Chystáte sa čoskoro na pracovný pohovor? Musíte v blízkej budúcnosti absolvovať svoju prvú triedu na univerzite? Alebo stretnete veľa nových ľudí na veľkej párty, ktorá sa bude konať cez víkend? Nech už je situácia akákoľvek, najskôr sa naučte účinné tipy, ako sa dobre predstaviť a zapôsobiť na ostatných v okamihu!
Krok
Metóda 1 z 3: Predstavte sa počas pracovného pohovoru
Krok 1. Pripravte si veci, ktoré poviete
Skúste si spomenúť na všetky rozhovory, ktoré ste mali, a otázky, ktoré v nich boli položené. Minimálne už poznáte všeobecné témy, o ktorých vás anketár pravdepodobne prediskutuje alebo sa vás opýta. Zamyslite sa aj nad pozíciou, o ktorú sa uchádzate, a ako to ovplyvní otázky, ktoré dostanete. Pripravte si odpovede na všetky možné otázky a pokúste sa zamerať na nasledujúce témy:
- Vzťah medzi vašou predchádzajúcou praxou (zamestnanie, vzdelanie alebo dobrovoľnícky program) a pozíciou, o ktorú sa uchádzate.
- Vaše schopnosti ako jednotlivca, všeobecné aj špecifické a relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
- Nasledujúce schopnosti riešiť problémy sú príkladmi, ktoré ukazujú, že ste schopní pracovať pod tlakom.
Krok 2. Pred pohovorom si precvičte
Vykonajte krátku simuláciu s pomocou ľudí, ktorí sú vám najbližšie, aby ste zistili dôležité veci, ktoré musíte anketárovi povedať. Ak je to potrebné, nahrajte svoj hlas a prehrajte ho, aby ste identifikovali veci, ktoré neboli jasne oznámené. Môžete si dokonca pripraviť útržok cheatového papiera, aby ste sa uistili, že sa na nič alebo materiál nezabudne.
Krok 3. Okamžite sa predstavte
Ihneď po výzve na vstup do miestnosti na pohovor sa ihneď predstavte a povedzte veci, ktoré anketár potrebuje vedieť. V jednoduchej vete zvýraznite svoju jedinečnosť od ostatných uchádzačov. Ak budete požiadaní „opísať, kto ste“, odpovedzte stručne, ale spoľahlivo na úžasné skutočnosti. Napríklad:
- "Vyštudoval som ako štvrtý najlepší strelec univerzity A."
- "Bol som manažérom zodpovedným za X zamestnancov v X spoločnosti X rokov."
- "Som nezávislý spisovateľ, ktorý publikoval.".."
- „Kedysi som zastával funkciu predsedu študentskej výkonnej rady a riadil činnosti…"
Krok 4. Vytvorte si zoznam svojich úspechov
Ak je to možné, uveďte príklady úspechov, ktoré sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Okrem toho môžete popísať aj ďalšie hrdé úspechy, aj keď nesúvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Podeľte sa o svoje profesionálne schopnosti a ukážte hrdosť na to, čo ste dokázali. Napríklad:
- "Dokázal som identifikovať oblasti, ktoré je potrebné rýchlo rozvinúť." Vo svojej predchádzajúcej kancelárii som implementoval nový systém na ovládanie pracovného toku spoločnosti. Prostredníctvom tohto systému môžu spoločnosti stále dosahovať maximálne výsledky, aj keď počet pracovníkov klesá, keď je stále viac vecí, ktoré je potrebné urobiť. “
