej „štrajk“), zamestnávateľ nemá inú možnosť podnikať a stať sa menej šťastným.
- Nakoniec členovia odborov musia zaplatiť „príspevky“-náklady, ktoré sa bežne používajú na operácie odborov, vyplácať dôchodky, vyplácať organizátorom odborov a právnikom, lobistickú vládu v prospech tvorby politiky a vybudovať fond „štrajkovej akcie“-peniaze použité na sa počas štrajku uživili. Množstvo peňazí zaplatených ako príspevky sa líši v závislosti od rozhodnutia člena alebo vedúceho odboru v závislosti od toho, ako demokraticky funguje váš zväz. Cieľom odborov je zvýšiť platy a lepšie pracovné podmienky, neprekračovať členské poplatky.
Krok 2. Poznáte svoje práva
Vedenie spoločnosti sa často pokúsi zabrániť zamestnancom vo vytváraní odborov, pretože pracovníci, ktorí sú v odboroch, zvyčajne získajú lepšie platy a výhody ako pracovníci, ktorí v odboroch nie sú. Je veľmi dôležité poznať svoje zákonné práva, pokiaľ ide o vytváranie odborov, aby ste sa v prípade potreby mohli chrániť pred nezákonnými činmi svojich nadriadených.
-
V USA zákon o národných odboroch podrobne opisuje práva členov odborov „ako aj“práva potenciálnych členov odborov. Väčšina súdov sa riadi zákonom podľa článku 7 zákona, ktorý má nasledovné znenie:
- Zamestnanci môžu diskutovať o odborových myšlienkach a šíriť odborovú literatúru mimo pracovného času a na nepracovných miestach, ako sú napríklad miestnosti na oddych. Podporu únii môžu prejaviť aj prostredníctvom oblečenia, špendlíkov, šperkov atď.
- Zamestnanci môžu požiadať ostatných zamestnancov, aby podpísali petíciu za vytvorenie odboru. Určité pracovné sťažnosti atď. Zamestnanec môže tiež požiadať zamestnávateľa o uznanie petície.
-
Väčšina súdov navyše súhlasí s tým, že článok 8 zákona stanovuje nasledujúcu ochranu:
- Zamestnávatelia nemôžu ponúkať zamestnancom zvýšenie, povýšenie alebo iné stimuly, ak súhlasia s neodborovaním.
- Zamestnávatelia nemôžu kvôli príslušnosti k odboru zatvoriť spoločnosť alebo previesť zamestnanie od určitých zamestnancov.
- Zamestnávatelia nemôžu prepúšťať, degradovať, obťažovať, odmeňovať ani trestať zamestnancov za odborovú príslušnosť.
- Napokon, zamestnávateľ tiež nemôže „pohroziť“vykonaním vyššie uvedených opatrení.
Krok 3. Neverte v zaužívané mýty
Keďže je pre zamestnávateľov veľmi ťažké predchádzať odborom priamym právnym zásahom, veľa ľudí bude veriť v mýty, skresľovania a klamstvá, aby zabránilo zamestnancom vo vytváraní odborov alebo do nich vstupovať. Ak váš šéf šíri niektoré z vyššie uvedených klebiet, uznajte, že sú nepresné, a informujte svojich spolupracovníkov o nasledujúcich skutočnostiach:
- Poplatky za odbory nie sú veľa. Účelom poplatkov odborov je v skutočnosti umožniť efektívnejšie rokovania s cieľom zvýšiť mzdy a lepšie pracovné podmienky „za viac ako“váš členský príspevok. Členovia navyše sami určujú štruktúru príspevkov a každý člen volí, ak dôjde k zmene. Príspevky nemožno vyplácať, pokiaľ únia vyjedná zmluvu, na ktorej sa dohodnú všetci členovia.
- Priaznivci únie prídu o prácu skôr, ako budú môcť vytvoriť tieto odbory. Je nezákonné vyhodiť alebo potrestať niekoho zo sympatií k jeho zväzku.
- Vstupom do odboru prídete o výhody, ktoré máte teraz. Je nezákonné, aby zamestnávateľ odnímal výhody z dôvodu sympatií zamestnancov k únii. Navyše plat, ktorý zarobíte teraz, a výhody zostanú v platnosti, kým člen odboru (vrátane vás) nevypovie inú zmluvu.