- "Som celkom dobrý v tom, že môžem robiť veľa vecí súčasne." Minulý rok som dokončil vysokú školu so špičkovými známkami, aj keď som musel pracovať na plný úväzok a zároveň vychovávať dieťa. “
- "Pozíciu lídra skutočne beriem veľmi vážne." Posledné dva roky som zastával dve zodpovednosti ako kapitán vysokoškolského športového tímu a prezident mimoškolského klubu. “
Krok 5. Vyzvite sa
Na základe pozície, o ktorú sa uchádzate, sa podeľte o to, aké skúsenosti by ste chceli získať, keby vás prijali na prácu vo firme. Ak vás skutočne zaujímajú povinnosti, ktoré budete preberať, pokojne ich na to upozornite! Aj keď váš záujem o prácu nie je príliš veľký, stále vyjadrujte ciele, ktoré chcete dosiahnuť, aby ste dosiahli osobné uspokojenie. Zdôraznite dôležitosť práce pre vás tým, že poviete:
- "Mám veľmi veľký záujem o environmentálnu udržateľnosť." Preto mám záujem zúčastniť sa tohto programu a umožniť mnohým ľuďom poučiť o obrovskej environmentálnej hrozbe, ktorá v skutočnosti ohrozuje naše životy. “
- "Naozaj rád čítam knihy." Preto som veľmi chcela pracovať v kníhkupectve a môcť sa podeliť o svoje skúsenosti a odporúčania s kolegami a zákazníkmi. Okrem toho dúfam, že si kvôli tomu rozšírim obzory znalostí. “
- "Mám veľkú obsesiu pre blaho životného prostredia." Napriek tomu, že nedokážem zachrániť životy mnohých ľudí ako lekári a sestry, som aspoň veľmi rád, že môžem pomôcť kuchyni tejto nemocnice, aby pacientom slúžila zdravé a sýte jedlá. “
Metóda 2 z 3: Zapôsobte na spolupracovníkov
Krok 1. Predstavte sa príležitostne a priamo
Pri predstavovaní uveďte svoje meno. Ak vaša pozícia v spoločnosti úzko súvisí s pozíciou osoby, s ktorou sa v danej chvíli rozprávate, vysvetlite, aký je vzťah. Ak ste napríklad zodpovední za starostlivosť o objednanie tovaru a hovoríte so zamestnancom z doručovacieho oddelenia, zdôraznite vzťah, ktorý medzi vami dvoma bude existovať. Ak však budete pracovať ako jeho šéf, nie je potrebné to spomínať. S najväčšou pravdepodobnosťou už predtým počuli informácie od iných ľudí.
Krok 2. Buďte ochotní počúvať
Na začiatku pracovného obdobia nedávajte ihneď najavo svojim predchádzajúcim úspechom a budúcim plánom všetkým svojim spolupracovníkom. Namiesto toho strávte čo najviac času poznaním identity spoločnosti a všetkých jej zamestnancov. Pýtajte sa na systém práce a očakávania spoločnosti. Ukážte, že si všetkých svojich kolegov vážite ako zdroje znalostí a skúsených sprievodcov.
- „Aký je zatiaľ denný a týždenný rozvrh práce v našej kancelárii?“
- „Môžem urobiť niečo pre zlepšenie kvality komunikácie medzi týmito dvoma oddeleniami?“
- „Je podľa vás pre mňa lepšie predkladať faktúry za jeden týždeň, ktoré boli podpísané naraz alebo jeden po druhom?“
Krok 3. Požiadajte o pomoc, ak cítite, že ju potrebujete
Nepredstierajte, že poznáte cestu, ak ste v skutočnosti stratení. Ukážte svojmu šéfovi, že sa chcete naučiť konkrétne spôsoby, ako urobiť maximum. Odmeňte svojich spolupracovníkov tým, že sa k nim budete správať ako k učiteľovi, ktorého sa oplatí napodobniť.
Táto metóda je povinná aj pre tých z vás, ktorým bolo práve zverené vykonávať dôležité funkcie alebo pozície v spoločnosti. Aj keď sú vaše pracovné skúsenosti rozsiahle, uvedomte si, že v novej spoločnosti alebo divízii budú vždy jedinečné detaily. Zapôsobte na zamestnancov prejavom uznania za služby, ktoré poskytli spoločnosti, a za znalosti, ktoré majú
Krok 4. Priznajte svoje chyby
Ak omylom urobíte chybu, okamžite to priznajte niekomu ďalšiemu, aby sa situácia dala ihneď napraviť. Ak diskutujete o najlepšom spôsobe, ako niečo urobiť so svojimi spoluhráčmi, jednoducho ponúknite svoj názor a opýtajte sa, či má niekto iný lepší plán ako vy. Ukážte svojmu šéfovi a všetkým svojim spolupracovníkom, že vašim hlavným cieľom je prácu dokončiť, nie vyniknúť.
To isté aplikujte na všetkých zamestnancov pracujúcich pod vašim dohľadom. Získajte ich rešpekt priznaním, že aj vy môžete robiť chyby. Verte mi, ich dôvera sa zníži, ak budú pod vedením nadriadeného, ktorý vždy popiera svoje chyby
Krok 5. Zhasnite svetlá, ktoré na vás svietia
Ukážte všetkým, že vašim hlavným cieľom je vydať zo seba to najlepšie, nie potom dostávať komplimenty. Keď úspešne dokončíte veľký projekt, ustúpte a podeľte sa o ocenenie, ktoré ste získali, so svojimi spoluhráčmi. Namiesto vyzdvihovania individuálnych vlastností sa vždy snažte podporovať tímového ducha a ukážte, že vašim hlavným cieľom je vyzdvihnúť kvality spoločnosti v očiach verejnosti.
Krok 6. Udržujte si pozitivitu
Nehovorte negatívne veci o iných ľuďoch! Ak sa zdá, že sa kolega fláka, oslovte ho priamo, namiesto toho, aby ste to ohovárali pred ostatnými kolegami. Inými slovami, uchovávajte všetky negatívne myšlienky vo svojej mysli. Ukážte, že človek nepotrebuje zvrhnúť ostatných, aby pozdvihol svoju dôstojnosť!
Metóda 3 z 3: Silný dojem v rôznych sociálnych situáciách
Krok 1. Predstavte sa príležitostne a priamo
Keď sa predstavíte, nezabudnite uviesť svoje meno. Ak to nie je úplne nevyhnutné, neposkytujte žiadne ďalšie informácie. Pamätajte si, že na rozdiel od pracovného pohovoru, akt predstavenia sa v neformálnom sociálnom prostredí nevyžaduje, aby ste odhalili škálu vlastností a skúseností, ktoré máte. Namiesto toho nechajte druhú osobu, aby vás prirodzene spoznávala prostredníctvom každej konverzácie za druhou. V niektorých situáciách môže byť potrebné uviesť aj stručné relevantné informácie, ako napríklad:
- "Ahoj! Som _, priateľ dieťaťa k narodeninám. “
- "Ahoj! Moje meno _. Dieťa matky je v rovnakej triede ako moje dieťa. “
- "Ahoj! Moje meno je _. Tvoj brat a ja pracujeme v tej istej kancelárii. “
Krok 2. Buďte sebavedomí
Zapôsobte na ostatných tým, že sa nebudete neustále obávať o ich reakcie a názory na všetko, čo robíte. Buďte k sebe úprimní a ukážte svoju stránku, ktorá je najvhodnejšia pre rôzne situácie. Napríklad:
- Ak sa stretávate so svojimi spolužiakmi v triede, sústreďte sa, aby ste sa nenechali rozptýliť akademikmi.
- Ak sa s niekým stretnete prvýkrát v novom prostredí, neváhajte si zahrať rolu nového človeka, ktorý nie je veľmi oboznámený s kultúrou okolo vás.
- Ak vás priateľ požiada, aby ste išli na výlet s ľuďmi, ktorých nepoznáte, udržte si pozíciu „neznámeho“v kruhu priateľov namiesto toho, aby ste boli všetko.