- Keď budete nútení udrieť, prídete o všetko. Napriek tomu, že sú nedorozumenia veľmi obľúbené, štrajky sú väčšinou veľmi zriedkavé. Medzinárodná únia kancelárskych pracovníkov a profesionálov uvádza, že len asi 1% rokovaní o zmluve končí štrajkom. Navyše, ak sa pripojíte k veľkému odboru, namiesto toho, aby ste založili svoj vlastný, budete mať prístup k štrajkovým fondom, ktoré vám zaplatia počas trvania štrajku.
- Odbor je voči zamestnávateľovi nespravodlivý alebo využíva výhodu zamestnávateľa. Cieľom odboru je vyjednať „dohodu“medzi zamestnávateľom a zamestnávateľom - nie okradnúť zamestnávateľa alebo ho vyhnať z radu. Žiadna pracovná zmluva nenadobudne platnosť, kým s ňou obe strany nesúhlasia. Napokon, ak zamestnávateľ neplatí za prácu, ktorú zamestnanec robí, primeranú mzdu a zaistí, aby pracovné podmienky boli bezpečné a pohodlné, zamestnávateľ zamestnancovi „škodí“tým, že ho pripraví o príležitosť, ktorá stojí za to, aby mal zamestnanec čas. slová jeho blaho.
Metóda 2 z 3: Kontaktovanie Únie
Krok 1. V prípade potreby nájdite miestnu úniu
Keď je čas na odborovú organizáciu, môžete legálne vytvoriť vlastnú odborovú organizáciu s členmi pochádzajúcimi iba zo spoločnosti, pre ktorú pracujete. Toto je platná a rozumná voľba. Zamestnanci na mnohých pracoviskách však uprednostňujú vstup do väčších odborov, ktoré v skutočnosti majú viac členov, budú mať väčší zdroj energie, pokiaľ ide o zastupovanie a vyjednávanie. Kompletný zoznam odborov Spojených štátov nájdete na https://www.unions.org/union_search.php. Miestne odbory sú navyše zvyčajne uvedené na žltých stránkach alebo v iných obchodných adresároch pod názvom „Únia“.
-
Nenechajte sa zastrašiť názvom odborového zväzu - odborového zväzu, ktorý pôvodne zastupoval pracovníkov z jednej profesie, dnes predstavuje mnoho rôznych typov profesií. Nie je neobvyklé, že sa napríklad pracovníci z úradu stanú členmi automobilového odborového zväzu. Nasleduje niekoľko príkladov odborov, ktoré sú stále aktívne v USA:
- Dodávka a vodič (Teamsters - IBT)
- Oceľová konštrukcia (Kováč - IABSORIW)
- Elektronika / Komunikácia (Elektrická - IBEW / Komunikátory - CWA).
- Kováčska únia (USW) je dobrým príkladom medziútvarovej únie. Tento zväz dohliada na niekoľko zamestnaní, ako sú zdravotné sestry, polícia, hasiči, robotníci v továrňach a mnoho ďalších, ale aby bolo jasné, nie všetci pracovníci, ktorí sú členmi tohto zväzu, sa rozhodnú stať kováčmi.
Krok 2. Kontaktujte odbor, ktorý si vyberiete
Ak môžete, kontaktujte priamo svoju miestnu odborovú kanceláriu - ak nemôžete, kontaktujte národnú alebo medzinárodnú kanceláriu, na ktorú vás bude kontaktovať miestny zastupiteľský úrad. Je dokonca možné, že ak únia nemá záujem vás zastupovať, môže vám odporučiť inú úniu, ktorá vám môže poskytnúť bezplatné zdroje.
Medzi dôvody, prečo vás odbor môže „chcieť“zastupovať, môže patriť skutočnosť, že vaša pracovná sila je príliš malá alebo že ste zapojení do odvetvia, v ktorom sa únia cíti nepríjemne alebo nekvalifikovane zastupovať
Krok 3. Komunikujte, čo chcete robiť
Ak má zväz záujem zastupovať vás, je pravdepodobné, že vás kontaktujú členovia miestneho výboru odborov. Rôzne odbory môžu používať rôzne metódy organizácie podľa typu zamestnania a vlastníka firmy. Práca s miestnym odborom vám umožňuje prístup k skúseným členom odborov, ktorí majú skúsenosti s organizovaním odborov a spravodlivým vyjednávaním zmlúv. Väčšina, ale nie všetci potenciálni členovia odborov, to považujú za najlepší spôsob organizácie svojho pracoviska.
Poskytnite čo najviac informácií. Väčšinu odborov bude zaujímať, koľko zamestnancov pracuje u vás, kde pracujú, aký druh práce vykonávajú a aké sú aktuálne platy a výhody. Odbory môžu tiež zaujímať určité sťažnosti na majiteľov firiem - napríklad nerovnosť v odmeňovaní, nebezpečné pracoviská alebo diskriminácia, preto sa na tieto sťažnosti snažte pripraviť
Metóda 3 z 3: Vytvorenie odborového zväzu na vašom pracovisku
Krok 1. Buďte pripravení na veľký odpor
Úprimne povedané, väčšina zamestnávateľov odbory ako mor víta. Dôvodom je, že spoločnostiam s odborovými pracovníkmi bude pravdepodobne vznikať vyššie náklady v dôsledku zvýšených nákladov na pracovnú silu a súvisiacich výhod. Tieto dodatočné náklady môžu znížiť výšku zisku, z ktorého sa môžu podnikatelia tešiť, čo znamená, že môžu ušetriť menej. Niektorí podnikatelia sa nezastavia pred ničím, aby tomu zabránili; niektorí sa dokonca uchýlia k rôznym pokusom s nezákonnou taktikou. Buďte pripravení byť nepriateľskí voči svojmu šéfovi aj voči svojim dôverníkom. Skúsení správcovia odborov vám môžu presne povedať, čo môžete očakávať.
- Dobrou zásadou je dávať pozor, aby ste svojou prácou nijako „nenarušili“. Inými slovami, váš šéf vás môže legálne vyhodiť alebo potrestať tým, že sa pokúsite vytvoriť zväz, ale ak im dáte iný dôvod, môžu príležitosť využiť.
- Majte na pamäti, že ak bude organizácia odborov úspešná, zamestnávateľ už nebude môcť diktovať podmienky zamestnania, ale je povinný „podľa zákona“rokovať v dobrej viere s vašim zástupcom odborov. Majte tiež na pamäti, že aj keď sa zamestnávateľ pokúša brániť vášmu úsiliu v odboroch, nemôže vás „legálne“postihnúť z dôvodu založenia únie, aj keď nie ste úspešní, za predpokladu, že budete dodržiavať zákony obsiahnuté v USA. Odborový zákon (pozri časť 1).
Krok 2. „Cítite“svoje pracovisko
Na to, aby mala odborová organizácia šancu vytvoriť sa, bude väčšina pracovníkov vo vašej oblasti potrebovať podporu. Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi - sú mnohí z nich nespokojní s výhodami alebo platmi? Zažil niekto z nich nespravodlivé zaobchádzanie, zvýhodňovanie alebo diskrimináciu? Máte finančné ťažkosti v dôsledku zrušeného odstupného atď.? Ak väčšina vašich spolupracovníkov nevyzerá šťastne, máte veľkú šancu vytvoriť úniu.
Dávajte si však pozor, „kde“a „komu“zvyšujete perspektívy odborov. Členovia vedenia vašej spoločnosti automaticky vlastnia podiely na súčasnom stave - zarobia menej, ak budú ich pracovníci odborovo organizovaní. Dávajte si tiež pozor na „milovaných“zamestnancov alebo ľudí s blízkymi väzbami na manažment, pretože títo ľudia nemusia byť schopní udržať vaše tajomstvá. V prvom rade zapojte iba ľudí, ktorých poznáte a ktorým dôverujete
Krok 3. Zhromaždite informácie a podporu
Preskúmajte odvetvie, v ktorom pracujete - sú u vás (alebo zamestnaní inými spoločnosťami) ďalší pracovníci, ktorí ešte nie sú v únii? Kto je najsilnejším spojencom na vašom pracovisku? Kto je ochotný pomôcť vo vašom úsilí zorganizovať úniu? Sú nejakí miestni politici alebo predstavitelia komunity, ktorí sympatizujú s vašou vecou? Organizácia zväzu je náročná - nielenže musíte organizáciu zorganizovať, ale možno sa budete musieť zúčastniť aj na demonštráciách a úsilí o podporu komunity. Čím viac priateľov a zdrojov si na začiatku zachováte, tým väčšiu šancu máte na úspech.