Krok 3. Vyhnite sa predvádzaniu
Aj keď máte slobodu zdieľať všetky svoje životné úspechy a hrdé udalosti, ktoré sa vo vašom živote stali, ani to nepreháňajte. Namiesto toho, aby ste ostatných nútili žasnúť nad vašimi predchádzajúcimi úspechmi, získajte si ich rešpekt svojimi súčasnými činmi a osobnosťou. Ukážte, že nepotrebujete súhlas iných ľudí, aby ste sa cítili sebavedomo!
- Ak sa téma konverzácie týka vašej práce, jednoducho zadajte názov spoločnosti a všeobecný popis toho, čo robíte. Vyhnite sa nutkaniu predvádzať svoju pozíciu v kancelárii!
- Ak vás ostatní uznávajú ako veľmi obľúbeného športovca, zdôraznite, že všetky vaše úspechy sú tiež výsledkom tímovej práce a veľkosti trénera.
- Ak niekto pochváli vašu iniciatívu prelomiť horiacu budovu, aby zachránil mačku, dajte hanblivý výraz a namiesto oslavovania statočnosti ihneď zmeňte tému.
Krok 4. Hovorte o úzkostiach a nepríjemnostiach, ktoré vás ťažia
Ak sa z akéhokoľvek dôvodu cítite nepríjemne, pokojne to zdieľajte. Ukážte svoju dôveru tým, že sa odvážite priznať, že nie ste dokonalí. Naopak, povzbudzujte toho druhého, aby urobil to isté! Ak to urobíte, získate väčšiu kontrolu nad svojim životom, namiesto toho, aby ste šli len s prúdom.
- Ak máte často problém so zapamätaním si mien (obzvlášť keď sa vám predstavuje veľa ľudí súčasne), skúste sa vopred ospravedlniť a vysvetliť, že meno pravdepodobne rýchlo zabudnete. Ak to druhá osoba zistí, je pravdepodobnejšie, že nabudúce, keď vás uvidí, znova povie svoje meno.
- Ak sa cítite nepríjemne, keď sa musíte zúčastniť rozsiahlej akcie alebo večierky, vysvetlite, že situácia nezodpovedá vašej osobnosti. Potom druhému zdôraznite, že vaša skutočná osobnosť bude viditeľnejšia v udalostiach, ktoré majú intímnejší koncept.
- Ak sa po čase vraciate na rande (alebo ak ste s nikým nikdy nechodili), nebojte sa to priznať. Uistite ho, že akékoľvek správanie, ktoré sa mu zdá čudné, zvláštne alebo neobvyklé, nie je kvôli nemu, ale kvôli vášmu nedostatku skúseností so zoznamovaním.
Krok 5. Buďte ochotní počúvať
Vytvorte vyvážený tok komunikácie, namiesto toho, aby ste len hovorili, aby vás počuli. Ak ten druhý niečo povie, okamžite odpovedzte! Ak máte príbeh alebo životnú skúsenosť, ktorá je pre jeho slová relevantná, pokojne sa o tom porozprávajte. Namiesto toho, aby ste využili príležitosť zmeniť tému a obnovili svoju pozíciu predmetu rozhovoru, ukážte, že váš príbeh je skutočnou a úprimnou reakciou na jeho slová. Ak chcete, položte doplňujúce otázky, aby ste ukázali svoj záujem.
- „Páni, nemyslel som tak ďaleko! Zdá sa, že sa na to musím znova pozrieť z pohľadu fanúšika.“
- „Hej, zdá sa, že tvoja dovolenka je smutná, čo. Chceš sa tam vrátiť alebo nie, ak máš možnosť?“
- „Tiež som zažil podobný incident. Rozdiel je v tom, že …“
Krok 6. Nemajte negatívne predpoklady o ostatných ľuďoch
Inými slovami, nesúďte ostatných podľa subjektívnych očí; urobte pozitívny dojem v mysliach ostatných tým, že ich uistíte, že aj oni urobili pre vás to isté. Vždy majte pozitívne predpoklady o ostatných ľuďoch a nerobte unáhlené závery, pokiaľ na to nebudete mať vážne dôvody.