Keď zhromažďujete spojencov a muníciu pre svoj cechový podnik, snažte sa to udržať v tajnosti. Čím ďalej to budete môcť formovať bez toho, aby to manažment vedel, tým lepšie
Krok 4. Vytvorte organizačný výbor
Ak má váš zväz uspieť, potrebuje širokú podporu nielen pracovníkov na vašom pracovisku, ale aj silné vedenie, ktoré poskytnú určení lídri. Zoznámte sa s ľuďmi, ktorí prisľúbili podporu, a ak ste sa odvolali na väčšiu úniu, ich zástupcov (znova to možno budete chcieť urobiť tajne, aby to na vašom pracovisku nepôsobilo podozrivo na vedenie). Rozhodnite o najobetavejšej koalícii podporovateľov odborov - v počiatočných fázach vytvárania odborov budú títo ľudia pôsobiť ako vodcovia hnutia organizácie, budú motivovať zamestnancov k činnosti a budú stáť na čele snáh o získanie podpory.
Krok 5. Ukážte svoju podporu Národnej rade pre pracovné vzťahy
Okrem toho budete chcieť demonštrovať širokú a silnú podporu Národnej rady pre pracovné vzťahy (DHTKN), neutrálneho riadiaceho orgánu. Obvykle to znamená, že necháte vo svojom okolí čo najviac zamestnancov podpísať špeciálny formulár nazývaný „autorizačný preukaz“, ktorý vyjadruje ich túžbu byť reprezentovaný odborom. Na to, aby DHTKN uskutočnilo anonymné hlasovanie s cieľom určiť, či vaše miesto môže tvoriť úniu, budete potrebovať 30% pracovníkov na podpísanie karty.
- Poznámka - v tomto autorizačnom preukaze musí byť uvedené, že pracovník podpisom vyjadruje svoj úmysel byť reprezentovaný odborom. Ak na karte je iba uvedené, pracovník podpisom uvedie, že v súvislosti s odborom „podporuje voľby“, sú neplatné.
- Na získanie podpory organizačný výbor často organizuje zhromaždenia, pozýva rečníkov a distribuuje literatúru s cieľom vzdelávať pracovníkov o právach a podporovať odborovú organizáciu. Zvážte tieto taktiky, ak chcete zvýšiť podporu svojho zväzu.
Krok 6. Uskutočnite voľby sponzorované DHTKN
Keď získate pre svoj odbor najmenej 30% záruku podpory pracovníkov, môžete požiadať DHTKN o uskutočnenie formálnych volieb na vašom pracovisku. Po prijatí žiadosti DHTKN vykoná vyšetrovanie, aby sa ubezpečil, že podpora únie je oficiálna a neexistuje žiadny nátlak. Ak sa zistí, že je to pravda, DHTKN bude rokovať s vašimi nadriadenými a odborármi o uskutočnení volieb. Tieto voľby sa spravidla konajú na vašom pracovisku a môžu sa stať aj niekoľkokrát, aby sa zabezpečilo, že všetci zamestnanci s rôznym rozvrhom práce dostanú šancu voliť.
- Váš zamestnávateľ môže a často môže spochybniť legitimitu vašej aplikácie a/alebo pracovnej podpory, ako je uvedené v autorizačnom preukaze.
- Uvedomte si tiež, že tento proces je veľmi komplikovaný a postup v tomto kroku je ešte jednoduchší. Kontaktujte DHTKN a požiadajte o presné a konkrétne pravidlá, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od vášho zamestnávateľa a krajiny.
Krok 7. Vyjednajte zmluvu
Ak váš zväz vyhrá voľby, bude DHTKN oficiálne uznaný. V tomto okamihu musí váš zamestnávateľ legálne vyjednať kolektívnu zmluvu s vašim odborom. Počas obdobia vyjednávania budete môcť na svojom pracovisku riešiť určité sťažnosti, pokúsiť sa zaviesť nové pracovné podmienky, snažiť sa o vyššie platy a mnoho ďalších. Špecifikácie zmluvy závisia od vedúceho odboru, vášho zamestnávateľa a samozrejme aj vás, pretože zmluva musí byť schválená voľbami do odborov, aby mohla nadobudnúť účinnosť.
Všimnite si toho, že hoci vám odbory umožňujú kolektívne vyjednávanie, nezaručia „záruku“, že vaše úsilie bude zamestnávateľom prijaté. Pamätajte si, že vyjednávanie je proces tam a späť, možno nedostanete presne to, čo požadujete. Uisťujeme vás však, že odbory v priemere tvoria asi o 30% viac ako pracovníci z odborov
Tipy
- Vyberte si, ako začať formovať svoju úniu, obmedzením diskusie o výbere dôveryhodných kolegov od začiatku. Rozprávať sa o tom s dieťaťom zamestnávateľa môže byť zlý nápad. Keď sa manažment dozvie o úsilí odborov, tým rýchlejšie môže vytvoriť kampaň proti tomuto úsiliu tým, že zakročí proti jednotlivcovi (agresívne presadzujúce pracovné pravidlá) alebo ako celku (schôdze). Nakoniec „všetci“dotknutí zamestnanci budú mať možnosť „hlasovať“alebo sa postaviť proti zástupcom odborov.
- Je tiež známe, že zamestnávatelia poskytujú zamestnancom „náhle“zvýšenie miezd s cieľom „ukázať“, že na zvýšenie platov nie je potrebná únia. Odborári to zvyčajne považujú za jeden z prvých krokov, ktoré sa im podarilo dosiahnuť.
- Zamestnávatelia často používajú taktiky, aby zabránili zamestnancom v vstupe do odborov. Veľmi často sú posielaní zamestnancom na „vypočutia schôdze“. Toto je „povinná dochádzka“, ktorú zamestnávatelia používajú na vysvetlenie všetkých zlých vecí, ktoré „by“nastali, keby spoločnosť vytvorila odborovú organizáciu. Hrozby zatvárania obchodov, strata zamestnania, znižovanie miezd a odstupného, korupcia funkcionárov odborov a podobne, to všetko sú bežné príbehy.
Pozor
- Ak príde na vaše pracovisko zväz, uistite sa, že vám povie, že máte právo do odboru vstúpiť alebo nie. Rovnako môžete kedykoľvek rezignovať na svoj status člena odborov. Uistite sa, že vám povedia o vašich „právach Beck“.
- Voľba je vo vašich rukách. V správnych pracovných podmienkach nemusíte vstupovať do odborov a nemusíte ani platiť odvody. Ak ste v nevhodnom stave zamestnania, tiež nemusíte vstupovať do odborov a môžete kedykoľvek odstúpiť z členstva. Možno budete musieť zaplatiť poplatky a môžete požiadať o vrátenie peňazí, ktoré sa ukázalo ako nepoužité na záležitosti súvisiace s kolektívnym vyjednávaním, úpravou sťažností a prípustnými výdavkami. Nadácia Hak Kerja poskytuje právnu a právnu pomoc legálne a bezplatne, ak potrebujete ich služby. Mali by ste však vedieť, že „Nadácia pre právo na prácu“je proti odborom a je dôkladne financovaná podnikmi, ktoré otvorene vystupujú proti odborom a podporujú odporujúce zákony v odboroch.
- Je možné, že sa zamestnávateľ pokúsi vyhodiť niekoho, kto pomáha organizovať odbor na pracovisku. Aj keď je to pre zamestnávateľov nezákonné, nebráni im to prepustiť niekoho, kto mešká alebo nemá prácu, za deň. Buďte opatrní a dodržujte všetky existujúce pracovné pravidlá. „Nie“dáva zamestnávateľovi dôvod na prepustenie. Čím silnejšie ste v spojení so svojimi spolupracovníkmi, tým väčšiu silu budete mať na to, aby ste tomu zabránili alebo sa proti nemu vzopreli.
